劳动经济学习题

1、劳动经济学习题劳动经济学（埃伦堡）1。术语解释第一章。公共产品第2章2。劳动力市场3。失业4。名义工资5。工资总额6。实际工资7。低（高）薪8。经济租金9。留用工资10。市场清算工资率第三章11。买方独家垄断12。劳动力的边际产品第四章13。劳动力需求的自我工资弹性。劳动力需求的跨工资弹性。希克斯-马歇尔导数需求定理第五章25。员工福利26。准固定成本。特殊培训30。内部劳动力市场第6章31。劳动力参与率32。收入效应。替代效应第7章34。附加劳动效果。隐性失业36。沮丧的劳动效果第八章11。补偿性工资差异第九章8。人力资本投资。超龄第X章38。单一价格规则39。临时解雇第14章XI。绩效工资

2、15。促销竞赛。绩效加薪41。效率工资第12章6。积极的反歧视行动。拥挤效应XXXX年龄（岁）假设在对另一组员工执行相同的回归分析后获得以下估计等式：wi =3+0.3 AI-0.01(AI)2 对不起:（1）基于第一个估计，XXXX人年龄之间的相关性如下：wi = 1+0.3 i （0.1）标准偏差由公式下面的括号表示打扰一下：你能肯定工资率肯定会随着年龄增长 而上升吗？第二章1。假设成年人口为2.1亿，其中1.3亿就业，500万失业。请计算 失业率和劳动力参与率2.假设教师的劳动力供给曲线是Ls=XXXX年 级的学生，现在准备再增加两名教师来缩小班级规模如果田纳西的研 究普遍适用于其他地方

3、，那么增加两名教师的劳动力的边际产出是什 么？4。锯木厂的边际劳动收入产品是 MRPL=XXXX年收入他现在有两 个工作机会可供选择。一个工作机会的年收入是4万美元，没有短期 解雇的问题。另一个工作机会可能有短期解雇的问题。大约有一半的年份是不景气的，所以工人将被暂时解雇，这将使工人的年收入减少 到22500美元，而其他年份是好年份。我可以问一下，在好年景里， 托马斯需要挣多少年收入来弥补他被短期解雇的高风险吗？2。一位研究人员发现，水下结构工人的工资函数为:wi = 100.5 0.5Di,其中w为每小时工资率（单位:美元），d为工作工人的水 下深度（单位:米）请根据以上信息描述雇主的报价曲

4、线和工人 a和工人 b之间可能的无差异曲线：工人a在水下工作3米；工人乙在水下5米 处工作。根据他们目前的工资水平和水下工作的深度， 在保持相同效 用的前提下，在衡量每小时工资率和单位水下工作深度变化 （1m）时，两个工人愿意接受什么条件？当工作地点位于水下3米时，哪个工人更愿意为降低水下深度付费？第九章 1。贝基目前从事销售工作，但 她计划辞职两年，攻读工商管理硕士她目前的年薪是 4万美元（税后）, 但如果她获得了工商管理硕士学位，她的年薪将达到5.5万美元。攻读工商管理硕士的学费是每年1万美元。在学校附近租一套公寓每年 要花10, 000美元，相当于她现在租的公寓的租金。贝基的折扣率是 每

5、年6%。她今年48岁，无论能否获得工商管理硕士学位， 她都计划 在60岁退休。请根据这些信息判断她是否应该回学校攻读工商管理 硕士学位。请解释你的答案2。假设验光师的供给曲线为LS =-6+0.6W,此类工作人员的需求曲 线为LD = 501W,其中W为年薪（每年千美元），L为验光师人数（千 人）（1）找出均衡工资率和均衡就业水平（2）现在假设对验光师的需求增加了，新的需求曲线变为LD = 66-W假设市场情况符合蛛网模型，但培训专业验光师需要三年时间，当市 场调整时，短期内验光师的供应是固定的。 请计算前三轮调整的工资 水平和就业水平，找到一个新的长期平衡点，并用图表来表示上述情 况第10章

6、1。罗斯住在一个贫穷的国家，一年只挣5000美元她有机会在另一个 更富裕的国家暂时工作五年。在这个富裕的国家，同样的工作她一年 能挣35, 000美元。搬迁的费用是2000美元，住在那个富裕的国家 每年要花10000美元。罗斯的折扣率是10%罗斯最终决定不去国外工 作，因为她不想与她的朋友和家人分离。 请估计一下罗斯移民的心理成本 2。假设粗糙工人的劳动力需求为 LD = 100-10W,其中W是小时工 资率；l是工人的数量。如果移民的涌入导致雇佣的粗工人数从 50人 增加到60人，在这个城市199199的变化中，雇主的短期利润会有什么变化？第 11章1。假设市场工资率是每小时 5美元，但是查

