加强职工素质教育材料

1、范文最新推荐加强职工素质教育材料加强职工素质教育促进企业全面发展服务公司强化管理、提高职工素质工程调研服务公司一家集餐饮、住宿、会议、娱乐、团队接待为一体的国有 餐饮企业，包括新风大酒店、新城服务楼、凯思大酒店、燕春饭店、 阳春酒楼、长岭饭店和小螺号饭庄7家餐饮企业，现有职工600余名。 近几年来，随着社会不断发展，竞争日趋激烈，公司始终坚持“科教 兴企”的方针，把加强职工教育、培训、培养职工紧迫意识、竞争意 识等作为提高员工素质的重要途径，有效地贯穿在工作始终，促进了 企业全面发展。一、提高认识，在发展中学习，在学习中进步。公司始终把“科学技术是第一生产力”、科教兴企作为企业发展的 战略方针

2、，把加强职工教育培训、提高职工素质作为企业发展的系统 工程长抓不懈。为加快实施“十五”人才工程，培养造就一支高素质 的干部职工队伍，以公司各级领导干部为核心，建立、制定了学习制 度，领导班子成员带头参加文化、专业知识学习，给职工树立榜样， 截止目前，公司已经有54名员工取得了大专以上学历，具有中专以 上学历职工80余名，占职工总数的13.3%。公司结合形势的发展不断更新观念，把人才教育培训工作纳入了企 业重要议程和两个文明建设的重要内容，牢固树立起人才意识。首先， 成立了公司职工教育培训领导机构，确定由一名主管领导负责此项工 作，建立了职工教育培训领导责任制，逐步把培训工作做的深入具体， 并充

3、分重视培训工作在公司发展中的重要作用。其次，以自我为主， 配备了兼职教员，由公司领导和技师组成，必要时外请教师，由此建 立了一支业余教师队伍。在饭菜质量上坚持“以质量求生存、以信誉 求发展”的指导思想，公司领导和技师定期对饭菜质量进行品评，共 同学习探索切磋。几年来，公司先后聘请了名师、技师十几人来传授 技术，经过学习、实践、探索推出了百余种创新菜，受到了客户的喜 爱。为了全面提高服务人员的技能，还聘请市、县饮食服务行业的名 师技能考评员为服务人员讲解服务知识、技能、技巧，进行实操演示， 使服务人员在服务上追求现代多元化的需求。提升了企业的经济竞争 力。其三，加强智力投入，设立了教育培训资金专

4、门用于教育培训工 作，购置了教学设备、器材，为教育培训工作提供了资金和物质保证。 如公司依托党员电教播放站，有效开展电化教育，新风大酒店先后投 资购买了 vcd机、摄相机、数码相机、数码摄相机等多种现代化设备， 同时购买了大量与烹饪、服务相关的书籍、光盘，来巩固并提高专业 技能，活跃职工文化生活。已投入教育经费10万多元，做到了专款 专用，保证教育经费的必要投入。二、按需施教，完善激励机制。同时解决企业在精神文明建设方面存在的主要问题，针对职工反映 企业普遍存在人才素质有待高，高级管理人才相对缺乏的问题，重点 解决企业人才问题取得明显效果：主要是坚持了以人为本的方针，把 提高职工素质，加快人才

5、培养作为一项战略性任务常抓不懈。请进来， 派出去，组织开展岗位培训、技术练兵、技术考核已渐成制度。积极 组织专业技术人员参加各类技术比赛，在近几年县市组织的技术大赛 中，服务公司所属企业均取得优异成绩，在今年一月举办的全县中餐 烹饪技能大赛中，代表我公司参赛的新风大酒店、燕春饭店、新城服 务楼、凯思大酒店全部获得金奖，充分展示了公司的技术实力。专业 技术队伍总体素质有了很大提高，为企业发展提供了强有力的智力支 持，专业队伍不断发展壮大。有目的有重点的进行了高级师晋升技师 的考评工作，近期公司有重点的组织11人晋升服务高级技师、6人 晋升技师。目前服务公司已具有高中级以上专业技术人员268名，占

