加班费计算方法须知：让你的工资清清楚楚

1、加班费运算方法须知：让你的工资清清晰楚；加班费运算方法须知：让你的工资清清晰楚 加班费是指劳动者依据用人单位生产和工作的需要在规定工作 时间之外连续生产劳动或者工作所获得的劳动酬劳；下面我们一起来 明白下加班工资如何运算；一1.用人单位在节假日支配劳动者加班的,应依据不低于劳动者本人日或小时工资的300% 支付加班工资 ;休息日用人单位支配劳动者加班的, 可以给劳动者支配补休而不支付加班工资,假如不给补休,应当依据不低于劳动者本人日或小时工资的 资；200% 支付加班工2.运算加班工资的基数不肯定是劳动者的全部工资；在确定加班工资的运算基数时, 劳动合同中对工资有商定的,按不低于劳动合同商定的

2、劳动者本人所在岗位相对应的工资标精确定；劳动合同中没有商定的, 可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确；用人单位与劳动者无任何商定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的 70% 确定；要留意的是,假如上述方法确定的加班工资运算基数低于最低工资的,就要按最低工资运算；3.运算加班工资时, 日工资按平均每月工作时间 20.92 天折算,1 小时工资就在日工资的基础上再除以 加班工资运算方法为：8 小时；即五一长假期间每日的节假日加班工资 = 加班工资的运算基数20.92 300% 休息日加班工资 = 加班工资的运算基数【留意】现在 2022 年法定节假日有 月工作时间 20.83

3、天 节假日加班工资 = 加班工资的运算基数休息日加班工资 = 加班工资的运算基数20.92 200% 11 天；日工资按平均每20.83 300% 20.83 200% 4.依据 1999 年国务院令全国年节及纪念日放假方法规定,全体公民放假的法定节假日为元旦1 天、春节、劳动节和国庆节各3天,共计 10 天,而休息日一般为星期六和星期天,即通常所说的双休日；由于法定节假日和休息日的性质不同,所以加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资；二依据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时 ;用人单位由于生产的需要, 经与工会和

4、劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时 ;因特殊情形需要延长工作时间的,在保证劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ;但每月不得超过三十六小时 ; a、支配劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150% 的工资酬劳 ; b 、休息日支配劳动者工作又不能支配补休的,支付不低于工资2 的 200% 的工资酬劳 ; c、法定休假日支配劳动者工作的,支付不低于工资的300% 的工资酬劳；三目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为 20.83 天和 166.64 小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算；以某职工月岗位应得的工资750 元运算,日工资标准约为

5、35.85 元,小时工资约为 4.48 元；元旦加班一天 8 小时,该职工加班费运算公式为： 4.48 元 300% 8 小时=107.52 元;1 月 2 日和 3日加班二天 每天加班 8 小时 ,该职工加班费运算公式为：4.48 200% 16 小时=143.36 元；假如劳动者加班, 用人单位未能依据有关规定支付工资酬劳,劳动者可向各级劳动保证监察机构举报投诉；加班如何“ 补钱”. 依据规定,在节假日期间支配劳动者加班的用人单位,应依据不低于劳动者本人日或小时工资的300% 支付加班工资, 不得以调休等方式代替 ;在休息日期间支配劳动者加班的用人单位,可以给劳动者支配补休而不支付加班工资

6、,假如不给补休, 就应当依据不低于劳动者本人日或小时工资的 200% 支付加班工资；过节费和加班工资在性质上不同,不能相互代替；加班工资是 对劳动者休息时间的经济补偿,过节费虽然也属于工资的组成部分,但带有福利性质,无需劳动者供应额外工作；此外,由于加班是指用 人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后延长的工作时间,因此,在节假日期间,用人单位依据需要支配劳动者值班,不能视为3 加班；工资基数怎么算 . 在确定加班工资的运算基数时,劳动合同中对工资有商定的,应按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同中没有商定的, 可由用人单位与员工代表通过集体协 商,在集体合

