徐州某公司薪酬调查建议报告

1、徐州垞城城电力有有限责任任公司薪薪酬调查查建议报报告一、基本本理念未来企业业竞争的的核心是是人才的的竞争，对行业业内经营营管理人人才、专专业技术术人才的的争夺是是决定企企业间竞竞争胜负负的关键键。我们们希望能能站在客客观的立立场上，为徐州州垞城电电力有限限公司设设计符合合现代管管理学思思想的、能充分分激励人人的、公公平合理理的薪酬酬管理方方案。根据可比比性原则则，本次次薪酬调调查主要要以相近近规模、相近行行业、相相近地区区公司人人才市场场价格为为主要参参照基准准，并充充分考虑虑到地区区薪酬水水平、公公司整体体实力、人才战战略要求求以及公公司以往往薪酬状状况。企业经营营者处于于企业改改革与发发展

2、“领头人人”的地位位，承担担着资本本运作、资产经经营和内内部管理理等重大大使命。企业经经营者为为企业做做出了巨巨大贡献献，同时时承担着着巨大的的压力和和风险。经营者者人力资资本的构构成要素素与普通通员工不不同，包包含了见见识、经经验、胆胆略、首首创精神神、预测测能力、决断能能力及意意志力等等解决不不确定因因素的特特殊能力力。因而而此次薪薪酬方案案也着重重对经营营层的薪薪酬制度度提出一一系列建建议。二、调研研情况（一）调调查过程程薪酬市场场调查主主要从四四个维度度展开，即上市市公司的的薪酬状状况、徐徐州地区区的薪酬酬状况、不同规规模电力力企业薪薪酬状况况、相近近规模电电力企业业薪酬状状况。调调查

3、是通通过如下下途径进进行的：1、与相相关机构构及部分分上市公公司总部部取得联联系，调调查了部部分在上上交所和和深交所所上市的的电力行行业上市市公司的的薪酬结结构和薪薪酬水平平；2、通过过统计年年鉴等途途径调查查了徐州州地区整整体薪酬酬水平；3、调查查了包括括山西阳阳光发电电厂、广广东沙角角A发电厂厂、山西西大同第第二发电电厂、华华能大连连电厂在在内的44家不同同规模电电厂的薪薪酬水平平；4、调查查了柳林林发电厂厂、鲁能能体系的的火电厂厂（如济济南黄台台发电厂厂等）、辽宁阜阜新电厂厂、辽宁宁电厂、华能营营口电厂厂等5家外埠埠相近规规模电厂厂的薪酬酬水平；5、了解解了徐州州华润电电厂、茅茅村电厂厂

4、等2家本地地区相近近规模发发电企业业；6、通过过本公司司数据库库和合作作的权威威信息机机构调查查了电力力行业整整体的薪薪酬水平平和地区区差异水水平等。（二）调调研分析析1、电力力行业上上市公司司薪酬水水平分析析对部分国国内电力力行业上上市公司司和在香香港上市市的国内内公司的的调查发发现，其其总体薪薪酬水平平高于其其他类型型企业，上市公公司董事事、高管管人员薪薪酬处在在一个较较高的水水平上，但薪酬酬水平随随所在地地区和资资产规模模不同变变化较大大：在被被调查的的17家国国内电力力上市公公司中，有过半半数的公公司前三三名高管管平均年年薪在220万元元以上。2、徐州州地区薪薪酬水平平分析对徐州地地区

5、的整整体薪酬酬水平分分析发现现，对比比北京、上海、广东三三地，徐徐州地区区在岗职职工年工工资收入入偏低，基本能能达到前前三者的的60左左右（220022年统计计年鉴），但是是相对于于辽宁、山东、山西、四川等等地来说说，徐州州地区的的收入水水平要略略高一些些，超出出比例在在3277不等等（20002年年统计年年鉴）。20002年各各地区在在岗职工工年收入入水平：地区收入水平平地区调节节系数地区收入水平平地区调节节系数北京21855254.440%辽宁115114103.24%上海19455261.111%山东113662104.62%广东17500067.993%四川110000108.06%徐

6、州118887100山西93577127.04%其中，地地区调节节系数徐州地地区职工工收入水水平/该地区区职工收收入水平平3、电力力行业薪薪酬水平平分析对电力行行业工资资水平的的调查发发现，电电力行业业整体薪薪酬水平平较高，根据220022年中中国统计计年鉴的统计计结果，电力行行业在岗岗职工年年平均工工资水平平在国内内76个行行业中排排第9位。4、不同同规模电电力企业业薪酬水水平分析析（20002年年）（1）广广东沙角角A发电厂厂19855年开始始筹建施施工，887年第第一台机机组发电电。电厂厂总装机机容量为为1200万千瓦瓦，其中中3台20万千千瓦、22台30万千千瓦燃煤煤发电机机组，自自动

7、化程程度高；人员配配置实现现一岗多多能，打打破专业业限制，实行全全能值班班员管理理，人员员精简程程度比较较高。电电厂资产产规模115亿人人民币，电厂主主业人员员定编7763人人，实际际人数7740人人，检修修公司4490人人，多种种经营公公司3555人。主业人均均年收入入约为55万元（地区差差异调整整后为33.4万），多种经经营人均均年收入入约为44.5万万（地区区差异调调整后为为3.006万）。总体体固定薪薪酬与浮浮动薪酬酬比例分分别约为为65%与35%，其中中底薪为为粤电统统一4880元/月，人均年年岗位工工资约2260000元，人均年年效益工工资约1175000元。部分关键键岗位年年收入

