XX电气股份有限公司招聘管理制度

1、 新海电气股份有限公司招聘管理制度TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc145556368 第一章总则 PAGEREF _Toc145556368 h 3 HYPERLINK l _Toc145556369 第一条适用范围 PAGEREF _Toc145556369 h 3 HYPERLINK l _Toc145556370 第二条制定目的 PAGEREF _Toc145556370 h 3 HYPERLINK l _Toc145556371 第三条招招聘原则则 PAGEREF _Toc145556371 h 3 HYPERLINK l _Toc145556372 第

2、二章招招聘职责责 PAGEREF _Toc145556372 h 3 HYPERLINK l _Toc145556373 第四条人人力资源源部职责责 PAGEREF _Toc145556373 h 3 HYPERLINK l _Toc145556374 第五条用人部部门职责责 PAGEREF _Toc145556374 h 4 HYPERLINK l _Toc145556375 第三章招招聘流程程管理 PAGEREF _Toc145556375 h 44 HYPERLINK l _Toc145556376 第六条确确定招聘聘需求 PAGEREF _Toc145556376 h 44 HYPER

3、LINK l _Toc145556377 第七条确确定招聘聘形式 PAGEREF _Toc145556377 h 55 HYPERLINK l _Toc145556378 第八条选选择招聘聘渠道 PAGEREF _Toc145556378 h 55 HYPERLINK l _Toc145556379 第九条确确定候选选人 PAGEREF _Toc145556379 h 5 HYPERLINK l _Toc145556380 第十条 甄选选 PAGEREF _Toc145556380 h 5 HYPERLINK l _Toc145556381 第十一条条初试 PAGEREF _Toc145556

4、381 h 5 HYPERLINK l _Toc145556382 第十二条条复试 PAGEREF _Toc145556382 h 6 HYPERLINK l _Toc145556383 第十三条条录用 PAGEREF _Toc145556383 h 6 HYPERLINK l _Toc145556384 第十四条条聘用 PAGEREF _Toc145556384 h 7 HYPERLINK l _Toc145556385 第四章附附则 PAGEREF _Toc145556385 h 7附件目录录附件一 REF OLE_LINK1 h * MERGEFORMAT 人力资资源需求求申请表表（增员

5、员）附件二 REF OLE_LINK2 h * MERGEFORMAT 人力资资源需求求申请表表（补员员）附件三 REF OLE_LINK3 h * MERGEFORMAT 人力资资源需求求申请更更改单附件四 REF OLE_LINK4 h * MERGEFORMAT 部门年度度人力需需求计划划表附件五 REF OLE_LINK5 h * MERGEFORMAT 年度人人力需求求计划报报批表附件六 REF 附件6 h * MEERGEEFORRMATT 招聘聘计划附件七 REF 附件7 h * MEERGEEFORRMATT 电话话沟通记记录表附件八 REF 附件8 h * MERRGEFFO

6、RMMAT 招聘聘反馈表表附件九 REF 附件9 h * MEERGEEFORRMATT 面试试通知书书附件十 REF 附件100 hh * MMERGGEFOORMAAT 录录用决定定附件十一一 REF 附件111 h * MMERGGEFOORMAAT 背背景调查查电话交交流记录录表附件十二二 REF 附件件12 h * MEERGEEFORRMATT 录 用 通 知知 书附件十三三 REF 附件133 hh * MMERGGEFOORMAAT 新新员工入入职手续续清单附件十四四 REF 附件件14 h * MEERGEEFORRMATT 招聘聘流程图图一附件十五五 REF 附件件15 h

7、 * MEERGEEFORRMATT 招聘聘流程图图二附件十六六 REF 附件件16 h * MEERGEEFORRMATT 报到到流程图图附件十七七应聘聘申请表表附件十八八面试评评价表附件十四四招聘聘活动评评估表附件十九九拟录录用员工工信息汇汇总表附件二十十月招招聘分析析报表附件二十十一招招聘会分分析报告告附件二十十二推推荐人员员信息汇汇总表新海电气气股份有有限公司司招聘管管理制度度第一章 总则第一条 适用范范围本制度适适用于公公司副部部/副厂级级及以下下所有计时时制员工工的招聘聘管理。第二条 制定目目的为满足公公司持续续、快速速发展的的需要，规范员员工招聘聘流程，健全人人才选用用机制，特制

