薪酬管理财政工资统一发放系统单位V使用说明

1、薪酬管理财政薪资一致发放系统单位版V使用说明薪酬管理财政薪资一致发放系统单位版V使用说明PAGE141/141PAGE141薪酬管理财政薪资一致发放系统单位版V使用说明PAGE中财信财政薪资一致发放系统单位版Ver用户手册财政部信息网络中心北京兴财信息技术开发企业财政薪资一致发放系统单位版用户手册序言“中财信财政薪资一致发放系统是国库单调账户集中支付管理的重要构成局部。是为了配合国家财政资本收付管理制度的改革，逐渐向国库单调账户转变，保证员工薪资平常足额发放而开发的行政事业单位通用薪资管理系统。“中财信财政薪资一致发放系统是在充分检查局部省市自治区现有工资一致发放软件的基础上，汲取各家的优点，

2、并参照财政部?行政单位财政一致发下班资管理暂行方法?，由财政部信息网络中心与北京中财信科技共同开发的。系统按财政部的要乞降目前各省市广泛采纳的管理模式，分为两个版本：“中财信财政薪资一致发放系统财政版和“中财信财政薪资一致发放系统单位版。本手册主要介绍的是如何使用“中财信财政薪资一致发放系统单位版。“中财信财政薪资一致发放系统单位版为各估量单位进行薪资管理而设计，实现估量单位基础薪资数据的填报功能，它合用于不一样规模及不一样种类的估量单位。本系统拥有管理功能齐全、灵巧性好、可信度高、安全靠谱等特色，不失为财政业务管理人员驾轻就熟的工具。在系统研发过程中，开发人员接踵走访了局部省市财政部门的经管

3、业务人员，听取他们对系统的有关要乞降改进建议，以使软件系统能够适应不一样层次、不一样种类、不一样规模的财政需要。在系统的测试和试运转阶段，获取了很多省市财政厅局的鼎力支持和帮助，在此表示由衷地感谢。因为时间紧，任务重，以及各地方财政、人事等业务管理的特别性、复杂性，系统在使用过程中还会存在很多缺少之处，诚心希望广阔财政业务人员、技术支持人员对在系统使用过程中发现的缺少，提出宝贵建议，以利于系统的不停完美。财政薪资一致发放系统单位版用户手册财政部信息网络中心北京兴财信息技术开发企业2021年12月财政薪资一致发放系统单位版用户手册目录序言11.概括1系统简介1手册目的1流程介绍1工作流程1安装与

4、卸载4运转环境4安装软件4卸载软件62.成立套账6成立套账7登录8主窗口93.系统管理10建单位辅账10管理数据库10备份数据库11恢复数据库11压缩数据库12删除数据库13财政薪资一致发放系统单位版用户手册管理操作人员14改正口令16从头注册174.基础信息18操作主账18操作辅账18保护单位信息18保护部门信息19设置个人代扣项银行账户20收集单位估量科目21辅账薪资项23设置辅账薪资种类26来往银行编码表29总数控制设置305.业务办理31保护人事信息31改正人事性质38批量改正人事信息39代替人事信息39代替薪资卡号40从头生成人员编号41保护薪资信息42财政薪资一致发放系统单位版用户

5、手册批量代替薪资信息45从头计算薪资信息47个人档案薪资48保护个人档案薪资48批量复制个人档案薪资49批量代替个人档案薪资50第十三个月薪资51产生第十三个月薪资51保护第十三个月薪资51更新辅账数据52检查主辅账数据一致性53薪资普调管理54级别普调54薪资普调56月底办理58月底结转58撤消月底结转60月底用户回单60打印薪资条60打印入账通知书62其余64数据整理64财政薪资一致发放系统单位版用户手册6.查问统计65查问单位人事信息65查问单位薪资信息68查问个人薪资信息70人员比较查问71专项比较查问72查问人事改动73查问调资状况74多功能统计75高级报表76总数判定查问76估量支

6、出状况查问767.数据审查77审查单位数据77审查单位13月薪资数据78查察部门估量审查结果79查察人事审查结果79查察薪资审查结果80查察13月薪资审查结果80查察审查经过状况81审查参数设置82审查内容及格式设置82财政薪资一致发放系统单位版用户手册13月薪资审查内容及格式设置83生成个人代扣项信息84生成银行数据文件858.综合检查85重复性检查85检查改动银行账号87检查必输信息完好性87检查估量科目一致性88财政人事科目一致性88财政单位科目一致性899.数据接口89读取数据构造文件90读入本单位数据91读入入账通知书92归并下级部门数据93生成上报数据94导出下级部门数据96读入估

7、量数据97外面接口98接收新增人事信息98新增人事信息入库100导入外面人事数据102财政薪资一致发放系统单位版用户手册导入外面薪资数据10410.网络传输105登录105文件上传106文件下载106上传文件管理108公布通知108查阅通知109通知管理110系统升级110软件下载110在线升级111传输参数设置112改正密码113感谢115财政薪资一致发放系统单位版用户手册概括系统简介“中财信财政薪资一致发放系统是供各级财政部门及其估量单位进行员工薪资一致发放的计算机管理系统。财政版由财政、人事、编委、及垂直管理系统主管单位等部门使用，用于产生各单位的报盘格式简称为“数据构造文件、办理各个单

8、位报送的薪资数据，将各单位员工薪资数据经过银行存入每个员工的银行账户，实现薪资的一致发放。单位版供财政部门主管的各估量单位使用，用于本单位的员工薪资数据的录入、改正、查问、审查等管理，与财政部门、人事部门等互换信息。手册目的本手册是“中财信财政薪资一致发放系统单位版的用户手册，供各估量单位相关业务人员和技术人员使用。旨在经过本手册的介绍，使读者熟习和掌握软件的操作，实现系统所供给的业务功能。本手册的合用读者为本系统的使用人员、保护人员。流程介绍工作流程进入系统首次登录系统时，需要成立新套账并登录。此时套账还没有设置系统启用日期，不用输入系统操作日期。详尽操作见2.成立套账。1财政薪资一致发放系

