财会考试度培训考核试卷答案

1、2011年度培训考核试卷（操作人员版）满分loo分姓名：班组：得分：.填空题 （24分，3*8）.员工当月无迟到、早退、旷工等情况，公司给予其满勤奖_50 元奖励。.员工上、下班时被发现不刷卡、代人刷卡、委托他人刷卡等行为，当事人双方每次罚 款_50 元。.凡无故旷工者，每旷工一天，一律按上月平均日工资的2 倍扣除。.公司的全面质量管理制度，要求全员树立产品质量意识是：“,人人有责；公司发展,人人受益。”.公司倡导员工间建立“ 团结合作一愉快融洽一”的同事关系。.员工在工作期间需认真工作，不得做与工作无关的事情，生产现场禁止吸烟、吃零食、 玩 手机游戏、戴耳机听音乐工作、私自离岗和串岗、嬉戏打

2、闹、大声喧哗与吵架等行为，视情节轻重，可予以警告，或者予以50-100元 的经济处罚。.公司鼓励员工向公司书面提出合理化建议。合理化建议如被采纳，根据实际产生的效果大小，经评议，公司将给予 _ 100-500 一元的经济奖励。.法定结婚年龄结婚的（女20周岁，男22周岁），享受婚假 3天；如男女双方都达到晚婚年龄结婚的（男满 25周岁，女满23周岁），享受婚假 也 天。.单选题 （18分，3*6）员工因病或非因工（公）负伤，经 _C 证明确 定不能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假。A.市级以上医院 B.村卫生所C.县级以上医院D.员工家属.在符合国家计划生育政策条件下，女职工给

3、予产假C一天，其中产前休息 天,产后休息一天；男职工享受一天产妇护理假。A. 100 20 80 5 B. 120 30 90 3 C. 90 15 75 3 D. 80 10 70 5.新员工在试用期间无故旷工一次以上或无故迟到早退累计_C 次以上，即随时解聘。A 一次；B二次；C三次；D四次。. 新员工一般有个月的试用期A 1-3个月B 2-4个月 C 3-6个月 D 6-9个月.员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产 工艺或装配方法。违规者，将受到 A的经济处罚。A 20-50 元 B 50-100 元 C 100-200 元 D 200-500 元.

4、公司为提高产品质量和提高公司效益所实施的管理措施和奖罚机制，需要得到员工的 理解 和积极配合。制度实施中，或者有问题发生需要解决时，应遵循“ C”的原则，争取做到公平公正。A ?新老员工区别对待B.谁罚我，就恨谁C.对事不对人D,跟领导关系比较好的员工，受到处罚时可以比别人轻一些三.多选题 （20分，4*5）根据考勤以 及休假管理制度，以下哪些情形 ABCDE 属于旷工？A.用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；B?未请假或请假无正当理由未批准，不到公司上班者；C?不服从工作调动，经教育仍不到岗者；D.被公安部门拘留者；或打架斗殴、违纪致伤者；E.各种请假期满，无特殊原因逾期未归者。遇到A

5、BCD不符合规定和质量要求，现场人员有权拒绝 将其使用于生产，并立即报告上级处理。如擅自继续用于生产并因此造成损失的，后果将由车间各级负责人及使用人共同承担。A.原辅材料B .包装材料C.上道工序半成品D .成品等在核算计件工资时，对员工生产中出现的不合格品，扣除工资标准是：ABCDA.不合格品自己发现并主动修复的，且数量不超过10只或总量的百分之一，免于扣除；B.不合格品经本工序别人检查发现，自己再返工修复的，按照1只不合格品，折合10只合格品的数量计算扣减工资；C.不合格品流入下道工序，由下道工序检查发现，自己再返工修复的，按照 1只不合格 品， 折合20只合格品的数量计算扣减工资；D.如

6、果不能追查到个人，由班组集体承担。如不合格品不可返工修复而直接报废，按照 报废的产品成本赔偿.生产部门的员工培训，关系到产品质量和生产安全，十分重要。对于如下哪些事项ABCDE 而引起的问题，生产人员将要承担责任和损失。A.新进员工，没有进行相关岗位的操作培训，就进入岗位进行操作；B.新进员工进行了相关岗位的操作培训，但没有合格，就进入岗位进行操作；C?每款新产品上线，员工以为只要自己看看工艺流程图就可以，不经过培训，就上岗操作。D.每款新产品上线，公司对操作员工进行了培训，在自己还不会操作或者操作不好时，为了能早干多干，急于上岗操作；ABCE者，可予以200-500元的E,先前做过的某款产品

7、，操作人员接受过岗位培训而且合格。当该产品再次生产时，操 作人 员忘记了先前的培训要点或者操作中不认真，有些疏忽大意。.员工在工作期间不得有影响他人工作的行为，如有以下行为D.几个人偷偷商量好晚上经济处罚，如果情节特别严重，可扣发当月薪水，并直接予以辞退A ?生产现场打架斗殴B.严重骚扰他人C.蓄意闹事起出去吃饭E.串联他人集体怠工停工四.判断题 （20分，2*10）.公司的计件工资制，就是计算工资，只计产量，不计质量。（X ）.产品只有在性能，尺寸上的不合格，才属于质量问题；外观和包装上的不合格，不属质量问题。（X ）.每个人只要做好自己的事情就可以，别人做得好坏都是公司的事情，与自己无关。

8、（X ）.各生产班组，上下游工序，应该积极配合，共同提高产品质量；同时，也应该在质量 上, 互相进行监督。不合格品流入下道工序，经查实，下道有奖，上道有罚，数量越 TOC o 1-5 h z 多，奖罚越大。（V ）.生产人员去仓库办理原材料、备件工具领用或出库时，领料人为了节省时间，可以不填写出库单，就要求仓管人员直接办理出库或者干脆自己进仓库去拿。（X）.公司对所有员工实行保密工资制度。但是，在一起回家的路上或者与同事一起喝酒的时候，可以主动说出自己的工资数额，也可以问问别人的工资是多少。（V）.新员工到公司工作不满三天而自己要求辞职或离开的，按公司考勤和休假管理制度，公司不予计发工资。. 所有生产人员，应认真学习并严格遵守公司的各项规章制度，特别是生产管理制度。不得以不知道制度为由，拒绝接受公司管理。. 无需任何条件和手续， 公司领导或者部门经理只要不喜欢哪个员工， 就可以直接叫其走人。. 员工在试用期内提前7 日通知公司， 可以解除劳动合同 ; 员工在合同期