基层员工职工工人招聘录用管理办法

1、精心整理精心整理2019年一9月精心整理2019年一9月基层员工招聘录用管理办法1目的为满足公司发展对人力资源的需求，加大基层员工的引进数量，现对各项目服 务中心赋予基层员工招聘录用的权利， 为了规范招聘录用程序，特制定本管理办法2适用范围本办法适用于武汉地区各项目服务中心基层员工的招聘、甄选及录用。3原则员工招聘录用必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则：人力资源部门和用人部门必须公开招聘信息，对应聘人员素质、能力进行测评，并择优录取。4招聘员工分类项目服务中心可行使招聘权，按工种性质分为客服助理、维修工、秩序员。5招聘权限5.1武汉（区域）公司.负责武汉（区域）公司各职能部门员工的招聘、

2、甄选与录用；.负责各项目服务中心各层级员工的招聘、甄选与录用；.2各项目服务中心.向公司人力资源部推荐领班级（含）以上人员的候选人；.负责本项目基层员工（客服、秩序、工程）的招聘、甄选及录用；6职责人力资源部门职责.制定、完善员工招聘录用管理办法及相关制度、工作流程；.审核用人部门的招聘需求，制定员工招聘计划；.发布各岗位人员招聘信息，收集整理应聘人员资料，并确定候选人员；.会同用人部门对应聘人员进行面试、笔试或测评，确定拟录用人员；.审核试用员工的转正申请，组织试用员工的转正考试；.指导、协助、监督下级机构的员工招聘录用工作；项目服务中心用人部门职责.拟定项目基层招聘岗位的职位说明书，向人力

3、资源部门提交招聘需求；.发布招聘信息（员工级），收集整理应聘人员资料，并确定候选人员；.会同项目第一负责人对应聘人员进行面试、笔试或测评，确定拟录用人员；.对员工试用期间的表现进行考核，提出转正意见；I7员工招聘录用的基本条件.人品端正、身体健康，能吃苦耐劳；.有良好的职业操守和团队协作精神，有较强的事业心和责任感；/ 1y.服从领导工作分配；7.1符合拟录用岗位的其他任职条件素质：品德优秀，有较强沟通能力及服务意识，有责任心和进取心，心里素质良 好，有一定抗压承受能力；身体：身体健康，五官端正，说话流畅，反映敏捷，裸露部位无纹身或大面积胎 记等；学历：大专及以上文化程度；年龄：18-35岁；

4、身高：女性160CMl上、男性170CMZ上。素质：有责任心、思想端正，具有较强的学习能力，善于思考，重视总结积累，有看图的基本功，具备一般机械常识；身体：身体健康，五官端正，说话流畅，反映敏捷，裸露部位无纹身或大面积胎 记等；学历：中专及以上学历（机电相关专业）年龄：50岁以内；身高：160CIO上。素质：有责任心、思想端正、忠于职守、热心服务、礼貌待人、清政廉洁、秉公 守法，遵守社会公德；身体：身体健康，五官端正，说话流畅，反映敏捷，裸露部位无纹身或大面积胎 记等；学历：高中及以上学历；年龄：45岁以内；身高：女性160CMl上、男性170CMZ上。8招聘甄选注意事项(1)各项目、各部门必

5、须在公司下达的员工编制计划内进行招聘录用。(2)项目内各用人部门应利用网络、海报、宣传单等多种渠道发布人员招聘信息， 并优先从公司内部选拔。(3)各级人力资源部门在面试前应对面试人选的基本资料进行初审。初审资料包括:应聘者个人简历，学历、学位、任职资格证书的原件和复印件，身份证明及相关资 料复印件、1寸免冠照片1张。在审核中如有疑问应送交专业机构进行验证。对提供 虚假证书等应聘材料的一律不予录用。(4)为保证招聘人员的质量，人力资源部门须与用人部门组成甄选核人小组，通过 面试、测评等方式对应聘人员的性格特征、知识结构、工作经验、专业技能等进行 测评。(5)甄选核人小组在对应聘人员进行面试时，

6、主要观察和了解应聘人员的举止仪表、 言语表达、思维逻辑、专业能力、求职动机、离职原因、个人需求等。(6)公司将逐步引进和建立专业性的测评工具，对应聘人员的能力、智商水平、性 格特征、情商素质等进行测评。(7)在测评中表现良好，但因各种原因未能录用，人力资源部门应将其个人信息转 入应聘人员人才库，以便在下一次招聘同类工作岗位人员时，可从中挑选符合条件 的应聘者参加。(8)人力资源部门应对拟录用人员进行背景调查，了解拟录用人员在原单位的品行 表现、工作业绩、离职原因等。(9)职能部门员工与项目内领班级(含)以上员工的招聘录用须报总经理批准后方 可办理录用手续。9附则2019年9月.本办法由公司人力资源部负责解释和修订.本办法自下发之