校学生会干事的个人述职报告

1、校学生会干事的个人述职报告尊敬的：我从xxxx年10月加入会科创，在这半学期中，我认为得到了许多方面的锻炼，社交礼仪，人际沟通，为人处事等。以下是我的：时光荏苒，岁月如梭。我自xxxx年10月加入会，转眼间已过了半个学期。会是自我管理自我约束的团体，它在的日常工作中起到了积极有效的作用，而作为会的重要组成分的“科创”的作用更是不可磨灭。在活的重心是，而我们科创正是本着“为的生活”的原则在系家。回顾半学期来的经历，我感到既充实，又欣慰。我和这里的和同学们一起工作，不仅增进了了解，沟通了感情，建立了友谊，也获得了许多有益的启示，工作也得到了一定的提。总结半学期来的工作，我觉得有所得也有所失，今后还

2、要从以下三方面进一步努力。一是要继续提认识水。特别是对工作中可能出现的和困难，要注重从总体上把握，增强工作的预见性和主动性，时刻保持清醒的头脑和强烈的忧患意识。二是要提工作效率。对各项工作要充分尊重现实，体现层次性，对待，循序渐进，注意把握性。三是要更加严于律已。对工作总体上要标准、严，在一些具体上新求细求精，。清晨跟随长检查大教室卫生，虽然要比其他同学起的早，可是在工作中能够为同学们创造一个好的环境、我感到很开心。这是我的工作，我会积极认真的去作好它。带着清晨的一抹微笑，我在教学楼门口站迎宾岗，这是我做这份工作，有些兴奋。对每一位送上微笑，不仅表现了一个人得素质，更体现了体育学院的形象。会举

3、办的文艺，我既做了一名观众，同时在会后帮助打扫大教室卫生，摆桌椅。在12月份，我还参加了会的“创新”，这是每一位会成员的骄傲。会是一个很锻炼人的地方。在这里我们会收获很多其他同学不得到的经验，我们会学会如何更乐观的面对压力，如何珍惜和爱护自己。这为我们以后面对社会增添了一个。半以来，我勤勤恳恳、踏踏实实的做了很多工作，从中得到了锻炼和提。同时，也为丰富课余活动、提会在中的力做了一些贡献。总的说来，我觉得我们科创的工作任重而道远，在未来的生活中，我会更加努力的做好自己的工作，请各位相我。总结过去，昭示现在，指导未来，我将继续努力，不断提升自我，完善自我，把会工作做的更好。人事主管的1尊敬的各位，

4、各位同仁：上午好！现就我一年来所做的主要工作向各位各位同仁：1方面，在本职岗位上认真积极贯彻各项政策，认真领会企业发展的重要性，遵守的法律法规和各项规章，恪尽职守忠于企业。2、劳动管理方面，今年是劳动合同法实施的年，按照人力管理基本规及劳动合同法实施细则认真做好员工入职、在职、离职过程中的各项管理工作，全年无劳动纠纷案件发生。3按照年关于和增加的的对人进行了40120元不等的增资，人均增资10。逐步提重点岗位待遇，完成了对主办科员（班长）、大每月100元的增资。4合理配置人力。按照蓥峰实业有限人力管理基本规认真做好各单位、各岗位的合理调配，特别是后恢复中的合理调配；认真做好各类的招聘工作，面向

5、社会招聘销5名，财会6名，参加大中院校“双选会”新招xx届品学兼优、专业对口的院校12名。5。结合薪酬管理暂行实施办法，步拟定了关于实施内和管理等级制的暂行的，员工成长发展实行“双阶梯”晋升模式，一条是路径，在本专业继续发展，包括型员工、型级员工、非干管理型员工；一条是管理干路径，员工可实现向管理阶梯的晋升。6抗震救灾工作方面，发生后当午即赶到穿心店生产员工情况，寻找，在山上无论烈日还是恶劣气候，一直坚持在救援现场，对出来的及时进行消毒、编号、确认，在处理的过程中忍受员工家属的和辱，坚持在一线做好解释和疏通工作，员工家属情绪，在山上工作了20多天时间，直到职工全得到确认后才回到。7做好中因工职

