石油固井专业运营手册

1、 第一章：组织架构第二章：人员编制所在部门门岗位名称称定编人数数董事会董事长1总经办（3人）总经理1司机1厨师1财务部（4人）会计1出纳1财务助理理2工程师1固井项目目部旦八固井队经理1罐车驾驶驶员按车辆定定编泵车驾驶驶员按车辆定定编泵车操作作员按车辆定定编（可可兼）井口管线线操作员员1打灰操作作员1调班驾驶驶员1旦八固井队经理1罐车驾驶驶员按车辆定定编泵车驾驶驶员按车辆定定编泵车操作作员按车辆定定编（可可兼）井口管线线操作员员1打灰操作作员1调班驾驶驶员1（暂时时空编）第三章：薪酬制制度及薪薪酬标准准公司薪酬酬体系的的薪酬结结构整体体上包含含以下十十二元素素，并根根据不同同的工作作岗位和和工

2、作性性质进行行不同的的组合。薪酬设计计方法由由基本工工资、月月绩效工工资、季季度绩效效工资、半年度度绩效工工资、年年度绩效效工资、出车工工资、工工龄工资资、奖励励工资、燃油成成本控制制利润分分红、采采购成本本控制利利润分红红（含后后勤）、项目成成本控制制利润分分红、利利润分红红组成。基本工资资：根据据员工个个人能力力与岗位位胜任立立设置的的基础工工资，即即员工完完成个人人本职岗岗位基础础工作并并且无违违反公司司基本制制度下可可获得级级基础工工资，基基本工资资适用于于公司全全体岗位位。绩效工资资：是员员工按照照公司标标准完成成其工作作量设定定的考核核工资，公司设设定的岗岗位工作作性质不不同所参参

3、与的考考核内容容均有所所不同，并且在在同一岗岗位上不不定期的的变更考考核指标标；对于于考核优优秀的岗岗位提供供晋升工工资等级级或晋升升岗位等等级的重重要依据据，反之之，没有有考核或或考核不不达标岗岗位提供供工资等等级或岗岗位等级级降级的的重要依依据；没没有参与与绩效考考核或绩绩效考核核不合格格即无绩绩效工资资，绩效效公司适适用于公公司全体体岗位。绩效工资资对应基基数表：绩效分数数对应基数数绩效分数数对应基数数100分分90分分185分89分分0.980分84分分0.875分79分分0.770分74分分0.65565分69分分0.660分64分分0.55555分59分分0.550分54分分0.4

4、5545分49分分0.440分以以下（含含40分分）无绩效工工资绩效工资资计算公公式为：绩效考考核分对对应基数数*岗位位绩效工工资额度度=实得得绩效工工资出车工资资：出车车工资是是固井项项目泵车车、罐车车出动司司机专项项工资；出车工工资执行行标准为为工龄工资资：工龄龄工资是是尊重和和留住有有价值的的老员工工，鼓励励员工长长期、稳稳定地为为公司工作作。为公公司长远远发展创创造更大大的价值值和作出出更大的的贡献，激励员员工与公公司同发发展共命命运的主主人翁精精神，特特制定一一项待遇遇工资；工龄工工资计算算标准为为自入职职日起（含试用用期）工工作满一一年工龄龄开始计计算，每每月增加加1000元，工工

5、作年限限满两年年，每月月增加2200元元，逐年年递增以以此类推推。奖励工资资：奖励励工资是是公司员员工在发发现公司司管理漏漏洞及现现场控制制不当造造成公司司利益损损失时能能有效的的挽回公公司损失失或将公公司损失失降到最最小而设设立的一一项奖励励工资，同时也也是公司司开展专专项评比比设立的的专项激激励工资资，奖励励工资的的额度及及裁定由由公司管管理灵活活裁定，奖励工工资适用用于公司司一线员员工，不不含管理理岗位。燃油成本本控制利利润分红红：燃油成成本控制制利润分分红是一一项控制制公司车车辆燃油油成本所所设定的的一项利利润分红红，其数数据主要要依据来来源为上上年度总总数据的的平均量量与本年年度平均

