2012年人力成本预算实例_第1页
2012年人力成本预算实例_第2页
2012年人力成本预算实例_第3页
2012年人力成本预算实例_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、2012 年人力成本实例人力资源管理成本是酒店在一个经营周期（一般为一年）内，人力资源全部管理活动预期的成本支出的计划。科学合理的人力资源将有利于从整理上把握和控制人力资源的使用和管理成本，有利于有效的分析和评估人力资源的使用效率和水平。同时，也只有在作好人力资源管理成本的前提下，以成本控制为依据，才能采取有效措施，作好人力资源的招聘、培训、考核、岗位晋升、员工调薪、年终奖标准等各项人力资源具体工作，最大限度的调动员工积极性。一、 人力资源管理成本的项目从会计核算的角度对人工成本进行统计汇总：人工成本=工资总额+员工福利费+员工教育经费+劳动保险费+学校经费+公益金。由于以上分类较为复杂，为便

2、于理解和统计计算的便利，本次人力资源将人力资源管理成本分为两部分：人力资源薪酬福利成本和人力资源开发管理成本。在进行成本时，也将分别对这两部分进行分析。人力资源管理成本一览表二、人力资源薪酬福利成本人力资源薪酬福利费可以说是在人力资源使用中所支付的直接成本，是组织所承担的人力资源管理成本的主体。1、人力资源薪酬福利费由于酒店之间对优秀编制依据的争夺不断加剧，以及物价上涨和生活水准提高等的推进，人力资源薪酬福利成本持续上升的趋势是不可扭转的。因此在进行人力资源薪酬福利成本信息。主要包括：时要关注国家有关部门发布的各种相关政策和地区与行业的工资指导线；消费者物价指数变化；最低工资标准和社会保险等规

3、定标准的变化；2、2011 年人力资源薪酬福利成本情况成本的计算依据及方法是以组织机构编制为标准，某公司共计员工 500人，经理 10 人，主管 20 人，领班 60工 410 人。薪资分别以 5000、3500、3000、2000 元为标准，共计薪酬福利成本总额约为 1120000项目名称包含子项目人力资源薪酬福利成本员工薪资、社会保险、年终奖金、节假日补贴等人力资源开发管理成本招聘成本、培训成本等元。2011 年薪酬福利成本一览表：2010 年员工薪酬福利成本序 号部门10 月实 发 工 资年工资总额（）1财务部￥64000￥768000项目（年）10 月人数月金额2010 年（以 10 月为标准）核定人数月金额2011 年总额备注工资额420￥381000￥4572000420￥381000￥4572000其中包含工资调整上浮社会保险420￥38100￥457200工资总额的 10%年终奖金（双薪）420￥381000年终发 13 个月工资招聘费用￥22860工资总额的 0.5%培训经费￥91440工资总额的 2%总 计￥5524500厨房

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论