8、定定本制度度。第三条 招聘原原则公司招聘聘坚持公公开招聘聘、先内内后外、平等竞竞争、人人岗匹配配的原则则。第二章 招聘职职责第四条 人力资资源部职职责1.制订订公司中中长期人人力资源源规划；2.制定定、完善善公司招招聘管理理制度，规范招招聘流程程。3.核定定公司年年度人力力需求，确定人人员编制制，制定定年度招招聘计划划；4.分析析公司人人员职位位职责及及任职资资格，制制订并完完善职位位说明书书；5.决定定获取候候选人的的形式和和渠道；6.设计计人员选选拔测评评方法，并指导导用人部部门使用用这些方方法；7.主持持实施人人员选拔拔测评，并为用用人部门门提供录录用建议议；8.定期期进行市市场薪酬酬水

9、平调调研，核核定招聘聘职位薪薪酬待遇遇标准；9.提供供各类招招聘数据据统计及及分析。第五条用人部部门职责责1. 编编制部门门年度人人力需求求计划，提出正正式人力力需求申申请；2.协助助人力资资源部做做好对职职位职责责和任职职资格的的调查分分析；3.参与与候选人人专业技技术水平平测评。第三章 招聘流流程管理理第六条确确定招聘聘需求1.各厂厂/部根根据本年度工工作发展展状况和和公司下一一年度的的整体业业务计划划，拟定定年度人人力资源源需求计计划，于于每年年年底报人力资资源部。2.人力力资源部部根据公公司年度度发展计计划、编编制情况况及人力力资源需需求计划划，制定定年度招招聘计划划及费用用预算，报公

10、司司总裁审批批。3.各厂厂/部提提前一个个月申报报人力需需求,填填写人人力资源源需求申申请表（增员）或人力资资源需求求申请表表（补员员）。3.1人力资资源需求求申请表表（增员员）适适用范围围:增设职职位；原职位增加加员工数数量；储备人人才3.2人力资资源需求求申请表表（补员员）适适用范围围：员工工离职补充充、调动动补充。4.招聘聘需求审审批权限限表需求职位位性质提出审核批准增 员部门负责责人人力资源源部长主管副总总补 员直接主管管部门负责责人人力资源源部长5.提出出人力力资源需需求申请请表（增增员）的招聘聘职位，人力资资源部进进行工作作分析和和招聘难难度分析析。6人力力资源部部根据人人力需求求

11、，制定招聘聘计划和和具体行行动计划划。第七条确确定招聘形形式人力资源源部根据据公司现现有人力力资源状状况，确确定内部部招聘或外部招招聘，合合理、有效地配置人人力资源源。 第八条 选择招聘聘渠道人力资源源部根据据职位和等等级的不不同选择择有效的的招聘渠渠道组合合，主要要渠道有有以下几几种：员工推荐荐、媒体招招聘、现场招招聘、校园招招聘、猎猎头公司司和公司司人才库库。第九条确确定候选选人人力资源源部在收收到应聘聘资料后后，对应应聘者进进行初步步筛选后后发出面试通通知（见附件件），确认初初试人选选和时间间后，通知知用人部部门作好好面试准准备。第十条 甄选选1.人人力资源源部负责责建立涵涵盖测评评方式

12、、测评指指标、测测评内容容及测评评小组的的人才测测评体系系，并负负责在实实际工作作中不断断加以丰丰富和完完善；2.测测评小组组由招聘聘负责人人、用人人部门负负责人组组成，对对于重要要管理人人员和技技术人员员的招聘聘，可邀请外部部专家和和公司高高层领导导参加，一般由由三至五五人组成成，负责责对候选选人的测测评。3.人人力资源源部和用用人部门门应根据据拟招聘聘职位的任职资资格要求求进行测评评。4.甄甄选包括括初试和和复试。第十一条条 初试试1初试试程序：确定初试试内容（面试或或笔试）确定初初试时间间通知候候选人进行初初试评定初初试结果果。2初试试内容2.1笔笔试：候选人参参加由人人力资源源部拟订订

13、试题的的素质测测试，主主要考核核对方逻逻辑推理理能力、思维能能力、空空间想象象能力、观察力力等。2.2面面试：主要了解解对方求求职动机机、职业业道德、家庭背背景、学学历背景景、工作作经历等等基本信信息。3.通过过初试，招招聘专员员审查候选选人是否否具备该该职位必备备的素质质条件及及与企业业文化的的相融度度，并在在面试试评价表表（参参见附页页）中填填写人力力资源部部初试意意见。第十二条条 复试试通过初试试的候选选人必须须参加由由用人部部门主持持的复试试，复试试形式主主要有面面试、笔笔试。通通过复试试，测评评人主要要考核其其专业知知识、专专业能力力、必备备技能等等，以审审查是否否能够胜胜任职位位要

