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1、中华人民共共和国劳动动法（年月日第八届届全国人民民代表大会会常务委员员会第八次次会议通过过）中华人民共共和国主席席令（第二十八八号）中华人民民共和国劳劳动法已已由中华人人民共和国国第八届全全国人民代代表大会常常务委员会会第八次会会议于年月日通通过，现予予公布，自自年月日起施行行。中华人民共共和国主席席 江泽民民年年月日日目录第一章 总总则第二章 促促进就业第三章 劳劳动合同和和集体合同同第四章 工工作时间和和休息休假假第五章 工工资第六章 劳劳动安全卫卫生第七章 女女职工和未未成年工特特殊保护第八章 职职业培训第九章 社社会保险和和福利第十章 劳劳动争议第十一章 监督检查查第十二章 法律责任任

2、第十三章 附则第一章 总总则第一条 为了保护劳劳动者的合合法权益，调调整劳动关关系，建立立和维护适适应社会主主义市场经经济的劳动动制度，促促进经济发发展和社会会进步，根根据宪法，制制定本法。第二条 在中华人民民共和国境境内的企业业、个体经经济组织（以以下统称用用人单位）和和与之形成成劳动关系系的劳动者者，适用本本法。国家机关、事业组织织、社会团团体和与之之建立劳动动合同关系系的劳动者者，依照本本法执行。第三条 劳动者享有有平等就业业和选择职职业的权利利、取得劳劳动报酬的的权利、休休息休假的的权利、获获得劳动安安全卫生保保护的权利利、接受职职业技能培培训的权利利、享受社社会保险和和福利的权权利、

3、提请请劳动争议议处理的权权利以及法法律规定的的其他劳动动权利。劳动者应当当完成劳动动任务，提提高职业技技能，执行行劳动安全全卫生规程程，遵守劳劳动纪律和和职业道德德。第四条 用人单位应应当依法建建立和完善善规章制度度，保障劳劳动者享有有劳动权利利和履行劳劳动义务。第五条 国家采取各各种措施，促促进劳动就就业，发展展职业教育育，制定劳劳动标准，调调节社会收收入，完善善社会保险险，协调劳劳动关系，逐逐步提高劳劳动者的生生活水平。第六条 国家提倡劳劳动者参加加社会义务务劳动，开开展劳动竞竞赛和合理理化建议活活动，鼓励励和保护劳劳动者进行行科学研究究、技术革革新和发明明创造，表表彰和奖励励劳动模范范和

4、先进工工作者。第七条 劳劳动者有权权依法参加加和组织工工会。工会代表和和维护劳动动者的合法法权益，依依法独立自自主地开展展活动。第八条 劳动者依照照法律规定定，通过职职工大会、职工代表表大会或者者其他形式式，参与民民主管理或或者就保护护劳动者合合法权益与与用人单位位进行平等等协商。第九条 国国务院劳动动行政部门门主管全国国劳动工作作。县级以上地地方人民政政府劳动行行政部门主主管本行政政区域内的的劳动工作作。第二章 促促进就业第十条 国家通过促促进经济和和社会发展展，创造就就业条件，扩扩大就业机机会。国家鼓励企企业、事业业组织、社社会团体在在法律、行行政法规规规定的范围围内兴办产产业或者拓拓展经

5、营，增增加就业。国家支持劳劳动者自愿愿组织起来来就业和从从事个体经经营实现就就业。第十一条 地方各级人人民政府应应当采取措措施，发展展多种类型型的职业介介绍机构，提提供就业服服务。第十二条 劳动者就业业，不因民民族、种族族、性别、宗教信仰仰不同而受受歧视。第十三条 妇女享有与与男子平等等的就业权权利。在录录用职工时时，除国家家规定的不不适合妇女女的工种或或者岗位外外，不得以以性别为由由拒绝录用用妇女或者者提高对妇妇女的录用用标准。第十四条 残疾人、少少数民族人人员、退出出现役的军军人的就业业，法律、法规有特特别规定的的，从其规规定。第十五条 禁止用人人单位招用用未满十六六周岁的未未成年人。文艺

6、、体育育和特种工工艺单位招招用未满十十六周岁的的未成年人人，必须依依照国家有有关规定，履履行审批手手续，并保保障其接受受义务教育育的权利。第三章 劳劳动合同和和集体合同同第十六条 劳动合同是是劳动者与与用人单位位确立劳动动关系、明明确双方权权利和义务务的协议。建立劳动关关系应当订订立劳动合合同。第十七条 订立和变更更劳动合同同，应当遵遵循平等自自愿、协商商一致的原原则，不得得违反法律律、行政法法规的规定定。劳动合同依依法订立即即具有法律律约束力，当当事人必须须履行劳动动合同规定定的义务。第十八条 下列劳动动合同无效效：（一）违反反法律、行行政法规的的劳动合同同；（二）采取取欺诈、威威胁等手段段

7、订立的劳劳动合同。无效的劳动动合同，从从订立的时时候起，就就没有法律律约束力。确认劳动动合同部分分无效的，如如果不影响响其余部分分的效力，其其余部分仍仍然有效。劳动合同的的无效，由由劳动争议议仲裁委员员会或者人人民法院确确认。第十九条 劳动合同同应当以书书面形式订订立，并具具备以下条条款：（一）劳动动合同期限限；（二）工作作内容；（三）劳动动保护和劳劳动条件；（四）劳动动报酬；（五）劳动动纪律；（六）劳动动合同终止止的条件；（七）违反反劳动合同同的责任。劳动合同除除前款规定定的必备条条款外，当当事人可以以协商约定定其他内容容。第二十条 劳动合同的的期限分为为有固定期期限、无固固定期限和和以完成

