劳动关系协调员题库

1、劳动关系协调员题库、单选题（100题）1劳动合同法正式实施时间是（）2008年1月1日2008年5月1日1995年1月1日2018年1月1日2、中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见指出，群团组织要紧紧结合自身职责，深入开展群众性（A）等活动，动员群众立足岗位创新创业创优。劳动竞赛、技能比武、科技创新、科学普及积极性、主动性、创造性理论创新、实践创新、制度创新崇德向善、敬业诚信、遵纪守法、互助友爱、文明和谐3、建立劳动关系，应当订立（B）A、头协议B、书面劳动合同C、集体合同4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月

2、5、用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日6、是劳动合同必备条款的是（A）A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B）A、60%B、80%C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C）oA、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（AB）OA、高级管理人员B、高级技工C、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B）。

3、A、一年B、二年C、三年11、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十五日B、三十日C、六十日D、一个月12、劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日B、五日C、10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（C）oA、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的18、双方当事人可以订立头协议的是（A）oA、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的21、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门

4、责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款；A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下22、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（B）的标准向劳动者加付赔偿金。A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下23、试用期（A）oA、包含在劳动合同期限内B、不包含在劳动合同期限内C、以上都对24、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（C）确认。A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议仲裁机构或者人民法院25、中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定指出，允许更

5、多国有经济和其他所有制经济发展成为（A）经济，允许实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体。国有资本项目允许非国有资本参股。A.1992年4月3日B.2001年10月27日混合所有制B.合资C.合作D.股份制。中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定指出，推动国有企业完善现代企业制度，健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构，建立（B）制度，更好发挥企业家作用。A.承包B.职业经理人C.监管D.选聘工会最早产生于18世纪中叶的（A）以后在其他国家相继建立，并大多争得了合法地位，成为世界性的普遍社会现象，按其成立的组织原则，可分为产业工会和职业工会。A.法国B.美国C.英国D.意大利

6、第一部中华人民共和国工会法于（B）由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行，共五章（B）条。A.1950年6月28日43B.1950年6月29日26C.1950年6月29日43D.1950年6月28日26工会工作人员违反（A）规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照中国工会章程予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.工会法B.劳动合同法C.宪法工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当（B）。A.可以及时答复B.有权及时研究答复必须

7、研究答复D.应当及时研究现行中华人民共和国工会法于（A）第（A）届全国人民代表大会通过后开始实施的。A.1992年4月3日七B.2001年10月27日九C.1992年4月3日九D.2001年10月27日七全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国工会法的决定自（B）起施行。C.1950年6月28日D.1995年1月1日工会是职工（A）的工人阶级群众组织。自愿结合B.自愿组建C.依法成立D.依法组建在1919年五四运动中，以（B）为中心的全国工人总同盟罢工，推动了爱国运动取得决定性胜利，标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台。A.北京B.上海C.广州上海共产党早期组织领导下建立的第一个

8、工会是（C）。上海纺织工会B.上海工人俱乐部C.上海机器工会18.我国工人阶级诞生于（A）A.1840年以后B.1861年以后C.1911年以后36.1921年中国共产党成立后，于同年8月成立（A）作为公开领导工人运动的工作机构。中国劳动组合书记部中国劳动协会中共中央职工运动委员会中华全国总工会成立于（B。A.1924年B.1925年C.1926年中国共产党（B提出要“全心全意地依靠工人阶级”A.七大B.七届一中全会C.七届二中全会39.1922年1月12日爆发的（A）是第一次全国罢工高潮的起点。香港海员大罢工安源路矿工人大罢工京汉铁路工人大罢工40中国工会会徽，选用汉字“中”“工”两字，经艺

9、术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征中国工会和（B）的团结统一。中国共产党B.中国工人阶级C.中国人名工会主席、副主席（D）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会（D）。A.任期未到批准B.任期未到同意C.任期未满批准D.任期未满同意职工200人以上的企业、事业单位的工会，（C）。A.应当设专职工会主席B.不必设专职工会主席C.可以设专职工会主席D.可以设兼职工会主席（A）是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义、实现中国梦的主力军。A.工人阶级B.农民群众C.知识分子D.广大人民中国工会第十六次全国代表大会是在我国进入（B）决定性阶段召开

