【实用】2022年银行工作总结3篇

1、2022年银行工作总结3篇团银行工作总结篇1上半年，我部按照省分行人事处和市分行党委的部署，在推 进人事制度改革、完善竞争激励机制、提高员工队伍素质等方面 开展了一些工作，经过半年来的努力，较好地完成了目标任务。 主要做了以下工作：一、认真选拔，继续深化干部任用制度为深化干部人事制度改革，增进干部队伍活力，进一步拓宽 选人用人渠道，促进干部合理流动、多岗锻炼，努力建设高素质 的干部队伍。二是面向全市农行招聘副科级干部。为进一步深 化我市农行干部选拔任用制度改革，经市分行党委研究并报请省 分行同意，决定采取公开选拔、竞聘上岗的方式，面向全市农行 招聘副科级干部。副科级干部应聘资格为200 x年确

2、认的全市农 行科级后备干部。参加竞聘人数达57人，市分行党委通过资格 审查、演讲辩论、考察公示等一系列公开公平竞争，6名同志脱 颖而出，走上领导岗位。三是全面落实了会计主管委派制。一是通过组织竞聘、民主 推荐及考察，每个支行向市分行各推荐了2名会计主管，市分行（三）确保监督主体的相对独立性。完善现有体制下的派驻 制，尝试建立监督者的垂直领导制，使监督机构能更好地执行各 项反腐制度，大胆监督，确有效果。四、推进反腐倡廉制度建设的有效途径（一）突出重点强化权力监督。首先要抓住权力运行的监督 制度建设这个根本，建立健全规范权力运行的制度规定。针对新 形势下出现的新情况新问题，不断完善规章制度，力求措

3、施在前、 防范在先。要强化行政监督，严格办事程序，合理配备权力，分 散决策与管理权。其次要拓展权力监督领域，监督机制必须到位。 防止腐败必须依靠广大群众的支持与广泛参与，为保证权力的正 确行使，就必须接受社会和舆论的监督，诚心诚意接受人民群众 的监督。同时要不断扩大公开的范围，完善公开的内容，改进公 开的形式，让群众有更多的知情权、审议权、发言权和监督权， 真正把权力运作置于群众的监督之下。要对权力运行的各个环 节，对那些容易滋生腐败行为的关键环节，有的放矢地开展监督。 要拓宽监督渠道，充分发挥群众监督作用，实行自上而下、自下 而上和事前、事中、事后等监督的有机结合。杜绝权力寻租和权 力滥用，

4、预防道德风险，防范腐败和不廉洁行为的发生，促使领 导干部依法行政，廉洁从政，自觉维护人民银行的良好形象。（二）整合力量完善“大监督”机制。由单一监督向综合监 督转变，事后监督向事前监督转变，下大力气开展日常监督和专 门监督，搞好同级监督和对下级的监督。对干部任免、大宗物资 采购、基建工程和固定资产维修招投标等进行全过程的跟踪监 督；通过开展执法监察、效能监察等手段，对业务部门依法行政、 履行职责、廉洁自律等情况进行专门监督；实行纪检监察区负责 制度，对中支辖区内支行划分假设干片区，由中支监察室人员任片 长，负责对片内支行检查工作的组织指导。组织各片区支行监察 人员对支行执行方针政策、制度建设及

5、执行情况和党风廉政建设 等情况进行监督，形成合力，提高监督检查成效。要确保实现信 息共享，形成监督合力。由纪检监察部门牵头建立监督部门联系 会议制度，纪检监察部门、内审部门、事后监督部门相互协调， 信息共享，加强沟通，齐抓共管；充分依托人行内联网络资源优 势，搭建“内部监督信息共享平台”。通过信息共享平台的搭建, 加强监督部门之间的信息沟通与共享，实现监督资源共享和信息 检索效率的提高；成立联合监督检查工作组，建立联合监督检查 例会制度，以定期的例会形式，开展监督检查工作的形势分析， 部署开展警示教育活动，调配监督检查力量，安排监督检查工作 等等，并设立日常办事机构进行统筹协调，全面有序地定期

6、对业 务部门和支行进行监督、审计和考核，提高监督的效率和质量。（三）强化责任确保制度落实。制度的生命在于落实，再好 的法规制度，如果不去执行，也会形同虚设，甚至导致人们对制 度的漠视。要实行责任追究机制。制度制定后的关键问题是抓好 落实，明确责任主体、责任内容、责任分工、考核方式和责任追 究，确保责任落到实处。要建立健全责任追究机制。认真贯彻党 风廉政建设责任制，狠抓责任追究，对发生违反反腐倡廉制度的 重大案件和对重大案件不及时查处，或者对贯彻落实反腐倡廉制 度措施不得力、问题长期得不到有效解决的部门和单位，要根据 具体情况追究有关领导的责任。通过落实责任和实施责任追究， 确保制度的贯彻落实，