9、统单位版用户手册2读入单位数据构造读入由财政已设置好的单位数据构造。点击【数据接口】/【读取数据构造文件】，而后依照系统导游进行操作。详尽操作见读取数据构造文件。注意：只有在读入数据构造文件后，系统方可开始正常工作。此操作一般只进行一次，除非系统数据构造发生变化。设置单位信息将与本单位有关的信息录入系统。点击【基础信息】/【保护单位信息】，输入需要由单位输入的信息。详尽操作见保护单位信息。4设置部门为本单位的所有人员设置所在的部门。点击【基础信息】/【保护部门信息】，将本单位的部门编码和部门名称按次次所有增加至系统中，并可进行部门改正、删除等操作。详尽操作见保护部门信息。5输入人员人事档案信息

10、将本单位的所有参加薪资一致发放的人员人事信息录入系统。点击【业务办理】/【维护人事信息】，进行人事信息的录入、改正、排序、人员调入调出、注销恢复、薪资的停发等操作。在此应将所有参加薪资一致发放人员的人事信息录入到系统中，并经过改正及审查等操作保证录入内容的正确性。详尽操作见保护人事信息。6成立个人代扣银行账户为本单位员工成立银行代扣薪资项账户。点击【基础信息】/【设置个人代扣银行账户】，将代扣工程、代扣银行及代扣账号保留至系统中。详尽操作见设置个人代扣项银行账户。注意：已经为员工睁开了银行代扣业务的单位一定进行此项操作。保护人员薪资信息对已录入人员的薪资信息进行改正、计算等保护操作。点击【业务

11、办理】/【保护薪资2财政薪资一致发放系统单位版用户手册信息】，进行薪资信息保护。详尽操作见保护薪资信息。设置查问统计格式及条件，查问统计人事和薪资数据设置查问统计条件及格式表，以方便查问统计本单位的人员信息及薪资数据。详尽操作见6.查问统计。审查单位人事信息及薪资数据检查数据录入状况，设置审查工程和薪资改动审查格式，审查人事、薪资增减改动状况并审批经过。详尽操作见7.数据审查。生成上报薪资数据生成向上司财政主管部门上报的人事薪资数据，形成上报数据盘。点击【数据接口】/【生成上报数据】，选择上报方式，进行生成数据上报盘操作。详尽操作见生成上报数据。薪资数据备份备份薪资数据，防范在系统忽然破坏或有

12、其余异样造成数据破坏和丧失机候使数据得以恢复。点击【系统管理】/【管理数据库】/【备份数据库】，将数据库备份至指定储存设施中。详尽操作见备份数据库。注意：薪资数据备份操作应常常进行，以防范出现异样状况造成数据破坏或丧失。月底办理进行月底结转，以使本月数据成为历史数据，而进行新一个月的薪资数据办理。点击【业务办理】/【月底办理】/【月底结转】，依据系统提示输进口令，点击【确立】，完成月底处理，退出系统。从头登录时选择下一个月份进入系统。详尽操作见月底结转。3财政薪资一致发放系统单位版用户手册安装与卸载运转环境运转环境为Windows98/2000/XP/Vista及其相应的硬件平台。安装软件安装

13、“中财信财政薪资一致发放系统单位版。操作步骤：1双击安装程序，开始运转安装导游，安装过程中系统会要求用户选择安装路径，以以下图，图2点击【下一步】，将程序安装于默认路径下，系统将开始复制文件，如图所示。4财政薪资一致发放系统单位版用户手册图3文件复制完成后，出现对话框，提示系统安装成功，以以下图。点击【关闭】，退出安装导游。图4退出安装导游后，出现对话框，提示从头启动计算机，以以下图。点击【是】，从头启动计算机，完成安装。5财政薪资一致发放系统单位版用户手册图卸载软件自动卸载“中财信财政薪资一致发放系统单位版。注意：1卸载或从头安装本软件系统前请注意备份数据。2卸载程序不删除安装目录和系统配置

14、文件，建议从头安装软件时，安装地点与上一次的同样，这样可简化系统配置工作。操作步骤：点击【开始】菜单，点选【程序】中的【中财信财政薪资一致发放系统(单位版)】程序组文件夹，而后点击【卸载中财信财政薪资一致发放系统(单位版)】，程序将自动运转卸载导游。点击【是】进行卸载。以以下图。图成立套账依据国家现行财政支出管理系统，各估量单位的薪资一致发放由同级财政部门负责管理、实行，在本系统中，应将一个财政部门主管的估量单位归至同一套账内进行管理。系统为用户供给成立多套账功能。依据一个套账管理一级单位的薪资一致发放的原那么，6财政薪资一致发放系统单位版用户手册这就意味着一个薪资一致发放系统一台机器能够管理

15、多个级别如地域的单位薪资发放。成立套账一个套账或账套就是一个单位的人事、薪资数据系统。注意：使用本系统进行薪资数据管理前，一定成立新的套账作为本单位的薪资数据管理系统。点击【开始】菜单，点选【程序】中的【中财信财政薪资一致发放系统(单位版)】程序组文件夹，而后点击【中财信财政薪资一致发放系统单位版】，或直接双击桌面上的【薪资统发单位版】图标，出现登录窗口，以以下图。图操作步骤：点击【建套账】，出现其对话框，如图所示。7财政薪资一致发放系统单位版用户手册图注意：作为套账的独一表记，套账号不行重名。输入套账号、套账名，点击【确立】，出现其对话框，完成建套账，以以下图。图点击【确立】，退出对话框。登