6、均值相减减，求和和乘以本本年的里里程数所所得，获获得的数数据按照照公司燃燃油成本本控制利利润分红红表分配配指标进进行分红红。所参参与的岗岗位为项项目部驾驾驶员、项目部部经理或或队长（二选一一）公司司财务部部、公司司经理。（具体体详情及及发放时时间参阅阅公司燃燃油成本本控制利利润分红红制度）采购成本本控制利利润分红红:采购购成本控控利润分分红是指指在上年年一度中中采购所所有项目目的（包包括厨房房采购）的平均均单价与与本年度度所有采采购项目目的平均均单价对对比，对对比数值值乘以本本年度采采购数量量的综合合得出的的控制利利润，采采购成本本控制利利润分红红所涉及及到的岗岗位为项项目经理理、财务务部门、

7、公司经经理。（具体分分红时间间及分红红比例详详情参照照采购成成本控制制利润分分红制度度）项目成本本控制利利润分红红：项目目成本控控制利润润分红操操作方式式为，在在全市范范围固井井同行业业调研关关键数据据指标所所获得的的成本数数据控制制指标比比例进行行平均核核算，设设定我公公司的成成本指标标，在控控制指标标内多余余出来的的费用进进行分红红；数据据控制范范围高于于我市平平均核算算指标则则无分红红，数据据控制范范围低于于我市平平均数据据百分比比，则关关键岗位位分红百百分比相相应增加加；关键键岗位最最终分红红总额乘乘以全年年度项目目合格的的百分比比进行发发放关关键岗位位最终分分红总额额减去以以全年度度

8、项目罚罚款比例例发放。项目成成本控制制分红所所参与的的岗位为为工程师师、泵车车操作员员、财务务部门、公司经经理。（具体分分红时间间及分红红比例详详情参照照项目成成本控制制利润分分红制度度）利润分红红：利润润分红为为公司年年底利润润的百分分比进行行分红，分红依依据参照照公司核核算账计计算方式式进行分分配，参参与分红红岗位为为公司经经理、财财务部门门、项目目经理、工程师师。（具具体分红红时间及及分红比比例详情情参照利利润分红红制度）。薪酬标准准（见下下表）表格内有有或者有有数字填填写代表表有此项项工资，没或者无无数字填填写代表表无此项项工资(原工资资高于本本岗位设设定工资资的，首首次添加加工龄工工

9、资减半半，后续续递增按按递增标标准执行行)部门岗位基本工资资工龄工资资绩效工资资出车工资资奖励工资资燃油成本本控制分分红采购成本本控制分分红项目成本本控制分分红利润分红红董事会董事长总经办总经理40000司机28000厨师25000财务部会计25000出纳25000财务助理理22000固井项目目部项目经理理工程师150000井队经理理40000罐车驾驶驶员35000泵车驾驶驶员35000泵车操作作员管线操作作员20000打灰操作作员23000调班驾驶驶员30000出车有厨师22000（三）各各项工资资发放时时间基本工资资：基本本工资的的发放时时间为次次月155日发放放，遇法法定节假假日或休休息

10、日提提前发放放;固井井项目部部、公司司办公室室应当在在次月五五日前完完成员工工考勤、派车工工资等数数据汇总总并提供供数据依依据上交交公司经经理；公公司经理理和财务务部门应应当在110日前前整理审审核完考考勤、派派车数据据并制成成工资表表进行审审批。 绩效工资资：绩效效工资月月度考核核在次月月15日日与工资资一同发发放；季季度考核核在当前前且季度度结束后后的次月月15日日与工资资发放；半年考考核工资资发放时时间为每每年7月月15日日；年度度考核的的发放时时间为次次年1月月15日日发放。出车工资资：出车车工资数数据每月月随同基基本工资资数据一一同上报报，每月月数据汇汇总，每每年春节节前统一一发放，

11、遇员工工离职提提前单独独核算发发放。工龄工资资：工龄龄工资在在每月工工资发放放中发放放，遇中中途离职职再入职职员工工工龄工资资从新计计算。奖励工资资：奖励励工资又又称奖金金，发放放时间为为奖励文文件下发发的次月月与工资资同时发发放；年年终奖励励、年终终优秀员员工奖励励等年终终优秀奖奖励次年年按季度度分配发发放完毕毕，遇员员工离职职的，年年终优秀秀奖励终终止发放放。燃油成本本控制利利润分红红：发放放时间为为核算完完本年年年度燃油油利润后后次年11月155日发放放50%，6月月15日日发放剩剩余500%，遇遇员工离离职的，分红奖奖励终止止发放。采购成本本控制利利润分红红:发放放时间为为核算完完本年