8、一一定的工作作为期限。劳动者在同同一用人单单位连续工工作满十年年以上，当当事人双方方同意延续续劳动合同同的，如果果劳动者提提出订立无无固定期限限的劳动合合同，应当当订立无固固定期限的的劳动合同同。第二十一条条 劳动合同可可以约定试试用期。试试用期最长长不得超过过六个月。第二十二条条 劳动合同当当事人可以以在劳动合合同中约定定保守用人人单位商业业秘密的有有关事项。第二十三条条 劳动合同期期满或者当当事人约定定的劳动合合同终止条条件出现，劳劳动合同即即行终止。第二十四条条 经劳动动合同当事事人协商一一致，劳动动合同可以以解除。第二十五条条 劳动者有下下列情形之之一的，用用人单位可可以解除劳劳动合同

9、：（一）在试试用期间被被证明不符符合录用条条件的；（二）严重重违反劳动动纪律或者者用人单位位规章制度度的；（三）严重重失职，营营私舞弊，对对用人单位位利益造成成重大损害害的；（四）被依依法追究刑刑事责任的的。第二十六条条 有下列情形形之一的，用用人单位可可以解除劳劳动合同，但但是应当提提前三十日日以书面形形式通知劳劳动者本人人：（一）劳动动者患病或或者非因工工负伤，医医疗期满后后，不能从从事原工作作也不能从从事由用人人单位另行行安排的工工作的；（二）劳动动者不能胜胜任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的；（三）劳动动合同订立立时所依据据的客观情情况发生重重大变化，致致使原

10、劳动动合同无法法履行，经经当事人协协商不能就就变更劳动动合同达成成协议的。第二十七条条 用人单位濒濒临破产进进行法定整整顿期间或或者生产经经营状况发发生严重困困难，确需需裁减人员员的，应当当提前三十十日向工会会或者全体体职工说明明情况，听听取工会或或者职工的的意见，经经向劳动行行政部门报报告后，可可以裁减人人员。用人单位依依据本条规规定裁减人人员，在六六个月内录录用人员的的，应当优优先录用被被裁减的人人员。第二十八条条 用人单位依依据本法第第二十四条条、第二十十六条、第第二十七条条的规定解解除劳动合合同的，应应当依照国国家有关规规定给予经经济补偿。第二十九条条 劳动者有下下列情形之之一的，用用

11、人单位不不得依据本本法第二十十六条、第第二十七条条的规定解解除劳动合合同：（一）患职职业病或者者因工负伤伤并被确认认丧失或者者部分丧失失劳动能力力的；（二）患病病或者负伤伤，在规定定的医疗期期内的；（三）女职职工在孕期期、产假、哺乳期内内的；（四）法律律、行政法法规规定的的其他情形形。第三十条 用人单位解解除劳动合合同，工会会认为不适适当的，有有权提出意意见。如果果用人单位位违反法律律、法规或或者劳动合合同，工会会有权要求求重新处理理；劳动者者申请仲裁裁或者提起起诉讼的，工工会应当依依法给予支支持和帮助助。第三十一条条 劳动者解除除劳动合同同，应当提提前三十日日以书面形形式通知用用人单位。第三

12、十二条条 有下列情形形之一的，劳劳动者可以以随时通知知用人单位位解除劳动动合同：（一）在试试用期内的的；（二）用人人单位以暴暴力、威胁胁或者非法法限制人身身自由的手手段强迫劳劳动的；（三）用人人单位未按按照劳动合合同约定支支付劳动报报酬或者提提供劳动条条件的。第三十三条条 企业职工一一方与企业业可以就劳劳动报酬、工作时间间、休息休休假、劳动动安全卫生生、保险福福利等事项项，签订集集体合同。集体合同同草案应当当提交职工工代表大会会或者全体体职工讨论论通过。集体合同由由工会代表表职工与企企业签订；没有建立立工会的企企业，由职职工推举的的代表与企企业签订。第三十四条条 集体合同签签订后应当当报送劳动

13、动行政部门门；劳动行行政部门自自收到集体体合同文本本之日起十十五日内未未提出异议议的，集体体合同即行行生效。第三十五条条 依法签订的的集体合同同对企业和和企业全体体职工具有有约束力。职工个人人与企业订订立的劳动动合同中劳劳动条件和和劳动报酬酬等标准不不得低于集集体合同的的规定。 第四章 工工作时间和和休息休假假第三十六条条 国家实行劳劳动者每日日工作时间间不超过八八小时、平平均每周工工作时间不不超过四十十四小时的的工时制度度。第三十七条条 对实行计件件工作的劳劳动者，用用人单位应应当根据本本法第三十十六条规定定的工时制制度合理确确定其劳动动定额和计计件报酬标标准。第三十八条条 用人单单位应当保

14、保证劳动者者每周至少少休息一日日。第三十九条条 企业因生产产特点不能能实行本法法第三十六六条、第三三十八条规规定的，经经劳动行政政部门批准准，可以实实行其他工工作和休息息办法。第四十条 用人单位位在下列节节日期间应应当依法安安排劳动者者休假：（一）元旦旦；（二）春节节；（三）国际际劳动节；（四）国庆庆节；（五）法律律、法规规规定的其他他休假节日日。第四十一条条 用人单位由由于生产经经营需要，经经与工会和和劳动者协协商后可以以延长工作作时间，一一般每日不不得超过一一小时；因因特殊原因因需要延长长工作时间间的，在保保障劳动者者身体健康康的条件下下延长工作作时间每日日不得超过过三小时，但但是每月不不

15、得超过三三十六小时时。第四十二条条 有下列情形形之一的，延延长工作时时间不受本本法第四十十一条规定定的限制：（一）发生生自然灾害害、事故或或者因其他他原因，威威胁劳动者者生命健康康和财产安安全，需要要紧急处理理的；（二）生产产设备、交交通运输线线路、公共共设施发生生故障，影影响生产和和公众利益益，必须及及时抢修的的；（三）法律律、行政法法规规定的的其他情形形。第四十三条条 用人单单位不得违违反本法规规定延长劳劳动者的工工作时间。第四十四条条 有下列情形形之一的，用用人单位应应当按照下下列标准支支付高于劳劳动者正常常工作时间间工资的工工资报酬：（一）安排排劳动者延延长工作时时间的，支支付不低于于