7、更好地发挥法规制度在反腐倡廉工作中的 保证作用。团银行工作总结篇3当日历一页页撕落得只剩下最后一页，一年就这样不知不 觉，悄无声息地度过。这一年里，我们用计算机键盘绘出了满天 霞光；我们守着一份愉悦，一份执着，一份收获。每天记账，结 账，做传票，写账簿。虽然没有赫赫显目的业绩和惊天动地的事 业，但我们尽心尽力，忠于职守。我们用这平平淡淡的生活，平 平淡淡的工作勾画出生活的轨迹，收获着丰收的喜悦。这一年里，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的合 作银行员工的标准严格的要求自己。立足本职工作，潜心钻研业 务技能，使自己能在平凡的岗位上默默的奉献着，为合作银行事 业发出一份光，一份热。作为储蓄岗

8、位一线员工，我们更应该加 强自己的业务技能水平，这样我们才能在工作中得心应手，更好 的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。以“客户满意、业 务开展”为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象，做 到来有迎声，问有答声，走有送声，要让每个顾客都高兴而来满 意而归众所周知，在一支行辖内，分理处是比拟忙的一个点。 每天每人的业务量平均就要到达一百多笔。接待的顾客一二百 人，尤其是小钞和残币特别多，因此这样的工作环境就迫使我自 己不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真，严格按总行和支 行制定的各项规章制度来进行实际操作。一年中始终如一的要求 自己，在我做好自己工作的同时，还用我多年来在会计工作中的

9、 经验来帮助其他的同志，同志们有了什么样的问题，只要问我， 我都会细心的予以解答。当我也有问题的时候，我会十分虚心的 向其他同志请教。对待业务技能，我心里有一条给自己规定的要 求：三人行必有我师，要千方百计的把自己不会的学会。想在工 作中帮助其他人，就要使自己的业务素质提高。储蓄乃立社之本, 年，在上级领导的关心、支持和同事们的协助下，我积极努力 地开展工作，较好的完成了各项工作任务，全年个人累计吸储 万元。一年里，我积极参加政治理论学习和业务知识学习，能自觉 遵守法律法规和单位的各项规章制度，同时刻苦钻研业务知识， 不断提高自己的工作技能。回顾这一年来的工作，我是问心无愧 的，在工作中，我是

10、忠于职守，尽力而为的，银行属于服务行业, 工作使我每天要面对众多的客户，为此，我常常提醒自己“善待 别人，便是善待自己”，在繁忙的工作中，我仍然坚持做好“微 笑服务”，耐心细致的解答客户的.问题，遇到蛮不讲理的客户, 我也试着去包容和理解他，最终也得到了客户的理解和尊重。回顾检查自身存在的问题，我认为：一是学习不够。当前， 以信息技术为基础的新经济蓬勃开展，新情况新问题层出不穷， 新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和 自觉性。理论基础、专业知识、文化水平、工作方法等不能适应 新的要求。二是在工作较累的时候，有过松弛思想，这是自己政 治素质不高，也是世界观、人生观、价值观解决

11、不好的表现。针 对以上问题，今后的努力方向是：一是加强理论学习，进一步提 高自身素质。转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工 作质量和效率，积极配合领导和同事们把工作做得更好。新的一 年里我应加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接 新时期的挑战，总结过去，是为了吸取过去的经验和教训，更好 地干好今后的工作。工作中的缺乏和欠缺，请各位领导和同事批 评、指正。年，我满怀着对金融事业的向往与追求走进了一支行，在 这里我将释放青春的能量，点燃事业的梦想。时光飞逝，在这短 短的一年中，我的人生经历了巨大的变化，无论是工作上，学习 上，还是思想上都逐渐成熟起来。在一支行，我从事着一份最平凡

12、的工作一一柜员。也许有人会说，普通的柜员何谈事业，不，柜台上一样可以干出一番辉煌 的事业。卓越始于平凡，完美源于认真。我热爱这份工作，把它 作为我事业的一个起点。作为一名农行员工，特别是一线员工， 我深切感受到自己肩负的重任。柜台服务是展示X X行系统良好 服务的“文明窗口”，所以我每天都以饱满的热情，用心服务， 真诚服务，以自己积极的工作态度羸得顾客的信任。是的，在XX行员工中，柜员是直接面对客户的群体，柜台 是展示农行形象的窗口，柜员的日常工作也许是繁忙而单调的， 然而面对各类客户，柜员要熟练操作、热忱服务，日复一日，用 点点滴滴的周到服务让客户真正体会到X X行人的真诚，感受到 在XX行