16、录点击【开始】菜单，点选【程序】中的【中财信财政薪资一致发放系统(单位版)】程序组文件夹，而后点击【中财信财政薪资一致发放系统单位版】，或直接双击桌面上的【薪资统发单位版】图标，出现登录窗口，以以下图。图操作步骤：1输入或选择套账号。8财政薪资一致发放系统单位版用户手册2输入操作日期，输入目前系统业务办理的年度、月份，其格式为：YYYY-MM。3输入用户ID号，输入操作人员进入系统的用户名。注意：首次进入系统时，以系统管理员SA进行登录。系统管理员用户名为字母“SA，大、小写均可。进入系统后，可利用系统管理员增加其余系统操作人员的用户名并为其设置相应权限。4输入用户口令，输入与操作用户ID号相

17、对应的密码。系统管理员SA的口令默以为空，进入系统可改正用户口令。主窗口登录成功后，点击【确立】，进入系统的主窗口，以以下图：图主窗口上部有各项功能的主菜单，主菜单下方有主菜单的快捷按钮。主窗口下端状态栏分别显示：公布日期、版本号、日期登录/系统、账套号、操作员、9财政薪资一致发放系统单位版用户手册行政区划、网络传输状态、时间。系统管理建单位辅账成立单位协助套账。点击【建单位辅账】，出现其对话框，以以下图。图操作步骤：点击【是】，成立单位协助套账。成立完成，出现其对话框，以以下图。图点击【确立】，退出系统。管理数据库为保证薪资系统数据安全，应按期对本单位的薪资数据库进行备份，以便在因为不测事故

18、使薪资数据破坏或丧失机，能及时加以恢复，从而保证业务工作的正常睁开。10财政薪资一致发放系统单位版用户手册备份数据库备份目前系统所有数据，包含单位信息、人事档案、薪资数据等。点击【系统管理】/【管理数据库】/【备份数据库】，出现其对话框，如图所示。图操作步骤：选择备份数据库的寄存地点并起文件名，点击【保留】，生成为db-帐套号-薪资日期.mdb的备份文件。恢复数据库当系统数据出现不行拯救的破坏时，应采纳数据恢复功能，快要期备份的薪资数据恢复至本系统中。点击【系统管理】/【管理数据库】/【恢复数据库】，出现其对话框，如图所示。11财政薪资一致发放系统单位版用户手册图操作步骤：选择备份文件，点击【

19、打开】，将备份数据恢复至系统中，原数据被覆盖。压缩数据库对数据进行压缩，以清理系统数据库所占用的剩余磁盘空间提升使用效率。注意：当接收财政下发的数据盘以后应当压缩一次。点击【系统管理】/【管理数据库】/【压缩数据库】，进行数据库压缩，出现其对话框，以以下图。图操作步骤：点击【确立】，退出对话框。12财政薪资一致发放系统单位版用户手册删除数据库对单位数据库进行删除。注意：删除数据库前要做好数据库备份，以防数据丧失！点击【系统管理】/【管理数据库】/【删除数据库】，出现其对话框，如图所示。图操作步骤：输入用户口令，点击【确立】，出现其对话框，以以下图。图点击【是】，删除数据库，出现其对话框，以以下

20、图。13财政薪资一致发放系统单位版用户手册图点击【确立】，退出系统。注意：再次进入系统需要从头成立套账，而后恢复数据库。管理操作人员增加、改正以及删除操作用户组和用户，为用户各组、各用户给予必定的操作权限，从而使系统各操作人员分工协作、责任明确，保证薪资统发数据的安全性和业务标准性。点击【系统管理】/【管理操作人员】，出现其对话框，以以下图。图系统仅预置“SysGroup用户组及“SA系统管理员用户。操作步骤：增加、改正、删除用户组14财政薪资一致发放系统单位版用户手册注意：能够将假定干拥有同样权限的用户放到一个用户组中，只需为此组给予必定的权限，那么此组中的所实用户也就具备了该组相应的操作权

21、限。点击【新增】，出现其对话框，以以下图。图输入“用户组ID、“用户组名，点击【确立】，该用户组出此刻用户组列表中。选择右边列表中菜单项，对该用户组进行权限管理。选择相应的用户组，点击【改正】，对用户组名、用户组权限进行改正。选择相应的用户组，点击【删除】，删除该用户组。增加、改正、删除用户选择“保护用户页，以以下图。图点击【新增】，出现其对话框，以以下图。15财政薪资一致发放系统单位版用户手册图输入“用户ID、“用户名，点击【设置】设置口令，选择“用户所属用户组ID，点击【确立】，该用户出此刻用户列表中。选择右边列表中菜单项，对该用户进行权限管理。选择相应的用户，点击【改正】，对用户名、用户

22、权限进行改正。选择相应的用户，点击【删除】，删除该用户。系统管理员可改正非管理员的用户名和密码。改正口令改正操作员密码。注意：出于安全性的需要，系统中的每位操作人员都一定有自己的密码并常常改换。此功能亦可在“操作人员管理窗口中进行设置，但前提是目前操作员一定有管理操作人员之权限。点击【系统管理】/【改正口令】，出现其对话框，以以下图。16财政薪资一致发放系统单位版用户手册图操作步骤：输入“旧口令从前未设口令的不需要输入、“新口令、“确认新口令要与“新口令的同样，点击【确立】，将原密码改正为新密码。从头注册结束目前套账操作，切换至登录界面。点击【系统管理】/【从头注册】，出现其对话框，以以下图。

23、图此对话框与“登录的对话框近似，所不一样的是【套账】、【退出】为灰色，即只好在既有的套账间切换，而不可以用于成立新的套账。操作步骤：输入“效力器名，选择“套账号，输入“操作日期、“用户ID号、“用户口令，点击【确立】，登录系统。17财政薪资一致发放系统单位版用户手册基础信息数据构造文件或单位数据拷入系统能够说几乎完成了整个系统初始化工作，但为了保证稍后保护人事、薪资信息的完好性，还需要做某些必需的基础信息设置如单位信息、部门信息及个人代扣银行账户等。操作主账对数据库中的主账进行操作。只有当有辅帐的状况下方有此菜单。操作步骤：点击【基础信息】/【操作主账】，确立对主账进行操作。操作辅账对数据库中