16、工资的百百分之一百百五十的工工资报酬；（二）休息息日安排劳劳动者工作作又不能安安排补休的的，支付不不低于工资资的百分之之二百的工工资报酬；（三）法定定休假日安安排劳动者者工作的，支支付不低于于工资的百百分之三百百的工资报报酬。第四十五条条 国家实实行带薪年年休假制度度。劳动者连续续工作一年年以上的，享享受带薪年年休假。具具体办法由由国务院规规定。第五章 工工资第四十六条条 工资分分配应当遵遵循按劳分分配原则，实实行同工同同酬。工资水平在在经济发展展的基础上上逐步提高高。国家对对工资总量量实行宏观观调控。第四十七条条 用人单位根根据本单位位的生产经经营特点和和经济效益益，依法自自主确定本本单位的

17、工工资分配方方式和工资资水平。第四十八条条 国家实行最最低工资保保障制度。最低工资资的具体标标准由省、自治区、直辖市人人民政府规规定，报国国务院备案案。用人单位支支付劳动者者的工资不不得低于当当地最低工工资标准。第四十九条条 确定和和调整最低低工资标准准应当综合合参考下列列因素：（一）劳动动者本人及及平均赡养养人口的最最低生活费费用；（二）社会会平均工资资水平；（三）劳动动生产率；（四）就业业状况；（五）地区区之间经济济发展水平平的差异。第五十条 工资应当以以货币形式式按月支付付给劳动者者本人。不不得克扣或或者无故拖拖欠劳动者者的工资。第五十一条条 劳动者在法法定休假日日和婚丧假假期间以及及依

18、法参加加社会活动动期间，用用人单位应应当依法支支付工资。第六章 劳劳动安全卫卫生第五十二条条 用人单位必必须建立、健全劳动动安全卫生生制度，严严格执行国国家劳动安安全卫生规规程和标准准，对劳动动者进行劳劳动安全卫卫生教育，防防止劳动过过程中的事事故，减少少职业危害害。第五十三条条 劳动安安全卫生设设施必须符符合国家规规定的标准准。新建、改建建、扩建工工程的劳动动安全卫生生设施必须须与主体工工程同时设设计、同时时施工、同同时投入生生产和使用用。第五十四条条 用人单位必必须为劳动动者提供符符合国家规规定的劳动动安全卫生生条件和必必要的劳动动防护用品品，对从事事有职业危危害作业的的劳动者应应当定期进

19、进行健康检检查。第五十五条条 从事特种作作业的劳动动者必须经经过专门培培训并取得得特种作业业资格。第五十六条条 劳动者者在劳动过过程中必须须严格遵守守安全操作作规程。劳动者对用用人单位管管理人员违违章指挥、强令冒险险作业，有有权拒绝执执行；对危危害生命安安全和身体体健康的行行为，有权权提出批评评、检举和和控告。第五十七条条 国家建立伤伤亡事故和和职业病统统计报告和和处理制度度。县级以以上各级人人民政府劳劳动行政部部门、有关关部门和用用人单位应应当依法对对劳动者在在劳动过程程中发生的的伤亡事故故和劳动者者的职业病病状况，进进行统计、报告和处处理。第七章 女女职工和未未成年工特特殊保护 第五十八条

20、条 国家对对女职工和和未成年工工实行特殊殊劳动保护护。未成年工是是指年满十十六周岁未未满十八周周岁的劳动动者。第五十九条条 禁止安排女女职工从事事矿山井下下、国家规规定的第四四级体力劳劳动强度的的劳动和其其他禁忌从从事的劳动动。第六十条 不得安排女女职工在经经期从事高高处、低温温、冷水作作业和国家家规定的第第三级体力力劳动强度度的劳动。第六十一条条 不得安排女女职工在怀怀孕期间从从事国家规规定的第三三级体力劳劳动强度的的劳动和孕孕期禁忌从从事的活动动。对怀孕孕七个月以以上的女职职工，不得得安排其延延长工作时时间和夜班班劳动。第六十二条条 女职工工生育享受受不少于九九十天的产产假。第六十三条条

21、不得安排女女职工在哺哺乳未满一一周岁的婴婴儿期间从从事国家规规定的第三三级体力劳劳动强度的的劳动和哺哺乳期禁忌忌从事的其其他劳动，不不得安排其其延长工作作时间和夜夜班劳动。第六十四条条 不得安排未未成年工从从事矿山井井下、有毒毒有害、国国家规定的的第四级体体力劳动强强度的劳动动和其他禁禁忌从事的的劳动。第六十五条条 用人单单位应当对对未成年工工定期进行行健康检查查。第八章 职职业培训第六十六条条 国家通过各各种途径，采采取各种措措施，发展展职业培训训事业，开开发劳动者者的职业技技能，提高高劳动者素素质，增强强劳动者的的就业能力力和工作能能力。第六十七条条 各级人民政政府应当把把发展职业业培训纳

22、入入社会经济济发展的规规划，鼓励励和支持有有条件的企企业、事业业组织、社社会团体和和个人进行行各种形式式的职业培培训。第六十八条条 用人单位应应当建立职职业培训制制度，按照照国家规定定提取和使使用职业培培训经费，根根据本单位位实际，有有计划地对对劳动者进进行职业培培训。从事技术工工种的劳动动者，上岗岗前必须经经过培训。第六十九条条 国家确定职职业分类，对对规定的职职业制定职职业技能标标准，实行行职业资格格证书制度度，由经过过政府批准准的考核鉴鉴定机构负负责对劳动动者实施职职业技能考考核鉴定。第九章 社社会保险和和福利第七十条 国家发展社社会保险事事业，建立立社会保险险制度，设设立社会保保险基金

23、，使使劳动者在在年老、患患病、工伤伤、失业、生育等情情况下获得得帮助和补补偿。第七十一条条 社会保险水水平应当与与社会经济济发展水平平和社会承承受能力相相适应。第七十二条条 社会保险基基金按照保保险类型确确定资金来来源，逐步步实行社会会统筹。用用人单位和和劳动者必必须依法参参加社会保保险，缴纳纳社会保险险费。第七十三条条 劳动者者在下列情情形下，依依法享受社社会保险待待遇：（一）退休休；（二）患病病、负伤；（三）因工工伤残或者者患职业病病；（四）失业业；（五）生育育。劳动者死亡亡后，其遗遗属依法享享受遗属津津贴。劳动者享受受社会保险险待遇的条条件和标准准由法律、法规规定定。劳动者享受受的社会保

