黑龙江公选考试社会热点

1、2011黑龙江公选考试社会热点：加快转变经济发展方式为了更好的让大家学习到 HYPERLINK :/gwy.kaoshibaike /gx/ o t _blank 公选考试社会热点知识，我们这周为大家准备了一些公选热点资料。请看以下详细内容：黑龙江公选考试社会热点 加快转变经济发展方式。黑龙江省国民经济与社会发展第十二个五年规划纲要提出，“十二五”时期我省要以加快转变经济发展方式为主线，紧紧围绕“八大经济区”和“十大工程”建设，通过坚持科学发展、加快发展、协调发展、创新发展、绿色发展和共享发展，努力走出一条符合黑龙江实际的科学发展道路，为全面建成小康社会打下坚实可靠的基础。转变经济发展方式不仅

2、涵盖了要素结构、产业结构、需求结构、城乡结构和区域结构变化方面的内容，而且还突出强调了在发展中要更加重视保持人与自然、人与社会、人与环境的和谐发展，这为我省努力提高区域经济发展质量和水平，继续保持国民经济的快速、协调、持续发展指明了方向。今年是“十二五”开局之年，尽管我省在“十一五”时期经济总量继续扩大，人民生活水平有所提高，但长期形成的结构性矛盾和粗放型发展方式并未根本改变，经济发展整体上仍然处在主要依靠“要素驱动”和“投资驱动”而非“创新驱动”阶段，这种经济发展方式在“十二五”期间必将面临严峻挑战。目前，我省老工业基地长期积累的结构性矛盾没有从根本上得到破解，科学发展的体制机制亟待健全和完

3、善，科技进步、人才优势没能更好地转化为现实生产力，农业基础薄弱，工业实力不强，现代服务业发展滞后，对外开放的层次不高，改善民生的任务依然繁重，发展环境需要进一步优化。“十二五”时期不仅是我国全面建设小康社会的关键时期，也是我国全面提高经济发展质量和深化各项改革的攻坚时期，我们惟有以保障和改善民生为核心，深入推进“八大经济区”和“十大工程”建设，加快转变经济发展方式，才能切实推动我省经济社会的科学发展。 HYPERLINK :/gwy.kaoshibaike /gx/zhengzhi/cai/201104/418397.html o t _blank 黑龙江公选考试社会热点 一是要深入实施松嫩平

4、原、三江平原农业综合开发试验区规划。加快构筑全省城乡一体化发展的新格局，完善粮食主产区利益补偿机制，巩固和提高千亿斤粮食产能基础，在这一地区率先实现农业现代化，引领全国农业现代化和城乡统筹发展，建设国家可靠的战略大粮仓。二是要深入实施大小兴安岭林区生态保护区规划。以大小兴安岭林区生态保护与经济转型规划上升为国家战略为契机，按照国家主体功能区规划标准，将我省大小兴安岭各类自然保护区、森林公园、风景名胜区、地质公园确定为禁止开发区，其他区域确定为限制开发区，通过统筹林区生态保护、经济转型、改革开放与民生改善，加强林区生态修复与保护，改善林区生产生活条件，促进林区全面协调可持续发展，维护国家生态安全

5、。wy.kaoshibaike /gx/zhengzhi/cai/201104/418398.html o t _blank 黑龙江公选考试社会热点 三是要深入实施东北亚经济贸易开发区和哈牡绥东对俄贸易加工区规划。以落实中俄两国业已签署的中国东北地区同俄罗斯联邦远东及东西伯利亚地区合作规划纲要为契机，以哈尔滨为基地和中心，以黑龙江省沿边对俄口岸为前沿，以全省和东北广大腹地为依托，以内蒙古东部地区和吉林省珲春地区为两翼，以俄罗斯东部地区为重点，充分发挥我省对俄沿边开放“桥头堡”和“枢纽站”的作用，全面深入开展对俄政治、经贸、人文、安全等各领域合作，打造中俄全面合作的先行区和示范区，推进东北亚区域

6、合作向纵深发展。四是要深入实施哈大齐工业走廊建设区规划。充分发挥我省地处东北亚中心腹地的地缘优势，加强与东北亚各国在高新科技、先进制造业、食品工业等方面的互补性合作，利用国际资本、资源、技术和市场，将我省和吉林、内蒙古的沿边优势与辽宁的沿海优势结合起来，建设国际化的产业高地和经济密集区，把哈大齐工业走廊建设成为我省乃至我国东北北部的工业经济隆起带。五是要深入实施东部煤电化基地建设区规划。依托我省东部地区煤炭资源丰富、煤化工产业基础较好的优势，紧紧抓住我国石油需求缺口不断扩大，国家大力支持煤炭、电力等能源开发及煤化工产业发展的历史机遇，做大做强我省东部地区能源和煤化工及其相关产业，在促进以能源、