12、年年度采购购利润后后次年11月155日发放放50%，6月月15日日发放剩剩余500%，遇遇员工离离职的，分红奖奖励终止止发放。项目成本本控制利利润分红红：发放放时间为为核算完完本年年年度项目目利润后后次年11月155日发放放50%，6月月15日日发放剩剩余500%，遇遇员工离离职的，分红奖奖励终止止发放。利润分红红：发放放时间为为核算完完本年年年度核算算账利润润表后次次年1月月15日日发放550%，6月115日发发放剩余余50%，遇员员工离职职的，分分红奖励励终止发发放。第四章：工作分分析（岗岗位说明明书、工工作职责责）为了明确确各岗位位职责，规范各各岗位的的工作内内容，公公司为每每个岗位位设

13、定工工作分析析报告，工作分分析中明明确规定定每个岗岗位具体体负责某某项工作作，并且且要完成成相应的的次数，工作分分析中体体现岗位位的上下下级关系系以及岗岗位的最最低任职职标准，为后期期员工自自我工作作开展、公司招招聘、工工作汇报报、上级级管理提提供有效效的解释释及依据据；根据据公司发发展进度度不同需需要添加加新的工工作内容容项目或或添加新新岗位时时提供工工作规范范。各级级管理岗岗位均有有对工作作分析内内容进行行添加的的申报权权和更改改工作内内容的申申报权，需要添添加和更更改的内内容经公公司管理理研究确确切需要要添加或或更换的的进行更更换，确确保达到到工作有有人做，内容有有人管的的执行标标准。具

14、具体工作作内容请请参照以以下工作作内容表表：工作分析析表（董董事长）表一：从事岗位位名字 董董事长有无兼职职 无无我的上级级岗位名名字 无无我的部门门名字 董事事长办公公室下级的岗岗位 总经理理岗位任职职资格要要求年龄：440-550岁性别：不不限籍贯：不不限学历：本本科以上上婚姻状况况：已婚婚经验要求求：100年以上上企业全全面管理理工作，至少88年以上上本行业业企业全全面管理理工作，有突出出业绩及及案例知识要求求：熟悉悉企业运运营战略略规划；具备行行业市场场建设、生产、人力资资源、财财务战略略规划级级制定相相关专业业知识；能力要求求：有优优秀的领领导力、出色的的公关活活动能力力；善于于协调

15、、沟通；亲和力力、判断断力、决决策力、计划力力强；良良好的敬敬业精神神和职业业道德操操守，有有很强的的感召力力和凝聚聚力。其他要求求：具备备敏锐的的商业触触觉；为为人干练练、踏实实；责任任心、事事业心强强。表二：重要性具体工作作占用时间间%1负责主持持制定企企业中长长期发展展战略与与企业发发展战略略目标，推动、监督其其执行，并根据据企业内内外部环环境变化化予以及及时调整整30%2负责定期期召集董董事和 相关人人员召开开董事会会会议，组织各各项议程程的讨论论、决策策，审批批董事会会会议纪纪要10%3负责聘任任、考核核企业高高层管理理人员，确定高高层人员员的薪酬酬，保持持高管管管理职位位的稳定定性

16、15%4负责协调调股东与与高层管管理人员员间关系系，监督督企业高高层人员员的 工工作，保保证沟通通顺畅，完成企企业年度度经营目目标10%5负责管理理和控制制财务工工作，审审查、批批准企业业财务报报告，监监督企业业重大财财务活动动的执行行情况，保证企企业财务务安全及及完成年年度财务务指标15%6负责处理理企业的的重大对对外关系系问题，建立与与维护企企业通政政府、重重要客户户等的关关系，参参加企业业重大公公关活动动10%7负责审批批企业的的重要规规章制度度，监督督其贯彻彻执行10%工作分析析表（总总经理）表一：从事岗位位名字总经理有无兼职职无我的上级级岗位名名字董事长我的部门门名字总经办下级的岗岗