24、保险金必须须按时足额额支付。第七十四条条 社会保险基基金经办机机构依照法法律规定收收支、管理理和运营社社会保险基基金，并负负有使社会会保险基金金保值增值值的责任。社会保险基基金监督机机构依照法法律规定，对对社会保险险基金的收收支、管理理和运营实实施监督。社会保险基基金经办机机构和社会会保险基金金监督机构构的设立和和职能由法法律规定。任何组织和和个人不得得挪用社会会保险基金金。第七十五条条 国家鼓励用用人单位根根据本单位位实际情况况为劳动者者建立补充充保险。国家提倡劳劳动者个人人进行储蓄蓄性保险。第七十六条条 国家发展社社会福利事事业，兴建建公共福利利设施，为为劳动者休休息、休养养和疗养提提供条

25、件。用人单位应应当创造条条件，改善善集体福利利，提高劳劳动者的福福利待遇。第十章 劳劳动争议第七十七条条 用人单位与与劳动者发发生劳动争争议，当事事人可以依依法申请调调解、仲裁裁、提起诉诉讼，也可可以协商解解决。调解原则适适用于仲裁裁和诉讼程程序。第七十八条条 解决劳动争争议，应当当根据合法法、公正、及时处理理的原则，依依法维护劳劳动争议当当事人的合合法权益。第七十九条条 劳动争议发发生后，当当事人可以以向本单位位劳动争议议调解委员员会申请调调解；调解解不成，当当事人一方方要求仲裁裁的，可以以向劳动争争议仲裁委委员会申请请仲裁。当当事人一方方也可以直直接向劳动动争议仲裁裁委员会申申请仲裁。对仲

26、裁裁裁决不服的的，可以向向人民法院院提起诉讼讼。第八十条 在用人单位位内，可以以设立劳动动争议调解解委员会。劳动争议议调解委员员会由职工工代表、用用人单位代代表和工会会代表组成成。劳动争争议调解委委员会主任任由工会代代表担任。劳动争议经经调解达成成协议的，当当事人应当当履行。第八十一条条 劳动争议仲仲裁委员会会由劳动行行政部门代代表、同级级工会代表表、用人单单位方面的的代表组成成。劳动争争议仲裁委委员会主任任由劳动行行政部门代代表担任。第八十二条条 提出仲裁要要求的一方方应当自劳劳动争议发发生之日起起六十日内内向劳动争争议仲裁委委员会提出出书面申请请。仲裁裁裁决一般应应在收到仲仲裁申请的的六十

27、日内内作出。对对仲裁裁决决无异议的的，当事人人必须履行行。第八十三条条 劳动争议当当事人对仲仲裁裁决不不服的，可可以自收到到仲裁裁决决书之日起起十五日内内向人民法法院提起诉诉讼。一方方当事人在在法定期限限内不起诉诉又不履行行仲裁裁决决的，另一一方当事人人可以申请请人民法院院强制执行行。第八十四条条 因签订集体体合同发生生争议，当当事人协商商解决不成成的，当地地人民政府府劳动行政政部门可以以组织有关关各方协调调处理。因履行集体体合同发生生争议，当当事人协商商解决不成成的，可以以向劳动争争议仲裁委委员会申请请仲裁；对对仲裁裁决决不服的，可可以自收到到仲裁裁决决书之日起起十五日内内向人民法法院提起诉

28、诉讼。第十一章 监督检查查第八十五条条 县级以上各各级人民政政府劳动行行政部门依依法对用人人单位遵守守劳动法律律、法规的的情况进行行监督检查查，对违反反劳动法律律、法规的的行为有权权制止，并并责令改正正。第八十六条条 县级以上各各级人民政政府劳动行行政部门监监督检查人人员执行公公务，有权权进入用人人单位了解解执行劳动动法律、法法规的情况况，查阅必必要的资料料，并对劳劳动场所进进行检查。县级以上各各级人民政政府劳动行行政部门监监督检查人人员执行公公务，必须须出示证件件，秉公执执法并遵守守有关规定定。第八十七条条 县级以上各各级人民政政府有关部部门在各自自职责范围围内，对用用人单位遵遵守劳动法法律

29、、法规规的情况进进行监督。第八十八条条 各级工会依依法维护劳劳动者的合合法权益，对对用人单位位遵守劳动动法律、法法规的情况况进行监督督。任何组织和和个人对于于违反劳动动法律、法法规的行为为有权检举举和控告。第十二章 法律责任任第八十九条条 用人单位制制定的劳动动规章制度度违反法律律、法规规规定的，由由劳动行政政部门给予予警告，责责令改正；对劳动者者造成损害害的，应当当承担赔偿偿责任。第九十条 用人单位违违反本法规规定，延长长劳动者工工作时间的的，由劳动动行政部门门给予警告告，责令改改正，并可可以处以罚罚款。第九十一条条 用人单位有有下列侵害害劳动者合合法权益情情形之一的的，由劳动动行政部门门责

30、令支付付劳动者的的工资报酬酬、经济补补偿，并可可以责令支支付赔偿金金：（一）克扣扣或者无故故拖欠劳动动者工资的的；（二）拒不不支付劳动动者延长工工作时间工工资报酬的的；（三）低于于当地最低低工资标准准支付劳动动者工资的的；（四）解除除劳动合同同后，未依依照本法规规定给予劳劳动者经济济补偿的。第九十二条条 用人单位的的劳动安全全设施和劳劳动卫生条条件不符合合国家规定定或者未向向劳动者提提供必要的的劳动防护护用品和劳劳动保护设设施的，由由劳动行政政部门或者者有关部门门责令改正正，可以处处以罚款；情节严重重的，提请请县级以上上人民政府府决定责令令停产整顿顿；对事故故隐患不采采取措施，致致使发生重重大