7、煤化工为主导的产业集群逐步形成的同时，不断拓展接续、替代产业，把我省东部地区建设成为以煤电化和煤化工产业为主导，相关产业配套发展的重要经济增长板块。六是要深入实施北国风光特色旅游开发区规划。以突出北国风光特色为主线，深度挖掘和整合我省特色旅游资源，打造区域旅游精品，构建景点景区点面结合、经贸旅游有效互动，旅游业全方位开发开放体系，把我省建设成为独具魅力的旅游经济强省。七是要深入实施高新科技产业集中开发区规划。针对我省自主科技品牌不足、管产学研结合机制不完善、产业核心竞争力薄弱的状况，围绕“八大经济区”和“十大工程”确定的主导产业，通过完善科技创新体系、形成多元化的投融资体制、突破一批重大关键技

8、术，促进高新科技与传统产业的有效对接和有机融合，把高新科技产业集中开发区建设成为提升我省产业核心竞争力和增强区域自主创新能力的先导区。为了广大考生更好的了解2011黑龙江 HYPERLINK :/gwy.kaoshibaike /gx/ o t _blank 公选考试社会热点信息，我们得仕公务员考试网为大家提供最新全面公务员考试资讯请继续查看！黑龙江公选考试:社会热点结构调整要抓好六个突破黑龙江公选考试社会热点结构调整要抓好六个突破。请看以下详细内容：公选考试社会热点资讯。“十一五”期间，随着我省经济结构调整力度不断加大，产业结构趋向合理和优化，节能减排指标全面完成，生态恢复和环境治理成效明显

9、。但面对“十二五”时期国内外经济新形势，以及加快转变经济发展方式的新要求，仍然存在较大差距，显然需要进行更为深度的调整。我认为，结构调整最终还是要落到实现全省经济社会又好又快、更好更快发展上。当前具体应在以下六个方面抓好重点突破，努力把我省经济结构调优调强，调优企业自主创新品质和能力，调强企业竞争实力，调出经济发展的最大效益，力争在 “十二五”期间使全省经济发展再跃上一个新的层级。 一、 HYPERLINK :/gwy.kaoshibaike /sl/zhidao/201010/350430.html o t _blank 黑龙江公选考试 着重围绕三次产业结构问题搞好重点突破，加大以现代服务业

10、为基石的三产攻坚力度，全力破解三次产业结构不合理的格局。 “十二五”规划建议提出要以科学发展为主题的同时，明确提出要以加快转变经济发展方式为主线。只有坚持把经济结构的战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向，着力解决结构不合理的问题和深层次的矛盾，才能从根本上实现经济发展方式的加快转变，进而确保经济长期平稳较快发展。长期以来，我省三次产业结构不合理的问题比较突出，虽然经历了“十一五”时期的努力有所缓解，但仍需重点加以解决。我们必须高度关注以现代服务业为核心的第三产业的发展，努力支持培育促其发展壮大，力争实现既定的发展目标，实现一、二、三产协调发展、科学发展，进而从根本上优化我省经济结构。要

11、在规范和提升传统服务的基础上，把精力重点投放在打造和发展现代服务业上，将其作为启动第三产业发展的重要引擎。着眼拓宽发展领域，增强发展功能，优化内部结构，形成高起点发展、持续有力发展的局面。依托信息技术、现代管理理念，重点发展现代物流，加快建设物流园区和专业物流中心，引进国内外物流知名企业。以生产性服务业作为突破口，促进现代服务业的加快发展。加快发展市政公用事业、房地产业和社区服务、家政服务以及社会化养老业等民生类服务业，最大限度地扩张现代服务业范围和领域。鼓励和支持现代服务业经营业态创新，积极打造商务、旅游、购物产业体系，积极开拓物联网业务，加大创新力度，提升行业整体水平。 二、着重围绕工业企

12、业创新能力生成搞好重点突破，加大企业科技和研究开发投入力度，积极培育各类企业特别是工业企业的自主创新能力 我省工业基础雄厚，在历史上为共和国经济发展做出了突出贡献，经过国企改革和东北老工业基地振兴战略深入实施，我省工业企业转型发展取得了长足进步。但不容回避的是，我省工业基础虽然雄厚，但自主创新能力不强，无法形成对外部市场的统治与扩张，更无法形成真正意义上的竞争力。无论是目前的竞争，还是未来的竞争，自主创新能力的强弱是一个企业生存的命脉，一个缺乏自主创新能力的企业只会举步不前甚至丧失市场。因此，要加强在如何增强企业特别是工业企业自主创新能力方面研究，加大工作力度，从政策上、从财力支持上给予倾斜和

