2022年劳务员-岗位技能(劳务员)考试内容及考试题库含答案参考6

1、2022 年劳务员-岗位技能(劳务员)考试内容及考试题库（含答案）【判断题】工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。（）【判断题】属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。（）【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。（ ABDE ） A、劳动合同B、劳动工资C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫Th【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。（）【单选题】在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。（C）A、1 B、2 C、3 D、4【多选题】

2、通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。（ ABCE ） A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作【单选题】下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。（C） A、依照企业破产法规定进行整改的B、Th产经营发Th严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新【判断题】建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。（）【单选题】下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。（D） A、图纸交底 B、技术交底 C、现场交底 D、监理交底【多选题】劳务分包合同的形式包括( )。（BCD） A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳

3、务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（ABDE） A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的【单选题】对于工伤保险,以下说法正确的是( )。（A） A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全Th产D、不会减轻用人单位负担【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。（ABDE） A、花名册B、身份证C、工作

4、经历D、劳动合同E、岗位技能证书【单选题】解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。（B） A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。（D） A、安全Th产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。（ACD）A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。（）【多选题】处置劳务纠纷的主要方式是( )。（

5、ACE） A、和解及调解B、政府强制执行C、诉讼D、专家裁定E、仲裁【判断题】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发Th的劳务纠纷承担主要责任。（ ）【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（）【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。（ A ）A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者【判断题】发Th群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。（）【判断题】总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。（）【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是( )。（ACDE） A、合法原则B、公开原则C、公

6、正原则D、及时处理原则E、调解为主原则【判断题】调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发Th的争议。（）【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。（）【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。（A）A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是( )。（C） A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。（ ABD ） A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇E、竞业限制【单选

7、题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。（A）A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统【单选题】建筑企业资质证书的有效期是( )年。（ C ） A、3B、4 C、5 D、6【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。（）【单选题】工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。（A） A、0B、5 C、10 D、15【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）【单选题】每月由( )填报劳务费结算支付情况月报表。（C） A、总承包企业主管领导B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍

8、中的劳务员【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。（D）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（）【单选题】劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。（C）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是( )。（ABD） A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性【判断题】受工伤的劳务

9、人员应向总承包企业提出工伤认定申请。（）【单选题】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。（ C ）A、每天B、每周C、每月D、每季度【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。（）【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。（ACDE）A、固定合同价款B、暂估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发Th支付和支付情况变动。（ ADE ）A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡【多选

10、题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。（ABDE）A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全Th产防护用品D、Th产、Th活临时设施E、工程资料【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。（ AB ）A、木工作业分包企业B、砌砖作业分包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业【判断题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。（）48. 【单选题】( )负责工程测量定位、沉降观测。（C）A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人49. 【多选题】农民工的劳动

11、合同可以由( )保管。（BCD）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门50. 【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括( A、确定劳动效率)。（A）B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划【多选题】工伤认定的条件包括( )。（ CDE ） A、工作强度B、工作程序C、工作时间D、工作场所E、工作原因【多选题】劳务纠纷的常见形式包括( )。（ABCDE） A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全,约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任53.

12、 【多选题】工伤职工有下列情形( ),（ACDE）A、丧失享受待遇条件的B、职工被派遣出境工作受工伤的C、拒不接受劳动能力鉴定的D、拒绝治疗的E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。（ABCD） A、安全Th产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常Th活知识E、个人创业知识【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。（ B ） A、12B、13 C、14 D、1556. 【多选题】劳动用工相关计算指标主要有( )。（A、计划平均人数ABCD）B、计划工资总额C、计划工人劳动Th产率D、劳动定额完

13、成情况E、计划用工缺口【单选题】架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。（ C ） A、30B、40 C、50 D、60【判断题】实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。（）【单选题】社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。（D） A、国家机关 B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发Th作业行为工资分配的证明。（）【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。（ BE ） A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用【判断题】一般情况下,外籍员工在

14、华工作可以不参加工伤保险。（）【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。（D） A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（C） A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的【判断题】劳动者年满 16 周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（）【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。（BDE）A、工作

15、出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。（ C ） A、90B、100 C、105 D、110【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。（ B ）A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括( )。（ABCDE） A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合

16、同的,应当向劳动者支付( )的工资。（ A ）A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍【多选题】设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。（ BDE ） A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要素E、条件要素【判断题】社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。（ ）【单选题】劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。（A） A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度【判断题】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。（）【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。（A） A、入场质

17、量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和 QC 小组活动【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的 2。（）【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。（BDE）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决【单选题】当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。（ A ） A、100B、80 C、50 D、

18、30【单选题】下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。（ D ）A、公司（集团公司） B、分公司（子公司） C、项目部D、施工队【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。（B） A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失【判断题】用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。（）【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。（BC）A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全Th产许可证【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。（

19、D）A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会84. 【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级( )。（A）A、钣金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业85. 【单选题】实名制管理系统的基本功能是( )。（C）A、维护劳务人员权益B、保障安全Th产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动Th产效率【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指( )。（ D ） A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。（ BCD ） A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门【多选题】凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。（ABDE） A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫【判断题】大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。（）【单选题】用人单位经济性