31、事故，造造成劳动者者生命和财财产损失的的，对责任任人员比照照刑法第一一百八十七七条的规定定追究刑事事责任。第九十三条条 用人单位强强令劳动者者违章冒险险作业，发发生重大伤伤亡事故，造造成严重后后果的，对对责任人员员依法追究究刑事责任任。第九十四条条 用人单位非非法招用未未满十六周周岁的未成成年人的，由由劳动行政政部门责令令改正，处处以罚款；情节严重重的，由工工商行政管管理部门吊吊销营业执执照。第九十五条条 用人单位违违反本法对对女职工和和未成年工工的保护规规定，侵害害其合法权权益的，由由劳动行政政部门责令令改正，处处以罚款；对女职工工或者未成成年工造成成损害的，应应当承担赔赔偿责任。第九十六条

32、条 用人单位有有下列行为为之一，由由公安机关关对责任人人员处以十十五日以下下拘留、罚罚款或者警警告；构成成犯罪的，对对责任人员员依法追究究刑事责任任：（一）以暴暴力、威胁胁或者非法法限制人身身自由的手手段强迫劳劳动的；（二）侮辱辱、体罚、殴打、非非法搜查和和拘禁劳动动者的。第九十七条条 由于用人单单位的原因因订立的无无效合同，对对劳动者造造成损害的的，应当承承担赔偿责责任。第九十八条条 用人单位违违反本法规规定的条件件解除劳动动合同或者者故意拖延延不订立劳劳动合同的的，由劳动动行政部门门责令改正正；对劳动动者造成损损害的，应应当承担赔赔偿责任。第九十九条条 用人单位招招用尚未解解除劳动合合同的

33、劳动动者，对原原用人单位位造成经济济损失的，该该用人单位位应当依法法承担连带带赔偿责任任。第一百条 用人单位无无故不缴纳纳社会保险险费的，由由劳动行政政部门责令令其限期缴缴纳；逾期期不缴的，可可以加收滞滞纳金。第一百零一一条 用人单位无无理阻挠劳劳动行政部部门、有关关部门及其其工作人员员行使监督督检查权，打打击报复举举报人员的的，由劳动动行政部门门或者有关关部门处以以罚款；构构成犯罪的的，对责任任人员依法法追究刑事事责任。第一百零二二条 劳动者违反反本法规定定的条件解解除劳动合合同或者违违反劳动合合同中约定定的保密事事项，对用用人单位造造成经济损损失的，应应当依法承承担赔偿责责任。第一百零三三

34、条 劳动行政部部门或者有有关部门的的工作人员员滥用职权权、玩忽职职守、徇私私舞弊，构构成犯罪的的，依法追追究刑事责责任；不构构成犯罪的的，给予行行政处分。第一百零四四条 国家工作人人员和社会会保险基金金经办机构构的工作人人员挪用社社会保险基基金，构成成犯罪的，依依法追究刑刑事责任。第一百零五五条 违反本法规规定侵害劳劳动者合法法权益，其其他法律、行政法规规已规定处处罚的，依依照该法律律、行政法法规的规定定处罚。第十三章 附则第一百零六六条 省、自治区区、直辖市市人民政府府根据本法法和本地区区的实际情情况，规定定劳动合同同制度的实实施步骤，报报国务院备备案。第一百零七七条 本法法自年月月日起施施

35、行。关于贯彻彻执行中中华人民共共和国劳动动法若干干问题的意意见 （19955-08-04 劳劳部发11995309号号） 一、适用范范围 11、劳动法法第二条中中的“个体经济济组织”是指一般般雇工在七七人以下的的个体工商商户。 22、中国境境内的企业业、个体经经济组织与与劳动者之之间，只要要形成劳动动关系，即即劳动者事事实上已成成为企业、个体经济济组织的成成员，并为为其提供有有偿劳动，适适用劳动法法。 33、国家机机关、事业业组织、社社会团体实实行劳动合合同制度的的以及按规规定应实行行劳动合同同制度的工工勤人员；实行企业业化管理的的事业组织织的人员；其他通过过劳动合同同与国家机机关、事业业组织

36、、社社会团体建建立劳动关关系的劳动动者，适用用劳动法。 44、公务员员和比照实实行公务员员制度的事事业组织和和社会团体体的工作人人员，以及及农村劳动动者（乡镇镇企业职工工和进城务务工、经商商的农民除除外）、现现役军人和和家庭保姆姆等不适用用劳动法。 55、中国境境内的企业业、个体经经济组织在在劳动法中中被称为用用人单位。国家机关关、事业组组织、社会会团体和与与之建立劳劳动合同关关系的劳动动者依照劳劳动法执行行。根据劳劳动法的这这一规定，国国家机关、事业组织织、社会团团体应当视视为用人单单位。二、劳动合合同和集体体合同（一）劳动动合同的订订立 66、用人单单位应与其其富余人员员、放长假假的职工，

37、签签订劳动合合同，但其其劳动合同同与在岗职职工的劳动动合同在内内容上可以以有所区别别。用人单单位与劳动动者经协商商一致可以以在劳动合合同中就不不在岗期间间的有关事事项做出规规定。 77、用人单单位应与其其长期被外外单位借用用的人员、带薪上学学人员、以以及其他非非在岗但仍仍保持劳动动关系的人人员签订劳劳动合同，但但在外借和和上学期间间，劳动合合同中的某某些相关条条款经双方方协商可以以变更。 88、请长病病假的职工工，在病假假期间与原原单位保持持着劳动关关系，用人人单位应与与其签订劳劳动合同。 99、原固定定工中经批批准的停薪薪留职人员员，愿意回回原单位继继续工作的的，原单位位应与其签签订劳动合合