13、引领，努力增强工业企业自主创新意识，引导工业企业持续加大对研发投入力度。要引导工业企业走新型工业化道路，发挥我省科技优势，加大技术创新改造力度，促进工业产业结构优化升级。要加大资源类产品精深加工，重点做好石化、矿业、林产品深加工产业，加大传统产业提档升级。要重点发展先进制造业、信息产业，不断提高科技创新程度，努力提升企业自主创新能力。 三、着重围绕生产力空间布局优化搞好重点突破，加大“八大经济区”区域发展理念的推进实施力度，努力促进区域竞争优势的形成和拓展 优化生产力空间布局是一个地区发展的关键所在，它不但能与其关键区域形成经济互补互利共赢发展的联结体，而且对于形成区域内整体竞争实力也具有重要

14、作用。我省“八大经济区”就是立足黑龙江省情，着眼于我省全局中的科学定位，力求通过这个经济区的建设，把全省经济要素充分整合起来，把全省的资源、科技和人才等优势凝聚起来，使其转化为实实在在的经济优势、竞争优势和发展优势。实践证明，“八大经济区”构想符合省情实际，符合科学发展要求，成果显著，“十二五” 时期必须坚定不移地加以推进和实施。要以“八大经济区”的建设与发展，引领和牵动全省经济发展，加快结构调整步伐，发挥我省的资源优势，做大经济增长总量蛋糕，惠及民生促进和谐，使我省在“十二五”期末经济实力位次实现较大程度的前移，缩短与发达省区差距，实现更大的发展。 四、着重围绕培育新的经济增长点搞好重点突破

15、，加大对战略性新兴产业等的创业推进力度，形成全省经济发展新的骨干和支撑 培育新的经济增长点一直是省委、省政府关注的重点，它关乎黑龙江经济的未来发展和走向，必须全力以赴抓好，努力实现重点突破。要强力推进新能源、新材料、节能环保、生物、信息、现代装备、生命材料等战略性新兴产业的谋划和推进，努力将其打造为全省未来经济发展的骨干和支撑。瞄准国际产业发展新动向，在条件具备的关键技术上力争有所突破，形成自主知识产权。围绕重大科技成果转化、重大应用项目推进和新品开发，集中力量，整合资源、集聚政策加以推进。此外，还要积极发挥文化产业集聚效应，重点发展动漫产业和网络游戏产业，吸引外企进驻，形成品牌优势。大力发展

16、绿色农业、绿色食品产业，把我们黑龙江的农业优势和生态优势利用和发挥出来，形成规模效益和经济效益。在大力发展高新技术产业的基础上，积极促进传统产业升级改造，在改造创新中形成新的经济增长点和增长极。 五、 HYPERLINK :/gwy.kaoshibaike /sl/zhidao/201010/350430.html o t _blank 黑龙江公选考试 着重围绕绿色发展、生态增长新理念搞好重点突破，加大对循环经济、节能减排工作的推进落实力度，不断实现全省经济的可持续发展未来的经济结构是实现资源的永续利用的结构，是科学发展的结构，这就要求我们要走一条降低资源消耗、减少污染排放、清洁绿色、生态增长

17、的新兴发展之路，这也是适应“十二五”时期经济形势背景要求，加快转变经济发展方式的必然要求。因此，要大力发展循环经济，重点发展生态旅游、绿色食品、生态畜牧、北药、绿色能源等产业，力争使接续和替代产业占据主体地位，走生态、经济、社会协调发展之路。要建立生态工业园区，让企业间的“吃配”，把各种资源有效利用起来。积极开发引进重点行业的关键联结技术，进一步完善循环经济的技术体系支撑，为发展循环经济提高强大的技术保障。积极倡导低碳经济、低碳生活理念，大力发展低碳经济产业，搞好低碳产业试点和推广工作。认真落实节能减排工作，鼓励和支持发展先进生产能力，限制和淘汰落后产能，推进产业结构优化升级，努力实现经济的全

18、面、协调和可持续发展。 六、着重围绕服务结构调整的制度机制建设搞好重点突破，加大对中小企业生产经营环境的创建力度，积极为中小企业发展搭建绿色通道扶持中小企业，整合民间资本，放低政策准入门槛、提供政策扶持和服务是优化经济结构、实现经济结构合理性的一个重要途径。从我省情况看，中小企业的发展势头很好，但受制约因素也较多，从某种程度上也迟滞了中小企业的发展。无庸置疑，中小企业、民营经济已经成为我省经济的一个重要支撑和力量，在全省经济发展中日趋壮大和活跃，创建和优化适合中小企业生存发展的生产经营环境非常现实而紧迫。因此，我们既要在政策层面上全力支持，又要在产业方向上积极引导，真正把这支民营经济打造成经济