17、位固井项目目部经理理、固井井队经理理、工程程师岗位任职职资格要要求年龄：330-445岁学历：企企业管理理、工商商管理、行政管管理、石石油工程程管理等等相关专专业学士以上上学历经验要求求：100年以上上企业管管理工作作经验，至少55年以上上企业全全面管理理工作经经验婚姻状况况：已婚婚 知识要求求：熟悉悉企业业业务和运运营流程程；具备备企业管管理、战战略管理理、固井井作业管管理、人人力资源源管理、财务管管理等相相关专业业知识；能力要求求：有优优秀的领领导能力力、出色色的人际际交往和和社会活活动能力力；善于于协调、沟通；亲和力力、判断断能力、决策能能力、计计划能力力、谈判判能力强强；良好好的敬业业

18、精神和和职业道道德操守守，有很很强的感感召力和和凝聚力力。其它要求求：为人人干练、踏实；责任心心、事业业心强。表二：重要性工作内容容占用时间间%1根据董事事会提出出的战略略目标，制定公公司战略略执行计计划，提提出公司司的业务务规划、经营方方针和经经营形式式，经董董事会确确定后组组织实施施（每年年12月向向董事会会提交经经营计划划、报告告，通过过及实施施率达到到90%以上）5%3主持公司司的基本本团队建建设、规规范内部部管理（培养中中高层管管理人员员名2以上，经理别以以上人才才1名，核核心人才才保有率率90%以上）10%6拟订公司司内部管管理机构构设置方方案和基基本管理理制度（建立组组织系统统流

19、程、方案，并完成成培训，开始实实施，每每年三月月组织修修订、完完善）15%7审定公司司具体规规章、奖奖罚条例例，审定定公司工工资奖金金分配方方案，审审定经济济责任挂挂钩办法法并组织织实施（员工绩绩效较上上年同期期提升55%，整整体员工工流失率率控制在在15%以内，每年三三月结合合外部薪薪酬调查查数据修修订企业业薪酬奖奖金方案案）10%10审核签发发以公司司名义发发出的文文件（全全年无签签定损失失性合同同、协约约）5%5召集、主主持总经经理办公公会议，检查、督促和和协调各各部门的的工作进进展，主主持召开开行政例例会、专专题会等等会议，总结工工作、听听取汇报报（每月月至少一一次行政政例会，全年工工

20、作目标标、工作作计划实实现率达达90%以上）10%2主持公司司的全面面经营管管理工作作，组织织实施董董事会决决议（董董事会决决议实施施率1000%）30%4向董事会会提出企企业的更更新改造造发展规规划方案案、预算算外开支支计划（每年112月提提交公司司发展报报告）5%9处理公司司重大突突发事件件5%8推进公司司企业文文化的建建设工作作。（每每月开展展各种类类型的企企业文化化活动，员工满满意度得得分在880分以以上）5%工作分析析表（会会计）表一：从事岗位位名字会计有无兼职职 无我的上级级岗位名名字董事长、总经理理我的部门门名字财务部下级的岗岗位财务助理理岗位任职职资格要要求年龄：222-40岁

21、性别：不不限，女女性优先先籍贯：本本地户口口优先学历：会会计、财财务及相相关专业业大专以以上学历历婚姻状况况：不限限经验要求求：3年以上上会计工工作经验验，其中中1年以上上行业会会计经验验知识要求求：助理理会计师师以上职职称，熟熟悉国家家的会计计法规，了解税税务法规规和相关关税收政政策能力要求求：熟练练掌握财财务软件件和办公公软件的的应用其它要求求：工作作责任心心强，具具备良好好的商业业保密意意识表二：重要性具体工作作占用时间间%7凭证制作作录入。15%8凭证装订订保管。上月凭凭证于次次月100日前装装订完毕毕，整齐齐、无短短号5%6月末核对对会计科科目，做做到账实实相符。不能缺缺失单据据。1

22、0%2进项发票票在每月月28日日前认证证完毕。3%1报税，平平衡税负负；每月月10日日前出报报表，115日前前报税完完毕，控控制税负负比例。20%4购发票、开发票票，确保保发票不不出现短短缺，严严格保管管发票，开发票票准确无无误5%3每月255日前应应付账款款对账完完毕，出出具应付付账款确确认单报报总经理审审核。20%5每月5日日催收上上月员工工考勤表表，100日前核核算工资资完毕，确保数数据收集集完整，计算准准确无误误。报经经总理审核核。10%9企业每年年执照、资质证证书、等等级证书书、招投投标、挂挂账等相相关文件件的申报报、年检检办理工工作，在在规定时时间内，顺利完完成。7%10负责领导导