38、同；不愿愿回原单位位继续工作作的，原单单位可与其其解除劳动动关系。 110、根据据劳动部实施劳劳动法中中有关劳动动合同问题题的解答（劳部发发199952002号）的的规定，党党委书记、工会主席席等党群专专职人员也也是职工的的一员，依依照劳动法法的规定，与与用人单位位签订劳动动合同。对对于有特殊殊规定的，可可以按有关关规定办理理。 111、根据据劳动部实施劳劳动法中中有关劳动动合同问题题的解答（劳部发发199952002号）的的规定，经经理由其上上级部门聘聘任（委任任）的，应应与聘任（委委任）部门门签订劳动动合同。实实行公司制制的经理和和有关经营营管理人员员，应根据据中华人人民共和国国公司法的规

39、定与与董事会签签订劳动合合同。 112、在校校生利用业业余时间勤勤工俭学，不不视为就业业，未建立立劳动关系系，可以不不签订劳动动合同。 113、用人人单位发生生分立或合合并后，分分立或合并并的用人单单位可依据据其实际情情况与原用用人单位的的劳动者遵遵循平等自自愿、协商商一致的原原则变更原原劳动合同同。 114、派出出到合资、参股单位位的职工如如果与原单单位仍保持持着劳动关关系，应当当与原单位位签订劳动动合同，原原单位可就就劳动合同同的有关内内容在与合合资、参股股单位订立立劳动合同同时，明确确职工的工工资、保险险、福利、休假等有有关待遇。 115、租赁赁经营（生生产）、承承包经营（生生产）的企企

40、业，所有有权并没有有发生变化化，法人名名称未变，在在与职工订订立劳动合合同时，该该企业仍为为用人单位位一方。依依据租赁合合同或承包包合同，租租赁人、承承包人如果果作为该企企业的法定定代表人或或者该法定定代表人的的授权委托托人时，可可代表该企企业（用人人单位）与与劳动者订订立劳动合合同。 116、用人人单位与劳劳动者签订订劳动合同同时，劳动动合同可以以由用人单单位拟定，也也可以由双双方当事人人共同拟定定，但劳动动合同必须须经双方当当事人协商商一致后才才能签订，职职工被迫签签订的劳动动合同或未未经协商一一致签订的的劳动合同同为无效劳劳动合同。 117、用人人单位与劳劳动者之间间形成了事事实劳动关关

41、系，而用用人单位故故意拖延不不订立劳动动合同，劳劳动行政部部门应予以以纠正。用用人单位因因此给劳动动者造成损损害的，应应按劳动部部违反劳动法有关劳动动合同规定定的赔偿办办法（劳劳部发11995223号号）的规定定进行赔偿偿。（二）劳动动合同的内内容 118、劳动动者被用人人单位录用用后，双方方可以在劳劳动合同中中约定试用用期，试用用期应包括括在劳动合合同期限内内。 119、试用用期是用人人单位和劳劳动者为相相互了解、选择而约约定的不超超过六个月月的考察期期。一般对对初次就业业或再次就就业的职工工可以约定定。在原固固定工进行行劳动合同同制度的转转制过程中中，用人单单位与原固固定工签订订劳动合同同

42、时，可以以不再约定定试用期。 220、无固固定期限的的劳动合同同是指不约约定终止日日期的劳动动合同。按按照平等自自愿、协商商一致的原原则，用人人单位和劳劳动者只要要达成一致致，无论是是初次就业业的，还是是由固定工工转制的，都都可以签订订无固定期期限的劳动动合同。无固定期限限的劳动合合同不得将将法定解除除条件约定定为终止条条件，以规规避解除劳劳动合同时时用人单位位应承担支支付给劳动动者经济补补偿的义务务。 221、用人人单位经批批准招用农农民工，其其劳动合同同期限可以以由用人单单位和劳动动者协商确确定。从事矿山井井下以及在在其他有害害身体健康康的工种、岗位工作作的农民工工，施行定定期轮换制制度，

43、合同同期限最长长不超过八八年。 222、劳动动法第二十十条中的“在同一用用人单位连连续工作满满十年以上上”是指劳动动者在同一一用人单位位签订的劳劳动合同期期限不间断断达到十年年，劳动合合同期满双双方同意续续订劳动合合同时，只只要劳动者者提出签订订无固定期期限劳动合合同的，用用人单位应应当与其签签订无固定定期限的劳劳动合同。在固定工工转制中各各地如有特特殊规定的的，从其规规定。 223、用人人单位用于于劳动者职职业技能培培训费用的的支付和劳劳动者违约约时培训费费的赔偿可可以在劳动动合同中约约定，但约约定劳动者者违约时负负担的培训训费和赔偿偿金的标准准不得违反反劳动部违反劳劳动法有有关劳动合合同规

44、定的的赔偿办法法（劳部部发199952223号）等等有关规定定。 224、用人人单位在与与劳动者订订立劳动合合同时，不不得以任何何形式向劳劳动者收取取定金、保保证金（物物）或抵押押金（物）。对违反以以上规定的的，应按照照劳动部、公安部、全国总工工会关于于加强外商商投资企业业和私营企企业劳动管管理切实保保障职工合合法权益的的通知（劳劳部发11994118号号）和劳动动部办公厅厅对“关于国有有企业和集集体所有制制企业能否否参照执行行劳部发199441188号文件中中有关规定定的请示”的复函（劳办发发199942556号）的的规定，由由公安部门门和劳动行行政部门责责令用人单单位立即退退还给劳动动者本

45、人。（三）经济济性裁员 225、依据据劳动法第第二十七条条和劳动部部企业经经济性裁减减人员规定定（劳部部发199944447号）第第四条的规规定，用人人单位确需需裁减人员员，应按下下列程序进进行： （11）提前三三十日向工工会或全体体职工说明明情况，并并提供有关关生产经营营状况的资资料； （22）提出裁裁减人员方方案，内容容包括：被被裁减人员员名单、裁裁减时间及及实施步骤骤，符合法法律、法规规规定和集集体合同约约定的被裁裁减人员的的经济补偿偿办法； （33）将裁减减人员方案案征求工会会或者全体体职工的意意见，并对对方案进行行修改和完完善； （44）向当地地劳动行政政部门报告告裁减人员员方案以及