24、的辅账进行操作。只有当有辅帐的状况下方有此菜单。注意：选择“操作辅账后，不包含“数据接口、“网络传输等功能。操作步骤：点击【基础信息】/【操作辅账】，确立对辅账进行操作。保护单位信息录入、改正本单位的根本信息。点击【基础信息】/【保护单位信息】，出现其对话框，以以下图。18财政薪资一致发放系统单位版用户手册图操作步骤：输入选择有关信息，点击【保留】，保留单位信息。注意：序号前的“#表示该工程的内容为财政部门填写工程，在单位版为只读没法录入改正，比方单位编码、单位名称等工程；带“*者那么为必输项；无任何符号者由单位版保护可选择输入。保护部门信息录入本单位内部各部门，用于往后录入人事信息、查问统计

25、之用。假如某部门已经录入人员，那么不可以进行删除操作，其编码亦严禁改正，但部门名称可随时改正。对于上司主管单位，假如需要手下单位录入本单位薪资数据，上报进行归并，要求手下单位在设置本单位内部部门时，其名称应冠以本单位的名称，以差别于其余单位内部部门。对于设置部门和数据归并的进一步说明，参阅后续有关内容。点击【基础信息】/【保护部门信息】，出现其对话框，以以下图。19财政薪资一致发放系统单位版用户手册图操作步骤：首次进入此对话框时，部门编码和部门名称栏均为空白，点击【新增】，录入部门有关信息，点击【确立】，进行保留。注意：系统默认部门编码为三位，详尽本级财政部门位数由财政部门于财政版中自行定制。

26、注意：系统不一样意对已被引用的部门部门内已录入人员进行改正和删除操作。窗口第三列的“能否已用表示部门被引用状态。设置个人代扣项银行账户在单位薪资一致发下班作中，有些薪资中的扣款项可能需要由银行一致对个人进行代扣，如住宅公积金、水电费、房租等。需要为参加代扣人员成立其代扣账户，由银行依据每人的代扣账户，一致代扣各项支出。成立个人代扣账户要在成立人员人事信息档案以后进行。点击【基础信息】/【设置个人代扣项银行账户】，出现其对话框，以以下图。20财政薪资一致发放系统单位版用户手册图操作步骤：选择代扣项名称如住宅公积金，可选择能否包含“离退休，选择银行名称，逐一输入人员代扣银行的账户或经过勾选【使用人

27、事银行账号】自动提取系统中已存在的银行账号，存在多卡号的状况下能够选择账号种类，点击【提取】，点击【保留】，进行保留。收集单位估量科目为使操作人员在后续保护人事信息时，便于进行选择科目操作，应使用“收集单位估量科目功能，对单位所使用科目进行选定保留。点击【基础信息】/【收集单位估量科目】，出现其对话框，以以下图。图操作步骤：21财政薪资一致发放系统单位版用户手册1一般估量科目选择“一般估量科目，点击【确立】，出现其对话框，如图所示。图收集单位估量科目将单位所需科目划勾，点击【保留】，进行保留。2支出功能分类选择“支出功能分类，点击【确立】，出现其对话框，如图所示。图22财政薪资一致发放系统单位

28、版用户手册收集单位估量科目将单位所需科目划勾，点击【保留】，进行保留。注意：此处显示科目内容以财政部门的规定为准。比方，使用政府进出分类改革前的科目，还是使用改革以后的科目。辅账薪资项对辅账的标准薪资项进行设置，只有在切换至辅帐的状况下才有此菜单。注意：主账无此功能。点击【基础信息】/【辅账薪资项】，出现其对话框，以以下图。图字段名：标准薪资项的独一表记符，由系统自动产生。名称：标准薪资项的名称，只有录入名称以后对应薪资项方能被使用。薪资项的名称可随时改正。薪资项性质：系统预设了“收入、“扣除、“非收非扣等性质，“收入和“扣除项数据分别计入应发项及扣发项中；而“非收非扣项不计入任何共计项，常作

29、参照协助之用。如对应薪资项为应发项、住宅公积金、养老保险、医疗保险、所得税、扣发项或实发工23财政薪资一致发放系统单位版用户手册资，抑或该薪资项已经参加了归并，那么不得改正其“薪资项性质。薪资项性质设置完成，需要到“设置实质薪资项和公式模块履行“生成公式，以保证应发项、扣发项和实发工资公式的正确性。代扣方式：系统预设有三种代扣方式以供选择，分别为“不代扣、“按单位代扣和“按个人代扣。用户可经过点击某项对应的代扣方式下拉框框设置其代扣方式，但假定此薪资项的“薪资项性质为“收入，那么代扣方式只好是“不代扣，且不行改正。标准种类：除职务薪资、级别薪资、职称薪资、应发项、所得税、扣发项和实发薪资的“标

30、准种类不可以改正外，用户可经过点击薪资项对应的“标准种类下拉框设置其标准类别。实质薪资系列：表示薪资工程用途，用代码表示：SJ01-行政薪资；SJ02-事业薪资；SJ03-离退休薪资；SJ04-其余；SJ05-公用。应发项、所得税、扣发项和实发薪资的“实质薪资系列属性均不得改正。基数：某些薪资项为固定数额，且所有人均同样，如基础薪资，仅薪资项的“标准种类属性为一般薪资项，方可对其进行“基数设置。估量性质：只有系统参数“估量内、外资本设置为“以薪资项划分，此属性列才可见。属性值有：不决义、估量内和估量外。应发项、所得税、扣发项和实发薪资的“估量性质属性不得改正。目级科目：当系统参数“估量科目系统