19、发展的“拳头部队”。要采取积极有效的措施，帮助中小企业克服困难，转变发展方式，做大做强。重点解决中小企业融资难的问题，在政府拿出专项扶持资金的同时，为中小企业与银行搭建合作平台，同时采取多渠道融资的办法，广泛吸纳民间资本参与中小企业发展。 此外，还要进一步加大行政管理体制改革力度，减少行政审批环节和程序，提高机关办事效率，积极建立健全政府服务与社会化、市场化服务相结合的社会公共服务体系，努力打造有利于中小企业生产经营和发展壮大的绿色通道。 为了广大考生更好的了解黑龙江公选考试社会热点信息，我们得仕公务员考试网为大家提供最新全面公务员考试资讯！公开选拔领导干部热点材料01给大家搜集了一些 HYP

20、ERLINK :/gwy.kaoshibaike /gx/bishi/ o t _blank 公开选拔领导干部的热点材料，发上来和大家一起分享一下，以下“官员道歉现象”的具体内容，希望对大家有所帮助。 【材料】从4月份的河南灵宝“王帅事件”，到5月上旬的杭州飙车案，从5月中旬的东莞城管殴打小贩，到7月重庆云阳两位官员因嫁女大办宴席在电视台“悔过”。近年来，官员道歉逐渐增多。从突发灾难、特大事故，到民众的日常生活，一个又一个道歉官员的面孔出现在人们眼前。道歉形式也很多样：开会道歉的、登报道歉的、上电视检讨的已成为官场生态中的一大热点。在国外，官员道歉极其平常。最近，美国总统奥巴马就为发表含有种族

21、主义倾向的言论而道歉。如何看待官员道歉现象，官员可不可以学习一些国外道歉的艺术？ 【问题】如何看待官员道歉现象？官员道歉存在什么问题？ 【参考答案】 问题一: 公共选择理论的研究表明,政府管理机构与官员并不必然是公正无私的“道德人”,有可能具有追求自身利益最大化的经济人特征。因此，一个道德再高尚的政府在遇到麻烦的时候，都会尽量避害趋利，都想尽量最大程度地化解责任，而道歉就是化解责任的公关方式之一。 “道歉既不伤害道歉者，也不伤害接受道歉的人。”古罗马政治家、哲学家塞涅卡较为生动地概括了“道歉”带来的好处。对官员道歉这现象进行分析，有助于各级官员更好地执政，更好地服务于人民大众。 道歉,是公民意

22、识逐渐提高的体现。公民参与是衡量现代社会政府治理民主化程度的重要指标。公民美德和公民责任是公民获得公民资格的前提条件，如果缺少必要的公民道德和公民责任，那么就不成为公民了。官员作为公民的一员，有必要为自己错误的施政行为或权力范围内的各种不作为或损坏人民的行为，向人民和社会道歉。这体现了公民意识的提高和官员官德的提高，为政治民主进步提供了更强大的动力。 道歉,是官员思想解放的体现。以民为本,不仅是建设现代公共服务型政府的本质特征,更是建设公共服务型政府的总的指导思想和原则。曾几何时，官员们已经习惯了处在金字塔的顶端，囿于我国现有的行政运行制度和政治伦理，官员即便不作为也依旧我行我素，对“道歉”讳

23、莫如深,让他们俯下身段向社会、民众鞠躬道歉认错，本身也是官员解放思想、与时俱进的表现。以市场为取向的经济改革和以民主为取向的政治改革,它们共同促使中国社会发生了深刻的结构性变化。随着社会力量的不断成长，面对来自社会的民意压力，如果官员继续保持僵化的思维模式和治理模式，势必使自己为时代潮流所抛弃。道歉认错是官员解放思想民本意识的真实体现。 道歉,是以道德制约权力的体现。道歉，不仅是社会主流观念达成共识的一种美德，更是基于和谐意识和道德良知的社会价值取向。任何国家权力除必须有法律依据外,还需要有道义基础和社会道德舆论的支撑。一方面，权力持有者具备高尚的道德修养和道德责任心，是其合理行使权力、保证权

