青年之家管理制度相关

1、青年之家管理制度青年之家管理制度青年之家是基层广阔青年的活动场所，是基层青年精神文明建设 的重要组成局部，是基层团的工作的立足点。一般以基层团支部为建 家单位，由团支部负责管理。活动设施根据各单位条件不同，灵活设 置，条件好的有各种学习和文体活动设施，条件差的有不固定的活动 场地及一些图书、杂志、报纸等。效劳对象主要为青年。随着改革政策的实施，在青年之家中注入了新的内容，把青年之 家办成青年思想政治教育的阵地，文化技术学习的课堂，成才信息交 流的窗口，文体娱乐活动的场所己成为青年之家的建家方针。在青年 之家中主要开展以下几种活动：1、对青年进行形势、任务及党的方针政策、集体主义、共产主 义、文

2、明礼貌、商品生产、经营管理和法律法规等方面的教育。2、适应油田当代青年对知识的渴求及生产经营中的需要，在青 年之家中开办各种青工岗位、业务学习培训班。3、开展文体娱乐活动，开展青年多方面的兴趣和才能，丰富青 年的业余生活。4、青年之家的管理人员一般是兼职的，管理人员的产生可以是青年之家的负责部门指定，可以民主选举，也可以由青年轮流管理, 管理人员的选拔有以下两个来源：团干部或优秀团员；热心青年 之家管理工作并且具有活动能力及文化知识水平较高的优秀青年。5、一般的青年之家，必须制订以下制度：记帐簿；实物登 记簿；分工负责制度；图书借阅制度；时间开放制度；活动 安排章程。篇2：青年文明号标准青年文

3、明号标准青年文明号是指以青年为主体，在生产、经营、管理和效劳中创 立高度职业文明、弘扬良好信用道德、创造一流工作成绩的青年集体、 青年岗位和青年工程。局级“青年文明号要符合以下四条标准：1、职业道德好。青工热爱本职工作，敬业意识强，团结协作， 关心集体，老实劳动，具有艰苦奋斗、顽强拼搏、无私奉献的思想境 界。青年集体负责人政治素质强、业务水平高，能够自觉带着青年争 先创优。全体成员在生产、经营、管理和效劳中都应表达出高度的文 明素养和牢固的信用、质量、平安、效益观念，须了解“青年文明号 创立活动的意义和宗旨，熟练背诵全国“青年文明号信用公约（诚 信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范），熟练效劳

4、承诺内容。2、岗位能手多。积极开展创新创效活动和岗位练兵、岗位成才 活动，取得较好的人才、经济和社会效益。青工努力学习业务，钻研 技术，掌握了本职工作所必须的知识和技能，有50%以上的青工到达 二级青年岗位能手标准，90%以上的青工到达三级以上青年岗位骨干 标准。3、工作水平高。有标准的岗位创优标准，有完整的“青年文明 号创立方案、目标和具体实施措施。在生产、经营、管理和效劳等 方面居油田内同行业领先水平，创造出了一流的工作成绩，做到工程 质量高、施工进度快、物质消耗低、平安生产好、经济效益高、社会 影响大，工作成效得到上级部门及合作单位的充分肯定。4、团建工作好。团的活动标准，团组织的设置合

5、理，团的各项 工作制度健全，能够围绕生产经营的开展和职工队伍的稳定有针对性 地及时开展各项活动，并切实起到积极作用。篇3：青年岗位能手标准青年岗位能手标准青年岗位能手是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业 道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，优质并 超额完本钱岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益的企业青工 职工，是青年职工在岗位上表现出德、能、勤、绩的综合评价。1、道德高尚。热爱祖国、热爱党、热爱石油事业、热爱本职 工作，敬业爱岗，维护企业利益。有良好的职业道德，恪守岗位职 责，工作勤奋，廉洁奉公，无违章违纪行为。遵纪守法，在社会生 活中表现有良好的社会公德，积极参

6、加青年志愿者活动，自觉抵抗消 极腐败和社会丑恶现象。2、技能精湛。技术等级高于局工人岗位标准要求，熟练掌握 本岗位业务技能，在各类业务技术考核中取得优异成绩。刻苦学习 业务知识，善于学习和运用新知识、新技能。操作岗位具有兼会工种 证书，努力成为一专多能的复合型人才。积极参加岗位练兵、技术 比武、技术培训、“五小攻关并取得优异成绩。3、奉献突出。优质超额完本钱岗位各项年度考核指标，全面 完成生产任务，本岗位的经济效益高于平均水平。在企业生产、经 营、管理、科研、效劳工作中有革新、创造、创造，工作成绩突出。 在企业急、难、险、重任务和突击性事件中，勇于奉献。在本职 岗位上成绩显著，荣获各类先进称号