13、办业务的温馨，这样的工作就是不平凡的，我为自己的 岗位而自豪!为此，我要求自己做到：一是掌握过硬的业务本领、 时刻不放松业务学习；二是保持良好的职业操守，遵守国家的法 律、法规;三是培养和谐的人际关系，与同事之间和睦相处；四是 清醒的认识自我、胜不骄、败不馁。从中确定了 16名，并将其上收市分行管理，委派到各支行开展 工作。二是3月份，市分行面向市直网点公开招聘了 17名市直 网点会计主管，在此基础上对所在市直网点会计主管都按要求进 行了委派。委派会计主管上收到市分行管理，编制挂靠市分行计 划财会部。二、不断完善，切实做好劳资工作劳开工资管理是一项复杂细致的工作，涉及每位员工的切身 利益。为规

14、范和完善我行劳开工资管理，充分发挥工资的杠杆作 用，我部积极探索激励和约束相结合的机制，从而调动全体员工 的工作积极性。二是调整了离退休人员养老金和内退人员生活 费。一是调整了退休人员基本养老金。参加调整的人员为200 x 年年底前已办理退休手续的人员，共有507人。参加这次调资高 的每人每月增加95元，低的每人每月增加20元，平均每人每月 增加54元。二调整了内退人员生活费。1月份，对我行450名 内退人员调整生活费，每人每月最高增加38元，最低增加28元, 全行共增加H697元。5月份，再次调整426名内退人员生活费, 同时取消企业年金。每人每月最高增加150元，最低增加90元, 全行共增

15、加58580元。通过两次调整，内退人员每月共增加70271 元生活费，人均月增加165元。三是增加了离休人员生活补贴。 根据赣劳社养_1号文件精神，我行共有33位离休干部（其中1人为建国前工人）参加这次生活补贴调整，从200 x年1月1日 起执行，每人每月增加100元。、合理规化，机构改革有序进行为促使我行经营机构有序高效运转，提升我行的市场竞争 力，加快业务开展。上半年，我行按照上级行的要求，结合我行 实际，对现有机构继续加大了改革力度。一是积极稳妥撤并了 5个低效网点。上半年，在上级行还未 下达撤并网点计划的情况下，根据我行实际情况，我部自主要求, 撤销了九江县支行2个、修水县支行2个、八

16、里湖支行1个低效 网点。二是拟增设市分行内设机构。根据上级行的有关要求和我行 业务开展的实际需要，经研究，我行拟设立国际业务部、城区网 点管理部、法律事务部和银行卡部，目前，国际业务部、城区网 点管理部、法律事务部已得到省分行的批复。三是顺利妥善地办好了农行九江白水湖支行和长虹支行（翻 牌支行）的各项手续，正式挂牌营业。经市分行党委研究，并报 经省分行和九江银监分局同意：我行原郊区支行更名为中国农业 银行九江市白水湖支行，并从九江市潺阳东路47号迁至九江市 滨江路33号中国国电集团九江发电厂培训中心营业;市分行长 虹分理处近年来业务经营稳健快速开展，到达了农总行关于基层 营业机构翻牌的标准，将

17、该分理处升格为中国农业银行九江长虹 支行。升格后该营业机构隶属关系和管理方式不变，机构的行政 级别和干部的行政级别及各种待遇均不提高，无内设机构。四、 扎实稳健，党建工作不断推进在劳动合同管理方面，及时对到期的劳动合同下发续订合 同意向通知书，并与53人办理了到期合同续订手续。在机构管理方面，4月份，对全市农行各级机构共103个单 位的工商营业执照向工商部门提请进行了年检，并对需变更事项 及时办理了变更手续。在自律监管方面，于4月26-28日组织 了两个检查小组，对各支行的干部选拔与任免、劳开工资管理、 党建工作等内容，逐一进行认真检查和督导。这次检查总体情况 良好，针对个别行的少数问题，我们

18、下发了整改意见书，限期整 改，共下发整改意见25条。总之，上半年我部在履行工作职责、完善内部管理、干部选 拔与调配、员工教育培训等方面上都做了不少的工作，也取得了 一定的成绩。但是，在人事制度改革的力度和深度和为业务经营 服务等方面还存在缺乏的地方。在今后工作中，我们将主动加强 研究和探索，以与时俱进的时代精神，全面推进人事工作的开展, 积极为我行业务经营的开展提供有效的组织人事保证。团银行工作总结篇2近年来，县支行紧密结合反腐倡廉工作实际，把加强反腐倡 廉制度建设作为新形势下深入开展党风廉政建设和反腐败工作 的一项全局性、基础性工作来抓，按照总、分行“制度建设年” 和构建“惩治和预防腐败制度

