版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、土的物理性质指标第一章土的物理性质及工程分类第一节土的组成与结构一、土的组成天然状态下的土的组成(一般分为三相)固相:土颗粒一构成土的骨架决定土的性质一大小、形状、成分、组成、排列 液相:水和溶解于水中物质气相:空气及其他气体|(1)干土=固体+气体(二相)(2)湿土=固体+液体+气体(三相)、(3)饱和土=固体+液体(二相)二、土的固相(一)、土的矿物成分和土中的有机质。土粒的矿物成分不同、粗细不同、形状不同、土的性质也不同矿物成分取决于(1)成土母岩的成分(2)所经受的风化作用物理风化一一原生矿物(化学成分无变化)化学风化一一次生胯矿物(化学成分变化)次生矿物(1)三大黏土矿物高岭石(土)
2、伊利石(土)蒙脱石(土)(2)水溶盐难溶:CaCO3中溶:石膏 CaSO4.2H2O易溶:NaCl kcl CaCl2 K Na 的 SoO42- CO 2-3各粒组中所含的主要矿物成分土颗粒据粒组范围划分不同的粒组名称石英、长石一一砾石、砂的主要矿物成分一一性质稳定、强度高云母一一薄片状一一强度低、压缩性大、易变形粘土矿物一一亲水性、粘聚性、可塑性、膨胀性、收缩性(1)蒙脱石一一透水性小多个晶体层一一结构不稳定、颗粒最小、亲水性(2)伊利石一一介于两者之间,较接近蒙脱石(3)高岭石一一颗粒相对较大一一亲水性较弱晶体结构较稳定Pd粘土中的水溶盐土中的有机质一一亲水性强,压缩性大,强度低(二)土
3、的粒组划分(三)土的颗粒级配颗粒大小分析试验一一颗分试验方法(1)筛分法:适用600.075mm的粗粒土(2)密度计法:适用小于0.075mm的细粒土颗粒级配曲线一一半对数坐标系级配良好与否的判别(一)定性判别(1)坡度渐变大小连续连续级配(级配曲线)(2)水平段(台阶)一一缺乏某些粒径一一不连续级配(4)曲线形状平缓一一粒径变化范围大一一不均匀一一良好(5)曲线形状较陡一一变化范围小一一均匀一一不良(二)定量判别(1)不均匀系数C 九u dd 2(2)曲率系数C =厂厂+图60 10d60 d30 di0分别表示级配曲线上纵坐标为60%30%10%时对应粒径第二节土的物理性质指标土的性质:(
4、1)土三相组成中各项性质(2)三相之间量的比例关系工程中常用土的物理性质指标评价土体工程性质优劣的基本指标一、土的三相草图土的颗粒,水,气体混杂在一起,为分析问题方便常理想地将三相分别集中。土的三相组成示意图二、土的物理性质指标实测指标(基本指标):P W Gs试验得出换算指标:据实测指标经换算得出Pd Ysat Y e n Sr(一)实测指标天然土密度P物理意义:单位体积天然的质量m P = 一表达式:v2 .土粒比重Gs物理意义:土粒在105C110C温度下烘至恒重时的质量与同体积4C时纯水的质量之比表达式:G =-s V p测定方法:用比重瓶测定说明:Gs无量纲值大小取决于土粒矿物成分和
5、有机质含量。有机质含量多时,比重明显减小。3土的含水量W物理意义:土中水的质量与土粒质量之比。(%)表达式:叫土的物理性质指标(3) 测定方法:烘干法。(现场核子密度仪)(二)换算指标:几种不同状态下的土的密度和重度。(1) 干密度Pd和干重密度Yd物理意义:单位体积土中土粒的质量。m表达式:p广V工程应用:在填方工程中常被作为填土设计和施工质量控制的指标。(2)密度:P t饱和重度-丫 t物理意义:土在饱和状态时;单位体积土的质量。表达式:m + m / m + p VP satV_*V V浮重度(有效重度)Y/物理意义:土在水下,土体受水的浮力作用时,单位体积的有效重量。表达式:_ W -
6、 VysatV孔隙率与孔隙比土的孔隙率:物理意义:土体中的孔隙体积与总体积之比。表达式:n _ V x 100%孔隙比:物理意义:土体中的孔隙体积与土颗粒体积之比。V表达式:e _ VV-s说明:n:恒100%有机质e:可1 一般 I.砂土: e=0.4-0.8 II.粘土: 0.6-1.5 III.e和n是反映土的密实程度的指标。饱和度:Sr物理意义:指土中的体积与空隙体积之比,用百分数表示。V表达式:S _ -w x 100% r Vv工程应用:按饱和度Sr大小砂土分为:/Sr 50%稍湿 50%80%饱和土的物理性质指标间的换算.w GS _r e_ G p (1 + ) G Y (1 + ) e =sw 1 =s_w 1PYe n =e +1L=Y d+nY
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026浙江衢州龙游县保安服务有限公司招聘8人备考题库(各地真题)附答案详解
- 2026新疆铁门关市卓达建设工程有限公司经理层市场化选聘3人模拟试卷附答案详解(精练)
- 2026山西大同师范高等专科学校招聘博士研究生5人笔试题库及完整答案详解【典优】
- 2026湖北师范大学人才引进3人笔试题库附参考答案详解【综合题】
- 2026广东清远市清城区审计局招聘1人考前冲刺试卷(有一套)附答案详解
- 2027山西联考长治事业单位招聘发布时间考前冲刺密卷及参考答案详解(基础题)
- 2026年鸡西市恒山区恒山小学招聘临时聘用人员2人考前冲刺试卷及参考答案详解【满分必刷】
- 2026年青岛通信网络保障中心公开招聘工作人员(4名)考前冲刺密卷附答案详解【基础题】
- 2026年福建南平市建阳区学校体育运动教练员专项招聘模拟试卷及参考答案详解(巩固)
- 2026江苏南京大学XZ2026-384社会学院助理招聘考前冲刺试卷(综合题)附答案详解
- 重庆万州区2026年社区工作者招聘考试试卷-含答案解析
- 2025年湖南生物机电职院高职单招职业适应性测试考试题库及完整答案详解(名师系列)
- 2026电信转正考试题库及答案
- 餐饮业餐厅经理经营效益及团队管理KPI考核表
- 2026广西质量工程职业技术学院第一批公开招聘工作人员65人考试备考试题及答案详解
- 2026年作风建设年研讨发言材料-强化责任担当、认真履职尽责,抓好作风建设
- 丹东施工方案
- 康复专业面试题库和答案
- 2026中盐东兴盐化股份有限公司招聘17人笔试历年参考题库附带答案详解
- 物业应急接管合同
- 高中英语3500词汇完整
评论
0/150
提交评论