6、工待遇的发放工作，并配合做好职工家属的政策解释工作，现这项工作正在稳步进行之中。8做好对员工、群众的救济粮、救济金发放以及后续补助金的发放工作。9在了解关于灾区的政策后，根据企业实际情况，我及时向社保门申请了社会金的缓交，今年截止12月缓交额达650万元，申报了员工预先失业补助金达180余万元，现已支付给，在一定程度上缓解了资金上的压力。各位，各位同仁，虽然做了以上工作，如果说有一点成绩的话，也是在的关怀指导下，在同事以及各位职工代表的关心下，在本门和全体劳资共同努力下所取得的，但是，离的还有一定的，比如工作还不够积极主动，考虑不够深入细致，深入基层不够，沟通协调不够等等，这与我本人的有联系。

7、这些不足都是值得我在今后的工作中引起足够的重视和正。以上是我的汇报，不足之处敬请指正，我衷心感谢各位职工代表在工作中给予我的关心和！人事主管的2尊敬的各位、各位同事：我于20 x年4月25日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。20 x年9月23日被提升为行政与人事见经理，两个月后被正式任命为行政与人事经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三分来对我的工作进行汇报。请各位评议：一、个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个。为了尽快了解学院情况，我搜集

8、了很多学院的来，的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为招时的工作打下了基。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事见经理。行政与人事经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力工作必须具备的职业素养，行政人事本身就是调节企业和员工利益的衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核，不因任何人的个人原因而放宽条件；在召议，参加培训等方面严格遵守学院，以此作为标杆，在员工行为不合时，严格执行所的行为，对其行为进行处罚。二、管理思维：我欣赏石在通里的一句话：每个人，都是一座山，上

9、最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新度。按我的理解，度不同，视野就不同，思考的角度也不同，那么就自己站在的、学院的角度上去思考，掌握全局观念，只有这样，我们提供的和建议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、的利益放在首位，才能真正为分忧、减压，为成长贡献自己的微之力。三，主要工作指标完成情况：招聘工作：全年累计入职16人，离职62人，解除劳动5人，目前在职员工282人。培训工作：完成级培训20次，培训员工468人次，完成门级培训42次，培训员工9人次，培训计划完成率98%，全年考取焊接工程1人，油漆工程3人，特种作业焊工20人，核级焊工5人，累计换

10、证66人次。考核工作：13年4月起对销、质检科进行考核，并举行干一次。劳资：处理劳动1起，处理12年遗留公伤2起，处理12年遗留可能出现劳动/fanwen/1524/2人，新签劳动合同16人次，续签劳动合同82人次，合同签约率100%，员工体检2次。行政工作：全年撰写下发级文件21份，门级文件24份。当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。一、计划性不强计划是的指南针，好的计划能够预先调配，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到最的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。二、招聘力度不够招聘工作是整个人力工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业的专精尖

11、，尤其对的，既专业对口、过关、又项目经验丰富，这就我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘的大多数是工作经验不足的大，不能满足我们的需求，这就极大的我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给门正常运转带来。三、培训不够系统由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但的素质不能满足学院的发展，这就需要针对不能门不同岗位的进行各种培训，但由于各门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及培训的，还未建立较的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升。四、员工考评工作不到位员工转正、晋升、加薪、调岗、等考核

12、工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据密细致的全面考评。自我评价：1、人事工作原则性强，行政工作稳意识强，这两项有效的结合我还欠缺。2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。3、行政工作事多面广，有时考虑不够全，处理不够细致。4、和、同事沟通不是很到位，工作效率。以上这篇是人事主管。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇，请分享给您的好友。更多尽在：望多本，谢谢。人事主管的3尊敬的各位、各位同事：下午好！我是行政人事jd，20 xx年因工作需要从前厅培训调至行政人事，20 xx年11月20日起正式被任命为行政主管。下面我向作20 xx年度任职期间的：

