辞职与离职的区别一览

1、Word 辞职与离职的区别一览 对于（职场）人士来说（离职）是比较正常的事情，究竟一份工作假如不能给你供应更好的进展了，那就可以考虑去离职，下面是我给大家带来的辞职与离职的区分，盼望能够帮到你哟! 辞职与离职的区分 1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除（劳动合同）或者解除劳动关系的行为。 辞职一般分为三种状况： (1)如用人单位对员工有威逼、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同商定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求; (2)依据员工自己个人的看法，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系; (3)向用人单位提出申请，双方协商全都解除劳动合同。 2、离职，指的是员工离开原

2、工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种状况： (1)员工主动离职，即员工单方面对所在单位提出离职申请; (2)用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严峻违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。 3、申请辞职与自动离职对于劳动者个人的权益而言是有影响的。 (1)申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职，国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以爱护。 (2)而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为，国家法律对这种行为在肯定程度上具有惩处性，它体现在对自动离职的劳动者，假如日后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算，他在原单位的工龄就不再计算了。而工龄的长短可能又会影响到劳

3、动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待遇。所以当劳动者打算辞职时，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚恳地说明辞职的缘由，然后与主管商议 ，如何将工作合理移交，辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。 离职补偿金标准是什么 经济补偿的基数为离职前十二个月平均工资 劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这“一个月工资的标准”就是经济补偿的基数。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。 劳动合同法实施条例其次十七条的规定，“经济补偿的月工资根

4、据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”其中计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动酬劳。 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳。奖金是指支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。津贴和补贴是指为了补偿职工特别或额外的劳动消耗和因其他特别缘由支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 离职后社保怎么处理 一般离职后社保会有三种状态： 1、选择敏捷就业，可在人才市场缴纳社保，但只能办理养老和医疗（保险）; 2、离职后，立马找到新工作，由新单位办理社保; 3、离职后，待业休息，可参与居民养老、医疗保险。 法律依据 劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。