24、力良性运行的一个重要条件。另一方面，一旦权力持有者行政不作为或者施行恶政，社会就会发挥道德伦理的强制力即道德舆论力量的制约作用，迫使其履行道德义务，或受到道德的惩罚，是以德治官、以德制权，用道德约束官员权力，以规范掌权者的行为，使权力行使者为政以德，以德服人。 道歉,是官员问责方式的体现。政府是公共利益的代言人、实现者和维护者，当公共利益受损时，向社会道歉，其实就是正视矛盾，向公众承认自己工作的不足，向公众承诺改进工作的决心，是对自身管理职责的一种尊重，也是理性看待自己过失，严于律已、敢于担责的表现。其行为本身就是社会民主的一大进步。从这个意义上讲，问责可以赋予民众以更大的政治空间，有利于构建

25、政府权力与责任间的关系，使二者达到平衡。并且，向公众道歉的举措，有利于在短时间内缓解民众的不满情绪，避免事态的激化；同时，在时间和空间上为政府应对矛盾赢取一个缓冲期，对解决好问题具有积极的意义。 问题二： 在对积极意义上的道歉进行分析后，我们再看看道歉存在的消极或者是有待完善的一面。如作秀道歉、洗责道歉、缺位道歉、被迫道歉等等你方唱罢我登场,民众有了“道歉疲劳症”，亟需对其弊病进行分析。 一是重视政府内部系统的“道歉”。虽然官员的权力来源于人民，可是官员的升迁奖惩来自于”组织”，因此，官员在职权范围内出现”失误”，更重视政府内部系统的”道歉”。因为此种道歉直接关系着官员晋升,所以,道歉措词的拿

26、捏、道歉分寸的把握、道歉态度的表露、道歉场合的选择、道歉方式的甄别等等,都会让出现“失误”的官员煞费苦心。此时道歉已沦为对权力的追逐而不是对“失误”的问责。 二是无法上升为政治意义上的道歉。目前，官员道歉整体状况仍然处于自发与非制度化的阶段。我国至今没有建立起一套基于官员职位、职权、职责一致性基础上的、运行自如的现代政府问责的制度化体系。现行的既有党的条例，也有政府的规章，既有中央出台的，也有地方政府制定的，这些规章在问责的尺度、对象、结果等方面形式多样,缺乏统一性和可操作性。当官员出现失职导致重大失误或事故时，对其问责事宜是带有浓重“人治”色彩的同体问责，全系“组织”的一念之间，全建立在领导

27、个人意志的基础之上的。如此局面也就造成，失职官员的道歉仅仅在私德意义上存在，无法上升为政治意义上的道歉 三是道歉有时流于形式。目前,很多道歉从内容到程序缺乏规范化,存在很大的随意性,因而评价的结果很难做到客观、公正，有时候流于形式。就当下看，先前的不少道歉,大多基于官员自身的责任意识,仅取决于领导者的自省和觉悟或者是迫于社会舆论,这样就使得道歉流于形式,以至于形式大于内容,不少道歉过后,“失误”依旧没有改进。流于形式的道歉，不利于责任政府的建立，也不利于强化官员的责任意识与政治伦理。并且，道歉太多而过错又未见解决,那么政府的公信力将大打折扣,公众也会逐渐失去信心，对政府公共政策的信任包括对政策

28、制定机制的信任和政策绩效的信任也将会降低。 四是道歉有时并没有成为提高管理水平的正面措施。一些官员或政府出现失误后,不是将道歉作为提高管理水平的正面措施，而是作为消极防御的手段,当某一方面问题成堆，引起社会强烈反应时，才出面道歉,谋求改正,因而总是陷于被动。虽然一些官员也知道,民众的不满是压制不了的，压得了一时，压不了一世，但他们总是漠视民众的需求,不把民众利益放在心上，总是抱着侥幸心理，试图将民怨压制住。更有甚者,以道歉柔性地选择回避而不是勇敢地直面责任。 五是成为某些官员逃避责任的“避雷针”。一些政府或官员向社会道歉,只是政府问责中一个表层姿态。如果没有相应的督查、追惩措施，“道歉”可能异

29、化为别有用心者逃避责任的烟幕弹，问责的作用也将大打折扣。在中国古代，当老百姓对某些贪官污吏发生信任危机时，历代统治阶级往往使用“避雷针”原理进行处理，即用其他名声较好的清官来取代这些贪官。于是，老百姓的怨恨和愤怒就会通过“避雷针”那下台的贪官传到地下去了。故此,道歉沦为某些官员公关“作秀”的方式和职能部门“规避责任”的工具。一些道歉是假，害怕上级追究是真；一些道歉不是基于没有解决好人民利益问题而反躬自省，而是害怕自身利益受损，是在实践一种规避责任的行为，保护自己的权力。 六是道歉主体不太明确。问责的责任体系一般包括道德责任、政治责任、行政责任和法律责任。目前，我国的部门职能交叉,政府部门之间、