7、理的雇主愿意更加努力 地工作，如果他愿意支付更多的话。查理的工资和他的边际收益产品 之间的关系如下表所示那么，查理的效率工资是多少？工资（美元/小时）4 5 6 7 8 9 10 11 12 13劳动力边际收入产品（美元/小时）6 8 9.5 10.25 11.5 12.5 12.25 12.5 12.5 12.5 12.75 2一家公司正在考虑采取一 项计划，即在雇员职业生涯的早期支付的报酬低于雇员的边际收入产 品，而在雇员职业生涯的后期支付的报酬高于他们的边际收入产品对 于该公司的一名典型员工，MRPL = 10+0.1T,其中T代表该员工在 该企业的连续工作年限，MRPL以每小时美元计算

8、工人的小时工资率 是w = 8+0.2t。假设工资率高到足以吸引其他企业的工人到这家企业 工作，而这家公司的贴现率为零如果员工的预期工作年限是35年，这样的计划对公司有利吗？请解释你的答案该公司应在多少年内实 施减免付款？第12章1。根据以下数据计算男女之间的差异指数男 40-40名XXXX年级 学生接受了雇主的工作邀请，他们的起薪如下请将这些数据分成5组，然后用这些数据画洛伦兹曲线最后，计算基尼系数比利鲍勃XXXX几年前，英国在服务业实施了一项基于工资的税收计划 向雇主征税，而不向制造业的工资征税试着讨论一下这项税收政 策对工资和就业水平的影响。2。在过去的10年里一一XXXX ,从墨西哥到

9、美国的非法移民数量急 剧增加，其中大部分是非技术工人。因此，政府目前正在考虑采取一 些措施来减少这些移民的流动。考虑的政策之一是，如果发现雇用非 法移民的雇主，政府将处以更重的罚款。政策将如何影响非技术性非法移民的就业？这将如何影响美国对熟 练劳动力的需求？ 3.职业安全和健康管理局是一个制定安全和健康 标准的机构。这些标准一般适用于机器和设备 （资本）。要求企业在机 器设备上安装防护装置、防护罩等防护设施。这些标准的另一个要求 是，雇主必须为雇员（劳动力）提供个人保护设施，如耳塞、安全帽、 安全靴等。如果我们暂时不考虑这两个标准中哪一个对工人提供工伤保护更好，那么在分析这两个安全要求对就业量

10、的可能影响时，我们应该考虑哪些方面？第四章1。假设联邦政府通过了一项刺激就业增长的法律，它将为投资新机器设备和其他资本货物的雇主提供税收减免。 请用交叉工资弹性的概 念来分析，在什么条件下某一行业产生的就业收入最大？许多雇主为 他们的雇员提供健康保险，而一些雇主，主要是小企业，不提供。假 设政府希望所有员工都有符合或超过一定标准的健康保险。让我们假设政府希望雇主支付这项保险，目前正在考虑选择以下两种不同的方 法之一：。如果雇主不愿意自愿为他的雇员提供可接受的健康保险，他必须根据他实际使用的工作时间支付每小时 0.5美分的税。政府重新使用 通过这种方式形成的资金为雇员提供健康保险。选项2与选项1

11、相同，但政府获得医疗保险基金的方式不同。 现在, 该基金是通过对雇主总收入的一定比例征税而形成的。请分析和比较这两种方法对劳动力市场的影响3。请简要分析以下计划将如何影响钢铁行业的劳动力需求弹性:(1)提高钢铁产品的进口关税；(2)该州颁布了一项禁令，宣布因经济原因进行的裁员为非法。(3)以钢为原料的机械制造业的繁荣导致了该行业生产规模的扩大。(4)钢厂业主决定延长设备的使用时间；(5)钢铁行业雇主支付的工 资水平有所提高；政府开始对生产的每吨钢材征税。 低技能工人和高 工资大学教授的自愿辞职率非常高。他们高辞职率的常见原因是什 么？2。几十年来，大多数大型企业都从保险公司购买团体健康保险。这

12、 些保险公司根据被保险企业的雇员人数和每人的金额收取保险费。1993年，一项关于国家健康保险计划的提案包括一项要求，即所有 提供团体健康保险计划的保险公司必须根据被保险雇员的工资总额 收取保险费(这实际上导致健康保险通过 工资税”筹集资金)假设雇主 必须支付的保险费总额保持不变，根据该提案提出的健康保险计划的 新融资方法将对劳动力市场产生什么影响？3。近年来，许多工厂已经关闭，这迫使成千上万的工人失去工作， 不得不寻找新的工作。对这些下岗职工的工资损失的研究发现， 在技 能水平和培训内容完全相同的职工中，年龄在 55-64岁之间、在企业 工作多年的职工比25-34岁的职工遭受的损失大得多。请问