6、 职工总数的44%，其中高级技师6人，技师35人，占专业技术人员 总数的15.3%，成为企业发展的坚强后盾。根据中级以上专业技术人才相对不足的情况，公司领导班子积极组 织职工参加市、县组织的中高级以上职业技术培训班，截止2003年 底，累计参加500余人次，占职工总数的95%以上，对面点、烹饪、 服务及锅炉、电梯等操作人员坚持行培训后上岗，特殊工种全部实现 持证上岗，根据工作需要，开展了新招职工岗前培训制度，使他们了 解所有岗位必备的基础知识和技能，对于岗位技术培训采取“请进 来，派出去”的方法，促进职工技术水平提高。结合我国入世和首都 举办2008年奥运会的形势需要开展了岗位强化培训，200

7、2年以来对 一线100余名服务员开展了英语会话培训，使他们掌握了基本的外语 会话知识，提高了服务水平。同时在公司技术大赛中，餐厅服务和客 房服务岗位的技术比赛中加赛英语口语。为全面实施人才强企，科技创新战略，不断提高员工队伍的文化素 质、业务素质，培养适应现代化公司要求的高素质专业人才。结合公 司实际情况，制定规范了公司员工教育条例，明确了职工教育方针、 任务，建立了专业技术人员档案，制定了每季一次对专业技术人员的 技术练兵、技术考核及年终考评制度。另外，对参加岗位职业技能等 级培训的员工，公司积极为其安排时间参加培训，并按照公司有关规 定，为其报销50%的学习费用。三、建立健全制度，完善管理

8、机制。建立了对专业技术人员的档案管理和技术考核制度。一是建立了专 业技术人员挡案，对专业技术人员清楚；二是制定了每季一次对专业 技术人员的技术练兵、技术考核及年终考评制度。如一年内实操分数 低于80分（含80分）且理论考核不及格日常表现较差者给予降级使 用直至调离本岗位，如次年考核成绩合格仍可恢复原技术职称，此举 打破了专业技术职称终身制，增强了专业技术人员的紧迫感、危机感。同时公司本着尊重人才、尊重知识、尊重劳动以及向专业技术人员 倾斜的原则，建立了奖惩制度，在工资分配上突出向技术骨干、管理 骨干倾斜，从而把技术职称、技能水平及贡献大小与个人紧密结合， 对优秀者大胆提拔，这一举措大大稳定了职

9、工的技术队伍。四、抓创新、强素质、树形象。1、管理创新。虚心学习借鉴同行先进管理经验，采用信息化先进管 理手段不断提高企业管理水平，提高职工向节约要效益的思想，从原 材料的采购管理使用上从柴油、天燃气、水电等耗费上，实行量化管 理，在职工中树立节约意识；其次，抓好以节造市、充分发挥节日效 应，利用“五一”、“十一”、“春节”等各个节日，开展多种形式 的营销促销活动。2、技术创新。在专业技术人员中开展技术创新和在面点、烹饪技术 人员中开展争创特色菜点活动，不断寻找新的经济增长点。公司今年 专门成立了技术研究小组，旨在提高专业技术人员创新能力和技术水 平。由于公司领导班子重视开展职工素质提高工作，

10、常抓不懈，加快了 人才培养，稳定和壮大了了专业队伍，提高了职工素质，促进了企业 发展，突出收到以下成果：1、专业队伍迅速壮大，技术实力不断增强。截止到目前，公司共有 高中级技术人员268名，已达到职工总数的44.7%，其中，高级技师 6名，技师35名，占专业队伍总数的15.3%。几年来涌现了一大批优 秀人才，在近几年市县技术大赛上，公司共有30余名技术人员取得 了团体和个人金、银、铜、优秀等奖项个，自2000年以来，公司内 被评为市劳模1人、市经济技术创新标兵6人、市经济技术创新班组 2个、县经济技术创新标兵4人和公司技术能手10人。2、有效促进了技术创新和经营结构调整。近几年公司在开展技术培

