美世IPE岗位价值评估课件

1、岗位价值评估目录 二、进行岗位进行评估 一、岗位评估在薪酬管理中的作用薪酬的关键是给多少一是考虑职位通常每个岗位薪水是不同的，重要的岗位多一些二是要考虑能力能力强的给多一些，能力弱的给少一些三是考虑业绩业绩好的多给一些，业绩差的少给一些在薪酬管理中，职位、业绩和能力之间的关系薪酬体系设计的第一步，需要对岗位的价值进行评估，根据价值评估的结果，确定每个职位的薪酬基准水平。职位基准薪酬能力强能力弱业绩好业绩差固定薪酬浮动薪酬14万6万10万上浮2万下浮2万岗位价值评估的含义含义：运用系统的程序和方法对一个组织内部所有岗位的相对价值以理性和公允的态度进行分析和判定的过程。类似于使用一把尺子（体系）来

2、衡量岗位。岗位价值评估的意义工资无结构工资随机性内部无公平目录 二、进行岗位进行评估 一、岗位评估在薪酬管理中的作用（IPE）评估的意义1.影响和2.贡献影响本质交付性（1分）操作性（2分）战术性（3分）策略性（4分）远见性（5分）影响的范围自身职位相关职位部门组织集团如何影响根据特定的标准和说明完成任务有操作目标和标准，但没有具体的步骤根据组织策略制定部门运作计划建立和实施组织3-5年的经营策略领导一个组织达成使命和愿景举例话务员、生产线工人高级专员、主管部门经理公司高管CEO，跨国公司高管贡献级别有限（1分）部分（2分）直接（3分）显著（4分）主要（5分）含义难于辨别对达成结果的贡献容易辨

3、别贡献，对结果的达成有间接影响指导实现目标的行动路线第一线或根本的的显著贡献对结果的取得起着决定性作用“影响本质”只能打整数；贡献可以打半分“影响本质”为1,2分，能独立工作贡献为3分，3分往右可以指导别人，3分以左需要别人指导 有汇报关系的情况， “影响本质”分值一样，贡献至少差一分；4.沟通的框架针对岗位所选择的沟通性质确定岗位沟通框架的类型首先, 确定沟通的对象是组织内部还是组织外部的其次, 确定沟通的利益是共享的还是分歧的外部共享内部共享框架外部分歧内部分歧1分2分3分4分5.创新分数类型类型描述1跟从规定的没有变化2核查极小的变化，重新纠正到规定的政策与方法3改进现有的改进现有的 -

4、日常改进4提高大大提高现有的-重大改进5创造/概念化全新的改革（从无到有）-全新的方法/技术，完整的系统/概念 6重大突破革新（发明创造）-主要的、史无前例的提高6.创新的复杂性困难的明确的复杂性多维度的复杂的很容易理解的和解决的问题(基本不需要调查和分析）不容易理解和解决的问题（需要调查和分析）需要考虑到运营、财务和人力这三种资源中的两种（如新方案推广）需要考虑运营、财务和人力三种资源（直接参与到全部这三个方面中）1分2分3分4分7.知识8、团队领导关键看是否对团队成员的表现个人发展负责如果岗位没有直接下属，但需要在团队中指导他人，则可给予1.5的评分（例如项目经理）。领导的团队要满3人，如直接下属不满3人，则给1.5分。 （个人助理和秘书不计算在内）如果同时直接管理2个及以上的团队，但团队之间的工作性质相同，则给予2.5分的评分。多团队经理团队领导团队成员团队1分2分3分个人贡献者，对领导他人没有直接