13、一、主要工作行政人事是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽门，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政工作事无巨细又千头万绪，常常一来都记不起来自己做过些，更不要说一年了。在这一堆琐碎中，我东拼西凑，大致概括为以下几点：1、做好档案的管理工作；2、协助起的分性材料，如总结、文件、等；3、按时完成证照的年审及办理工作；4、策划和筹备员工活动，如乒乓球比赛、拔河比赛、庆等；5、员工事务工作及其他日常事务工作。行政工作虽然琐碎，工作量却不大，通常情况下完成一天的工作都不需要花费8小时。时常有人对我说：jd，真羡慕你们这么轻松。每当这时我就会觉得像被狠狠抽了两个大嘴巴一样难受。在工作上，我自认

14、不是一个懒惰的人，不愿意白拿钱不做事，也不愿意为了凑时间硬把一个小时能做完的事掰成两个小时来做。为此，我主动向上级申请担负起的分工作：稿件的审以及版块wt人、职场心灵、主题专栏的编辑工作。在充实自己的同时，顺便分担一些其他门同事的工作压力。对于兄弟门需协助的事宜，我也尽力而为，如：应客房请求完成了“晚安卡”和“快捷离店卡”的设计；应前厅请求业余时间完成了大厅秋季氛围的设计与布置等。也许作品的专业性有所欠缺，但都是我尽心尽力的成果。尽管如此，工作还是很轻松。二、存在的在行政人事的一年多时间，学到和见到了在一线不接触的东西，也发现了自己的许多不足。首先，缺乏系统的、专业的知识作指导。在准备时，查阅

15、的，知道要对照岗位职责进行。也是在这时才发现了我们的管理手册中没有“行政主管”的岗位职责。现行的管理手册是四年前制定的。经过四年的经，在岗位设置上发生了很大的变化，管理手册却没有得到及时修订。作为行政人事的一名主管，肩负拟规章的职责，如此疏忽其实这是缺乏专业知识的结果。其次，在工作中容易突显个人性格缺点，与人交流说话太秉性、直率，得含蓄、委婉地表达意见与建议。20 xx年是我在wt的第四年。个人认为前三年是提升最快的阶段，这一年则是心智变化最大的一年。站的角度不同，见的东西也不一样，从一年前到行政人事的紧张好奇逐渐变得成熟事故或看透人生。对于这样的变，我不能确定是好还是坏。同时，由于现实与个人

16、期许上的落差，工作中时常出现焦躁的情绪。三、20 xx年目标总结20 xx年，我没有在行政主管这个岗位上得到自我提升，没能有效地履行岗位职责，也没有到工作的乐趣，我深感惭愧。面对20 xx年，心里有太多的迷茫与惆怅，很想作一个明确的规划和表态，又不知从何说起。只给自己一个简单的目标，那就是不放弃，不放弃自己能好好成长的期盼，不放弃快乐工作的心，不放弃追求真实与单纯的可能性。以上是我于20 xx年度任行政主管期间的，请予审议。人：xxx岗位：行政人事主管20 xx年xx月xx日人事主管的4尊敬的各位、各位同事：好！本人于20 xx年8月进入，入职时间近一年，入职期，在总经理的下，主要协助各事业总

17、经理招聘、培训、业务拓展、培训课本编写、招标代理工作。20 xx年10月至20 xx年1月协助各事业的投标工作，在此期间，在廖总与其他大力帮助下自行投标外包项目并成功中标且于20 xx年2月正式任命项目经理移动社区经理外包项目、移动厂矿市场支撑项目两个项目。20 xx年3月任命合作门经理，全面统筹管理合作工作。工作中主要门内管理、门招聘培训开发管理、业务拓展、项目整体管理、业务管理、外包业务团队建设管理、档案系统管理、薪酬计算，项目请款等工作。首先，借此机会感谢在过去的一年对门和我工作的与帮助，同时恳请各位和同事在以后的工作里继续。综观一年的任职经历，个人紧紧围绕发展宗旨，始终坚持“以人为本”

