公司安全奖惩制度_第1页
公司安全奖惩制度_第2页
公司安全奖惩制度_第3页
公司安全奖惩制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、公司安全奖惩制度为认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，充分体现安全生产重奖重罚的原则，促进煤矿企业安全生产持续、稳定、健康发展，特制定本制度。一、组织机构为了切实搞好矿安全奖罚工作，矿成立安全生产考评领导小组，负责安全奖罚考评工作。组 长：矿长副组长：分管矿领导成 员：副总工程师、安全科科长、人力资源科科长考评小组下设办公室，办公室设在安全科，安全科科长任办公室主任，负责日常工作。二、奖罚对象矿生产队组、生产辅助队组、业务科室及全体职工。奖罚办法（一）奖励：1.矿对在模范遵守国家有关政策法令、认真贯彻执行各项规章制度和安全措施、参加抢险救灾等安全生产方面做出显著成绩的队组和个人，给予奖励

2、。2.矿每年进行一次全矿性安全表彰奖励活动，表彰奖励为矿井安全生产工作做出突出贡献的队组和个人。3.有下列情形之一者，经队组、科室推荐审查，矿长批准，给予-元的奖励：（1）发现事故征兆，立即采取措施或及时向上级报告，从而避免事故或明显减轻事故危害的有功者。（2）在抢救事故或抢险救灾中有功者。（3）制止违章，避免人身事故或重大非人身事故的有功者。（4）制止损坏、破坏安全设施，制止或检举偷盗公物的有功者。（5）在安全技术管理方面提出合理建议被采纳，并取得良好效果的。4.工伤事故、“三违”、安全隐患未超过考核指标的，对个人进行一次性安全奖励。5.工程质量达到优良等级，对个人进行一次性安全奖励（按照矿

3、安全生产变准准化考核办法进行奖励）。6.实施安全生产举报奖励制度。根据对安全生产的贡献程度，对举报有功人员相应的给予一次性奖励。7.实施安全风险抵押制度。充分体现风险与利益共存的原则。安全管理人员按有关规定交纳抵押金，完成考核指标的，保留抵押金，并给予抵押金同等奖励；反之，扣除抵押金，并重新交纳抵押金进行考核。（二）处罚：1.凡出现下列情形之一者，并罚款-元：（1）井下吸烟者或携带烟草和点火物品入井者。（2）蹬钩、强乘、跳车或扒乘矿车、放飞车者。（3）重点部位睡岗、脱岗者。（4）私藏、偷盗炸药、雷管等火工品者。（5）故意破坏安全设施者。（6）酗酒上岗。（7）乘坐皮带、刮板输送机者。（8）井下带电作业者。（9）人车混行严重的主要责任者。（10）在发生重大事故中，不及时汇报、不积极组织人员抢救及临阵脱逃者。（11）在伤亡责任事故中造成严重后果的主要责任者。（12）在岗位上饮酒、赌博者。2.实施负激励。职责范围内轻伤率、安全隐患超过考核指标及出现重伤以上事故，按规定对相关管理人员进行处罚。3.实施连带责任追究制度。个人违章，对当班所在队组、同一工作地点的职工按一定比例进行处罚，对所在班组的班队管理人员进行一定处罚。四、考核方式安全奖惩分别以月、季度、半年、全年分别进行考核，各考核阶段以发放奖金方式进行兑现。五、工作要求安全科每月

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 办公表格

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论