30、上下级之间、行政首长的正副职之间、行政官员之间的职权和职责划分模糊,出现了权责不清,或有权无责,或有责无权,权力和责任不平衡、不对称的现象。什么情况下需要道歉，什么职级的官员出来道歉，在什么范围内以什么形式道歉，公开道歉以后怎么办等等，都未形成制度，走向规范。同时，包括道歉的主体、道歉的客体、道歉的条件、道歉的表达方式、道歉的期限、道歉后的相应追责措施等一系列规范也很不完善。 事实上,我们过去也常常单纯从道德的角度来看待道歉官员的行为,把他们的道德动机作为评价他们的道歉行为的唯一依据,从而对于他们的道歉行为表现出大度的宽容和理解。太多的事实也表明：喧嚣如斯，问题依旧。官员们公开道歉的价值何在？

31、显而易见，精彩的罪己式“道歉”，仅能说明领导对问题重视了。“公开道歉”不是根治症结的良药，形成有组织的公共舆论压力和社会道德强制力,监督官员承担政治和道义责任,迫使其克服行政不作为现象才是猛药。 更多关于 HYPERLINK :/gwy.kaoshibaike /gx/bishi/ o t _blank 公开选拔领导干部的热点材料会继续给大家搜集整理，请大家及时关注得仕公务员考试网的公选领导频道。同时预祝参加公开选拔领导干部考试的朋友们取得优异的成绩。公开选拔领导干部热点材料02给大家搜集了一些 HYPERLINK :/gwy.kaoshibaike /gx/bishi/ o t _blank

32、 公开选拔领导干部的热点材料，发上来和大家一起分享一下，以下为怎样看待官员在公开场合说错话的具体内容，希望对大家有所帮助。【材料】：广州市某分管局领导两会期间公开表示“中国看病不贵”曾引热议；近日，河南郑州市某局领导面对中国之声记者又有惊人之语。随着媒体监督的不断深入，地方各级官员话语中的“BUG”似乎也多了起来。这就引出了一道干部“说错话”的是非题：民众应当怎样看待官员公开言论中的纰漏和错误？ 【问题】：怎样看待少数政府官员在特定场合讲错话？【参考答案】：一方面，要对其有正确的认识。有人认为这是不可容许的。因为在不少人看来，政府官员天生就不能犯错，讲了错话就是犯了错，这是不可原谅的。这种见解

33、中包含着一个假设，即政府官员总是对的。其实政府官员也是普通人，对社会公共问题的认识也有其个性的一面，他们不可能是真理的化身，不可能总是对的。一旦某个政府官员在面对公众质询和媒体采访时，出于各种原因讲一些错话，只要不是本质性的重大错误，就不应当轻率地、简单地被处理。要本着“惩前毖后，治病救人”的方针，对讲了错话的政府官员进行严肃批评，让他们在认识错误后，放下包袱，轻装上阵。公众也应调整心态，给他们一个改正错误的机会。另一方面，还要秉持严肃的态度，决不能一味姑息和听之任之。公众人物讲了错话，就应当接受公众和媒体的监督、评论和批评。对于具体的政府官员来说，讲了错话，就应当主动承认错误，就应当在已经产

34、生不良影响的范围内采取措施消除这些影响，并且要以此为鉴，加强政治学习，提高政策水平，力争不讲错话。更多关于 HYPERLINK :/gwy.kaoshibaike /gx/bishi/ o t _blank 公开选拔领导干部的热点材料会继续给大家搜集整理，请大家及时关注得仕公务员考试网的公选领导频道。同时预祝参加公开选拔领导干部考试的朋友们取得优异的成绩。公开选拔领导干部热点材料03给大家搜集了一些 HYPERLINK :/gwy.kaoshibaike /gx/bishi/ o t _blank 公开选拔领导干部的热点材料，发上来和大家一起分享一下，以下为“民生博客”变成“空壳博客”的现象的

35、具体内容，希望对大家有所帮助。【材料】从2008年7月至今，江西60多位县级官员实名开博，多以解决民生问题为主要议题。记者调查发现，部分“空壳博客”没有实质内容，有的半年都没更新过一次。（10月6日中国新闻网） 江西官员集体实名开博，始于江西省委领导的一篇关于“网络问政”的文章。官员们当初开博并不是主动自愿，由此出现“空壳博客”很容易理解。因此，要让“民生博客”名副其实，首先要让官员从心里接受。出现“空壳博客”，有些原因值得我们深思。 【问题】试就“民生博客”变成“空壳博客”的现象，谈谈你的看法 【参考答案】首先是官员开设“民生博客”的风气没有真正形成。如果主动开博官员越来越多形成风气，“空壳