31、设为“使用2007年改革前科目或“两种科目并行，且系统参数“目级科目分类方法设为“按标准薪资项分类，那么此属性列可见。用于设置对应薪资项使用目级科目。支出经济分类：当系统参数“估量科目系统设置为“使用2007年改革后科目或“两种科目并行，且系统参数“支出经济分类的分类方法设为“按标准薪资项分类，那么此属性列可见。用于设置对应薪资项使用支出经济分类科目。24财政薪资一致发放系统单位版用户手册薪资项精度与弃取方式：此两项功能设置的最后成效将直接影响后续模块中的薪资额度，薪资项精度分为：分、角、元、十元、百元、千元和万元，系统默认薪资数据精准到“分，对应数据弃取方式有向上取整、向下取整和四舍五入等三

32、类，系统默认四舍五入。特别计算：设置标准薪资项的薪资数据能否需要特别计算。薪资项设置为“需要特别计算方式后，还需经过“设置扣项计算方式功能模块来完成特别计算方法的设置。薪资项应发项、所得税、扣发项和实发薪资的“特别计算属性不得改正。薪资项分类：该属性值分别为：不决义、补发薪资、补扣薪资、工龄薪资、回民补助、奶费、婴幼儿补助和独生儿女费，不一样薪资项的“薪资项分类属性不得重复。假定薪资项已经参加了归并，或许该薪资项是应发项、所得税、扣发项或实发薪资，那么不可以改正其“薪资项分类。审查项：定义审查时能否审查此薪资项。应发项、所得税、扣发项和实发薪资的“审查项属性不得改正。大数定义对应薪资项的审查上

33、限。应发项、所得税、扣发项和实发薪资的“大数审查属性不得改正。补助性质：定义补助的根源，属性值分别为：不决义、国家补助和地方补助。应发项、所得税、扣发项和实发薪资的“补助性质属性不得改正。文号：实为对应薪资项的备注说明。操作步骤：选择某标准薪资工程，可对“工程名称进行改正。点击【增加】，增加新工程，输入“工程名称、“字段名，选择“工程种类，输入“数据长度等。选择某标准薪资工程，点击【删除】，删除该标准薪资工程默认工程不一样意进行删除。注意：删除自定义薪资项前一定保证该薪资项为一般薪资项或未被已有格式及归并薪资25财政薪资一致发放系统单位版用户手册项引用，且删除已收集薪资项有可能丧失数据，请用户

34、务必注意！点击【刷新】，将列表中的标准薪资项列表恢复到上一次保留时的状态。设置辅账薪资种类对辅账薪资种类进行设置，只有在切换至辅帐的状况下才有此菜单。注意：主账无此功能。点击【基础信息】/【设置辅账薪资种类】，出现其对话框，以以下图。图序号：薪资项在目前薪资种类中的摆列次序。实质薪资项：实质薪资项的显示名称。目级科目：当系统参数“估量科目系统设为“使用2007年改革前科目或“两种科目并行，且系统参数“目级科目分类方法设为“按实质薪资项分类，那么此属性列可见。用于设置对应薪资项使用目级科目。支出经济分类：当系统参数“估量科目系统设置为“使用2007年改革后科目或“两26财政薪资一致发放系统单位版

35、用户手册种科目并行，且系统参数“支出经济分类的分类方法设为“按实质薪资项分类，那么此属性列可见。用于设置对应薪资项使用支出经济分类科目。月底清零：某些特别薪资项如补发薪资、补扣薪资等月结或年结后不该保留上月数额需做清零办理。用户可经过双击进行设置，除薪资项分类为“补发薪资或“补扣薪资的薪资项外，其余薪资项之“月底清零系统均默以为“即月底不清零。统发种类：双击在“内、“外和“即“统发内、“统发外和不划分之间进行切换设置，属性内容将直接影响多功能统计模块的有关结果。产生十三月薪资时清零：用以设置十三月能否发放相应薪资项，可双击在“和“之间进行切换设置，设置为“的薪资项产生十三月薪资后自动进行清零办

36、理。资本根源：属性值分别为“估量内资本、“估量外资本和“不划分，经过设置不一样的资本根源影响多功能统计的出表结果。操作步骤：点击【选择】，选择单位。选择“薪资种类，在“标准薪资项列表中选择需要向“实质薪资项列表增加的项目，点击【】，进行增加。假如需要增加所有，点击【】。选择“薪资种类，在“实质薪资项列表中选择需要撤消的工程，点击【】，进行取消。假如需要撤消所有，点击【】。在“实质薪资项列表中选择需要调整地点的工程，点击【】【】，进行调整。注意：右边“实质薪资项列表中，薪资项性质为“收入和“非收非扣的薪资项必须排在薪资项性质为“应发共计的薪资项前面；薪资项性质为“应发共计的薪资项一定排在薪资项性

37、质为“扣除的薪资项前面；薪资项性质为“扣除的薪资项一定排在薪资项性质为“扣发共计的薪资项前面；薪资项性质为“扣发共计的薪资项一定排在薪资项性质为“实发的薪资项前面。27财政薪资一致发放系统单位版用户手册点击【保留设置】，保留为目前单位、目前薪资种类设置的实质薪资项。点击【删除设置】，删除目前单位或所有单位的薪资种类设置。注意：删除操作可能以致目前薪资种类人员的薪资数据丧失，所以请谨慎操作！删除工资种类后应为相应估量单位下发构造盘，否那么以致构造不一致没法接收下级上报数据。点击【生成公式】，从头生成“应发项、“扣发项、“实发薪资三项的计算公式，防止因改动薪资项的薪资性质而以致的公式构造杂乱现象，

38、以保证系统数据的完好性和正确性。点击【设置公式】，出现其对话框，以以下图。图进行目前薪资种类各薪资项计算公式的设置。窗口左边列表为目前薪资种类所真实质薪资项，其属性“履行标记表示计算薪资时是否履行对应薪资项的公式，假定履行标记为“那么履行公式，否那么不履行，可经过双击“执行标记属性单元格改变其值。右边编写框，公式编写框。举例，“奖金公式设置奖金=基础薪资*0.1+职务津贴*0.05+工龄薪资：选择“奖金项，点击【增加公式】，在右边的下拉列表中采纳“基础薪资，“基础工资被写入公式编写框中。点击【*】，“*操作符附于“基础薪资后边。在公式编写框的28财政薪资一致发放系统单位版用户手册“基础薪资*后

