考核项目及配分比例

1、國立國父紀念館聘僱人員年終績效評核標準配分表考核項目目及配分分比例考核內容容評分標準準說明基本分最高分最低分工作態度度及敬業業精神(40%)服務態度度710一、服務務態度及及平時工工作表現現，由單單位主管管就下列列標準初初評：（一）普普通：給給與基本本分。（二）良良好或有有待改進進：各加加減1分分。（三）優優良或不不佳：各各加減22分。（四）特特優或劣劣：各加加減3分分。二、出勤勤狀況與與獎懲記記錄由人人事室彙彙整統一一記分，標準如如下：（一）出出勤狀況況評分說說明： 1、當當年度全全勤者（即未請請事、病病假者），給與與10分分。 2、當當年度請請事、病病假在准准假日數數（199日，以以下同）

2、之4分分之1（4日又又6小時時）以下下者，給給與9分分。 3、當當年度請請事、病病假超過過准假日日數之44分之11，但在在准假日日數之22分之11（9日日又4小小時）以以下者，給與88分。 4、當當年度請請事、病病假超過過准假日日數之22分之11，但在在准假日日數（119日）以下者者，給與與7分。 5、當當年度請請事、病病假日數數超過每每年准假假日數（19日日）者，給與44分。 6、當當年度請請事、病病假合計計超過110日，未滿119日者者，不得得考列甲甲等；事事、病假假合計超超過199日者，應考列列丙等。 7、以以上所稱稱事、病病假合計計之日數數，應扣扣除請家家庭照顧顧假及生生理假之之日數。

3、（二）獎獎懲紀錄錄評分狀狀況：以以本年度度獎懲紀紀錄計算算，嘉奬奬1次加加1分，記功11次加33分；申申誡1次次減1分分，記過過1次減減3分，以此類類推。4平時工作作表現7104出勤狀況況7104獎懲紀錄錄7104專業知能能及工作作績效（40%）對所任職職務具備備專業學學識及豐豐富經驗驗710一、本項項目之【對所任任職務具具備專業業學識及及豐富經經驗】一一項得由由單位主主管以筆筆試、實實務演練練或平時時工作情情形展現現之專業業能力等等方式，就所屬屬聘僱人人員依予予以評核核給分，標準如如下：（一）相相當900分以上上：加33分。（二）相相當800分以上上，未達達90分分：加22分。（三）相相當7

4、00分以上上，未達達80分分：加11分。（四）未未達700分者，給基本本分。（五）如如就本身身工作未未能表現現專業能能力導致致嚴重影影響工作作，且有有具體事事蹟者（單位主主管應就就具體事事蹟予以以敘明），減33分。三、另【具備業業務創新新能力，並能主主動提出出具體改改進措施施，經長長官採納納者】一一項，所所稱主主動提出出具體改改進措施施，經長長官採納納者係係指於本本年度內內曾主動動提出具具體改進進措施，經簽奉奉單位主主管或機機關首長長同意後後實施。四、【具具備業務務創新能能力，並並能主動動提出具具體改進進措施，經長官官採納者者】、【熟諳工工作方法法，能有有效掌握握工作品品質及效效率】及及【積極

5、極任事，能順利利達成單單位目標標，或單單位主管管指定任任務】三三項考核核內容，單位主主管初評評標準如如下：（一）普普通：給給與基本本分。（二）良良好或有有待改進進：各加加減1分分。（三）優優良或不不佳：各各加減22分。（四）特特優或劣劣：各加加減3分分。4具備業務務創新能能力，並並能主動動提出具具體改進進措施，經長官官採納者者7104熟諳工作作方法，能有效效掌握工工作品質質及效率率7104積極任事事，能順順利達成成單位目目標，或或單位主主管指定定任務7104協調溝通通能力（20%）具溝通協協調能力力和技巧巧57 本本項目由由單位主主管依下下列標準準初評：（一）普普通：給給與基本本分。（二）良良

6、好或有有待改進進：各加加減1分分。（三）優優良或不不佳：各各加減22分。3具團隊精精神，與與同事相相處融洽洽573具應變能能力，面面對緊急急事故能能處理得得宜462說明：一、依國立國父紀念館聘僱人員年終績效評核作業要點（以下簡稱本要點）第3點規定，年終績效評核分為甲、乙及丙三等，各等分數及獎懲規定如下：（一）甲等：80分以上。續聘（僱），並晉薪點一級（以晉至該職務最高薪點為止），並致贈新臺幤貳仟伍佰元之禮品，以資鼓勵。人數以當年度受評人數總額百分之70為限。 （二）乙等：70分以上，未滿80分。留原薪點，並致贈新臺幤壹仟伍佰元之禮品，以資鼓勵。（三）丙丙等：未未滿700分。下下年度不不予續聘聘（僱）。二、另依依本要點點第5點點規定，辦理聘聘僱人員員年終評評核，應應由受評評人依其其年度績績效自我我評核後後，遞交交其單位位主管初初評，並並依第33點所定定甲、乙乙、丙各各等第人人數比例例排定次次序，由由人事室室彙提本本館考績績委員會會複評，必要時時得由考考績委員員會委員員組成初初審小組組，初審審成績提提考績委委員會複複評決定定評核等等第後，簽陳 館長長核定。三、故依依上開規規定，各各單位主主管依上上開標準準初評時時，除覈覈實考評評外，應應依本要要點第33 點規規定比例例，就各各單位受受評人數數總額