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文档简介

1、后勤部长岗位说明书岗位名称（副）部长所属部门/分厂后勤部科室/组别直接上级岗位副总经理直接下属人数5人本岗编制人数1人岗位职责概要:负责公司后勤保障及管理工作，与各部门共同营造良好的企业文化岗位主要工作内容:1.协调公司内部各层级各部门关系，负责公司后勤事务及对外联系协调工作，建立良好的资讯反馈渠道；2.制订和完善并执行公司后勤保障及行政管理制度；3.根据公司的发展需要制订后勤管理方案及组织架构，理顺工作流程；4.对后勤部所属人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面工作；5.公司车辆及安全保卫、食堂、宿舍有关管理和运作；6.组织各项公关活动、集体活动及公司交付的其他职能工作。岗位工作标准:1

2、.确保内部及外部工作联系的协调性 权重20 %2.执行管理制度方法及力度 权重20 %3.完善管理方案、组织架构，确保工作完成 权重15 %4.确保所属人员素质、能力的提高 权重10 %5.保障公司后勤工作的正常运行 权重20 %6.建立良好的公司形象工程，宣传并传播企业文化 权重15 %岗位所需及计划培训项目:1.后勤管理综合知识 6.绩效考核及目标管理 2.质量环境管理体系7.非人力资源的人力资源管理3.数据统计工具8.中层领导执行力4.如何训练和辅导下属9.培训师培训5.团队建设、领导艺术10.公司质量方针任职资格:学历要求: 经 验:本科或以上 有大型企业后勤或行政管理经验三年以上专业/技能水平: 性别要求：管理类专业优先 不限 男 女 对食堂、保安、宿舍、车队有成功的管理方法熟悉政府相关部门办事流程，与政府保持良好关系 综合能力要求： 年龄要求：较强的沟通协调能力，工作责任心强 30-45岁较强的组织管理能力 其它要求：较强执行力及处理问题能力 正直、廉洁 工作条件:工作场所: 办公室环境状况: 舒适

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