39、录入。从右边的下拉表中选择“职务津贴，公式编写框中文本变成“基础薪资*0.1+职务津贴，后边的操作与前近似。设置完成，点击【保留公式】，保留薪资项“奖金的公式。假如要改正“奖金的公式，选择列表中的“奖金项，点击【编写公式】，操作过程同“增加公式。假如要删除“奖金的公式，选择列表中的“奖金项，点击【删除公式】，进行删除。注意：应发项、扣发项和实发薪资的公式系统自动给出，用户没法改正或删除。来往银行编码表对辅账来往银行编码表进行设置。注意：主账无此功能。点击【基础信息】/【来往银行编码表】，出现其对话框，以以下图。图操作步骤：经过此对话框对薪资统发系统所波及来往银行的编码、名称、联系人、联系等进行

40、保护。银行编码一定为2位数字。注意：假如目前选择银行已被单位或人事信息使用，那么不可以对其进行删除操作，但联系29财政薪资一致发放系统单位版用户手册人及联系可随时改正。总数控制设置该功能同意用户对某一薪资项或假定干薪资项的组合进行总数设定，并依据指标项与统计值的比率关系进行提示和控制，此处的控制主假如对单位版进行控制。注意：只有财政版有权对总数控制工程进行详尽设置，单位版只好查察。点击【基础信息】/【总数控制设置】，出现其对话框，以以下图。图如上图所示，界面默以为空，需财政版设置以后下发构造方可查察。各列设置说明以下：“控制名称：用户自定义，用以表记工程。“提示百分比：须填写数字，在“总数判定

41、查问模块中假定统计值高出指标项值的百分比，系统会用黄色或红色予以表记，此中黄色用以表记统计值超出百分比但并未超出指标项值的状况，而红色表记统计值超出指标项值的状况。30财政薪资一致发放系统单位版用户手册“指标项：下拉框中内容实为单位信息项，所以假定已有单位信息中无合适工程，需先在单位信息中增加一工程种类为“数字的工程。“统计范围：系统内置“当月数据和“当年数据两项，前者只对当月数据进行控制，今后者对从今年一月到当月的整年数据进行控制。“统计方式：系统内置“薪资项汇总、“薪资项均匀、“人次三项。此中“薪资项汇总将总数判定工程配合条件数据进行叠加统计，而“薪资项均匀将总数判定工程配合条件数据进行叠

42、加除以人数后进行统计，“人次是对符合查问条件的人次进行统计。“超额控制方式：分为“不控制、“不可以月结和“输入考证码后能够月结三种方式，此处主假如对单位版进行控制，且“不可以月结和“输入考证码后能够月结两种方式只有在统计值超出指标项值的状况下起作用。“统计项：用户点击【统计设置】按钮，弹出以以下图界面，在此界面经过“+或“-符号进行组合设定。只有“统计方式为“薪资项汇总或“薪资项均匀的状况下，【统计设置】按钮方可使用。“查问条件，用户可经过设置条件对总数判定统计范围进行挑选，操作方法同其余模块条件设置方法。业务办理保护人事信息人事信息保护用于对本单位员工人事档案信息的增加、改正、删除、注销以及

43、薪资的停31财政薪资一致发放系统单位版用户手册发、续发等控制。第一，要将有关人员的人事信息增加至系统中，才能对其薪资进行改正、计算、查问等平常保护工作。点击【业务办理】/【保护人事信息】，出现其对话框，以以下图。图操作步骤：选择“批量方式，选择相应的人事性质及部门，点击【确立】，出现其对话框，如图所示。注意：假定界面中的【新增】或【删除】按钮为灰色不行用状态，除了因为目前操作人员无此权限外，还有可能是财政局对人员的增加和删除对单位做了限制，详尽状况可咨询当地财政部门。图32财政薪资一致发放系统单位版用户手册增加、改正人事信息用于增加、改正人事档案信息。点击【新增】或【改正】，出现其对话框，以以

44、下图。图输入选择有关信息带*的为必输项，点击【保留】，保留人事信息。注意：1假定某些工程为只读不行改正状态，除了因为目前操作人员无此权限外，还可能是因为财政部门将这人事工程设为了“财政填，限制单位录入改正。2财政部门假如对各银行的卡号位数进行了限制，那么保留信息时系统可能会提示卡号位数错误。删除人事信息在单位信息列表中选摘要删除的人员，点击【删除】，出现其对话框，以以下图。33财政薪资一致发放系统单位版用户手册图点击【是】，删除该单位。注意：“删除功能仅限于系统当月新增以及历史月份均无人员存在的人员，如存在人员历史数据，删除没法实现。人员排序对各人事信息进行从头排序显示。点击【排序】，出现其对

45、话框，以以下图。图选择左边的某“人事信息工程，点击【】，该“人事信息工程到右边进行排序，项目优先级从上到下摆列，排序方式有“升序和“降序之分。点击【】、【】，调整工程的排序地点。点击【】撤消该工程。注意：假如右边无排序工程，系统将依用户录入次序对人事信息进行排序。查找34财政薪资一致发放系统单位版用户手册点击【查找】，出现其对话框，以以下图。图1查找点击【设置查问工程】，增加查问工程。选择查问工程、设置查问条件，点击【确立】，按条件进行查找。2迅速定位输入“人员姓名或汉语拼音首字母，点击【下一个】，直到所有查找完成。注销、停发及其恢复1注销假如某人与单位完全离开关系如死亡，那么能够将该人从人员