23、交代的的其他零零时性工工作。5%工作分析析表（出出纳）表一：从事岗位位名字 出纳有无兼职职 无我的上级级岗位名名字董事长、总经理理我的部门门名字 财务部部下级的岗岗位财务助理理岗位任职职资格要要求年龄：222-440岁性别：不不限籍贯：不不限学历：大大专及以以上学历历，会计计、财务务管理等等相关专专业婚姻状况况：不限限经验要求求：三年年以上工工作经验验，其中中有一年年以上同同岗位工工作经验验知识要求求：熟悉悉国家税税法等相相关财经经法规、 掌握握现代企企业现金金、银行行结算常常识能力要求求：取得得会计上上岗资格格证，熟熟悉操作作办公软软件熟悉悉操作财财务软件件其他要求求：工作作责任心心强，具具

24、备良好好的商业业保密意意识表二：重要性具体工作作占用时间间%1掌握银行行存款与与现金，每日上上报董事事长资金金进项总总额、开开支支付付总额和和现金余余额，做做到日结结（每日日18点前前上报，准确率率1000%）5%2每日核实实支付、收款票票据，清清点现金金，随时时掌握数数据情况况（每日日18点前前完成核核实，及及清点工工作，准准确率1100%）5%3完成员工工费用报报销（准准确、无无差错，报销）10%4月初清查查每月支支付利息息、汇总总表，月月底与会会计核对对银行帐帐及库存存现金15%5月底与会会计助理理对当月月开支数数据，并并上交开开支汇总总表与总总经理20%6每月与会会计核对对应收应应付款

25、账账目，支支付应付付账目，收取应应收账目目（核对对及时、准确）10%7每月与各各个银行行对账，填写对对账单5%8做好现金金流水账账目10%9负责领导导交代的的临时事事务20%工作分析析表（财财务助理理）表一：从事岗位位名字财务助理理有无兼职职 无我的上级级岗位名名字会计、出出纳我的部门门名字 财务部部下级的岗岗位 无岗位任职职资格要要求年龄：222-335岁性别：男男性籍贯：不不限，驻驻地优先先学历：中中专及以以上学历历，物控控、财务务等相关关专业婚姻状况况：不限限经验要求求：一年年以上仓仓管或实实习会计计工作经经验能力要求求：熟悉悉操作办办公软件件其他要求求：工作作责任心心强，不违反反财务制

26、制度表二：重要性具体工作作占用时间间%1负责制定定编制采采购品、原料、辅料、配件、劳保用用品入库库、出库库及库存存台账，报上级级领导审审核（台台账准确确率1000%）5%2-根据仓库库物品存存放制度度和方案案要求，严格执执行筹划划安排货货物的存存放地点点，摆放放标准等等（1000%符符合标准准），防防止货损损，并做做好登记记。5%3严格执行行公司制制定出入入库管理理规章制制度，办办理进出出品出入入库手续续，核对对出入库库凭证，出、入入库准确确率1000%；定期上上缴各种种完整原原始票据据凭证（完整1100%，无丢丢失）10%4每月进行行仓库盘盘点，汇汇报仓库库盘点异异常10%5按照最低低库存警

27、警戒数值值申报采采购，做做好库存存充实。15%6协助公司司建立原原材料、辅材料料、配件件等供应应商库，完成公公司所需需的部分分零时采采购10%7统计换算算车辆里里程、平平均油耗耗，数据据汇总后后连同原原件上交交公司财财务10%8后勤开支支统计核核算，核核定市场场供应价价格差异异，月底底汇总向向公司申申报支付付后勤开开支，严严格执行行后勤供供给制度度。10%9负责本岗岗位工作作区域的的卫生清清洁和工工作10%10负责对厨厨房采购购的菜品品、消耗耗品等市市场供应应价进行行调查核核对，确确保没有有买回高高于市场场价格物物品，每每月调查查不少于于4次。5%10完成上级级交代的的其他零零时性工工作10%

