工伤事故条例

1、友贸电机（深圳）有限公司工伤事故管理条例目的：员工发生工伤事故时，有据可依，特制定本条例。范围：适用于本厂所有员工及外聘临时工。内容：3.1工伤认定需满足以下条件之一：3.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；3.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者 收尾性工作受到事故伤害的；3.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外 伤害的；3.1.4患职业病的；3.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不 明的；3.1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨 道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；3.1.7法律、行政

2、法规规定应当认定为工伤的其他情形。3.2各部门发生工伤事故时，无论事故大小，需立即报告上级主管 及安全生产办公室，3个工作日内填写“伤亡登记表”交安全生 产办公室，治疗费用超出规定的200元需向社保站申报工伤的， 申报资料需在7个工作日内交安全生产办公室审核。3.3向社保站申报工伤，伤者部门需提供以下资料（所有资料填写均需黑色签字笔）：3.3.1工伤认定申请表（原件）3.3.2伤者身份证（原件及复印件）3.3.3病历本（原件及复印件）3.3.4疾病证明书（医院开出原件）3.3.5社保证明（公司及医院盖章原件）3.3.6证人证词（原件）3.3.7伤者自述（原件）3.3.8考勤打卡记录（原件）3.

3、4员工受伤治疗期间产生所有费用均先以暂支的方式供给，伤者 所在部门提出暂支金额交安全生产办公室签核，再经财务部门主 管审核。3.5员工受伤期间及陪同人员享受的补贴标准：3.5.1无需住院但休假超过三天以上的，公司给予治疗期间每天伙 食补助20元。3.5.2伤者需住院的，伙食补助以社保站补给标准为准，公司不再 另补。陪同住院人员每天伙食补助40元。3.5.3陪同人员出勤计算：每天正班8小时，晚上再计3个小时普 通加班，遇星期六、星期日及法定假日以8个小时休日加班 计算之。3.5.4如遇陪同人员不是本厂员工，每天给予陪同人员日资120元 （含伙食补助）。3.5.5伤者就医期间工资以底薪发放，按正常

4、出勤每月发放之。3.5.6伤者就医期间交通费用补贴标准每趟不超过10元，报销时需提供票据及相符的医院挂号单复印件。特殊情况需包车或打 的时所产生的交通费用需由伤者所在单位特别提出申请。3.5.7陪同人员一律不给予交通补助。3.5.8所有补助项目均以社保站结案时间为准，即先社保站结清再 公司结算，结算时先扣除原先暂支金额。3.6伤者治疗康复上班时需将所有资料交安全生产办公室审核，需 做工伤伤残认定的员工，需提交红底相片5寸两张及1寸两张， 无需做伤残认定者直接到社保站结案，具体时间以公司及社保 站通知时间为准。4.权责：见附件4.1友贸电机工伤事故管理人员处罚条例（附件一）4.2友贸电机工伤事故

5、员工处罚条例（附件二）以上自2014年4月1日起执行!核准：日期：2014年4月1日友贸电机工伤事故管理人员处罚条例（附件一）实施目的:为做好安全管理教育，减少及防范工伤事故发生，避免事故者人身伤害，特制定以下办法:适用范围:所有单位管理人员 处分级别:班，组，课级或同级之直属管理干部实施日期:自公告日起实行实施办法:依工伤之轻重程度做适当处分如下:一、伤害程度不必送医自行（或总务）包扎仍能正常工作者，管理者不予处分；二、伤害程度经送医治疗鉴定不需住院但须在家疗养三天以上者，伤者上级主管记口头警告一次；三、伤害程度经送医治疗鉴定需住院治疗三天以上者或伤害程度造成休假15天以上者，伤者上一级主管

6、记警告一次，再上一级以上主管记口头警告一 次；四、伤害程度最终被鉴定上伤残级别者,伤者上一级主管记小过一次，再上一级 主管记警告二次；五、伤害程度经送医治疗鉴定需住院治疗并最终鉴定伤残级别达八级以上者, 上一级主管记大过一次,再上一级主管记小过一次；六、因特殊事件造成的工伤，可经公司高层干部商讨后免除管理责任。七、年度内因员工工伤只受一次处分者，下年度初将处罚金退还本人。注：上述处分条例除天灾或员工自残造成以外，其它状况均适用（含机器设备故 障）。友贸电机工伤事故员工处罚条例（附件二）实施目的：为督促员工重视安全管理，确实做好安全教育工作，并要求员工 自觉遵守规章制度，杜绝工伤事故的发生。实施范围:全体员工实施办法:因员工违章操作、不按要求配戴安全护具、窜位、在车间嬉闹、粗心大意（经上二级主管确认属实或有直接证据），而造成的工伤事故：（1）伤害程度不必送医自行（或总务）包扎能正常上班工作的，不在此公 伤条例中处分（依各单位纪律管理条例自行处分）（2）伤害程度经送医治疗鉴定不需住院但须在家休养三天以