为什么你面试总被刷该怎么改善

1、为什么你面试总被刷该怎么改善为（什么）你面试总被刷 一、面试的步骤 提前了解面试步骤有助于缓解紧急感，做到心中有数。一般来说，面试的步骤如下： 1、敲门入室/引导入室 2、主动问候 3、听清介绍和题目 4、回答问题 5、起立致谢，离开考场 通常，面试时会有工作人员引导你，或者等前一位考生面试结束后叫下一位考生。当走到面试门口时： 假如门是开着的，可以问一句：请问我可以进来吗?我是*号考生; 假如门是关着的，要留意敲门。 进入面试场所后，应主动向面试官表示问候。比如：各位考官下午好! 假如是上午11点12点，下午3点之后，建议声音再响亮一些。 由于做考官是比较辛苦的，一般接近中午和下午3点左右又

2、累又困，假如你声音响亮一些，可以让考官把留意力集中在你身上，对打分也比较有利。 二、面试语言的要求 语音、语速、声调、音量要给人舒适感，让面试官能清楚的听到你的回答。 忌： 声音过大或过小 语气生硬冷漠 语速过快或过慢 口齿不清 一般话不标准 其实，不光是我们，许多国家也很重视面试。 比如，日本某公司有条文规定，以下状况不予录用：声音轻如蚊虫者，交谈不得要领者，说话没有抑扬顿挫者、面谈不能干脆利落地回答问题者。 三、面试的非语言要求 美国加州高校洛杉矶分校的调查显示： 个人给他人留下的印象中，55%取决于非语言沟通，7%取决于用词，38%取决于嗓音。 所以我们强调面试，就是强调在面试过程中给他

3、人留下良好的印象。 进入面试考场，你的面部表情、走路姿态、坐姿、站姿、手势、眼神、仪表服饰都很重要。 比如，你坐下来是靠着椅子背，还是腰板儿挺直，身体往前倾一点儿，这些给考官的印象都是不同的。而腰板儿挺直，身体前倾可以表现出你在全神贯注地听。 忌：任凭插话、频率较高的口头禅、一般话不标准、外语表述错误、语气自负。 把握好心情，不急不躁、冷静回答令你尴尬的问题、不和主考人员争辩、心情尽量避开受考官把握。 比如，遇到压力性问题，要理清思路，把握好自己的心情，不要与考官争辩，冷静地给出答案即可。 再比如，有关（专业）的问题， 你不能说：考官，你错了，正确的应当是 而应当说：考官，我对你的观点有不同的

4、看法 肢体语言： 恰当的肢体语言可以起到乐观的作用。比如：坐姿略微向前倾、会意的点头和微笑。 不恰当的肢体语言也会有消极作用。比如：很多（同学）紧急时会边说话边撩头发、面试时看手表或接手机、翘二郎腿、腿不停地晃动等。 视听的要求： 眼睛和面部表情很重要，眼神能精确地传达出你的心理：可怕、自信或生气 考生和考官应保持正常的目光沟通，要敢于正视考官的目光。 避开长时间盯着某位考官 认真听考官讲话(听完整内容) 总之，态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，面带微笑。 四、面试的难点 1、精神紧急 对策：面试前多演练，进行乐观的心理示意。 2、遇到不清楚的问题 对策：可以请面试官就某个

5、不清楚的地方再读一遍，或者反问：请问您说的是*问题吗?假照实在不会，可以恳切回答：不好意思考官，您这个问题超出我的学问范畴了，我的确不会。 3、讲错话 对策：不违反专业原则的没关系，违反专业原则或得罪人，要停下来说：对不起考官，我刚才讲的有点偏差，正确的说法应当是 4、长时间的缄默 对策：很多大型企业特殊看重员工的心理状态、进展潜力、整体素养，有的考官会缄默把你晾在一边，考察你的心理承受力气，所以你要耐得住孤独，急躁等待。 5、两位主考人员同时发问 对策：假如其中有主考官，先回答主考官的问题;假如没有，你要目测现场状况，先回答资格深的考官问题。 五、面试的留意事项 1、不行对母校和以前工作的单

6、位持否定看法; 2、保持适当的灵敏性; 3、不能有人陪你面试; 4、不要报出熟人的名字; 5、待遇问题不行多提; 6、提早特别钟以上到达面试现场等候区; 7、面试方法多种多样; 8、总结面试的阅历和教训。 面试制胜法宝： 回答问题应有条理、有规律 语速中等 面带微笑自信地面对考官 六、其它面试方式 除了常规的一对一/一对多面试外，可能还会有无领导小组面试、电话面试、角色扮演等。 无领导小组面试留意事项： 1、把握发言时机; 2、答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要， 3、要有全局观念，在争辩中没有领导，你要找机会成为实际的领导， 4、发言要保持条理性，反对别人要有理、有据、有节，

7、要有容人之量; 5、不行滔滔不绝或缄默寡言 。 特别提示： 不要不礼貌的插话 不要用浅显的理论试图压倒别人 充当发言人并不意味着成功，不能自鸣得意 小组争辩不能理解为你死我活，而是团队合作 电话面试： 1、选择安静的场所接听电话; 2、留意日常礼仪; 3、留意面试的重要法宝; 4、恰当问一两个问题; 5、感谢对方来电，表示加盟的愿望。 角色表演： 比如：单位派你到基层调研，基层单位领导为了给上级领导一个好印象，要你做一个不符合实际的汇报，你怎么办? 现场呈现： 比如：师范专业的同学到学校应聘。许多学校会给两小时的预备时间，然后给同学或教研室老师授课。 任凭谈天： 到聘请单位后领导不在，人事部门