10、的一次十分重要的会议。A.全面实现共同富裕B.全面建成小康社会C.社会主义初级阶段D.改革开放中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见规定，公司设立的监事会，职工监事的比例不得低于监事人数的（A）,具体比例由公司章程确定。A.三分之一B.四分之一C.五分之一用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会（C）要求用人单位纠正。A.应当B.必须C.有权我们党是中国工人阶级的先锋队，我们应始终全心全意依靠工人阶级，把工人阶级作为推动我国（C）发展和社会全面进步的基本力量。A.工业经济B.先进生产力C.经济全面D.社会各项事业中国工会十六大报告站在新的历史起点上，全面回顾了过

11、去五年的工作成绩和十年的主要经验，鲜明提出了为实现（A）的中国梦而奋斗这个当代我国工人运动的时代A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件主题。中华民族伟大复兴B.共产主义伟大目标C.全面建成小康社会D.社会和谐人民幸福中国工会十六大报告强调十年工会工作的最大成就，就是继续探索并坚持和丰富了（C工会发展道路。科学发展与时俱进B.全心全意服务职工C.中国特色社会主义D.维护职工基本权益50中国工会十六大报告阐明在新的征程中，工会的使命就是团结动员广大职工为实现中国梦而奋斗，必须牢牢把握我国工运时代主题，做到（C。“四个必须”B.“五个必须”C.“六个必须”D.“八个必须

12、我们常说的建设“四有”职工队伍的“四有”是指（D）有理想、有知识、有能力、有纪律有道德、有知识、有文化、有纪律有理想、有知识、有能力、有文化有理想、有道德、有文化、有纪律恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（C）A.150%B.200%C.300%D.400%某女职工生第二胎，其产假应不少于（B）A.75天B.98天C.105天D.120天54.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另方是（A）。A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体55.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（D）。C、劳动合同期限D、试用期条款56.最低工资，是指劳动者在

13、法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（B）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门57下列情形中属于劳动法调整的是（B）出版社向作者支付稿酬企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬甲企业支付给乙企业的零件加工费D.国家机关支付给公务员的工资58.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（A）A.以法定货币支付B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付D.以货币和企业债券一并支付59劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（A）A解除合同B终止

14、合同C.变更合同D.续订合同在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是（D）A.20%B.25%C.50%D.100%-500%万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（D）A.150%B.200%C.250%D.300%62、中华人民共和国境内的（C）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。A.外国使馆B.家庭C.企业D.个人63、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动

15、合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（A）有关规定执行。A.劳动合同法B.民法通则C.合同法D.公务员法64、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（B）出示证件，依法行使职权，文明执法。A.可以B.应当C.视情况D.无须65、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。订立固定期限劳动合同的人员订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工年老体弱的职工66、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.年C.二年D.三年67、（B）,用人单位不必向劳动者支付经济补偿。被依法宣告破产的劳动者主动向

16、用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的被吊销营业执照的被责令关闭、撤销的68、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金应当继续履行D.可以不继续履行69、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。A.B.二C.三D.四70、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动者试用期满月工资劳动者试用期工资的两倍当

17、地最低工资当地平均工资71、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。用人单位B.有过错的一方C.劳动者D.工会72、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下C.倍以上二倍以下D.百分之一百五十73、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（B）赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.行政74、劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.三B.五C.八D十75、同一用人单位与同一劳动者

18、只能约定（A）次试用期。A.B.二C.三D.四76、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。A.三个月B.六个月C.年D.二年77、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（B）或者人民法院确认。劳动行政部门劳动监察机构劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构78、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.个月C.个半月D.二个月根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（A）形式。A.书面B.头C.书面或者头D.其他根据劳动合同法第四十七条规定，以

19、下关于经济补偿金的说法正确的是（B）经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金以上都不正确根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（A）依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算劳动者解除或者终止劳动

20、合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算以上都不正确按照劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（B）为标准，向劳动者支付赔偿金。劳动者试用期的月工资劳动者试用期满的月工资当地最低工资D.单位相同或相近岗位的月工资根据劳动合同法的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（B）或者向劳动者收取押金。现金居民身份证和其他证件户簿和其他证件物品已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。A.半个月B.个月C.两个月D.六个月85、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同

21、岗位最低工资或劳动合同约定工资的（C）。A.50%B.60%C.80%D.100%86、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B）。A.年B.二年C.三年D.四年87、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.个月B.三十日C.六十日D.三个月88、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A）工资的标准向劳动者支付。A.个月B.二个月C.三个月D.六个月89、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（B）。劳动合同B.集体合同C.专项集体合同D.特别合同90、用人单位与劳动者