13、，是不是 因为企业需要提供特殊培训（下岗职工再就业后被新的用人单位接受） 才出现上述结果？4。近年来，对雇员领取的非工资福利征税的讨论一直在进行。（目前， 大多数员工福利，如医疗和人寿保险，不需要个人所得税。 ）如果对 保险等福利也征税，福利对员工的吸引力将会降低，他们可能更愿意 通过增加工资而不是非工资福利来增加收入。如果发生这种情况，会 如何影响每个员工每周的工作时间？第 6章1。请判断下列句子是否正确、不正确或不确定。并给出一个解释为 了确保一个人的劳动力供给曲线是向后弯曲的，休闲必须是低档商 品”2。假设一个政府正在考虑以下方法来确保为穷人提供充分的法律服务:方案1：要求所有律师将他们

14、工作时间的5%用于免费为穷人提供服 务选项2:要求所有律师向穷人提供100小时的免费服务。选项3:年收入超过5万美元的律师必须向政府设立的扶贫基金捐赠 5000美元。请讨论上述三个方案对律师工作时间的可能影响3。一家企业正准备向其员工提供带薪病假，但它不希望员工滥用这 种假期并休一些不必要的病假。公司目前正在考虑以下两个选项选项1:每位员工每年可休10天带薪病假，如果年底前未休完10天 带薪病假，员工可根据员工的日工资率获得现金支付。选项2:每位员工每年可以休10天带薪病假。如果员工连续两年没有 请病假，公司将为员工购买10万美元的人寿保险。4。假设向穷人提供与其收入水平相关的住房补贴，这种补

15、贴采取凭证的形式，名穷人可以用这种凭证向房东支付全部或部分租金。只要工人的年 薪不超过8000美元，他每年可以得到2400美元的住房补贴。当工人 年工资超过8000美元时，每增加一美元工资，住房补贴将减少60美 分。也就是说，在美国总统竞选中，当工人的年薪超过1XXXX时，总统候选人吉米 卡特（Jimmy Carter）在一场辩论中指出，尽管最近的 就业增长大部分是由已婚妇女和青少年进入劳动力市场造成的，但大量人口涌入劳动力市场本身就是经济衰退的一个迹象。这些人出来找 工作的原因是这些家庭的主要收入来源已经失业，而这些额外劳动者出现的原因实际上是为了维持家庭的收入。 试着评论这篇文章假设随 着

16、工作人口和退休人口之间的比率继续下降， 选民们赞成改变社会保 障福利的计算方法 一一这种方法可以有效地将每个退休人员的养老 金减少一半。这一变化将影响到整个人口中的每一个人，不管他们的年龄，也不管他们现在是否退休。相应的措施是将工资税降低50%那么，这一变化将如何影响已经非常接近正常退休年龄（62岁或65岁）的工人的劳动力供给？对于那些刚刚开始职业生涯的人 （例如，在 XXXX每天工作超过8小时，除非他们是高尔夫球童、保姆或农场工人请考虑一个青少年的情况，她整个夏天的主要家庭工作是准备大学 入学考试和练习乐器，但她也有两个有报酬的工作选择 ：她可以在餐 馆当服务员（每天工作8小时），每小时挣6

17、美元；她也可以做保姆（没 有时间限制），每小时挣5美元。（1）首先为她能做的每一个带薪工作选择画一条每日预算限制线（假设她能做餐厅服务员或保姆，但只能做其中一个 ）（2）其次，分析16岁青少年可能做出的劳动力供给决策。请特别注意考虑州立法限制每天工作时间超过 8小时的影响。第八章第一节 在不同工作条件下，有三种不同的劳动力分配方式。第一种方式是采用强制分配。第二种方法是诉诸欺骗。第三种方法是提供补偿性工资差异。请对此发表评论2。请判断以下陈述是否正确、错误或不确定 ：某些特定职业，如煤 矿，对工人的健康和安全构成威胁。因此，最适当的政府政策无疑是 制定和执行严格的安全和健康标准。”请解释你的答

18、案3。1991年，德国建议欧洲共同体的所有国家一致同意星期天不工作 （允许的一个例外是，穆斯林、犹太人和其他宗教团体在非星期天的时候已经过了安息日，因此需要在星期天休息工作 ）请运用经济学理论中 的实证分析和规范分析方法，分析星期天禁止工作政策可能产生的影 响。第9章1。几年前，一所著名的医学院，由于疏忽，招收了超出其承受能力的新生。为了不耽误开学，医学院向新生承诺，如果他们愿意自愿推 迟一年入学，学校将免除他们一年的学费。请讨论这些新生在决定是 否延期一年入学时需要考虑的因素。2.为什么那些相信高等教育水平彳弋表”更强能力的人相信那些最有能力的人将获得最高的教育水 平？3。在许多国家，高等教

