大学重大事项请示与报告制度实施细则_第1页
大学重大事项请示与报告制度实施细则_第2页
大学重大事项请示与报告制度实施细则_第3页
大学重大事项请示与报告制度实施细则_第4页
大学重大事项请示与报告制度实施细则_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、XX大学重大事项请示与报告制度实施细则第一条 为进一步抓好各项工作的贯彻落实,大力推进办学工作程序化、规范化和制度化建设,切实提高办事效率,确保政令畅通,学校实行重大事项请示与报告制度,特制定本实施细则。第二条 重大事项请示与报告应遵循“事前请示、事后报告、一事一报、实事求是、及时准确”的原则,要做到及时、准确、完整。不得迟报、漏报、瞒报,更不得虚报、谎报。除急办事项和特殊情况外,一般不得越级请示与报告。第二章 内容第三条 重大决策事项是指事关学校改发展稳定全局和广大师生员工切身利益,根据有关规定应当报告校领导班子并由集体研究决定的重要事项。主要包括:(一)的路线方针政策、法律法规和上级重要决

2、定的贯彻落实;(二)学校建设、风廉建和意识形态等重要工作;(三)学校发展、校园建设、学科与人才队伍建设等规划以及年度工作计划;(四)学校重要规章制度的立改废;(五)内部组织机构的设置和调整;(六)教职工收入分配及福利待遇、奖励和关系学生权益的重要事项;(七)学校年度财务预算方案、决算情况的审定和预算执行与决算审计;(八)学校重要资产处置、重要办学资源配置;(九)校级以上重要表彰;(十)校园安全稳定和重大突发事件的处理;(十一)校办产业的开发和产权变动;(十二)其他重大决策事项。第四条 重要人事任免事项是指学校中层干部的任免和需要报送上级机关审批的重要人事任免事项。主要包括:(一)学校政机构和学

3、院、校级科研机构等内部组织机构领导班子成员以及享受相应待遇的非领导职务人员的任免、政纪处分;(二)学校全资、控股企业校方董事、监事及经理人选的确定;(三)副处级及其以上的后备干部,区级及其以上代会代表、大代表、政协委员等人选;(四)其他重要干部人事任免事项。第五条 重大项目安排事项是指对学校规模条件、办学质量等产生重要影响的项目设立和安排。主要包括:(一)级各类重点建设项目;(二)投资在100万元及其以上的基本建设项目及项目变更造价在50万元及其以上的项目、不动产的购置等;(三)100万元及其以上的基建修缮项目;(四)100万元及其以上的重要设备、大宗物资采购和服务等;(五)国内国(境)外交流

4、与合作重要项目;(六)重大合资合作项目;(七)其他重大项目安排事项。第六条 大额度资金使用事项是指超过学校所规定的政领干有权调动、使用限额的资金调动和使用。主要包括:(一)用于学校事业发展的银行贷款;(二)金额在50万元及其以上的预算内未列出具体项目的机动经费使用;(三)未列入学校年度预算,金额在50万元及其以上的新增或追加的预算;(四)50万元及其以上捐赠的使用和运作;(五)其它50万元及其以上资金的使用和运作。第七条 委(扩大)会议有关决定事项的落实情况。第八条 关于师生的思想动态、基本情况、存在的主要问题及对问题的处理建议;重要时期或敏感时段的有关重要情况。第九条 重要外事活动、学术活动

5、,涉及安全和对外交往的有关事项;本单位邀请地厅级(司局级)以上领导、兄弟院校领导和院士、著名学者等重要来宾到校交流事项。第十条 领干个人事项,包括参加各类节庆、论坛、展会等活动情况,个人外出请假报备、家庭办理红白喜事情况和按照规定需要报告的其他事项等。第十一条 校领导班子普遍关注和需要班子成员关注的重大事项。第十二条 其他需要请示与报告的事项。第三章 程序第十三条 坚持逐级请示与报告和分级按职负责,一般不越级请示与报告。凡本级无权决定的重大事项,必须按照管理权限,事前请示学校委、行政和有关领导,不能自作主张、各行其是。凡需要报告的重大事项,事前能报告的必须提前3个工作日向学校委、行政或分管领导

6、报告,事前无法报告的事中和事后必须及时报告。重大突发事件或事故,必须第一时间电话报告或报送信息,随时续报或事后补报。第十四条 领干个人事项报告制度是请示与报告制度的重要组成部分,必须如实填写个人事项报告表。第四章 有关要求第十五条 请示与报告必须坚持实事求是、责权一致、及时准确的原则,以口头、电话和书面形式进行,坚决杜绝先做后报、边做边报、甚至做而不报。请示与报告制度是强化办学规范建设的重要方面,不得一事多头请示,不得把一件需要请示的大事分解成一件一件可以不请示的小事,不得擅自改变学校委、行政或校领导的指示决定与答复。第十六条 学校将对重大事项请示与报告情况进行督促检查,抽查领干个人事项报告情况,并不定期对请示与报告执行情况、领干个人事项报告情况进行通报。对没有严格落实请示与报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论