22、订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。不得低于B.不得高于C.可以等于D.应当高于91、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）的工资。A.倍B.二倍C.三倍D.四倍92、用人单位自用工之日起（B）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。个月以内B.超过一个月不满一年C.六个月以上D.年以上93、对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。A.有效B.无效C.劳动争议仲裁机构或者人民法院确认D.都不对94、我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另

23、一方当事人可以（C）申请劳动争议调解委员会强制执行B.向人民法院起诉C.申请人民法院强制执行D.申请劳动行政部门强制执行95我国劳动法禁止用人单位招用未满（C）的未成年人。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁96.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A）。用人单位B.事业单位C.企业D.团体97下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D）。有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同D集体合同98根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（D）。用人单位B.劳动者C用人单位和劳动者分担D.有过错的一方合同主体99

24、.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（D）。劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同期限D.试用期条款100、女职工劳动保护特别规定的适用范围是（D）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工二、多选题（150题）TOC o 1-5 h z1可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂2按照劳动合同期

25、限的不同，劳动合同可分为（）有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）被依法追究刑事责任的在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的严重失职，对用人单位利益造成重大损害的根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制,具体是（）企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的交通运输发生故障，必须及时抢修的发生地震，需紧急救援的5下列情形中，视同工伤的有（）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡自

26、残或自杀的患职业病的D在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的下列不能作为最低工资组成部分的有（）A加班加点工资特殊工作环境条件下的津贴法定的劳动者保险福利待遇D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？（）A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准B、对生产、经营和工作造成的直接损失C、劳动合同约定的其他赔偿费用D、对生产、经营和工作造成的间接损失根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者在

27、该用人单位连续工作满十年劳动者在该用人单文连续工作满十年且表现良好的连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的D用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款的有（）。工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险D.试用期10根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理

28、由在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）提前30日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见将裁减人员方案向劳动行政部门报告裁减方案须经过劳动行政部门的批准根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬根据劳动合同法第十七条的规定，以下（）条款不是劳动

29、合同的必备条款。试用期用人单位的法定代表人或者主要负责人c.保密约定劳动报酬根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。（）在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同法第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。16、甲饭

30、店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（）因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同17、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经组织外，还有下列哪些主体？（）部队B.国家机关C.事业组织D.社会团体18、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？（）可以向企业劳动争议调解委员会申请调解调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申

31、请仲裁，也可以直接申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉向有关部门申诉根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是：（）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准20根据劳动合同法第二十四条的规定，用人单位可以将（）列为竞业限制人员。A.中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员D.管理人员根据劳动合同法第二十六条的规定，下列（）情形下，劳动合同无效

32、或者部分无效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的劳动者被依法追究刑事责任的根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的根据劳动合同法第四十条规定，下列（）情形中，

33、用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的企业生产经营发生严重困难的24用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物了解劳动者与劳动合同直接相关的

34、基本情况验证相关证明文件25、以下关于试用期的规定表述正确的是：（）劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期包含在劳动合同期限内试用期条款是劳动合同的必备条款26、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（）劳动者违反竞业限制约定劳动者违反服务期约定劳动者违反用人单位规章制度劳动者被判承担刑事责任27、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？（）已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的节假日安排加班，不能安排补休的c.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的用人单位未按期发放工资的28

35、、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认？（）政府劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构人民法院D.工商行政管理部门29、有下列哪些情形，劳动合同终止？（）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的劳动者工作期间负工伤的30、有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的劳动者不能胜任工作，经

36、过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的31、下面关于经济补偿的说法正确的是：（）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿32、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（）A.由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的由于用人单位

37、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？（）依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的下列（ABD）属于工会会员享受的权利。选举权、被选举权和表决权对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员对国家和社会生活问题及本单位工作提出

38、批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映知情权下列不属于工会会员应该履行的义务（ABD）。学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争下面关于工会的说法正确的是（ACD）o工会组织肩负推进劳动关系和谐企业建设的重要职责工会职责之一是协调各党派间的合作发展工会是劳动关系矛盾的产物，协调与发展和谐劳动关系是工会的基本职责工会在表达职工利益、协调企业劳动关系方面具有不可替代的优势下列属于工会经费主要来源的是（ABCD）。工