8、状状况如下下：（2）大大同第二二发电厂厂大同第二二发电厂厂一期工工程装机机总容量量1200万千瓦瓦，安装装六台国国产200万千瓦瓦发电机机组。119844年6月 300日第一一台机组组投产发发电，119888年11月 255 日六六号机组组并网发发电。电厂主业业人员112000多人，检检修部（非主业业）8000多人人，加上上多种经经营全厂厂共27700余余人。主主业人均均年收入入约为33.7万万元（地地区差异异调整后后为4.7万）。（3）华华能大连连电厂华能大连连电厂装装机容量量为1440万千千瓦，为为4台35万千千瓦进口口机组，采用集集控系统统，自动动化程度度比较高高。机组组的大、小修外外包

9、，工工厂只承承担日常常的检修修任务。全厂定定员4880人，实际6611人人，其中中实业公公司1333人。20022年工资资总额为为4千万，人均收收入为6650000元（地区差差异调整整后为66.7万万），奖奖金占22/3。工资结结构岗位位工资、奖金、年功工工资、运运行工龄龄津贴和和其它国国家性补补贴，要要在今年年进行工工资制度度改革，拟实行行薪点工工资制。部分关键键岗位年年收入状状况如下下： 5、相相似规模模电力企企业薪酬酬水平分分析（220022年）（1）阜阜新发电电厂阜新发电电厂总装装机容量量是700万千瓦瓦，其中中2台20万千千万（集集控），3台10万千千万。全全厂27751人人，其中中

10、退养4479人人，多种种经营3304人人，全民民支持集集体277人。20022年人均均收入2293000元（地区差差异调整整后为33.0万万），多多种经营营单位自自己承担担工资。采用岗岗位技能能工资制制，奖金金系数从从0.992.00不等，月奖金金基数是是2400元，安安全奖是是2000元，效益益奖每年年3500040000元。部分关键键岗位年年收入状状况如下下：（2）辽辽宁发电电厂辽宁发电电厂有66台5万千瓦瓦的机组组，其中中有2台已经经退役。全厂实实际在岗岗24000人，主业117400人，退退休10092人人，退养养9人。20022年工资资支出是是81000万元元82000万元元，人均均

11、收入3360000元（地区差差异调整整后为33.7万万）。电电厂采用用岗位技技能工资资制，奖奖金系数数从11.66不等。奖金占占总收入入的455，其其中安全全奖基数数为3000元，效益奖奖每年22次，每每次500010000元，生产人人员大小小修奖人人均10000元元。部分关键键岗位年年收入状状况如下下：（3）华华能营口口电厂华能营口口电厂装装机容量量为644万千瓦瓦（2台32万千千瓦的俄俄罗斯进进口机组组）。全全厂定员员4800人，实实际11100多多人，退退休1000多人人。20022年工资资支出为为25000万元元30000万元元，人均均收入2270000多元元（地区区差异调调整后为为2

12、.88万）。工资结结构是：岗位工工资、奖奖金、年年功工资资、运行行工龄津津贴和其其它国家家性补贴贴，其中中岗位工工资采取取一岗多多薪的形形式；奖奖金基数数为4000元，按系数数和考核核成绩发发放（发发电厂另另有指标标奖，每每月1万多元元）；大大小修奖奖去年为为20多万万。（4）徐徐州华润润电厂徐州华润润电厂装装机容量量1200万千瓦瓦（230万千千瓦）。全厂约约6000人，其其中主业业4066人，多多种经营营2000多人。20033年工资资支出330000万，人人均收入入约6万，其其中管理理人员平平均收入入约8万，基基本等同同于运行行副职的的收入水水平。（5）茅茅村电厂厂茅村电厂厂装机容容量约

13、为为1400万千瓦瓦。全厂厂约40000人人。20033年人均均收入44.5万万5万元，其中运运行主岗岗年收入入约5万，人人力资源源部部长长年收入入约100万，一一般管理理人员年年收入约约4.55万，后后勤人员员年收入入约3万。6、企业业承受能能力分析析。20003年年公司工工资总额额占销售售总收入入的7.61，占税税前利润润的366.088，基基本处于于正常水水平，并并且未来来公司的的销售收收入和利利润还有有较大增增长空间间，足以以承受一一个合理理的薪酬酬水平。三、建议议综上所述述，提出出如下建建议：（一）总总体薪酬酬水平。建议将将徐州垞垞城电力力有限公公司的薪薪酬标准准定位在在地区范范围内

14、中中等水平平，在充充分考虑虑企业承承受能力力的前提提下保证证一定的的竞争力力。（二）经经营者薪薪酬水平平。在正正常实现现预期目目标的前前提下，根据220033年徐州州垞城电电力员工工收入统统计结果果显示，最低收收入员工工（后勤勤工人）的年工工资收入入为1779688元，在在经过地地区收入入水平调调整后，我们认认为可以以较准确确的反应应市场水水平，并并以此来来计算收收入差距距。垞城城电力总总经理的的年收入入水平按按18万元元计算，约为后后勤工人人的100.022倍；山山西阳光光发电厂厂厂长实实际收入入为288万元，与后勤勤工人的的收入差差距为119.880倍；柳林发发电厂厂厂长实际际收入约约23万元元，差距距为166.266倍；徐徐州华润润电厂厂厂长实际际收入约约40万元元，差距距为222.988倍；济济南黄台台发电厂厂厂长实实际收入入约300万元，差距117.447倍。在充分参参考了国国内其他他电力企企业、上上市公司司企业经经营者的的薪酬水水平后，我们建建议采用用和经营营业绩考考核紧密密结合的的经营层层年薪体体系。建建议在达达到企业业正常经经营目标标时（年年度考核核系数为为1），总总经理年年薪总额额为288万（税税后），约为后后勤工人人年收入入水平的的16