28、工作分析析表（司司机）表一： 从事岗位位名字司机有无兼职职无我的上级级岗位名名字总经理我的部门门名字总经办下级的岗岗位无岗位任职职资格要要求年龄：225-550岁性别：男男籍贯：不不限学历：高高中或中中专以上上学历，婚姻状况况：不限限经验要求求：3年年以上驾驾龄，持持C1以以上的驾驾照知识要求求：熟悉悉交通法法规其他要求求：身体体健康、工作细细致、踏踏实、时时间观念念强、服服务意识识强、吃吃苦耐劳劳表二：重要性具体工作作占用时间间%1工作日内内按董事事长、总总经理门门下达的的派车车单要要求出车车40%2负责公司司所有行行政车辆辆的管理理工作。20%3做好车辆辆维护保保养及卫卫生（每每周对车车辆

29、进行行清洁，一个月月至少一一次车辆辆维护保保养）10%4负责本人人所驾驶驶车辆的的年检、保险办办理手续续（到期期前一个个月内办办理完毕毕）5%5每月第一一个工作作日177：000前提供供驾驶车车辆上个个月的车辆使使用月报报表、费用清清单及相相关凭证证报总经经理审核核后给财财务部核核算车辆辆使用成成本5%6完成上级级交代的的其他零零时性工工作20%工作分析析表（公公司厨师师）表一：从事岗位位名字公司厨师师有无兼职职无我的上级级岗位名名字总经理我的部门门名字总经办下级的岗岗位无岗位任职职资格要要求年龄：330-445岁性别：不不限，女女士优先先知识要求求：初中中以上学学历、有有健康证证婚姻状况况：

30、已婚婚经验要求求：3年年以上工工厂食堂堂工作经经验其他要求求：身体体健康、工作细细致、踏踏实、时时间观念念强、服服务意识识强、吃吃苦耐劳劳表二：重要性具体工作作占用时间间%1严格执行行食品卫卫生法及及公司制制度，做做好食堂堂用餐环环境及个个人卫生生，每日日清扫灶灶台和餐餐台，擦擦洗厨房房环境。20%2严格遵守守作息时时间，按按时、按按量、按按菜谱开开餐，不不擅离岗岗位。30%3负责因公公司业务务来公司司办人员员的就餐餐加餐工工作。5%4提高菜品品质量，不得有有不符合合卫生条条件或不不适用饮饮食条件件的食品品进入餐餐桌，员员工饮食食满意度度不低于于60%。10%5负责控制制厨房采采购开支支成本，

31、并将每每周采购购菜品单单连同票票据一同同送交财财务，厨厨房开支支不得超超标。15%6负责公司司办公室室公共区区域卫生生清理工工作。15%7完成领导导交代的的其他零零时性工工作5%工作分析析表（固固井队经经理）表一：从事岗位位名字固井队经经理有无兼职职无我的上级级岗位名名字总经理我的部门门名字固井项目目部下级的岗岗位泵车操作作员、井井口管线线操作员员、打灰灰操作员员、驾驶驶员、厨厨师岗位任职职资格要要求年龄：228-445岁性别：男男性知识要求求：高中中以上学学历婚姻状况况：已婚婚经验要求求：从事事三年以以上管理理工作，其中石石油工程程相关专专业一年年以上其他要求求：为人人干练、踏实；责任心心、

32、事业业心强。表二：重要性具体工作作占用时间间%1定期与负负责辖区区内各个个采油厂厂沟通交交流，熟熟知将要要固井数数量，尽尽力将采采油厂固固井项目目下派到到公司固固井队。202根据工程程师开具具的技术术料单组组织本队队人员进进行筹备备，确认认上井人人员、车车辆，并并对出动动人员、车辆准准备工作作进行检检查督导导。103根据技术术料单、固井作作业流程程和公司司安全管管理制度度规范组组织人员员进行固固定作业业并进行行监督，每月上上井次数数不低于于5次。154负责固井井队驻地地的规范范管理工工作，做做到物品品没丢失失，场地地设备统统一摆放放整齐，整体环环境干净净无乱丢丢垃圾，无安全全隐患105负责固井