14、求，并在面试评评价表中填写写用人部部门意见见。招聘人员员层级复试人员员录用审核批准副部长/副厂长长级主管副总总、人力力资源部部长人力资源源部长总裁总公司科科级部门部长长、招聘聘专员人力资源源部分厂科长长级厂长、招招聘专员员人力资源源部分厂主任任级厂长、招招聘专员员人力资源源部分厂班组组长及职职员直接主管管、招聘聘专员厂长人力资源源部总公司职职员级直接主管管、部门门部长招聘专员员部门部长长人力资源源部第十三条条录用用1.甄选选结束后后，测评评小组成成员就甄甄选情况况进行综综合讨论论及评定定，确定候候选人最最终排名名,提出初步步录用意意见。2.对拟拟录用人人员作背景调调查。3.应聘聘人员的的录用用

15、决定按权限限由领导导签署后后，人力力资源部部负责通通知员工工报到。4.对于于有意向向录用的的人选，由人力力资源部部以邮件件或电话话的形式式发出员工录录用通知知（参参见附页页），并并参加指指定医院院、指定定项目的的入职体体检。5.人力力资源部部确定意意向录用用人员报报到时间间后，填填制拟拟录用员员工信息息汇总表表，通通知相关关部门做做好新员员工入职职前准备备工作。 第十四条条聘用经批准录录用人员员须按公公司规定定的时间间统一到到人力资资源部报报到，办办理入职职手续。1.报到到需提供供材料：身份证原原件及复复印件一一份；学历证原原件及复复印件一一份；资格等级级证书原原件及复复印件一一份；一寸免冠冠

16、近照两两张；体检报告告单；与原单位位离职证证明或解解除劳动动合同证证明应聘人员员必须保保证向公公司提供供的资料料真实无无误，若若发现虚虚报或伪伪造，公公司有权权将其辞辞退。2.人力力资源部部引导新新进人员员根据新员工工入职手手续清单单（参参见附页页）办理理入职。第四章 附则第十五条条本制制度的拟拟定和修修改由人人力资源源部负责责，经总总裁审核核批准后后执行；第十六条条本制制度由人力资资源部负负责解释释；第十七条条本制制度自批批准之日日起实施施。附件一 人力资源源需求申申请表（增员）编号：申请职位职位名称称需求人数数申请日期期所属部门门现有人数数期望到职职日期直接负责责人督导人数数可晋升职职位联

17、系电话话工作地点点可相互转转换的职职位申请理由A增设设职位：B原职职位增加加人力：C储备备人力：职位信息工作时间间：1.班次次：正常常/倒班班2.每日日正常工工作时间间：早上上-，下午；3.每月月工作天天；4.出差差频率：从不偶尔一般经常频繁 5.其他他需要补补充事宜宜：使用工具具或设备备1.计计算机电话传真机机打印机机IE网网络计算器器档案柜柜其他：2.技术术职位使用用的机器器设备：工作内容容及职责责：工作环境境： 1.独独立办公公室集体办办公室敞开办办公其他2.空空调电扇取暖器器任职要求性别年龄专业户籍1.经验验：A.中专专学历（）年工作经经验；B.大专专学历（）年工作经经验；C.本科科学

18、历（）年工作经经验；D行业业背景2.培训训经历：4.专业业知识及及技能： 5.性格格特征：薪酬福利月薪/年年薪奖励提成成比例住 房交 通通 讯办公环境境作息/假假期培 训社会保险险部门负责责人：签字： 年 月 日人力资源源部长：签字： 年 月 日主管副总总：签字： 年 月 日备注1.请提提供部门门组织结结构图、人员分分工；2.本表表由主管管副总签签字生效效。实际录用用和到位位情况（由招聘聘专员填填写）签名： 年 月月 日附件二 人力资源源需求申申请表（补员）编号：申请职位职位名称称需求人数数申请日期期所属部门门现有人数数期望到职职日期直接负责责人督导人数数可晋升职职位联系电话话工作地点点可相互

19、转转换的职职位申请理由A原职职位离职职：B原职职位调动：C其他他：申请人意意见签字： 年 月 日部门负责责人：签字： 年 月 日人力资源源部长：签字： 年 月 日备注1.适用用于员工工异动补补充；2.如申申请职位位的职位描述述、任职职资格及及薪酬等等项目有有调整，请在申申请意见见中注明明。实际录用用和到位位情况（由招聘聘专员填填写）签字： 年 月月 日附件三人力资源源需求申申请更改改单 编编号：申请职位职位名称称所属部门门直接负责责人联系电话话更改原因因更改项目部门负责责人：签字： 年 月 日人力资源源部长：签字： 年 月 日主管副总总签字： 年 月 日备注补员更改改由需求求部门主主管签署署意