36、博客”就会越来越少。因为在一个争先写博客氛围中，“空壳博客”很难存在。 要想让官员开博成风，职位越高权力越大的官员越要带头示范。只有当省级官员、地市级官员勤于写博客时，在县级官员乃至乡镇官员中才会避免“空壳博客”出现。 其次是官员博客缺少“安全”保障。由于博客是相对个性化的空间，因此要允许官员在博客中有个性张扬，甚至要允许官员说错话。但现实是，因为官员有特殊身份，个人观点往往被当成官方声音，担心招惹是非，所以有话不敢说。教育部前新闻发言人王旭明就表示，“以前自己是新闻发言人，如果批评某个现象，或者说了某些话，由于身份所限，别人都会认为是代表教育部，现在不受身份制约，反而能够更尽情地发挥自己。”

37、一方面在制度上要允许官员在博客中张扬个性，充分表达观点。另一方面公众也要包容官员博客的某些观点。 再者是对官员的思想教育不够。一个原因是某些官员对博客这种载体认识还不充分，没有正确认识“博客问政”的价值，思想还停留在传统的问政模式上。另一个原因是某些官员对民生问题不够重视，认为写“民生博客”会给自己增加工作负担，不仅要在博客中回应民意，还要在博客之外来落实民意。 更多关于 HYPERLINK :/gwy.kaoshibaike /gx/bishi/ o t _blank 公开选拔领导干部的热点材料会继续给大家搜集整理，请大家及时关注得仕公务员考试网的公选领导频道。同时预祝参加公开选拔领导干部考

38、试的朋友们取得优异的成绩。公开选拔领导干部（副县级）考试热点问题一给大家搜集了一些 HYPERLINK :/gwy.kaoshibaike /gx/bishi/ o t _blank 公开选拔领导干部的热点问题资料，供参加公开选拔领导考试的考生们参考，希望对大家有所帮助，以下为农民工热点问题的具体内容。如何解决农民工问题近几年随着城市农民工人数的增加，以及农民工问题的凸显，中央越来越关注农民工的权益。但是从目前国家层面透露出来的信息看，似乎仍未能找到有效的解决办法。首先，目前农民工存在的问题分析。大家都看到的显性问题有这么几个方面：第一，社会保障难以得到有效保障；第二，农民工工资容易被拖欠；第

39、三，农民工的城市生活条件难以得到有效保障；第四，农民工子女就学难以在城市得到有效保障等等。其实，就根本上而言，其关键问题在于农民工进城务工基本都属于自发的行为，缺乏有效的管理，同时一旦发生劳动纠纷、生活困难（包括疾病）等问题时，基本上没有任何机构能帮助他们有效维权，只能依靠他们自己解决。如何有效解决农民工问题：第一，建立农民工劳务服务组织，最好能够建立一个政府主导的农民工劳务输出公司，具体负责技术培考、技术核训、工作安排、民工社保等工作，使其在农民工的就业中其主导作用。其运转资金由政府出。当然，培训费用也可以作为其资金来源之一，但不能作为主要的。农民工通过和劳务公司的劳动合同与劳务公司发生部属

40、关系。第二，建立工种考核机制，实行单一工种的级别制，在按相关行业要求实行考核，考虑到民工的文化水平有限，所以以实际操作技术考核为主，关键是要凸显出农民工的实际工作水平。单位根据实际工作能力发放工资。用人单位直接将工资汇入劳务公司提供的民工账号，如果发生工资拖欠则由劳务公司出面负责交涉，为民工维权。第三， 农民工在城市的医保问题是一个很大的难题。可以由劳务公司在当地的派出机构与当地重点医院签订医保使用合约，确保医保基金的正常使用。这样可以比较有效地避免医保资金管理出现混乱局面。第四，农民工子女就学问题，不宜纳入到城市教学体系中。原因有二：第一，农民工在城市工作繁重，对子女的照顾相对缺乏；第二，教

41、育最好能保持一贯性，农民工工作地点不固定，必然致使子女也跟随其反复转学，这不利于学生的学习的有效性。所以农民工子女的就学安排在老家是合理的选择。第五，其实也是最为关键的一点，就是大力支持农村建设，使农业尽早实现规模化、产业化、现代化，使农民的生活早日得到有效改善，使大量的人口在农村安居乐业，这才是解决农民工问题的根本之策。更多关于 HYPERLINK :/gwy.kaoshibaike /gx/bishi/ o t _blank 公开选拔领导干部的热点资料尽在得仕公务员考试网，我们会不断的给大家更新，同时祝愿参加公开选拔领导考试的考生取得优异的成绩，走上自己理想的岗位。公开选拔领导干部（副县级