33、井队编制制的车辆辆统一管管理，督督促车辆辆驾驶员员定期对对车辆性性能检测测、车辆辆卫生清清理和车车辆保养养56对固井队队的项目目资金管管理负主主责，进进行项目目成本控控制，固固井队资资金只能能用于固固井项目目开支，不得用用于其他他开支，对各项项开支做做详细记记录并上上交财务务157按照采油油厂工作作要求，实施项项目前后后的申报报工作。108定期组织织人员对对市场辅辅材料收收集回购购工作59监督检查查财务助助理仓库库各项材材料是否否库存充充足510完成上级级交代的的其他零零时工作作5工作分析析表（固固井队工工程师）表一：从事岗位位名字工程师有无兼职职无我的上级级岗位名名字总经理我的部门门名字技术

34、部下级的岗岗位泵车操作作员、井井口管线线操作员员、打灰灰操作员员、驾驶驶员岗位任职职资格要要求年龄：227-445岁性别：男男性知识要求求：大专专以上学学历，石石油工程程、钻井井工程、精细化化工程专专业婚姻状况况：不限限经验要求求：熟悉悉陕西区区固井工工艺，水水泥浆体体系和固固井添加加剂材料料和性能能，能够够独立设设计固井井工艺设设计其他要求求：有良良好的社社交和沟沟通能力力，熟练练掌握各各种办公公软件表二：重要性具体工作作占用时间间%1负责固井井工程设设计的编编写，提提供固井井施工中中科学合合理参数数，实施施现场施施工指挥挥，及时时如实撰撰写各类类技术资资料2针对固井井施工的的技术难难点及潜

35、潜在风险险提出有有针对性性的防范范措施、解决方方法和应应急预案案，并在在施工前前向甲方和和施工方方反映汇汇报，便便于上级级和施工工方采取取措施，以确保保质量和和安全。3负责固井井作业现现场管理理工作，严格按按照HSSE条件件施工，对不符符合HSSE条件件的项目目或不按按照HSSE条件件操作的的员工进进行及时时制止并并作出合合理调整整4对现场作作业安全全隐患、质质量问题题负责，分分析原因因，提出出以后整整改建议议及改措措施。对对隐患原原因及质质量问题题提出书书面解释释及改正正意见5做好水泥泥浆试验验，记录录取样、水泥浆浆制备、稠化时时间、抗抗压强度度、游离离水、密密度、流流动度、APII失水各项

36、项试验报报告。6做到精细细施工，在固井井设计和和现场作作业中尽尽可能的的控制原原料浪费费，有效效控制施施工材料料成本。7按照各项项施工操操作流程程节点填填写施工工数据报报告表，做数据据汇总，用于以以后数据据分析。8对水泥化化验室管管理工作作，负责责设备的的使用、维护、矫正和和卫生清清洁工作作，并且且做好相相应记录录910工作分析析表（泵泵车操作作员）表一：从事岗位位名字泵车操作作员有无兼职职无我的上级级岗位名名字固井队经经理固井队工工程师我的部门门名字固井项目目部下级的岗岗位无岗位任职职资格要要求年龄：225-445岁性别：男男性知识要求求：高中中以上学学历，会会固井泵泵车设备备操作及及维护婚

37、姻状况况：不限限经验要求求：熟悉悉陕西区区固井工工艺，能能独立完完成固井井泵车操操作其他要求求：为人人干练、踏实；责任心心表二：重要性具体工作作占用时间间%1熟练掌握握泵车的操操作技能能，严格格执行操操作规程程，熟悉悉大泵工工作程序序，对上上水系统统、传动动系统、安全凡凡尔、压压力表等等施工前前必须进进行例行行安全检检查。2施工中做做到思想想集中，看清、看准指指挥员发发出的信信号，各各类阀门门必须做做到先开开后关，敏捷准准确。3严格按施施工设计计要求做做好水灰灰调比，计量报报数要及及时准确确，碰压压无误4施工结束束后及时时冲洗管管线、安安全阀，清洗注注灰系统统水泥浆浆，无指指挥员命命令不得得拆

38、除施施工管线线。5定期设备备保养，做到清清洁、润润滑、灵灵活、性性能良好好、传动动系统凡凡尔附件件安全可可靠。6在搞好本本岗位工工作的基基础上，主动协协助其他他岗位工工种工作作，做好好车组整整体协调调。7认真学习习和严格格遵守各各项规章章制度，遵守劳劳动纪律律，不违违章作业业，负责责本岗位位的施工工安全。8正确分析析、判断断和处理理各种事事故苗头头，把事事故消灭灭在萌芽芽状态，确保安安全生产产9做好各项项执行记记录10接受上级级指派的的其他零零时工作作。工作分析析表（罐罐车驾驶驶员）表一： 从事岗位位名字罐车驾驶驶员有无兼职职无我的上级级岗位名名字固井队经经理固井队工工程师我的部门门名字固井项