20、见生生效；增员更改改由主管管副总签签署意见见生效。附件四部门年度度人力需需求计划划表填制日期期：职位名称称现有人数数本年度缺缺编人数数本年度计计划减员员人数下年度储储备人数数下年度拟拟招聘人人数部门负责责人签字： 年 月 日日 主管副总总签字： 年年 月 日人力资源源部部长长签字： 年年 月 日日备注附件五年年度人力力需求计计划报批批表日期：职位名称称现有人数数本年度缺缺编人数数本年度计计划减员员人数下年度储储备人数数下年度拟拟招聘人人数计划安排时间工作内容容费用预算项目金额合计人力资源源部意见见 主管签签字： 日期：总经理审审批意见见 领导导签字： 日期期：备注附件六招聘计划划制表日期期：

21、招聘目标标职位名称称数量任职资格格信息发布布渠道和和时间招聘小组组成员组 长责 职组 员责 职选拔方案案及时间间安排招聘职位位步 骤骤负责人截止时间间费用预算算项 目目金 额（元元）招聘工作作时间表表时 间间工作内容容制定人人力资源源部长签字分管副总总经理意意见 领导导签字： 日日期：附件七电电话沟通通记录表表1.了解解最近两两家公司司的名称称、规模模、所在在职位组织织架构及及人员分分工2.对照照职位说明明书，了了解其以以往日常常工作内内容及职职责3.求职职动机，对新海海的了解解程度4.离职职原因及及可开始始工作时时间5.离职职前薪资资及收入入期望6.目前前所在地地及个人人生活状状态7.解答答

22、应聘者者的问题题8.可面面试时间间9.辞谢谢或再约约面试时时间 附件八招招聘反馈馈表日期： 年 月 日日需求职位位需求提出出时间要求到岗岗时间招聘渠道道现场招聘聘会共参加（ ）场招聘聘会，分分别为：招聘费用用收到简历历有效简历历初试人数数推荐人数数招聘难点点建 议议附件九 面试通知知书先生/女女士：我代表新新海公司司很高兴兴地通知知您，于于月日时携带以以下资料料到总公公司人力力资源部部面试：1面面试通知知书2身份份证原件件及复印印件一份份3学历历证原件件及复印印件一份份；4资格格等级证证书原件件及复印印件一份份；5一寸寸免冠近近照两张张；相关事宜宜：面试交通通费报销销：公司司报销宁宁波地区区以

23、外全全程车费费（除机机票），请保管管好车票票交于相相关人员员。公司地址址：浙江江省慈溪溪市北三三环东路路2399号乘车路线线：杭州出发发杭州东站站（大巴巴）（377元，1120分分钟）慈溪溪长途汽汽车站（打的）-（10元元，8分分钟）新海海公司一楼1104人人力资源源部宁波出发发宁波北站站/南站站（中巴巴）（199元，990分钟钟）慈溪长长途车站站/东站站公交： 1路车车开发区区下车（11元，220分钟钟）11路路车金桥桥新村下下车（1元元， 55分钟）-沿沿青少年年宫北路路-（北走，5分钟钟）新海公公司一楼1104人人力资源源部打的：新新海公司司（100元，88分钟）-一一楼1004人力力资

24、源部部上海出发发徐家汇车车站/大大宇交通通-（1000元，2240分分钟）慈溪溪长途车车站（打打的）（110元，8分钟钟）新海公公司一楼1104人人力资源源部若有任何何疑问，请随时时向人力力资源部部提出。 宁波新新海电气气股份有有限公司司 人力资资源部附件十 录录用决定定应聘人姓姓名机构名称称部门拟聘级别别拟聘职位位面试人薪资福福利情况况（人资资填）入司日期期综合评估估（人力资资源部填填写）签字： 日日期：用人部门门负责人人意见签字： 日日期：人力资源源部长意意见签字： 日期期：总经理意意见签字： 日日期：附件十一一 背景景调查电电话交流流记录表表应聘者者姓名已向我我公司提提交求职职申请书书，

25、我代代表新海海公司人人力资源源部想向向您了解解以下情情况：请您确认认应聘聘者在在贵公司司的工作作时间：从日期期至日期请问贵公公司的规规模/网网站：应聘者者在贵贵公司任任职期间间的职位：应聘者者工作作职责的的简单描描述应聘者者的最最终薪金金水平：金额元/月月金额额元/年应聘者者的品品行？应聘者者的工工作表现现是否令令人满意意？应聘者者与同同事、上上司的关关系？离职原因因：非常感谢谢您与我我交流。您是否否还有其其他情况况要补充充吗？ 记记录人： 记记录日期期：附件十二二宁波新海海电气股股份有限限公司录 用用 通 知 书书日期： 年 月 日日先生/女女士：我代表新新海公司司很高兴兴地通知知您，欢欢迎