11、 训同时大力组织开展了以争创名特、创新菜点为特色的技术创新活 动，仅2003年就推出创新、特色菜点100多种，以质量上乘、风味 独特受到了广大顾客好评。3、有效促进了服务水平的提高。通过开展争创优质服务活动，在系 统内全面推行了服务规范化、程序化，标准化，亲情化，使服务水平 再上新台阶。新风大酒店、燕春饭店连续多年荣获首都文明单位、首 都卫生红旗单位、县消费者满意单位称号，新风大酒店成为政府采购 用餐会议定点单位，新风大酒店餐饮部、燕春饭店服务组还荣获了市、 县级青年文明号光荣称号，新风大酒店还被评为县级学习型先进企业 称号。4、促进了企业经营管理水平的提高。公司通过加强培训不断提升企 业经营

12、管理水平，新风大酒店率先在财务管理、客房管理实行了计算 机管理，在服务公司系统基层单位内第一个实现会计电算化管理，成 为县级会计二级达标单位，有效提高了财务管理水平；同时提高了企 业管理质量和水平，如2002年先后开展了创绿色餐饮企业活动、 iso9001质量认证工作，新风大酒店、燕春饭店、凯思大酒店被中国 烹饪协会、全国绿色餐饮消费工程组委会授予“全国绿色餐饮企业” 荣誉称号，2002年12月新风大酒店正式通过iso9001质量管理体系 认证，成为我县第一家取得iso9001质量管理体系认证的国有餐饮企 业，使企业经营管理由传统的管理方式向现代化、科学化管理迈进了 一大步。5、有力促进了企业

13、经济效益的不断提高。2003年全公司完成营业收 入6105万元，完成利润37万元，完成税金297.4万元，年人均收入 11083.75元，比上年增长13.8%。延庆县服务公司工会中国xx银行xx省分行本部内部人才招聘市场管理暂行办法第一章 总 则第一条为了建立省分行本部人才资源纵向和横向合理配置 机制，促进内部人才科学、主动、有序流动，根据中国Ixx银行xx省 分行实际，制订本暂行办法。第二条本暂行办法所称内部人才招聘市场，是指以xx省分 行信息服务网站为载体，建立省分行本部企业内部人才交流平台。第三条 对内部人才招聘 市场管理坚持以下原则：（一）公开、平等、竞争、择优原则；（二）用人单位、人

14、力资源部分工负责原则；（三）依法办事原则。第四条 内部人才交流与 外部人才引进协调发展，内部人才市场和外部人才市场共同形成我行 人才资源配置库。第 二 章 内部人才招聘范围第五条实行内部人才招聘的岗位应为xx银行xx省分行本部 的xx岗位和x级（含）以下专业技术岗位。第 六 条 可 实行内部人才市场招聘的情况：（一）岗位聘期或合同期满，需重新聘用员工的；（二）岗位定编后出现缺编的；（三）经批准新设立的岗位；（四）机构改革、重组或现有人员调整分流后，需要重新招聘员工 的；（五）他需要实行 内部人才市场招聘的情况。第七条不宜进入内部人才市场招聘的岗位，不列入内部人才 市场招聘的范围。&nbs p;

15、第 三 章 内 部人才招聘的资格和条件第八条参加内部人才市场招聘的员工，应符合以下条件：（一）应符合中国xx银行xx省分行本部经办岗位职务管理办法、中国xx银行xx省分行专业技术岗位职务管理实施办法关于聘任 条件的规定；（二）符合经人力资源部核准的其他资格和条件。第 四 章 内 部人才招聘程序第九条内部人才市场招聘一般按下列程序和方法进行：（一）用人单位制定招聘方案、招聘启事，内容涵盖所需人员岗位 详细评价及拟聘员工需具备资格条件，报省分行人力资源部人力资源 配置中心；（二）人力资源配置中心对部门的招聘方案进行审核，审核同意后 在省分行信息服务网站公布，同时载明应聘表格、报名截止日期等;（三）

16、纳入招聘范围的员工由省分行信息服务网站获取信息；（四）符合所公布资格条件的员工填写中国xx银行xx省分行本 部内部人才市场员工招聘登记表，并在规定期限内交用人单位；（五）用人单位通过笔试或面试或者根据对应聘人的考核了解，对 应聘人选进行择优选择。面试分为自我陈述、答题（含公共题和专业 题两部分）和现场交流三部分，面试小组成员由用人单位确定，面试 小组根据事先确定的评分标准对应聘人选的面试情况进行打分。面试 结束后，用人单位根据笔试、面试评分结果、应聘人选的综合情况确 定拟聘人选报人力资源配置中心；（六）人力资源配置中心对拟聘人选资格、选聘程序进行审核，符 合条件的，经相关审批程序，确定拟聘人选