46、档案信息中去除，系统月结后，该人员在系统中将不复存在。在注销人员的当月，能够恢复对其所做的注销办理。选择需要注销的人员，点击【注销】，出现其对话框，以以下图。图选择原由调出、死亡，点击【确立】，完成注销。2撤消注销35财政薪资一致发放系统单位版用户手册点击【撤消】，出现其对话框，以以下图。图选择需要恢复的人员，点击【确立】，完成撤消注销。注意：只有在当月才可进行撤消办理,月底办理以后没法撤消。3停发在一段时间内，如要停发某单位人员的薪资，能够对这人员采纳停发办理。选择人员所在单位，点击【停发】，出现其对话框，以以下图。图选择原由停发，点击【确立】，完成停发。注意：薪资做停发办理后，报送银行的薪

47、资数据中将不包含该人员。4续发恢复做停发办理的单位人员薪资。点击【续发】，出现其对话框，以以下图。36财政薪资一致发放系统单位版用户手册图选择需要恢复的人员，点击【确立】，完成续发。注意：停发人员可在月底办理后的任何时间续发。编写点击【编写】，对单位信息进行编写改正，走开修转行时数据将自动保留。另存将人事信息保护窗口中的人事信息另存为EXCEL文件，以方便用户做其余办理之用。点击【另存】，选择文件寄存地点，对其命名，点击【保留】，生成EXCEL文件。打印设置点击【设置】，出现其对话框，以以下图。图进行打印设置并保留后，每次打印都可依照此设置进行打印。37财政薪资一致发放系统单位版用户手册打印打

48、印设置完成后，可对单位信息表进行打印。打印从前，用户可对其有关属性进行设置。改正人事性质当人员发生人事改动时波及其人事性质，如由任职人员变成离退休人员，此时要对其进行人事性质的改正。点击【业务办理】/【改正人事性质】，出现其对话框，以以下图。图操作步骤：选择“批量方式，选择改正人员的人事性质、部门，点击【确立】，出现其对话框，如图所示。38财政薪资一致发放系统单位版用户手册图选择需要改正的人员，选择更后的人事性质，点击【确立】，进行改正。确认改正人事性质后系统还要求用户改正这人的其余人事信息。批量改正人事信息代替人事信息成批改正已录入的人事信息工程数据，在人事信息数据许多时，此功能特别方便。点

49、击【业务办理】/【批量改正人事信息】/【代替人事信息】，出现其对话框，如图所示。图39财政薪资一致发放系统单位版用户手册操作步骤：设置选择代替条件、被代替人事工程以及代替后的人事信息等，点击【确立】，对所有符合设置参数的人事工程信息进行代替。注意：因为人员的某些人事信息直接与其薪资数据有关，在人事信息批量代替成功后最好进行一次薪资数据的从头计算，以保证被代替人员薪资数据的正确。代替薪资卡号批量改正人员的银行账号，此中新账号是由银行供给的。注意：此项操作是不行恢复的，故请谨慎！在首次使用本系统录入人员档案信息时，可能会存在因为某些原由，员工薪资代发银行的账号暂时不可以确立的状况，在这类状况下，为

50、了不影响录入工作的正常进行，人员的账号输入项在录入时可暂时填入其余数字，如该人员的身份证号等。当人员银行账号确立以后，应将人员的账号及时参加系统人员档案库，代替本来的暂时“账号。批量代替银行账号主要功能就是以银行供给的银行账号代替系统中人员暂时或已有的银行账号，银行账号数据以磁盘文件的形式由银行供给。为实现自动、批量代替系统中的人员账号，系统要求银行一定供给含有单位代码、人员姓名、身份证号码及银行账号的文本文件。该文本文件的有关规定以下：1文件名为2记录格式为不定长的记录格式，由单位编码、姓名、身份证号码和银行账号构成，每项间用逗号相隔，其格式以下：单位编码，姓名，身份证号码，银行账号注意：银

51、行账号数据文件中的人员姓名、身份证号码应与系统中人员姓名、身份证号码40财政薪资一致发放系统单位版用户手册对应同样。假如不一致，系统将不予代替账号。点击【业务办理】/【批量改正人事信息】/【代替薪资卡号】，出现其对话框，如图所示。图操作步骤：点击【是】，出现其对话框，以以下图。图输入密码，在相应目录下选择文件，点击【确立】，依照系统提示进行操作。从头生成人员编号版新增默认人事工程“人员编号，根本规那么为“单位编码个人编号，财政可以经过财政版设置编号长度、能否同意改正等属性，假定为不行改正那么可经过“从头生成人员编号功能自动生成或去除。点击【业务办理】/【批量改正人事信息】/【从头生成人员编号】

52、，出现其对话框，如图所示。41财政薪资一致发放系统单位版用户手册图保护薪资信息对本单位的各种人员薪资数据进行录入、改正、查问等操作。点击【业务办理】/【保护薪资信息】，出现其对话框，以以下图。图操作步骤：选择“批量方式，选择薪资种类、部门，点击【确立】，出现其对话框，如图所示。42财政薪资一致发放系统单位版用户手册图1改正人事信息在列表中选择需要改正的人员的薪资数据记录，点击【人事】，出现其对话框，如图所示。图改正相应的工程，点击【保留】，保留改正后的信息。2改正薪资数据在列表中选择需要改正的人员的薪资数据记录，点击【改正】，出现其对话框，如图43财政薪资一致发放系统单位版用户手册所示。图改正

53、相应的薪资信息，点击【退出】，保留改正后的信息。注意：1填充发薪资时，各薪资分项数据的共计应等于补发薪资的总数，否那么不可以经过！2因为个人所得税的计算有可能特别复杂，出现一些想不到的状况，故有时需要手工录入个人所得税，这时只需点选窗口下方的“手工录入个人所得税即可对个人所得税进行录入操作而非依照所设公式自动产生。3【计算】的功能是对目前单位人员含有公式的薪资项进行计算，如“实发薪资，“个人所得税等。在全屏录入、改正人员薪资的状况下，录入、改正完成后，一定要履行一次计算，以刷新各含有公式的薪资项，否那么，将以致薪资数据的不正确。4假定某些工程为只读不行改正状态，除了因为目前操作人员无此权限外，

