下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、分数、百分数应用题 总复习 【教学内容】分数、百分数应用题 总复习【教材分析】使学生系统掌握分(百)分数应用题的题型特点和数量关系式,学会相关解题方法。【学情分析】在理解题意、分析数量关系的基础上正确解答百分数应用题,提高运用知识解决问题的能力。【教学目标】复习重点:分数、百分数应用题的题型,掌握解题的数量关系;复习难点:掌握分数应用题的题型特点,能正确根据数量关系解答。复习策略:复习中,总结掌握分数百分数应用题题型特点,运用合适的策略寻找并优化解题方法,提高解题能力。【教学重、难点】分数、百分数应用题的题型,掌握解题的数量关系;掌握分数应用题的题型特点,能正确根据数量关系解答。【教学准备】教
2、师:答题卡,白板课件学生:学具【教学过程及设计意图】一、导入 1、白板出示体育课进行仰卧起坐达标测试图,以及六(1)仰卧起坐测试情况统计表。(设计意图:创设图像情境,培养学生观察思维,增强学生求知欲望),这让你们想到百分数应用题的哪些知识呢?优秀良好及格不及格总人数25人20人4人1人( ) 人(达标率 、优秀率、及格率。)2、这些都是百分数应用题的知识点,而百分数应用题又与什么应用题紧密联系呢?今天我们主要复习分数,百分数应用题。 揭题:分数、百分数应用题 复习二、复习(一)求分率 1、出示六年(1)班仰卧起坐的达标情况:优秀25人,良好20人,及格4人, 不及格1人,2、根据这些数据,你可
3、以提出哪些不同的有关分数、百分数的问题? (白板答题卡-计时3分钟)3、独立完成。 4、反馈 ,白板希沃助手上传学生答题卡。老师发现同学们有提出几种不同类型 问题,我们来看看这一类,来说一说你的解题思路及使用的数量关系。(设计意图:创设问题情境,拓展学生思维空间)(1)及格率、优秀率、不及格率、这些利用的等量关系式分别是什么?这些还让你想到哪些百分率?(发芽率,出油率。)小结:这些百分率都是用部分量总量100%,所以发现这些百分率结果与1比,只能等于1或小于1。插入选择题:增长率( )1 合格率( )1 出油率 ( )1A 大于或等于 B 小于或等于1 C 小于(2)一个数是另一个数的几(百)
4、分之几? 例如: 优秀人数是良好的几分之几?2520=5/4(3)一个数比另一个数多(少)几(百)分之几? 例如:优秀比良好人数多几分之几?(2520)20=1/4 及格人数比良好少百分之几?(20-4)20=80%5、小结:这几题都是采用什么方法计算?(除法)其实这几题都可以说成一个量是另一个量的几分之几?或百分之几(百分数与分率表达意义是一样的,在解决相关的应用题中解题思路也是一样的.所不同的是数的表现形式。)(二)求单位“1”量或对应量 的应用题。1、现在我们把前面问题求出百分比,分率作为已知信息,选取两个数学信息编出求单位“1”量或对应量 的应用题 并解答。(计时5分钟)优秀25人,良
5、好20人,及格4人,不及格1人,总人数50人,优秀率50%,良好人数比优秀少多1/5。 2、小组合作完成 .3、反馈,并解答。 在体育达标中,六(1)50人,优秀率为50%,优秀人数是多少人? 5050%=25(人)(说说你的解题思路) 在体育达标中,六(1)优秀率为50%,优秀人数为25人,全校有多少人? 2550%=50(人) 在体育达标中,六(1)优秀人数25人,良好人数比优秀少1/5,良好人数有多少人? 25(1-1/5)=20(人)(说说你的解题思路) 在体育达标中,六(1)良好人数20人,良好人数比优秀少1/5,优秀人数多少人? 20(1-1/5)=25人 4、观察这些应用题,找出
6、相同类型的,找出共同点与不同点。 共同点-寻找 单位“1” 。判断单位“1”已知或未知 ,单位“1”量已知,求单位1的几分之几或百分之几,用单位“1”量 对应分率=对应量; 单位“1”未知,突破点就是找到具体量,找对应分率。用具体量对应分率=单位“1”的量 。5、师小结:找准单位“1”的量,判断已知与未知,根据等量关系式列式计算。 (三)选择练习 1、学校运动队有30名男队员,女队员比男队员少1/6,女队员比男队员少多少人?A 301/6=5人B 301/6 C 30-30(1-1/6) D 30(1-1/6)-302、 学校运动队有25名女队员,女队员比男队员少1/6,女队员比男队员少多少人
7、? A 25(1-1/6) B 25 1/6 C 25 1/6 D25(11/6)25 通过练习,你想说什么?(看清单位“1”,找准对应分率,找准关系。) 稍复杂的分数百分数应用题的解答。(独立解答)1、六(2)班仰卧起坐测试中优秀人数占全班人数的1/5,良好人数比优秀多9人,优秀及良好人数刚好占全班人数的50%,六(2)班有多少人? = 1 * GB2 你这样列式解答?(预设使用画线段图的策略帮助找到具体量对应的分率。 = 2 * GB2 小结:虽然我们可以很好的利用等量关系式解决分数、百分数应用题,但在解题过程中发现唯一的具体量是9人,关键就是找到具体量对应的分率,而用画图可以更有效的 找到对应分率从而有效解决问题。 2、一题多解 。陈老师看一本200页的故事书,前5天看了1/4,照这样计算,一共几天可以看完? 你能用几种方法就用几种方法,先独立完成,不能解答时与同桌交流,比比谁的方法多,谁的方法好? 反馈、交流 小结:在解答时可以不用具体数量,直接用分率求,也可以用具体数量进行计算。通过比较可以发现用分率来求的策略比较简单。 3、“专题研究” 日期13日 14日 15日 16日 涨跌 5% 5% 5% 5% 某股民用10000元炒该股,自从13日买入股票到16日卖出股票,这几天涨跌情况是上面的这张
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年中国轻工业长沙工程有限公司招聘备考题库及1套参考答案详解
- 2026年包头钢铁(集团)有限责任公司招聘备考题库带答案详解
- 2026年兰溪市消防救援大队面向社会公开招聘劳务派遣工作人员的备考题库及完整答案详解一套
- 2026年保定市唐县人民医院公开招聘工作人员25人备考题库及参考答案详解1套
- 2026年山西大酒店有限公司招聘备考题库及参考答案详解一套
- 2026年扎赉特旗第一医共体总医院公开招聘71名工作人员的备考题库完整参考答案详解
- 2026年平江县县直(街道)单位公开遴选(选调)工作人员备考题库及一套参考答案详解
- 2026年农林街道退管工作辅助人员招聘备考题库及完整答案详解一套
- 2026年广东省珠海广弘医药进出口有限公司招聘备考题库及答案详解参考
- 《望岳》考试题及答案
- 2025至2030中国多普勒超声波流量计行业项目调研及市场前景预测评估报告
- 贵州省凯里一中2025年高二上数学期末联考试题含解析
- 2025年电子商务运营成本分析可行性研究报告
- 婚介所红娘技能培训资料汇编
- 人教版(2024)三年级上册数学总复习第4课时 图形的认识与测量课件
- 2025年汽车维修行业汽车维修行业维修企业应对市场变化的策略可行性研究报告
- 服装导购培训专业知识内容课件
- 基于IEC61850协议解析的变电站流量异常检测:技术、挑战与实践
- 江苏省苏州工业园区星澄学校2026届数学九上期末统考试题含解析
- 康复治疗理疗
- 中国法制史试题题库(附答案)
评论
0/150
提交评论