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文档简介

1、Word文档 工程劳务分包合同纠纷预防 工程劳务分包合同纠纷怎么预防？预防工程劳务分包合同纠纷主要从三个方面把握，一是做到合法分包、规范操作；二是做到劳务分包用工合法、规范；三是禁止使用自然人、无资质包工队伍。 (一)做到合法分包、规范操作 首先，项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时，要严格审查劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围、及企业劳务作业的资质等状况，以免签订无效的劳务分包合同，产生不必要的劳务分包纠纷。 其次，必需签订劳务合同。在订立劳务分包合同时，必需完备合同条款，语言规范，字迹(符号)清楚，条款完整，内容详细，用语精确、无歧义，应采纳2021年8月中华人民共和国建设部和

2、国家工商行政管理总局制定的建设工程施工劳务分包合同示范文本。 再次，要建立劳务分包合格名单。定期对劳务分包单位进行考核评价，同时要加强劳务分包单位的监督管理。双方签订合同时，应明确双方权利和义务，作为工程承包方，在合同生效后，应主动履行合同中承诺的义务，为劳务分包单位制造施工条件。同时，作为工程责任主体，应依据合同，强调劳务分包单位在施工中的连带责任，督促劳务分包单位履行合同。 (二)做到劳务分包用工合法、规范 为了避开劳动合同纠纷发生，职工劳务作业队招用农夫工必需规范操作，应当根据规定先报批后使用，严禁擅自招用农夫工。今后使用农夫工可采纳两种方式： 一是通过劳务公司派遣。劳务派遣单位应当与被

3、派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付酬劳。 用工单位应当依据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 二是直接与农夫工签订劳动合同。现有的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。依据上述劳动合同类型，企业与农夫工签订劳动合同应采纳以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 (三)禁止使用自然人、无资质包工队伍 包工头私拉滥招、非法用工、违法劳务分包、拖欠民工工资等行为，是发生劳务分包纠纷的根源。因此，禁止使用包工头以及无资质的劳务队伍是杜绝劳务分包纠纷的根本，也是大势所趋。住建部早已在2021年出台文件，将在3年内建立基本规范的建筑劳务分包制度，逐步取消建筑劳务领域的包工头，清退无资质的劳务队

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