54、还可能是因为财政部门将这人事工程设为了“财政填，限制单位录入改正。44财政薪资一致发放系统单位版用户手册批量代替薪资信息在薪资数据构造中，单位内有些薪资项金额是同样的，如基础薪资、伙食补助等，或某些薪资项金额是依照不一样的条件依照公式计算出来的，假如对这样的薪资项金额逐一人员、逐一薪资项进行改正、计算，这明显是一件特别烦杂的工作。这时使用系统供给的“批量替换薪资信息功能可使薪资数据的改正、录入简单化，同时也可保证录入、改正数据的正确性。点击【业务办理】/【批量代替薪资信息】，出现其对话框，以以下图。图操作步骤：举例说明：本单位所有女性机关公事员援藏补助一律增加到本来的倍。1选择薪资种类选择“薪

55、资种类为“机关公事员。2选择薪资项选择“被代替薪资项为“援藏补助。45财政薪资一致发放系统单位版用户手册3设置代替条件点击【代替条件】，出现其对话框，以以下图。图选择“人事信息，双击“性别，那么此薪资性质项出此刻“条件表达式中，选择薪资性质“=“女，输入条件名称，点击【保留】，退出对话框。4输入代替表达式在“参照薪资项中双击“援藏补助，在代替表达式框已有内容后键入“。5完成设置点击【确立】，出现其对话框，以以下图。图点击【是】，完成数据代替。注意：数据代替后不行恢复，请谨慎！注意：在每年年结后都要对每位员工的工龄加1参阅“批量代替人事信息，那么工46财政薪资一致发放系统单位版用户手册龄薪资也应

56、进行相应的变化，此时就能够运用批量代替薪资信息来完成此项工作。图中有【按表达式代替】和【按薪资标准代替】两个单项选择按钮，系统默认【按表达式代替】，假如各薪资项需要依照人事信息产生即可选择【按薪资标准代替】。从头计算薪资信息系统在薪资保护时假定某人的人事信息发生改动那么我们一定对其进行一次计算保留才能获取正确的薪资数据，可是假如不一样单位、不一样薪资类其余大批人员的人事信息都做了相应改动和调整后，明显这时假定对每一个人的薪资信息进行计算的话不但费时费劲并且极有可能发生遗漏。鉴于上述考虑我们能够经过“从头计算薪资信息功能对所有单位所有薪资种类的薪资数据进行从头计算和保护以提升工作效率。点击【业务

57、办理】/【从头计算薪资信息】，出现其对话框，以以下图。图操作步骤：点击【是】，对各个单位的各个薪资类其余薪资数据进行计算。计算完成，出现其对话框，以以下图。图点击【确立】，退出对话框。47财政薪资一致发放系统单位版用户手册注意：用户在平常的业务办理中应勤于进行“从头计算薪资信息和“数据整理两项操作，特别在屡次改正构造设置和单位、人事信息的状况下。个人档案薪资保护个人档案薪资本系统的“薪资标准方式默以为“使用通用标准,亦即依据人事信息自动产生，但某些单位或地域可能因为各样特别状况采纳的是个人薪资标准而非通用标准，“个人档案工资保护功能就是专为解决此类特别状况而设置的。注意：进行此项操作前务势必财

58、政版系统“系统参数设置中的“薪资标准方式项设为“使用个人标准否那么会有相应提示信息，以以下图。图点击【业务办理】/【个人档案薪资】/【保护个人档案薪资】，出现其对话框，如图所示。图操作步骤：选择“批量方式，选择薪资种类、部门，点击【确立】，出现其对话框，如图48财政薪资一致发放系统单位版用户手册所示。图本操作步骤与“保护薪资信息的近似，不一样的是“保护个人档案薪资只保护薪资增项，且【计算】功能无效，薪资数据所有需要手工录入。注意：“保护个人档案薪资界面中的薪资数据默认所有为零。批量复制个人档案薪资点击【业务办理】/【个人档案薪资】/【批量复制个人档案薪资】，出现其对话框，如图所示。图注意：进行

59、此项操作“保护薪资信息中的个人实发薪资将所有被“保护个人档案薪资中的薪资数据代替，并且数据不行恢复。假定不需要对个人档案薪资的所有薪资项进行代替，而操作范围仅限于某些薪资项，可经过“批量代替个人档案薪资予以实现，必定要谨慎！49财政薪资一致发放系统单位版用户手册操作步骤：点击【确立】，出现其对话框，以以下图。图点击【是】，进行复制。点击【退出】，退出对话框。批量代替个人档案薪资点击【业务办理】/【个人档案薪资】/【批量代替个人档案薪资】，出现其对话框，如图所示。图操作步骤：见批量代替薪资数据。50财政薪资一致发放系统单位版用户手册第十三个月薪资产生第十三个月薪资系统自动产生第十三月薪资数据并可

60、对其进行保护操作。十三月薪资计税方式那么由财政部门来决定。点击【业务办理】/【第十三个月薪资】/【产生第十三个月薪资】，出现其对话框，如图所示。图操作步骤：选择年份，点击【产生】，自动生成第十三个月薪资。选择年份，点击【删除】，删除第十三个月薪资。保护第十三个月薪资点击【业务办理】/【第十三个月薪资】/【保护第十三月薪资】，出现其对话框，以以下图。51财政薪资一致发放系统单位版用户手册图操作步骤：选择“批量方式，选择薪资种类、部门、所属年份，点击【确立】，出现其对话框，以以下图。图操作步骤：见保护薪资信息，不一样之处在于进行前者操作时需选择第十三月薪资所属年份。更新辅账数据对辅账数据进行更新，