19、配套体系”的要求，不断加大制度 建设力度，进一步健全完善了反腐倡廉各项制度，形成了比拟完 备的反腐倡廉制度体系，为反腐倡廉工作再上新水平奠定了坚实 的基矗。一、反腐倡廉制度建设初见成效（一）认真贯彻落实反腐倡廉制度规定一是认真执行建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预 防腐败体系实施纲要等一系列基础性法规制度。按照教育是基 础，制度是保证，监督是关键，落实是目的的要求，通过组织开 展“每日自学”、“每月一课”、“一岗一课”等学习实践活动, 有效地推动了支行反腐败工作的开展。二是创新落实“四级联动”的监督检查制度。较好地坚持和 落实了岗位每日自查、部门每周督查、职能部门每月检查、行领 导不定期巡

20、查的监督检查机制，重点对部门和个人执行反腐倡廉 规章制度、各级制定的方针政策、岗位风险防控和“三重一大” 情况进行全面检查监督，取得了较好效果，有力地促进了班子队 伍建设和反腐倡廉的深入。三是全面贯彻落实党风廉政建设责任制。按照中国人民银 行党风廉政建设责任制量化管理方法，每年对各岗位、各部门 落实党风廉政建设责任制情况进行量化考核，促进了党员干部廉 洁自律意识的增强，促进“一岗双责”责任意识的增强，党风廉 政建设责任制的得到进一步落实。（二）不断健全完善相关制度和机制一是健全完善了反腐倡廉“大宣教”工作机制。充分发挥和 调动纪检监察、宣传群工、组织人事、办公法制等部门在教育引 导活动中的整体

21、效能，适时对广大员工进行理想信念、职业道德、 法律法规、现实思想、廉洁自律等方面的教育引导活动，增强宣 传教育活动的针对性和实效性，进一步强化干部职工反腐倡廉自 律意识，夯实干部职工反腐倡廉思想基矗二是健全完善了反腐倡廉“大监督”工作机制。协调纪检监 察、工会、内审、人事等部门岗位，通过联席会议、行务公开、 情况通报等形式，对要害部门、权力岗位和涉及基建维修、财务 开支、人事任免等群众关心的“三重一大”事项进行全方位的有 效监督，制定并实行了集中采购监督方法、大额费用开支 审批制度。每季度由纪检监察审计室收集各职能部门开展监督 检查情况，形成监督活动规范、监督资源共享、监督效果明显的 长效监督

22、机制。三是健全完善了反腐倡廉考核奖惩机制。按照上级行党风 廉政建设考核细那么要求，支行普遍建立了从分管领导到职能部 门，从部室负责任人到业务岗位的反腐倡廉责任考评机制，按照 “一岗双责”要求，对各级履行反腐倡廉工作责任及落实情况进 行严格考评，及时兑现奖惩，确保反腐倡廉各项工作落实到位。四是健全完善了反腐倡廉网络教育机制。为增强反腐倡廉教 育效果，支行先后创新了吴桥县支行反腐倡廉活动内联网络 和吴桥县支行纪检监察工作管理系统，组织开展了丰富多彩 的教育活动，2项创新工作被沧州中支以现场会形式在全区予以 推广，并受到总、分行纪委领导的充分肯定。（三）进一步加强制度落实情况监督。一是创新了党内监督

23、形式。通过内联网、地方等媒介对党组 织活动进行了党务公开，自觉接受群众的监督。二是加强了行务公开力度。充分运用民主监督、群众监督、 社会监督等方式，加大对领导干部、领导班子分配和使用权力的 监督力度。通过组织开展行务公开、民主生活会、重大事项报告 制度、干部收入报告制度、聘请社会监督员等活动，进一步加大 监督力度，丰富监督内容，创新监督形式，提高监督效果。三是规范了决策监督内容。完善了重大事项决策机制、行长办公会议事规那么。通过开展专项执法监察等手段对支行“三重一大”执行情况进行了执法监察，保证领导班子决策活动 的正确实施和贯彻落实。二、目前反腐倡廉制度建设存在的缺陷一是“制度反腐”的主体机构缺乏相对的独立性。由于制度 反腐的主体机构为各级纪检监察机关，在领导体制上缺乏相对的 独立性，所以存在有制度难以落实的想象。二是“权力监督”的制约机制缺乏统一的规范性。表现在制 度落实难，缺少与之配套的落实制度的制度规范，如信息反应制 度、监督检查制度、考核评估制度、责任追究制度、惩戒制度等 等。比方领导干部收入申报制度，由于没