42、）考试热点问题二给大家搜集了一些 HYPERLINK :/gwy.kaoshibaike /gx/bishi/ o t _blank 公开选拔领导干部的热点问题资料，供参加公开选拔领导考试的考生们参考，希望对大家有所帮助，以下为大学生就业难问题的具体内容。如何大学生就业难问题近年来，随着高校招生数量的增多，大学生就业形势日益严峻。特别是由于国际金融危机的多米诺骨牌效应，使得经济增长放缓、许多企业停产或半停产、新增就业岗位减少，给广大高校毕业生带来了就业寒流。党中央国务院高度重视大学生就业问题，召开了专题会议，下发了专门通知，出台了系列政策举措。温家宝总理在政府工作报告中指出：“实施更加积极的就

43、业政策，中央财政拟投入420亿元资金。”省委省政府发出了“保就业就是保民生”的号召，一系列促进和保障大学生就业的政策措施相继出手：建立大学生就业创业专项资金，鼓励大学生创业；对困难家庭的高校毕业生给予适当补贴，对未就业高校毕业生见习期间给予基本生活费补助；继续并扩大实施“三支一扶”计划，对服务期满“三支一扶”大学生报考公务员实行加分优惠，自愿到西部地区工作的大学生，可以“户口不迁、来去自由”；投资1000多万元筹建毕业生就业常设市场，为大学生求职提供平台。各高校应一手抓教学改革，一手抓就业指导；一手抓思想教育，一手抓就业帮扶。通过主题化活动、基地化依托、网络化促进、项目化资助、多样化激励、社会

44、化实践、规范化培训、专业化辅导，广泛深入开展创新创业教育，让学生接受创业知识教育，接受创业技能培训；开展舆论引导、心理辅导、活动指导“三导”活动，力促毕业生就业。改革培养模式，着力使“教育产品”与就业市场“无缝对接”。“予人以鱼，不如授人以渔”。学校的呵护培养，为学子们走向社会提供了本领，奠定了基础。企业是解决大学生就业的主战场，人才引进也是企业发展的支撑力。面对大学生就业寒流，各企业要通过校企战略合作、举办招聘会等，为学子就业拓宽渠道。企业树立“为人才搭建舞台，让理想不再流浪”的理念，主动出击，深入各高校招贤纳士；与此同时，各类培训、中介服务机构适时推出“破冰工程”，为大学生 “强筋壮骨”、

45、导航服务。各部门单位积极推出大学生优先就业政策，拓宽渠道创造机会让大学生就业，乡镇、农村也要为大学生就业提供锻炼岗位。大学生就业事关全局、涉及长远，需要全社会的关注、关心、关爱，也需要大学生自身的自信、自立、自强。当前，“无业可就”与“有业不就”并存的现象说明，我们大学生还须进一步转变就业观念。解放思想天地宽，转变观念出路多。农村基层、中小企业、西部地区、自主创业这都是大学生施展才华的广阔舞台。阿基米德说：“给我一个支点，我可以撬起整个地球。”这个支点，不能等，不能观望，要靠自己去寻找、去发掘。更多关于 HYPERLINK :/gwy.kaoshibaike /gx/bishi/ o t _b

46、lank 公开选拔领导干部的热点资料尽在得仕公务员考试网，我们会不断的给大家更新，同时祝愿参加公开选拔领导考试的考生取得优异的成绩，走上自己理想的岗位。公开选拔领导干部（副县级）考试热点问题三给大家搜集了一些 HYPERLINK :/gwy.kaoshibaike /gx/bishi/ o t _blank 公开选拔领导干部的热点问题资料，供参加公开选拔领导考试的考生们参考，希望对大家有所帮助，以下为生态环境问题的具体内容。如何解决生态环境问题？生态环境问题的解决根本上就是要正确处理人与自然环境之间的关系，核心思想是既满足当代人的需要，又不对后代人构成危害；基本内容是强调人类的发展权利、环境权

47、利与保护环境义务的统一，当代人及后代人发展机会相平等。具体实施：第一，制订法律法规，依法保护环境，如一些地区出台环境污染事故处理办法，明确环境工作目标，明确管理职责，追究环境污染事故责任；第二，在污染控制战略上，由以往的“末端控制”向“源头控制”转移，推行清洁生产；第三，把合理开发利用自然资源、保护自然环境、维护生态平衡作为环境保护相互联系的组成部分，坚持污染防治与自然保护并重的原则，改变以往重污染防治轻自然保护的做法；第四，将环境保护与经济发展的相互关系二者有机地结合起来，建立符合生态规律的生产方式和生活方式，全面协调人类同环境的关系，改变以往片面追求经济优先或环境优先的做法。更多关于公开选拔领导