39、会会员缴纳的会费企事业单位赞助工会所属的企业、事业单位上缴的收入建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费中华人民共和国工会法第四十四条规定：工会应当根据经费独立原则，建立（ABD）制度。A.预算B.决算C.审计D.经费审查监督对下一级工会经费审计监督，是指上级工会经费审查委员会，对下一级工会经费的（BCD）情况进行审计。A.核算B.收缴C.管理D.使用下列（ACD）不得担任同级工会经审会委员。工会主席B.直属企业、事业单位的负责人分管财务和资产的副主席D.财务和资产管理部门的人员41、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终

40、止劳动合同，依照劳动合同法执行？（ABC）A、国家机关；B、事业单位；C、社会团体。42、以下哪些属于订立劳动合同的原则。（AC）A、合法；B、公正；C、诚实信用。43、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（AB）A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。44、劳动合同分为哪几种？（ABC）A、固定期限劳动合同；B、无固定期限劳动合同；C以完成一定工作任务为期限的劳动合同。45、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动

41、者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。46、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？（ABC）A、高级管理人员；B、高级技术人员；C、其他负有保密义务的人员。47、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB）A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度。48、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（ABC）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C、违反法律、行政法规强制性规定的。49、企业工会主席的产生方式包括（AB）。会

42、员代表大会直接选举产生企业工会委员会选举产生上级工会或党组织任命50、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（ABC）A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。51、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、与单位领导有矛盾的；C、严重违反用人单位的规章制度的。52、有下列哪种情形之一，劳动合同终止？（ABC）A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用

43、人单位决定提前解散的。53、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（ABC）A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。54、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC）A、在试用期内的；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。55、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（BC）A

44、、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的；B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。56、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（AB）A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的;B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的；C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。57、下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ABC）A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人

45、身自由的手段强迫劳动者劳动的行为；B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。58、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD）A对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同59.下列有关签订集体劳动合同的表

46、述，正确的有：（ABCD）A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是正确的（BCD）A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁.下列争议不适用劳动法的是（ABD）

47、A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。62.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（C）A.企业无权单方解除合同张某给企业造成了较大损失，企业有权随时

48、解除合同该合同无效D.该合同属于可撤销的合同63在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（AD）试用期内被证明不符合录用条件张某因违反交通规则而被行政处罚的张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任张某严重违反单位的劳动纪律的张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ABD）A张某应当向甲公司承担赔偿责任乙公司承担连带责任乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50%张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某假设张某在操作机器

49、时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（AC）张某可以请求保险公司赔偿保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险在医疗期间内，单位不得解除劳动合同单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险66.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（BD）张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼67、下面有关竞

50、业限制规定正确的是（ABCD）不得超过3年B.仅限于高级管理人员C.富有保密义务的人员D.高级技术人员68、女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD）是合法的维权途径。A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁69、（ABC）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权70、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（BC）。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不

51、属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有（ACD）。劳动关系协调人员应树立和强化现代劳动关系协调意识劳动关系协调人员应担任当事人的代理人劳动关系协调人员应当讲诚信劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念职业道德守则包括（ABC）o遵章守法，严谨求实以人为本，客观公正积极主动，热情服务创造和谐，劳资共赢下列哪些内容包含在劳动保障法律体系中？（ABC劳动标准法劳动关系协调法工会法选举法劳动保障法的基本原则之一是保护劳动者合法权益,下列对其涵义得理解

52、正确的有（ABD）。劳动关系建立以前和劳动关系终止以后，劳动者的杈益也应该保护全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动保障法的保护对特殊劳动者实行的特殊保护，违背了平等保护的精神在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动保障法应优先保护劳动者利益劳动服务法律关系的主体包括（AB）。劳动服务主体劳动服务对象劳动行政主体劳动行政相对人（AB）是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达。劳动合同企业的劳动规章制度集体合同草案劳动法规章制度的有效条件包括（ABC）。制定主体合法制定内容合法、合理制定程序合法废止时间需遵守法律具体规定以下说法正确的有（AB

53、C）。集体协商是订立集体合同的法定必经程序和实现方式集体合同是集体协商的一种法律结果未经集体协商而签订的集体合同是无效合同集体合同的质量直接影响着集体协商的水平劳动关系的基本特点不包括（BCD）。隶属性公平性民事性自愿性下列选项中，属于劳动合同法第三十八条规定的，用人单位具有某种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的下列关于劳动法律渊源的表述正确的有（）。在我国劳动法律渊源