18、的管理理念，创造性开展各项工作，狠落实，注重实效，争取效率质量完成各项任务。现将我个人20 xx年以来履行职责情况向做以下，请各位指正。（一）快速补充各类人才，确保后期工作进展顺利。1、招聘门内，招聘工作就是在合适的时间合适的人用在合适的岗位上，今年，门根据内需要的实际，结合业务发展需要，针对岗位需求，引进人才两例，分别是项目主管与项目助理，最度为节约招聘成本，招揽贤才，提招聘效率。2、针对移动社区经理、厂矿助理需求，积极参加招聘会，与中大人力就业机构合作，并到南方人才市场，百业招聘市场参加各类招聘会3次；与各分区及边城市建立当地各招聘建立招聘渠道，参加工商职业学院、广外，中大、华农，华工等校

19、园招聘会8次，并在各大积极各类职教合作，实现校企合作，合作共赢，较好的展示和企业实力与。3、针对分配到边远移动分实际，积极拓展各类猎头、人才中介机构进行重点招聘、既提了项目的招聘，又为节约成本，实现双赢。4、为了全方位招聘人才，2月开通智联招聘会员，58同城、百姓、生招聘、增城招聘、花都招聘、从化招聘等会员，开通各大媒介招聘、校园BBS论坛等手段、通过人才库搜集人才，邀请面试等，节省招聘环节时间，提效率，通过发布招聘息，扩大及，招聘更多优秀人才。5、通过多渠道，多思维，多的招聘渠道建设，门不到半年共搜集和收到6000人次，2500人次，面试1500余人，余人次，成功被移动录取190人次，最终录

20、用130多人，为各移动项目工作开展提供必要的人才，确保他方工作顺利开展。在门所有及的下我门工作表现取得了移动各分、市的认可及好评。在项目中，两个项目四家商中我司与招聘双双名列且提前完成项目招聘工作。（二）不断完善门管理基工作，促使管理规化，化。人力合作自2月开始，3月起办公，基工作比较弱，为了规化，经共同，门基工作主要做了以下几个方面起。1、实行办公5s管理，对外包员工档案进行及时整理，对招聘表、职位申请表、调岗表、转正表和离职表等进行分类归纳，在原来基上完善花名册（纸质版和电子版），并严格与各外包岗位各分实际在职核对，及时录入员工入职、离职息，收集员工、证和资格证、未婚证，计生证、离职证等证

21、明文件，涉及个人奖励等及时归入个人档案，引进电子表格管理，对员工档案进行归类分放，目前可以在很短时间查阅个人档案及相关，查阅工作效率明显提。2、明确门内、全面完成们各项工作，内实行招聘分层管理，劳动合同签订专人，对外预算统筹，使人人肩上有担子，有压力。全面完成本工作。3、对各门工作进行及了解，在各项目工作标准的基上，步建立岗位职责说明书，明确和工作围，形成岗位说明书近30页，建立内规体系及流程，促使合作建设步入规化、化发展。4、结合实际，完善相关表格，制定门工作日志，每天对本门工作进行记录（包括今日计划、落实情况、未完成工作），进行效时间管理，做到日清月新；以书面形式与相关门及时沟通，对工作及

22、时反馈，提了工作效率，对招聘、入职、离职、培训、考核、等分类建立档案，确保各项工作有计划、有落实、有总结，门基工作稳步扎实开展。5、及时了解外包动态，制定定期回访谈话、拜访工作、聚餐计划。由于门用人的特殊性，为外包的心态、工作积极性，企业归属感，门制定了拜访计划，回访计划。为外包团队工作取得良好的效果。6、积极联系各移动分、市，了解各分员工工作事宜，为员工争取福利。及时反馈员工情况，协助移动寻找切实可行的途径和员工，努力增强员工凝聚力。针对员工工作存在的困难，及时与员工沟通，除各种帮助员工，使他们感到的暖，努力，有效激励员工，提工作效率；争取做好离职面谈，了解员工离职的真正原因和管理存在的，半