8、工作人员和你任凭谈天。 吃工作餐： 邀请面试者到食堂吃工作餐后面试。在吃饭的状态下，人是比较放松的，这个时候也比较简洁暴露缺点，所以要特别留意。总之，面试的方式很多，大家要在不断的（学习）与实践中总结，也希望今日的共享能对大家有所关怀。 职场面试为啥被刷 简历环节 一天要看上百份简历，如何选择呢，我一般先普选，再其次轮，第三轮确认名单。 普选一般看学问力气水平，例如一些软件工具的使用，一些技术功底，简历上只有专业（成果），没有社会实践，没有产品探究实践的，就不细看了。获奖状况，几乎每人都写，那些每年一个获奖，奖项写了一大堆，都是类似三等奖学金，二等奖学金的，减分。 有人问，专业重要吗，重要，计

9、算机专业，相对来说，基础学问或许结实一点，但不是只看专业，产品经理的专业五花八门，面试那晚去吃饭，一桌产品经理，专业有中文、消防、太阳物理、教育专业，比较难以转变，但是自学和参与社会实践，则是可以自己准备的。 其次轮看简历，假如有互联网公司（实习）经受的，加分;实习1-2个月就换公司的，减分;自己组建团队进行产品实践，并上线运营的，加分;尤其是参加了面试公司本身的产品实践的，加分，例如面试迅雷，本身就担当迅雷产品论坛管理员，更有可能获得面试机会。 第三轮看简历，这个时候就是强强比较了，简历中表现出来的对产品经理职位的热（爱），多年来的理论学习到实践熬炼会获得通过。对于不好推断的产品简历，我是一

10、个比较简洁纠结的处女座，高校生找工作不简洁，为了高效，我就先通过吧，给一个笔试机会，实力说话吧。 简历中的错别字，严峻减分。 想起去年在YY校招面试的一位中科大的同学，他列举了看过的相关产品经理的几十本书，至今印象深刻，列举书目是需要（士气）的，面试官会抽选提问，假如没看过，或者不记得，就会弄巧成拙。 群面环节 群面对于面试官和应聘者，都是一个有难度的环节，其实是一个小型项目管理的折射，可以考察：领导力、语音表达、团队关心、分析与洞察、倾听力气、规律思维、时间管理、主动性、自信念等多种力气素养。群面的多个角色，领导者、时间把控、记录者、总结者各有职责，大家可以依据自己的特点进行定位，一旦确定好

11、分工，记住各司其职。 群面中比较简洁被刷掉的角色有：无力的领导者，不尽责的时间管理员，滔滔不绝的自我表现者，没有礼貌的野蛮打断者，抢先总结却陈述乏力的演讲者，没有参与感的缄默者，被多数人厌烦的家伙 一对一面试环节 以下几个点，比较简洁在一对一面试环节挂掉，这里再说一遍，本文仅仅是BLUES的个人观点，仅供参考，别拿这篇文章当面经，如有不适用的，概不负责。 简历上写的，都必需是真实的，自己特别清楚的。当问及简历上的一些写着娴熟的基础学问，一些个人主导的实践项目，作为负责人，都说不清楚项目过程，某些项目细节，会严峻扣分。 恰好今日一位同学问我，如何回答（关于）用过的几款产品细节的提问。或许可以有确

12、定的规律，例如从产品的版本升级说细节，可以从几款产品的同一功能比较说细节，也可以产品面对不同类别用户的交互说细节;甚至可以把你认为做的好的细节原型，直接手绘出来，边画边讲解。 面试中眼神闪烁，不够自信的简洁被刷掉。对于面试官的眼神沟通，面试的同学需要乐观应对，千万别由于紧急而左顾右盼。 问及公司产品，不太了解的，减分。对于面试的公司，还是提前了解吧，即使不是忠有用户，也还是需要做些功课的。 不会倾听，没有领悟问题，或者不懂以为懂，滔滔不绝的，简洁被刷掉。对于不是很懂的问题，可以坦白说自己不是很了解，可以尝试回答下。例如先复述下面试官的问题，确认自己明白的是面试官想问的。千万别没明白问题就开头滔

13、滔不绝，千万别瞎掰，千万别扯远了，一两个问题回答不上来，也别过于紧急，即便是工作中也会遇到难以解决的问题，自己有解决问题的思路就好。 随身带的手机，安装的APP寥寥无几，或者说自己宠爱某APP，经常用某APP，却无法说出该APP的核心优势，与同类产品的区分，问及某个界面或者流程细节，无法回答。 为什么你的简历总是石沉大海 01选了高于自己水平的公司 切勿眼高手低，选择符合学校和自身力气能及的公司，网申通过的几率会大很多。在同等条件(譬如学校)，HR关注的会是谁更适合公司而不是谁更优秀。 02申太多or申太少 申请太多的结果就是对公司和岗位都不了解，或是草草填写内容导致被刷;申请太少的结果就是可能有适合的岗位会擦肩而过。 03伪造信息 有的同学可能会抱着侥幸心理填假信息，千万不要铤而走险，全部公司都会有背景审查，你填假信息很可能过不了这一关，你可以空着不填，但不能填假的。毕竟诚信是很重要的原则。 基本信息填完确定要检查一