54、是指由国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式我国劳动法律渊源不包括全国总工会发布的劳动规章地方劳动法律和劳动行政规章是重要的劳动法律渊源妇女权益保障法等法律中有关劳动法律规范的内容是劳动法律渊源之一人力资源的特点包括（）。A.能动性B,社会性C.平等性D.资本性93.计件工资是按（）来计算工资的。职工技术熟练程度B.预先规定的计件工资标准C,劳动者生产合格产品的数量D.工作时间长短94.常用的工作分析方法包括（）。A.面谈法B.问卷调查法C.关键事件法D.工作日志法95.下列属于劳动合同的必备条款的是（）。A.试用期B.工作岗位C.劳动合同期限D.工作时间96.工伤和职业病管理包括（A.工伤和

55、职业病的待遇给付）。工伤和职业病的防范措施工伤和职业病的确认工伤和职业病的报告97,下列选项中属于重大生产安全事故的有（）。A.造成20人死亡B.造成110人重伤C,造成直接经济损失900万D.造成直接经济损失13O0万98.按照解除方式的不同，可将劳动合同分为（）。预告解除B.即时解除C.协议解除D.单方解除99.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。A.长期性B.临时性c.辅助性D.替代性100下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有（）。克扣劳动者工资的无故拖欠劳动者工资的C。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的拒不支付劳动者延长工作时间工资

56、的101.劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于（）。终止无需当事人双方合意和任何一方专门作出终止的意思表示解除须经当事人双方协商一致或一方当事人依法行使解除权据以终止的法定事由是法定解除事由以外的法律事实终止的情形是法定的，解除的情形只能由双方当事人在劳动合同中明文约定102.集体合同的种类包括（）。A.综合性集体合同B.单项集体合同C.区域性集体合同D，行业性集体合同103下列属于广义工资的有（）。A基本工资B.奖金C.津贴D.补贴在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习新员工签领并人职培训规章制度口头告知签订劳动合同时，增加关于

57、员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括（）。仲裁申请书申请人与被申请人身份证明文件证据材料复印件以及证据清单授权委托书企业工资制度应包含的主要内容有（）。工资的构成与标准B,工资的支付时间与方式工资调整机制D.工资保密规定等关于员工参与表述错误的是（）。员工参与有利于促进劳动关系稳定让员工参与管理会增强员工对企业的认同感员工参与等同于产业民主员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制定职工代表大会主席团的主要职责包括（）。主持职工代表大会，领导大会期间的各项工作研究大会议题中需要通过和决定的事项,草拟大会决议主持大会的表决和选举工作选举下届职工代表劳

58、资协商的目标有（）。达成一项集体合同劳资双方行使共决杈在用人单位的规章制度上能够反映劳动者的意愿劳动者能够参与到企业的决策过程12D.关于职工代表大会的决议，如果在闭会期间遇到特殊情况，需要修改的,（）由职工代表团组长）和专门委员会负责人联席会议协商处理向下一次职工代表大会报告请求确认必要时，也可以召开临时会议进行修改生效后的决议只有通过召开下一次职工代表大会进行修改劳动争议调解过程中，经常使用的方法有（）。主动疏导法B.分别调解法冷却处理法D.激将处理法根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的,（）。由双方协商解决协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖最先受理的仲裁委员会具

59、有管辖权级别更高的仲裁委员会具有管辖权向人民法院提起诉讼，应当符合民事诉讼法规定的实质要件的包括（）。原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织有明确的被告有具体的诉讼请求和事实、理由起诉应在法定的期限内提出）。劳动争议案件审判监督程序的提起主体可以为（A.人民法院B,检察院C.劳动者D.用人单位TOC o 1-5 h z劳动关系按主体构成形态划分,可分为（）。A.个别劳动关系B.集体劳动关系社会劳动关系D,劳务关系薪酬的表现形式有（）。A.奖金B,福利C.利息D.股杈下列选项中说法正确的有（）。提高工资对消费者不利,但有益于工人提高工资既有益于消费者,也有益于工人对于个人而言，个人工资

60、超过其保留工资的数量就是他的经济租金最低工资和最低工资收入是一个概念社会保险项目包括（）。A.生育保险B.医疗保险C.养老保险D.失业保睑下列选项中应当视同工伤的有（）。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在鲳小时之内经抢救无效死亡的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的关于失业类型的描述正确的有（）。A,结构性失业是一种岗位变换之间的失业摩擦性失业是一种正常性失业结构性失业在全部正常失业中比重很大因季节变化而引起的失业称为周期性失业小时工资标准的确定应考虑的因素包括