46、及工会或者者全体职工工的意见，并并听取劳动动行政部门门的意见； （55）由用人人单位正式式公布裁减减人员方案案，与被裁裁减人员办办理解除劳劳动合同手手续，按照照有关规定定向被裁减减人员本人人支付经济济补偿金，并并出具裁减减人员证明明书。（四）劳动动合同的解解除和无效效劳动合同同 226、劳动动合同的解解除是指劳劳动合同订订立后，尚尚未全部履履行以前，由由于某种原原因导致劳劳动合同一一方或双方方当事人提提前消灭劳劳动关系的的法律行为为。劳动合合同的解除除分为法定定解除和约约定解除两两种。根据据劳动法的的规定，劳劳动合同即即可以单方方依法解除除，也可以以双方协商商解除。劳劳动合同的的解除，只只对未

47、履行行的部分发发生效力，不不涉及已履履行的部分分。 227、无效效劳动合同同是指所订订立的劳动动合同不符符合法定条条件，不能能发生当事事人预期的的法律后果果的劳动合合同。劳动动合同的无无效有人民民法院或劳劳动争议仲仲裁委员会会确认，不不能由合同同双方当事事人决定。 228、劳动动者涉嫌违违法犯罪被被公安机关关收容审查查、拘留或或逮捕的，用用人单位在在劳动者被被限制人身身自由期间间，可与其其暂时停止止劳动合同同的履行。 暂时停停止履行劳劳动合同期期间，用人人单位不承承担劳动合合同规定的的相应义务务。劳动者者经证明被被错误限制制人身自由由的，暂时时停止履行行劳动合同同期间劳动动者的损失失，可由其其

48、依据国国家赔偿法法要求有有关部门赔赔偿。 229、劳动动者被依法法追究刑事事责任的，用用人单位可可依据劳动动法第二十十五条解除除劳动合同同。 “被依法追追究刑事责责任”是指：被被人民检察察院免予起起诉的、被被人民法院院判处刑罚罚的、被人人民法院依依据刑法第第三十二条条免予刑事事处分的。 劳劳动者被人人民法院判判处拘役、三年以下下有期徒刑刑缓刑的，用用人单位可可以解除劳劳动合同。 330、劳动动法第二十十五条为用用人单位可可以解除劳劳动合同的的条款，即即使存在第第二十九条条规定的情情况，只要要劳动者同同时存在第第二十五条条规定的四四种情形之之一，用人人单位也可可以根据第第二十五条条的规定解解除劳

49、动合合同。 331、劳动动者被劳动动教养的，用用人单位可可以依据被被劳教的事事实解除该该劳动者的的劳动合同同。 332、按照照劳动法第第三十一条条的规定，劳劳动者解除除劳动合同同，应当提提前三十日日以书面形形式通知用用人单位。超过三十十日，劳动动者可以向向用人单位位提出办理理解除劳动动合同手续续，用人单单位予以办办理。如果果劳动者违违法解除劳劳动合同给给原用人单单位造成经经济损失，应应当承担赔赔偿责任。 333、劳动动者违反劳劳动法规定定或劳动合合同的约定定解除劳动动合同（如如擅自离职职），给用用人单位造造成经济损损失的，应应当根据劳劳动法第一一百零二条条和劳动部部违反劳动法有关劳动动合同规定

50、定的赔偿办办法（劳劳部发11995223号号）的规定定，承担赔赔偿责任。 334、除劳劳动法第二二十五条规规定的情形形外，劳动动者在医疗疗期、孕期期、产期和和哺乳期内内，劳动合合同期限届届满时，用用人单位不不得终止劳劳动合同。劳动合同同的期限应应自动延续续至医疗期期、孕期、产期和哺哺乳期期满满为止。 335、请长长病假的职职工在医疗疗期满后，能能从事原工工作的，可可以继续履履行劳动合合同；医疗疗期满后仍仍不能从事事原工作也也不能从事事由单位另另行安排的的工作的，由由劳动鉴定定委员会参参照工伤与与职业病致致残程度鉴鉴定标准进进行劳动能能力鉴定。被鉴定为为一至四级级的，应当当退出劳动动岗位，解解除

51、劳动关关系，办理理因病或非非因工负伤伤退休退职职手续，享享受相应的的退休退职职待遇；被被鉴定为五五至十级的的，用人单单位可以解解除劳动合合同，并按按规定支付付经济补偿偿金和医疗疗补助费。（五）解除除劳动合同同的经济补补偿 336、用人人单位依据据劳动法第第二十四条条、第二十十六条、第第二十七条条的规定解解除劳动合合同，应当当按照劳动动法和劳动动部违反反和解除劳劳动合同的的经济补偿偿办法（劳劳部发11994481号号）支付劳劳动者经济济补偿金。 337、根据据民法通通则第四四十四条第第二款“企业法人人分立、合合并，它的的权利和义义务由变更更后的法人人享有和承承担”的规定，用用人单位发发生分立或或

52、合并后，分分立或合并并后的用人人单位可依依据其实际际情况与原原用人单位位的劳动者者遵循平等等自愿、协协商一致的的原则变更更、解除或或重新签订订劳动合同同。在此种种情况下的的重新签订订劳动合同同视为原劳劳动合同的的变更，用用人单位变变更劳动合合同，劳动动者不能依依据劳动法法第二十八八条要求经经济补偿。 338、劳动动合同期满满或者当事事人约定的的劳动合同同终止条件件出现，劳劳动合同即即行终止，用用人单位可可以不支付付劳动者经经济补偿金金。国家另另有规定的的，可以从从其规定。 339、用人人单位依据据劳动法第第二十五条条解除劳动动合同，可可以不支付付劳动者经经济补偿金金。 440、劳动动者依据劳劳