23、年内共处理员工39人。7、带领门内员工了解分开户办理相关手续，收集员工相关材料，成功为门员工增员83人。积极协助综合与几家联系，了解关于团体、综合门诊医疗险办理的相关政策，今年拟定分两批为员工办理团体，共计130人，下理赔政策，及时报销有关医药费用，为员工安全工作提供保障。8、坚持每月25日及时参加移动考核会，对各移动分日常管理、时效性、离职率等指标进行考核，对各项目分考核工作进行阶段性汇总与通报，并协助实施阶段性考核及，每月及时完成表制作，从考核会前期准备到表完成，坚持效率质量工作，确保外包薪资于每月510之间按时发放。9、坚持每月12号之前准备好报账材料，继续狠项目款结算和款回收，确保资金

24、回笼，及时成本划分。（三）建立门内员工培训体系，有效激励员工，促进各项工作稳步开展。1、应门资质发展需求。5月20日配合综合动员门内2人及综合2人报考人力从业资格证。5月29日综合发放书本材料起，门内员工上班时间之余集中精力，于3日，我门报考2人全通过。通过提了门内的从业。提了管理知识与水。2、为完善5S档案管理工作，门内优秀外包企业档案管理模式。创新表格管理。促使外包所有档案管理趋于完善3、由于门项目进入管理工作，为准备下半年门投标工作，制定了中旬到8月中旬，门内标书制作工作，收集近两年移动人事外包项目，以此为案例，门内员工制定书。促进门业务的提升，为下半年投标做好知识性的准备。2、由于移动

25、项目岗位、管理方面种种原因，厂矿外包离职率较，导致合作需长期进行招聘，留人机制不完善，新员工对移动岗位工作熟悉需要一个过程，这样严重门的工作效率，留住并激励员工需要移动与我的共同努力。3、外包人力管理工作是全方位的工作，涉及到管理的面面，需要各方面的配合，先进管理理念和的实施一定的环境和土壤。内职能机构的不健全，我门的从业的知识特别是人事人才方面知识、法律法规知识不具备，导致工作中一些弯路，我门管理的专业素质必须短期提。4、招聘渠道有待提拓宽。希望能够找个一个源源不断的人力库。对于大批量的面试还不具备的面试，还是比较传统的人人需面谈方式为主，需要引进有效的筛选人才，提工作效率。以上就是本人的，

26、请审阅并指正。人：xxx20 xx年xx月xx日人事主管的5尊敬的：您好！对人力的建设极为关心，这对于人力同事来说无疑是的强心剂。过去，可能对“人力”这个词语感到有点陌生，不知设如此门真正的用意里。通过今年的协力，已慢慢取得了各门绝大多数人的认可与。上半年因门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基工作，今年上半年_总监任职以来，对人力工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作汇报如下：一、档案收集及管理对于员工的人事档案及其他进行收集及管理，使其更加完善化，保持档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的息。因档案内容涉及有关，期间我保持着极的警惕性

27、和很强的意识。协助上级掌握人力状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力规划工作提借准确的息。二、管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场业务较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使分业务至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。三、考勤报表结合及管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，实行上班刷卡办法一年半时间了，由于份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力特意为此进行了考勤重申，并与综合管理后善了考勤系统，但因许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常

28、需要弹化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。执行各项规章，处理员工奖惩事宜。对于有些员工不遵守规章，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力通过密之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了。本年度共有约十人左右人接受了不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。四、福利开始实施今年以来，充分考虑员工的福利，各项福利正逐渐开始实施。比如以往只有市场17咳嗽辈畔碛械钠放仆乒阌醚蹋在本也得以实人事工作个人年终1又到了一年一度写的时间，每每到了这个时候，总感觉时间过得太快。20 xx年的人事工作，一如以往的繁琐，好在有

29、过前几年工作的积淀，所以一路走来感觉还比较从容，不至于手忙脚乱。特别是面对一些常规工作，能够比较准的把握好时间节点，有些事情考虑在前，计划在先，所以工作做起来得心应手。一、档案管理在每年的中，我都要讲到人事档案的管理，的确，人事档案的整理与归档一直是人事工作的重点，对于这项工作，我对自己的是“细水长流”，时能及时将需要归档的，比如年度考核表、确定审批表、正常晋升薪级审批表、专技职务聘任表等归入每个人的材料袋中，然后抽空把息输入电脑，编辑目录，最后归档。由于现在的人事档案卷宗变成了A4大小，从而省略了“裁”、“贴”的时间，所以与之前相比省事了不少，但我并没有因此放松了，我把材料鉴别、分类准确、列

