供电企业绩效管理与薪酬管理浅析

1、供电企业绩效管理与薪酬管理浅析论文关键词:供电企业绩效管理薪酬管理论文摘要:近年来，全球经济一体化的迅猛开展，对公司、员工都产生了深入的影响。对一个公司来讲，公司的构造发生了根本性的变化，管理者拥有了更大的自主权，同时也承当了更重的责任和义务。供电企业的绩效管理与薪酬管理是企业对它的员工给企业所做的奉献。公司可持续开展的一个核心问题是如何实现公司目的和员工个人开展的平衡。解决这一问题的关健就是要有一套完善有效的管理体制和管理方法。电力行业的市场化改革，使电力企业逐渐由垄断企业向一个真正的市场经营主体转变，供电企业要想在新的市场环境中形成自己的核心竞争力，关键是要拥有一批具有一定素质和专业技能的

2、各级各类人才。现代企业所有的资源中，最重要、最关键的资源即是人力资源。而企业能否实现“人尽其才，才尽其用，取决于企业的人力资源管理。绩效管理和薪酬管理作为人力资源管理中的重要模块在企业人力资源管理中具有非常重要的作用。目前，许多供电企业都已开场引人这两种管理方法，但在理论中，还存在一些误区，使这两种管理方法的效果大打折扣，如何正确理解和运用绩效管理及薪酬管理，是摆在企业面前的一个重要课题。一、当前企业在人力资源管理方面存在的问题(一)绩效管理方面绩效管理理念存在偏向。企业制定绩效考核的理念存在一定的偏向，导致很多员工认为绩效考核无非是找出员工的错误和缺乏加以惩罚，员工对此非常反感，不理解不接纳

3、绩效考核，最终导致绩效考核不了了之。可见，这种将绩效管理的重点集中在犯错的员工身上，管理者大部分时间花在治病救人上的方式，很难到达进步企业绩效的目的。绩效管理过程不完好。企业的绩效管理主要关注绩效评估这一环节，由于主管人员与员工之间缺乏就指标标准的沟通，员工不知道该到达什么样的程度;缺乏对过程的辅导，员工对自己绩效状况处于被动状态;由于缺少必要的绩效面谈与反响，员工对绩效考评结果的认可程度大大降低;由于缺少对问题的深人分析，员工不知道自己业绩不佳的原因，不能及时总结缺乏，不利于形成持续改善的机制。考评结果运用不合理。企业进展绩效评估最主要目的只是用于薪酬方面的决策，即主要作为奖金发放多少的根据

4、。实际上，考评结果的运用是多方面的，比方对业绩优秀的员工作为晋升和职业生涯规划的参考;对业绩不佳的员工，探明原因，是技能缺乏还是专业知识欠缺，根据实际需要进展相应的培训，以期到达提升和改善绩效的目的等。(二)薪酬管理方面薪酬鼓励功能缺失。企业的工资构造主要由根本工资、技能工资、岗位工资、月奖及各类专项奖构成。技能工资主要按学历确定，一般不做调整;根本工资包括工龄工资、工龄补贴及其他补贴，这也是根本固定的;岗位工资那么按照岗位系数发放，一旦岗位确定，不再做调整，同岗同酬，岗变薪变;月奖也是直接与岗位系数相关，平安奖那么根据承当平安风险确定，另外各类社会保险是根据往年的收人按一定比例决定。因此，就

5、企业的薪酬制度来看，可以说其鼓励作用几乎不存在。公平性较差。目前很多企业都是根据岗位价值系数发放工资。企业的各种工资、奖金也主要是按岗级发放，这本身并没有问题，但是目前的部分岗位的岗位价值系数已经不能真实反映岗位之间的相对价值大小，以岗位价值系数为发放根据的工资自然也就不能真实反映岗位的相对重要程度，导致员工抱怨薪酬不合理，薪酬内部公平性较差。二、如何正确进展绩效管理和薪酬管理针对以上的管理问题，企业必须转变观念。首先，要建立一套高效率绩效管理体系，通过这一体系传递企业战略目的、明确影响企业战略目的的关键驱动因素、明确战略执行过程中的关键业绩指标、明确支持企业战略的流程、明确部门和员工的职责;