53、动法第三三十二条第第（一）项项解除劳动动合同，用用人单位可可以不支付付经济补偿偿金，但应应按照劳动动者的实际际工作天数数支付工资资。 441、在原原固定工实实行劳动合合同制度的的过程中，企企业富余职职工辞职，经经企业同意意可以不与与企业签订订劳动合同同的，企业业应根据国有企业业富余职工工安置规定定（国务务院令第1111号，11993年年公布）发发给劳动者者一次性生生活补助费费。 442、职工工在接近退退休年龄（按按有关规定定一般为五五年以内）时时因劳动合合同到期终终止劳动合合同的，如如果符合退退休、退职职条件，可可以办理退退休、退职职手续；不不符合退休休、退职条条件的，在在终止劳动动合同后按按

54、规定领取取失业救济济金。享受受失业救济济金的期限限届满后仍仍未就业，符符合社会救救济条件的的，可以按按规定领取取社会救济济金，达到到退休年龄龄时办离退退休手续，领领取养老保保险金。 443、劳动动合同解除除后，用人人单位对符符合规定的的劳动者支支付经济补补偿金。不不能因劳动动者领取了了失业救济济金而拒付付或克扣经经济补偿金金，失业保保险机构也也不得以劳劳动者领取取了经济补补偿金为由由，停发或或减发失业业救济金。（六）体制制改革过程程中实行劳劳动合同制制度的有关关政策 444、困难难企业签订订劳动合同同，应区分分不同情况况，有些亏亏损企业属属政策性亏亏损，生产产仍在进行行，还能发发出工资，应应该

55、按照劳劳动法的规规定签订劳劳动合同。已经停产产半停产的的企业，要要根据具体体情况签订订劳动合同同，保证这这些职工的的基本生活活。 445、在国国有企业固固定工转制制过程中，劳劳动者无正正当理由不不得单方面面与用人单单位解除劳劳动关系；用人单位位也不得以以实行劳动动合同制度度为由，借借机辞退部部分职工。 446、关于于在企业内内录干、聘聘干问题，劳劳动法规定定用人单位位内的全体体职工统称称为劳动者者，在同一一用人单位位内，各种种不同的身身份界限随随之打破。应该按照照劳动法的的规定，通通过签订劳劳动合同来来明确劳动动者的工作作内容、岗岗位等。用用人单位根根据工作需需要，调整整劳动者的的工作岗位位时

56、，可以以与劳动者者协商一致致，变更劳劳动合同的的相关内容容。 447、由于于各用人单单位千差万万别，对工工作内容、劳动报酬酬的规定也也就差异很很大，因此此，国家不不宜制定统统一的劳动动合同标准准文本。目目前，各地地、各行业业制定并向向企业推荐荐的劳动合合同文本，对对于用人单单位和劳动动者双方有有一定的指指导意义，但但这些劳动动合同文本本只能供用用人单位和和劳动者参参考。 448、按照照劳动部办办公厅对对全面实行行劳动合同同制若干问问题的请示示的复函（劳办发发19995199号）的规规定，各地地企业在与与原固定工工签订劳动动合同时，应应注意保护护老弱病残残职工的合合法权益。对工作时时间较长，年年

57、龄较大的的职工，各各地可以根根据劳动法法第一百零零六条制定定一次性的的过渡政策策，具体办办法由各省省、自治区区、直辖市市确定。 449、在企企业全面建建立劳动合合同制度以以后，原合合同制工人人与本企业业内的原固固定工应享享受同等待待遇。是否否发给155%的工资资性补贴，可可以由各省省、自治区区、直辖市市人民政府府根据劳动动法第一百百零六条在在制定劳动动合同制度度的实施步步骤时加以以规定。 550、在目目前工伤保保险和残疾疾人康复就就业制度尚尚未建立和和完善的情情况下，对对因工部分分丧失劳动动能力的职职工，劳动动合同期满满也不能终终止劳动合合同，仍由由原单位按按照国家有有关规定提提供医疗等等待遇

58、。（七）集体体合同 551、当前前签订集体体合同的重重点应在非非国有企业业和现代企企业制度试试点的企业业进行，积积累经验，逐逐步扩大范范围。 552、关于于国有企业业在承包制制条件下签签订的“共同合同同”，凡内容容符合劳动动法和有关关法律、法法规和规章章关于集体体合同规定定的，应按按照有关规规定办理集集体合同送送审、备案案手续；凡凡不符合劳劳动法和有有关法律、法规和规规章规定的的，应积极极创作条件件逐步向规规范的集体体合同过渡渡。三、 工资资（一）最低低工资 553、劳动动法中的“工资”是指用人人单位依据据国家有关关规定或劳劳动合同的的约定，以以货币形式式直接支付付给本单位位劳动者的的劳动报酬

59、酬，一般包包括计时工工资、计件件工资、奖奖金、津贴贴和补贴、延长工作作时间的工工资报酬以以及特殊情情况下支付付的工资等等。“工资”是劳动者者劳动收入入的主要组组成部分。劳动者的的以下劳动动收入不属属于工资范范围：（11）单位支支付给劳动动者个人的的社会保险险福利费用用，如丧葬葬抚恤救济济费、生活活困难补助助费、计划划生育补贴贴等；（22）劳动保保护方面的的费用，如如用人单位位支付给劳劳动者的工工作服、解解毒剂、清清凉饮料费费用等；（33）按规定定未介入工工资总额的的各种劳动动报酬及其其他劳动收收入，如国国家根据规规定发放的的创造发明明奖、国家家星火奖、自然科学学奖、科学学技术进步步奖、合理理化

60、建议和和技术改进进奖、中华华技能大奖奖等，以及及稿费、讲讲课费、翻翻译费等。 554、劳动动法第四十十八条中的的“最低工资资”是指劳动动者在法定定工作时间间内履行了了正常劳动动义务的前前提下，由由其所在单单位支付的的最低劳动动报酬。最最低工资不不包括延长长工作时间间的工资报报酬，以货货币形式支支付的住房房和用人单单位支付的的伙食补贴贴，中班、夜班、高高温、低温温、井下、有毒、有有害等特殊殊工作环境境和劳动条条件下的津津贴，国家家法律、法法规、规章章规定的社社会保险福福利待遇。 555、劳动动法第四十十四条中的的“劳动者正正常工作时时间工资”是指劳动动合同规定定的劳动者者本人所在在工作岗位位（职