7、、成果、名次。篇4： “青年文明号管理方法“青年文明号管理方法第一章总那么第一条为推动油田创立“青年文明号活动更加广泛、深入、标准、持久地开展，提高广阔青年立足岗位、实践诚信、文明效劳的职 业素养，加强对活动的指导和标准管理，特制定本方法。第二条“青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和 效劳中创立的表达高度职业文明，弘扬良好信用道德，创造一流工作 业绩的青年集体（车间、班、组、队）、岗位和青年工程。第三条创立“青年文明号活动是由共青团组织发起，与有关行 业和部门联合实施的群众性精神文明创立活动，是凝聚青年、团结青 年、带着青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行 业管理标准

8、为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重 点，以先进典型为导向的群众性建功活动。创立“青年文明号活动 重点在油田勘探、开发、油建、运输及社区效劳、通讯、电力、医疗 等窗口行业中开展。第四条创立“青年文明号活动旨在组织和引导青年立足本职岗 位老实劳动、文明从业，树立与社会主义市场经济和现代企业制度要 求相适应的敬业意识、创新精神和质量、平安、效益、竞争、效劳等 观念，展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企业的良好形象，倡导 职业道德和职业文明，为建立和完善现代企业制度，促进油田两个文 明建设做出奉献。第五条创立“青年文明号活动要以“三个代表重要思想为指 导，着眼于促进企业经营管理水平、经

9、济效益和核心竞争力的提高， 着眼于倡导行业文明新风，营造健康向上的胜利企业文化，着眼于创 造有利于青年成长、成才的外部环境，维护青年职工的正当合法利益。第二章根本条件第六条“青年文明号应符合以下条件：（一）35周岁以下青年占职工总数的70%以上，负责人中至少 有1人不超过35周岁的青年集体或青年集体创立的岗位和工程。（二）有标准的岗位创优标准，有完整的“青年文明号创立方 案、目标和具体实施措施，且分工明确，责任到位。（三）创立气氛浓厚，全体成员须了解“青年文明号创立活动 的意义和宗旨，熟练背诵全国“青年文明号信用公约，熟悉效劳承 诺内容。（四）深入开展“青年文明号信用建设示范行动。全体成员在

10、生产、经营、管理、效劳中都应表达出高度的文明素养和牢固的信用、 质量、平安、效益观念。（五）积极开展创新创效活动和岗位练兵、导师带徒活动，取得 较好的人才、经济和社会效益。（六）团组织健全，团的活动标准，深入开展团员意识教育活动, 团员青年能够积极发挥模范带头作用，有相当数量的青工成为同行业、同工种岗位能手。（七）工程质量高、施工进度快、物质消耗低、平安生产好、经 济效益高、社会影响大，工作成效得到本单位、上级部门的充分肯定 和效劳对象、当地群众的普遍赞誉。第三章组织机构及产生程序第七条局团委成立油田创立“青年文明号活动办公室（设在局 团委组织青工部），加强对“青年文明号的管理和监督，负责日常

11、 具体工作。其主要职能是：协调、指导、检查、考核、聘请活动特约 监督员等。第八条“青年文明号的评选采取逐级申报的方式进行。一般情 况下，每年年初，新申报单位由基层团组织申报“局级青年文明号创 立单位，局团委将根据上报的材料和行业分布情况，确定“青年文 明号创立单位，发放牌匾。创立单位应在工作场所或场地醒目位置 悬挂创立牌匾，公示争创局级“青年文明号的目标、措施、承诺内 容以及标语或旗帜。每年年底，“青年文明号创立单位自发申报“青 年文明号的评选，经党组织考核推荐，二级单位团委审核后上报到 局团委组织青工部，局团委进行检查验收，评出真正符合标准，在本 行业、本系统有导向和示范作用的青年集体作为局

12、级“青年文明号。对于青年集体创立的工程，可根据工程周期适时申报。第四章奖励方式第九条局团委每年底对局级“青年文明号单位进行通报表彰， 并授予牌匾。省部级以上青年文明号从局级青年文明号中择优推荐。第十条各级团组织要根据本单位实际，争取党政领导支持，落实 鼓励政策，对“青年文明号集体和个人进行物质奖励和精神奖励。第十一条各单位要把“青年文明号集体的负责人作为青年干部 和管理者加以重点培养，提供学习深造和锻炼时机。第五章管理考核第十二条实行“青年文明号年度复核制度，已获得局级“青年 文明号称号的集体每年年初都要通过二级团委向局团委重新申报 复核。否那么视为自动放弃“青年文明号称号。第十三条局级“青年

13、文明号实行总量控制，每年度油田创立“青 年文明号活动办公室将以各行业、各单位职工总数、青工总数、基 层组织数、创立单位数、现有局级“青年文明号数为依据，核定各 行业、各单位当年度新申报局级“青年文明号的数量。第十四条局级“青年文明号不搞终身制，实行年度考核，以组 织检查与互检为主要依据。对外闯市场单位，将合作方的评价或验收 意见作为监督考核的主要依据；对窗口效劳行业，将用户、群众的反响意见作为监督考核的主要依据。符合标准的继续挂牌，否那么予以 撤消。第六章终止程序第十五条局级“青年文明号由于自然条件发生变化，不符合第 六条第（一）项条件的，自动失去局级“青年文明号资格。第十六条经检查或被举报发现“青年文明号集体不符合第六 条第（