7、同中明确；用人单位与劳动者无上述商定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70% 确定；要留意的是,假如上述方法确定的加班工资运算基数低于最低工资的,就要按最低工资运算 .运算公式：节假日加班工资 = 加班工资的运算基数休息日加班工资 = 加班工资的运算基数20.92 300% 20.92 200% 运算加班工资时,日工资按平均每月工作时间 20.92 天折算,小时工资就在日工资的基础上再除以 8 小时；附：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发 20223 号各省、自治区、直辖市劳动和社会保证厅 局：依据全国年节及纪念日放假方法国务院令第 513 号的规定,全体公民的节日假

8、期由原先的 10 天增设为 11 天；据此,职工 全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别调整如下：一、制度工作时间的运算 年工作日：365 天-104 天休息日 -11 天法定节假日 =250 天4 季工作日： 250 天 4 季=62.5 天/ 季 月工作日： 250 天 12 月=20.83 天/ 月 工作小时数的运算： 以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时；二、日工资、小时工资的折算依据劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当 依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天 法定节假日；据此,日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入 月计薪天数小时工资：

9、月工资收入月计薪天数 8 小时；月计薪天数 =365 天-104 天 12 月=21.75 天 三、2022 年 3 月 17 日劳动保证部发布的关于职工全年月平 均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发 20228 号同时废止；劳动和社会保证部二 八年一月三日劳动和社会保证部调整月均工作时间和工资算法：月平均工作 天数从 20.92 天削减为 20.83 天劳动和社会保证部昨10 日发布关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 ,对职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别作出调整, 对此,成都劳动和社会保证局工资处相关人员表示,新规发布之后,劳动者的加班工资将有小幅上涨；据介绍,按

10、新通知规定,职工全年月平均工作天数从 20.92天削减为 20.83 天,职工全年月平均工作时间由 167.5 小时变为5 166.6 小时；日工资小时工资折算方法“ 月计薪天数”是这次通知首次提出的概念, 用以运算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、 公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为运算基数；依据劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,家规定的 11 天法定节假日；即折算日工资、 小时工资时不剔除国据此,日工资、小时工资的折算为：月计薪天数 =365 天-104天 12 月=21.75 天;日工资：月工资收入 月计薪天数 ;小时工资：月工资收入 月计薪天数 8

11、 小时；月薪 2022 元 日工资为 91.95 据介绍,新通知出台后,广大劳动者的加班工资将有小幅上涨,以每月 2022 元的工资标准为例,假如一个劳动者在法定工作日加班 2 小时,那么他的加班费运算方式为 2022 月工资收入 20.83 月工作日 8 小时 2加班小时数 150%=36 元,而在此之前的加班费为 35.85 元,上涨了 1 角多；假如一个劳动者在休息日加班 2 个小时,那么他的加班费运算方式为2022 月工资收入 20.83 月工作日 8 小时 2加班小时数 200%=48 元,比以往的47.8 也只上涨了约 2 角钱；假如一个劳动者在法定节假日加班 2 个小时,那么他的

12、加班费运算方式为2022 月工资收入 20.83 月工作日 8 小时 2加班小时数 300%=72 元,比以往的 71.7 元上涨约3 角钱；6 制度工作时间的运算年工作日调整前：365 天-104天休息日 -10天法定节假日=251 天 调整后： 365 天-104 天休息日 -11 天法定节假日 =250 天 季工作日调整前： 251 天 4 季=62.8 天/ 季 调整后： 250 天 4 季=62.5 天/ 季 月工作日调整前： 251 天 12 月=20.92 天/ 月 调整后： 250 天 12 月=20.83 天/ 月 一、个人认为“ 新算法” 最大的亮点是提出了 “ 计薪天数”这个概念；“ 计薪天数” 承担起新酬运算基准天数的重任,从今终止了 20.92 天既是月均工作天数又是计薪天数的历史；二、月均工作日依据11 天法定节假日调整为20.83 天,进一步明确了“ 工作日” 的概念,清晰的划分出假日、 休息日加班的界限,多于工作日的出勤要依据规定运算加班工资；紧密；此概念与考勤制度联系三、明确了 11 天法定节假日为带薪假日,以日计薪的员