30、有序作为新的目标，按上级有关门对于干人事档案的，进行归档整理。每年都有新录用的教，在调取到他们的档案材料的时候，也就到了我的时候。哪些材料需要归档，哪些材料不需要归档，我都必须甄别得非常清楚，这也为档案材料的规有序提供了保障。去年局检查组，对各的干人事档案进行了检查，今年，我校获得了干人事档案评比“二星单位”的荣誉奖牌，这是的光荣，也令我感到自豪，将近两年，独自，我为近70份档案默默无闻，加班加点，这份荣誉真的来之不易。我庆幸，所有的努力都没有白费，所有的付出都是值得的。二、福利福利也是人事工作中非常重要的一分内容，我本着一贯以来踏实细致的工作作风，认真完成每月的调整以及每月的发放，发现及时与

31、财务沟通，保证发放及时到位。今年年，按照局的工作布置，进行了20 xx年正常晋升薪级的工作，分调整了岗位津贴。下半年有三位新入我们，为了认真做好这些的，我先是手工计算，然后通过系统核算，再到局人保科核定，最后再经区人保局审核通过，保证每一环节丝毫不差，也使得对新进的核定工作圆满落幕。今年，系统按上级的又进行了升级处理，对于我这样一个对息不太精通的人而言，系统升级又是摆在我面前的一道。尽管在培训的时候，我是很认真在听了，但在实际作时，总还这样或那样的，这正应了一句话“活到老学到老”。不管怎样，我想我会努力把这一个新的系统了解透彻，在的时间节点内完成和息。三、职称评审今年一共有三位教申报中级职称评

32、审。为了保证职称评审工作的顺利进行，我认真研读了相关文件，严格按照文件上的时间节点布置相关任务。在指导填表，材料的过程中，我不厌其烦，解答，并在聘任小组各位同仁的鼎力相助下，完成了随堂听课，打分序，问卷，材料公示，最后按区局的时间，进行了材料的递交与审核。目前三位教顺利参加了区局的一级教申报。四、其他工作人事工作还有其他很多方面的工作，虽然事情有大有小，但我的工作态度是一样的认真、细致，所以也保证了今年的其他一些工作也能按时间节点顺利完成，新进教录用材料的、资需求的、岗位聘用备案统计相关数据的、20 xx学年教职务报批名册、手续的办理、教资格、每月的实名制息、每月辅助项目的、教级职务的聘任等等

33、。今年11月份，有一位。因为上一位教职工的办理是在两年之前，为了保证不出差错，我多次向兄弟人事干请教，向局管理的请教，最后顺利地将所有需要递交的材料递交至闵行区社保中心，进行的核定。我知道我所做的一切，都是为教职工的利益的，所以面对各类的繁杂与琐碎，我总能静下心来，心气和地去对待。人事岗位虽然不起眼，但很重要，我愿意在这样的岗位上发挥自己的最大价值，无怨无悔！人事工作个人年终2本人从xxx年份开始兼任实业人事文员至8月份正式调至该岗位工作，至今已有3个月了，在此期间，我努力做到五勤，诚心诚意做好办公室文员的工作，五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤；三个月以来，我不断的，以弥补自身的不足之处，力

34、争做到更好，下面，我对这几个月的工作情况作个简要的汇报，以接受的考核：一、通过努力，提自身素质人事文员一职是一个特殊的、多元化的岗位，需要不断的更新知识和提素质，更要有善于协调的，我从最基的发文、通知以及记录做起，在业余时间我通过自家的电脑在中、模拟，渐渐地我的工作得到的好评；在办公室工作，与接触的机会很多，从中感受到了多位的风与工作，使我受益匪浅，收获颇多，在此岗位工作时间虽说只有3个月，但我个人无论是在敬业、，还是在业务素质与工作上都有了很大的进步。二、勤奋工作，加快工作速度与效率自从8月份正式入职以来，我与人事行政经理一起接受了实业人事招聘的任务，在这全省民工比较紧缺的时候来说，这个任务