17、；（七）办理聘任和行内调动手续；（八）员工到用人单位工作。第十条对在内部招聘过程中发现的德才素质较好，因岗位职 数限制等原因未能上岗的人员，部门可作为后备人才积极加以培养。 第十一条如通过内部招聘未产生合适 的对象，该岗位可暂时空缺，待条件成熟后，再通过内部招聘方式进 行重新聘任。第 五 章 组 织领导 第十二条内部招聘中用人单位主要职责:（一）负责按规定制订招聘方案；（二）负责对内部招聘报名人员的专业资格审定；（三）负责笔试、面试或考核了解的组织工作；（四）负责对笔试、面试、考核了解结果的审定，并提出拟聘任人 选，报人力资源部审核。第十三条内部招聘中人力资源部的主要职责：（一）负责内部人才招

18、聘市场的总体管理工作；（二）负责规范内部招聘的原则、标准和程序；（三）负责招聘方案的审核（四）负责对拟选聘人员的资格审查；（五）负责招聘的过程监督；（六）负责办理员工聘任和调动手续。第十四条各用人单位应切实加强对本部门内部人才招聘工 作的领导，严格按照员工择优选聘的有关规定执行，严肃工作纪律， 严格工作程序。第 六 章 附 则第十五条本暂行办法由中国xx银行xx省分行负责解释。第 十六条本暂行办法自200 x年月日起执行。今年工会工作的思路是：坚持一个思想，做好两 项服务，完善四项机制，实现一个目标。坚持一个思想，即：坚持用 “三个代表”重要思想统领工会工作全局，在署机关党委领导下，围 绕审计

19、工作中心，大力加强思想文化建设。做好两个服务，即：服务 审计、服务职工，深入审计一线，掌握思想动态，围绕审计任务，配 合党委开展“学习型组织”活动，帮助职工提升素质。完善四项机制， 即：工会组织管理机制、职工权益保障机制、文化体育活动机制、提 升职工素质机制，全面提高工会工作水平。实现一个目标，即：争创 中央国家机关工会一流工作业绩，做到工作有思路、方法新、出成果。 一、今年工会工作的任务（一）完善工会组织管理机制，充分发挥 工会组织的作用。1.根据署派出机构人员调整的实际，及时督促派 出局分会落实负责人，这项工作在x月底前完成。对已经到届的基层 工会，指导他们进行换届改选，充实一批群众欢迎、

20、热心工会工作、 自身素质较高、有一定组织能力的骨干，加强基层工会工作。2.加 强工会委员会自身建设。制定署直工会工作规则、委员职责和经审委 员会工作制度，主席和副主席分工负责组织、宣教、文体、女工、福 利工作。各委员依照制度，根据年度工作计划，认真履行责任。年内 完成工会资料库和网站建设。资料库内容包括：机构设置、职工人员 情况、工会制度规章、年度工作计划、活动开展情况、重要会议事项 纪要、上级工会指示文件、奖优评先情况、经费管理情况、以及工会 图片资料等。网站设置内容包括：发布工会活动通知、各基层工会、 分会活动情况、“送温暖”活动经验介绍等。（二）健全职工权益 保障机制，尽职尽责为职工办实事。3.积极推进“送温暖”活动经 常化、制度化，充分发挥困难职工援助中心的作用。制定“送温暖” 活动实施办法，将年底一次性“送温暖”活动与经常性的关心互助活 动结合起来。继续做好职工生日送贺卡活动，做好家庭财产保险的续 保工作，适当提高保险范围和金额。4.建立职工思想动态分析制度， 每季度召开一次主席办公会，听取委员反映的情况，对职工反映的热 点问题，及时向有关领导和部门反馈。（三）加强文体活动机制建 设，注重提高职工人文素质。5.安排好双月体育活动日和春秋郊游 的活动。改进活动内容和方式，提高职工参与的