19、育获得大量政府补贴(也就是说，大学生不必 承担大学教育的全部费用)尽管有许多充分的理由证明政府对大学教 育的大量补贴是合理的，但这种做法本身有一定的风险。尝试用人力 资本理论来解释这些危险。第 10章1。在美国，如果工人想受雇于护士和医生等专业领域，他们必须在 准备申请工作的州参加政府组织的相关考试，以便获得就业资格。美国一家全国性报纸曾写道， 每当一名医疗保健工作者搬到另一个州， 一些官僚就会跳出来告诉他，他现在不能再工作了。”本文认为，如果州与州之间的资格障碍能够被取消，美国的医疗保健成本将会降 低。请回答以下问题：(1)从实证经济学的角度来看，这种由各州单独颁发职业资格证书的 做法，而不

20、是由美国联邦政府统一颁发资格证书的做法， 会对劳动硬 币产生什么样的影响？(2)谁将从联邦政府统一颁发的职业资格证书中受益，谁将受到影 响？ 2.最近一个关于墨西哥移民的电视节目说，大多数经济学家认为 移民对美国有好处。(1)请详细说明这一观点背后的逻辑推理过程(2)从规范分析的角度来看，移民对入境国当地工人工资的影响还是 入境国政府提供的补贴是一个非常关键的问题？为什么？3。在其他条件相同的情况下，企业通常希望员工的辞职率较低。然 而，从社会角度来看，工人的辞职率可能太低。为什么企业希望工人 的辞职率较低，而社会却可能因为辞职率 太低”而陷入不利境地？第 11章l请解释在劳动力市场中，为了有

21、自我执行的能力，需要满足哪些必 要条件以及隐含合同背后的基本原则是什么？2.有些人说，如果你想获得控制员工的权力，你应该首先降低他们的工资并支付他 们。”请对此声明发表评论3。近年来，许多工厂已经关闭，这导致成千上万的工人失业，不得不寻找新的工作。一项对这些下岗工人遭受的工资损失的研究发现，在那些技能几乎相同、接受的培训几乎相同的工人群体中，与 25-34 岁的工人相比，55-64岁的工人和在工厂工作多年的工人明显损失更 多的工资。什么样的旨在激励员工的薪酬计划会导致这样的结果？第12章1。如果美国打算采纳一项提议，即如果雇主雇佣黑人工人和处于不 利地位的人(那些受教育程度较低、劳动力市场技能

22、较低的人 )，政府 将向这些雇主提供永久性工资补贴。请分析这项补贴对克服以下两个 问题的潜在影响，如(1)劳动力市场对黑人的歧视;(2)进入劳动力市场前黑人和白人之间的长期差异2。假设一个城市给建筑检查员(所有男性)每小时16美元，给保健护 士(所有女性)每小时10美元让我们假设该市议会通过了一项可比价 值法，该法要求支付给保健护士的工资必须与建筑检查员的工资相等。请对这一可比价值政策的主要受益者将是高质量护士和低质量建 筑检查员的说法发表评论。3。假设女性的平均寿命比男性长让我们假设一个雇主雇佣了男性和 女性员工，并且向从事相同工作的男性和女性支付相同的工资，并为他们提供相同的养老保险。然而

23、，由于女性寿命比男性长，女性工人 退休后每月领取的养老金比男性少。根据最高法院的裁决，该公司犯 有歧视罪，因为它没有向退休的男女工人支付相同的养老金。(1)请评价法院对歧视的隐含定义这个定义和经济学家常用的定义一样吗？为什么？(2)请分别分析该判断对男性和女性员工的经济影响第 13章1。假设目前正在讨论与购买资本设备相关的减税计划让我们假设工 会领导人呼吁每个人从对工会成员(而不是消费者)的福利可能产生 什么影响的角度来评估这项提议那么，他们能否就这一提议的可能影 响达成一致？请解释你的答案在德国，临时解雇和短时间内解雇员工 是非法的。如果解雇有 社会不公正工解雇也是非法的。所谓解雇的社会不公正”是指工人可以继续在企业的其他工作岗位或其他工作场所工作，但企业已经解雇了他们。在这种情况下，即使这些工人只有经过再培训才能继续就业，企业也不能以此为由解雇他们。 被非法解雇的工人可以起诉他们的雇主。请解释这些德国法律条款如何影响德国工会提高其工会成员工资的能力。3.美国第一工会最近的一份出 版物指出，大量积累的证据表明，工会成员的生产率高于非工会成 员，因此工会化提高了工作场所的生产率。”这表明美国雇主和美国社会应该对工会化和集体谈判采取更加积极的态度。试着评价这种说法第14章1。