35、有些艰巨，但是我们并没有气馁，多少个骄阳似火的日子里，我不断的在各个门与车间奔波，为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作，以及沟通他们的，同时，新进员工的厂规厂纪及安全生产培训也在同步进行当中，虽说涉人事招聘与管理，我自身还有很多工作中的不足，但我为此尽心、尽力、流了汗，也学到不少的工作，加快了工作速度与效率。三、尽心履职，全心全意做工作阅读在做实业办公室文员本职工作的同时，我还要处理实业副总经理的日常事务，在工作当中，对交办的工作从不计价还价，总是保质保量完成，对自己份内的工作也能积极对待，努力做到最好；在与其他门文员与统计的工作协调上，做到真诚对待，同事的长处，精益求精。总之，总结三个

36、月来的工作，我觉得在如此频率与效率的中，我从琐碎与繁杂的工作中学到了很多，不管此次能否通过，我将一如既往的工作与，也希望给予我中肯的评价与鼓励，我将继续为奉献我的热情与精力，为的发展尽一份微小的力量！人事工作个人年终3各位同事，各位，新春即至，万象更新，在这迎新辞旧之即，我就前厅20 xx年度工作情况和20 xx年度的工作打算与设想向及同事们汇报一下，不当之处，请提出宝贵意见。一、一年来前厅工作的回顾20 xx年，前厅在店的正确下，坚持“以人为本”重要为指导，深入贯彻落实的各项，在前厅工作日益繁重，管理标准大幅度提的新形式下，通过本门全体员工的共同努力，取得了一定的成绩。（一）深入上级工作，不

37、断增强贯彻落实的自觉性、主动性。本门在对于上级门签署分发的各类文件、各相关门转发文件及跟进事项，度重视，并认真领会，做到“人人都知晓，事事有跟进”，并时不时对个别员工就知晓情况进行重点抽查；特别是在引进iso9000质量管理体系期间及达标合格后，前厅各员工对此度关注，本门采取了集中、个人自学等形式，在原原本本、步领会的基上，还进行概括总结及交流，共同展望iso9000质量管理中对管理规化描绘的美好前景，进一步激发了员工工作热情和进取，为全面完成20 xx年度前厅工作任务提供了强大的动力，促进了前厅各项工作全面衡发展。（二）加强理念的，使“顾客、员工”达到质的前厅站在的最前沿，的好坏，事关的成长

38、与发展，兴衰与荣辱，这一年来，不断地在给员工及各管理“顾客就是”“客人永远都是对的”“要宾客的期望”这一理念，并员工进行了此类的专题培训，并在过程当中进行了进一步规和指正，重细节，从而使得员工的意识有了较大提，工作热情有所增加，同时，在用人及管理方面，十分注重员工的个人发展，及素质的提，并采取了“人尽其本”的用人原则，充分调动员工的工作积极性，限度地激发员工潜能，在人与人的工作当中，我们建立了良好的人际工作氛围，畅通了员工向管理层提供息的渠道，减轻了员工的工作压力与不快，增加了员工的参与感，提了员工的地位，树立了员工在过程中的自心，从而使“顾管、员工”达到了质的。（三）严格“执法”，强化管理，

39、有效了违纪源头管理主要是通过对人的管理实现的，我们知道，管理和奖罚是做好维持工作的重要措施和手段，亦坚持有功必奖，有过必罚，小过即，既往不咎，面前人人等，以员工的正常利益和促进员工的个人发展为。在的严格下，大堂副理与人事、及“大眼睛”加大了质检力度，严格落实各项的实施，严肃处理违反的行为，这是员工的重要措施，也是规员工的主要，同时更是对本门员工严格，一年来，共除名3位员工，劝退3名，15人次；进一步造了遵守光荣、违度处罚的良好工作氛围；（四）、增强员工“开源节流、增收节支”意识，好成本本门严格贯彻落实的节能，本门的成本消耗，员工节约每一度电，每一滴水，用好每一张纸，每一支笔，提了员工的节能意识