6、同时，改革完善薪酬体系，将员工的薪酬与绩效结合起来，实行个性化的鼓励策略，以到达鼓励员工、进步绩效的目的。企业应遵循简单实用、可操作性强、优化资源配置、实在进步和改良企业绩效管理程度这几个原那么。首先，梳理组织构造，明确各部门岗位职责，进而明确各岗位任职资格，让适宜的人到适宜的岗位工作;其次，建立公平、公正的绩效管理体系，让优秀员工脱颖而出;再次，完善薪酬管理制度，将绩效与奖励挂钩，通过对业绩优秀的员工予以奖励，从而强化企业所期望的行为、态度，鼓励员工共同朝企业开展目的奋斗。表达薪酬的公平性和鼓励性。详细施行步骤如下:(一)建立部门及班组岗位职责说明书，定岗定责在对企业组织构造、业务流程进展研

7、究的根底上，企业各部门人员按照标准的格式对部门及班组、岗位的职位说明书进展了设计，对各岗位进展准确细致的岗位描绘，帮助员工进一步明确本岗位工作职责，并对部分岗位工作职责进展调整，确保各项流程更加顺畅，这样有利于进步组织效率、加强部门班组、岗位之间的协作。(二)设计绩效管理制度建立和完善绩效管理制度的主要指导思想包括两方面内容:一方面是将绩效管理与薪酬挂钩。在根本木改变企业人工本钱的根底上，通过公平、公正的绩效评估系统科学反映员工绩效程度，并将绩效评估结果与薪酬挂钩，增强企业绩效工资的鼓励作用;另一方面是完善企业绩效管理制度。建立完好的绩效管理体系，强化绩效方案、辅导、反响环节，重视主管人员与员

8、工的沟通，强调上下级沟通在绩效管理施行过程中的重要性;重改良、.轻考核，强调绩效改良在绩效管理中的重要性。构建持续改良机制;要求主管人员多指导、少指责，及时提供反响和必要的帮助，协助员工提升绩效;同时，加强对绩效评估结果的运用，通过对绩效评估结果进展分析，找出问题，将评估结果与工资调整、奖金发放、人力资源开发、组织构造调整、流程再造、人员配置方面相结合，发挥绩效评估的多方面作用。(三)编写绩效考核合约企业在设计绩效合约框架时，应根据各部门的详细情况选取不同指标类型，比方营销及消费部门主要从关键业绩指标和关键工作任务方面进展评估，而班组和员工那么在此根底上增加日常重要工作，以期真实、客观、全面反

9、映各部门班组、岗位对企业的价值。在指标选取过程中，运用科学方法对供电局年度业绩指标进展分解，确保各部门班组、岗位的目的与企业目的相一致。同时考虑到局机关科室和各基层单位人员素质、管理根底有所不同，绩效合约推广速度也应各有不同，其中局机关科室可以第一步就推到普通员工这一层级，而供电所和变电站等部门可以实行逐步推进的方式，第一步只在所班组这一层级推行，然后逐步推广到员工。另外，结合局机关科室及各基层单位工作性质，考核周期也不同，局机关科室可采取季度考核的方式，而基层单位可采取月度考核的方式。?四)对岗位价值进展科学和系统的评估企业应对单位各岗位开展岗位价值评估。评估主要采取要素评价法进展评估。根据

10、工作性质，从关键的几个方面进展评价，并根据评估人打分结果确定各岗位的岗位价值系数及分布。为确保岗位评估结果的准确性，进步评价结果的公平胜和合理性，在评价要素的选择、要素分值确实定、评估人选择、评分统计环节都要进展精心筹划，并与相关人员进展讨论，通过岗位评价，对各岗位之间相对价值进展了重新排序，为后续的薪酬改革奠定了基矗?五)设计薪酬管理制度企业目前实行的岗位工资制度保障性功能根本具备，但鼓励功能欠缺。因此，当前急需解决的是如何将薪酬与绩效挂钩，企业应主要从两方面着手改革，一方面对绩效工资发放进展改革，要求严格按照绩效完成情况以及对组织的奉献程度来发放绩效工资，提倡多劳多得、优秀员工多得，通过这种手段强化企业提倡的行为、态度，鼓励员工朝企业希望的方向开展;另一方面对根底工资晋升制度进展改革。由于许多企业不能自主对岗级进展全面调整。因此要制定根底工资晋升制度，对一贯表现非常优秀的员工，除通过发放绩效工资予以奖励外，还适当增加其根底工资，增强薪酬的鼓励作用。三、绩效管理及薪酬管理的施行和完善企业在绩效管理一与薪酬管理工程施行前，人力资源部门应通过制度讲解、角色演练等方式开展施行前的系统培训，并编制雄责效管理操作手册?、雄责效改良会议操作手珊等实战手册，使供电局各级员工对本单位的绩效管理体系和薪酬管理制度有全方位的理解和认识，促使各级员工熟悉绩效管理的流程，并明确自己的角色和在绩效