39、目目部下级的岗岗位无岗位任职职资格要要求年龄：228-55岁性别：男男籍贯：不不限学历：高高中或中中专以上上学历，婚姻状况况：不限限经验要求求：2年以上上大车驾龄龄，持BB2以上上的驾照照知识要求求：熟悉悉交通法法规其他要求求：身体体健康、工作细细致、踏踏实、时时间观念念强、服服务意识识强、吃吃苦耐劳劳表二：重要性具体工作作占用时间间%1根据井场场位置合合理摆放放立罐及及下灰车车，检查查气路管管线与压压风机的的连接。施工中中接受和和发出信信号准确确无误，配合操操作工完完成注灰灰作业。2按照设备备管理要要求对供供灰系统统及设备备进行定定期保养养，对各各气路管管线、单单流阀、蝶阀、压力表表等设备备

40、进行保保养、检检查并做做好记录录。对检检查出的的车辆故故障及时时整改，整改不不了的及及时向上上级汇报报，防止止带病出出车执行行任务。长期停停驶（一一个月以以上、车车辆，应应拆卸电电瓶，及及时充电电，并定定期进行行停驶保保养3对各类管管线、下下灰闸阀阀、下灰灰漏斗、过滤网网、混灰灰池等进进行仔细细检查，确保灵灵活可靠靠和密封封防尘。4工作中注注意压力力表的变变化，严严禁超压压作业，严防事事故的发发生。5负责车辆辆机身和和罐体的的卫生定定期清洁洁和保养养工作6认真学习习和严格格遵守各各项规章章制度，遵守劳劳动纪律律，不违违章作业业，负责责本岗位位的施工工安全。在固井作作业中联联合其他他驾驶员员做好

41、泵泵车给水水共给工工作，工作分析析表（泵泵车驾驶驶员）表一： 从事岗位位名字泵车驾驶驶员有无兼职职无我的上级级岗位名名字固井队经经理固井队工工程师我的部门门名字固井项目目部下级的岗岗位无岗位任职职资格要要求年龄：228-55岁性别：男男籍贯：不不限学历：高高中或中中专以上上学历，婚姻状况况：不限限经验要求求：2年以上上大车驾龄龄，持BB2以上上的驾照照知识要求求：熟悉悉交通法法规其他要求求：身体体健康、工作细细致、踏踏实、时时间观念念强、服服务意识识强、吃吃苦耐劳劳表二：重要性具体工作作占用时间间%1严格遵守守交通法法规，对对本车组组的交通通安全负负责，遵遵守劳动动纪律，服从工工作安排排，随时

42、时做好出出车准备备。2根据井场场位置合合理摆放放摆放车，配合工工程师、泵车操操作员完完成注灰灰作业。冬季施施工时，注意车车辆防冻冻预热，使用喷喷灯，注注意防火火，做好好车辆放放水防冻冻工作。3按设备管管理有关关规定定定期进行行车辆的的维护保保养，确确保车辆辆良好的的技术性性能和外外观整洁洁，认真真填写好好设备运运转记录录，保证证资料数数据准确确可靠。4协助泵车车操作员员完成泵泵车保养养及操作作工作5严格遵守守公司HHSE管管理制度度及本岗岗位的安安全操作作规程，不违章章作业，对本岗岗位的HHSE工工作负责责。积极参加加安全培培训，增增强工作作责任心心，参加加各类应应急预案案演练，增强防防范意识识。组织协调调其他罐罐车驾驶驶员协助助工程师师、泵车车操作员员完成操操作部控控完成上级级交代的的其他零零时性工工作工作分析析表（井井口管线线操作员员）表一： 从事岗位位名字井口管线线操作员员有无兼职职无我的上级级岗位名名字固井队经经理固井队工工程师我的部门门名字固井项目目部下级的岗岗位无岗位任职职资格要要求年龄：222-50岁性别