40、；（五）增强员工的意识和，提入住率前厅根据市场情况，积极地推进散客，今年来在房型、及优惠项目的调整的同时推出了一系列的客房促销如；，现金券、券、自助餐券、洗衣、latecheckout、码头车辆接送、饮料、长途等，am、前台接待员在熟知优惠政策的同时根据市场行情和当日的入住情况掌握，前台的散客有了明显的增加，入住率有所提，树立接待员：“只要到前台的客人，我们都要想尽办法让客人留下来”的工作宗旨，争取更的入住率。同进亦加强了对附近一带散客的开发力度；（六）、注重各门之间的协调工作就是一个庭，有效的沟通是管理获得成功的重要保证，门与门之间在工作中难免会发生磨擦，协调的好坏将对工作产生重要的。前厅是

41、整个的中枢门，特别是大堂副理，它同餐饮、客房、工程等门都有着紧密的工作，我们都能主动地和相关门进行协调，避免事情停滞或朝不利方向发展，因为的共同目的都是为了的成长和发展，不或处理不妥将对的发展带来一定的。在工作中不断增强员工的主义感；（七）、加强各类文件报表档案及数据的管理前台按照局的.对前台治安管理系统进行了升级，及时上传住客，较大协助了公公门的稽查工作，同时前台严格按照iso9000质量管理的工作标准，制定了前台r/c一系列的检查程序，大幅减少了员工工作的失误率，提了工作效率；针对门收发的文件，实行专人，各文件规有序，在上次的文件管理检查中，得到了“优”的评价，同时，对行及贵重物品寄存、传

42、真收发亦进行了相应的规及。二、不足之处虽然，我在对客方面做了大量的工作，也取得了一定成绩，但离的和、同事的期盼还有较大。同时不足之处我们也深刻地意识和到：1、员工在上缺乏性和主动性；2、总机的设备老化造成线路不畅、质量不好，时常引起客人；3、个别新员工对本职工作作不熟练；4、对员工的专业化、系统化培训力度仍不够；5、车辆老旧，小车较少，严重了的租车收入及对客的租车；6、商务中心功能未建立，不专业。前期复印机老化，复印机效果不好；传真机老旧，效果差；打印机陈旧，无专业的商务文员，了对客的商务及商务中心的收入，今年全年商务中心的整体收入只有元。三、明年工作展望根据制定20 xx年房务新的指标和任务

43、，20 xx年对前厅来说是个重要的1年，为能配合各门完成任务，特制定出20 xx年工作计划：1、关注顾客需求，积极真实的向上级顾客的需求，为调整思路提供依据；2、继续加强培训，提员工的综合素质，提质量；3、确实关心员工，员工队伍，减少员工的流动性；4、“硬件”老化“”补，通过提质量来弥补设备老化的不足；5、注重员工的细节，从细处着手，对客提供满意到的；6、完善各工作标准及程序，推行iso9000质量标准化；7、提前台员工的售房，提散客的入住率，力争完成下达的任务。各位、同事们，在新的一年里，前厅所有员工将会在总体目标的指引下，坚持可持续发展，在推行“关注顾客、注重细节、关心员工”的伟大实践中，

44、开拓进取、与时俱进、不辱使命、扎实工作，为使前厅及工作有个全新的局面与面貌而努力奋斗。人事工作个人年终4尊敬的、亲爱的同仁们：我于20 xx年xx月份在xx工作，xx的招聘专员，一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的标准严格自己，重视理论管理知识方面的。特别是担任招聘专员以来，对的基本状况、结构、经理念、模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水及管理技能亦有了更为显着的提升。在注重提自身素质的同时，创造条件、运用、采取多种方式，在内逐步形成了爱、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。在工作方面，除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有力的工作：一、，增强岗位技能。很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，水偏低，观念淡，养成了散漫、孤傲、狂躁的不良恶。针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交