26、您加加入我们们公司 部，任 职职位。请携带以以下资料料到总公公司人力力资源部部报到：1录录用通知知书2身份份证原件件及复印印件一份份3学历历证原件件及复印印件一份份；4资格格等级证证书原件件及复印印件一份份；5一寸寸免冠近近照两张张；6体检检报告单单与原单位位离职证证明或解解除劳动动合同证证明您的职责责与待遇遇如下：1.试用用期为三三个月，根据工工作表现现可以提提前，但但不能短短于两个个月。2.工作作时间：公司的的工作时时间为早早晨8：00至下下午177：30。中中午111：300至133：000为午餐餐及休息息时间。3.报到到车旅费费报销：公司报报销宁波波地区以以外全程程车费（除机票票），请

27、请保管好好车票于于报到时时交于相相关人员员。4.待遇遇说明：月薪为 元元,其中： 。公司将将在您的的月工资资中按劳劳动法规规定代扣扣出您的的个人所所得税的的个人缴缴纳部分分及其他他国家规规定的有有关保险险等费用用；年终根据据公司业业绩及制制度发放放奖金；手机费报报销额度度为 元；档案调入入公司后后，可享享受社会会养老保保险及失失业保险险，公司司将从工工资中代代扣个人人应缴部部分；5.您有有义务对对您的薪薪资内容容保密，不得其告知知第三方方，一旦旦发现，视情节节严重作作相应处处分。6.聘用用解除：试用期期间，无无论您还还是公司司都可以以在任何何时间、以任何何理由解解除聘用用关系。7.办公公地点：

28、 。但但公司可可根据业业务要求求安排您您在公司司的其它它办公地地点或公公司下属属机构工工作。8.公司司地址：浙江省省慈溪市市北三环环东路2239号号9.乘车车路线：杭州出发发杭州东站站（大巴巴）（377元，1120分分钟）慈溪溪长途汽汽车站（打的）-（10元元，8分分钟）新海海公司一楼1104人人力资源源部宁波出发发宁波北站站/南站站（中巴巴）（199元，90分钟钟）慈溪长长途车站站/东站站公交： 1路车车开发区区下车（11元，220分钟钟）11路路车金桥桥新村下下车（1元元， 55分钟）-沿沿青少年年宫北路路-（北走，5分钟钟）新海公公司一楼1044人力资资源部打的：新新海公司司（100元，

29、88分钟）-一一楼1004人力力资源部部上海出发发徐家汇车车站/大大宇交通通-（1000元，2240分分钟）慈溪溪长途车车站（打打的）（110元，8分钟钟）新海公公司一楼1104人人力资源源部我们非常常高兴您您能加盟盟新海公司司，若有有任何疑疑问，请请随时向向人力资资源部提提出。员工签字字： 宁波新新海电气气股份有有限公司司日期： 人力资资源部附件十三三新员工工入职手手续清单单个人资料姓名年龄性别入司时间间部门职位部门直接接负责人联系电话话请在入职职前确认认下列项项目：序号项目经办部门门负责人确认签字字日期1入职登记记人资部1104马霄凌2签定合同同人力资源源部10043报到费用用报销人资部1

30、104肖冲3制作工作作证招工办陈幼花4新员工入入职培训训安排及及员工工手册领取人资部2207徐建连5办公室门门卡总裁办3303陈珊瑚6申请移动动虚拟网网、领取取公司通通讯录总裁办4405张淑霞7通讯录更更新总裁办4405张淑霞8指纹录入入总公司人资部4405周丽崇寿分厂厂信息部张翔9住宿总公司总裁办4405黄苏崇寿分厂厂总裁办4407张青锋10物品领取取总公司总裁办4405乐谊妹崇寿分厂厂各办公室室办公室主主任11办公邮箱箱信息部4403高进军12其他以下项目目由部门门完成；序号项目负责人确认签字字日期1参观部门门2介绍部门门人员3确认座位位4申请电脑脑、办公公电话5职位职责责与工作作说明我已

31、办完完入职手手续，可可开始在在公司上上班。新员工签签字： 时间：附件十四四招聘流程程图一：制定下年度公司人员需求计划按新员工入职手续清单办理入职手续填制拟录用员工信息汇总表，通知相关部门做好新员工入职前准备工作体检不合格的不予聘用参加指定医院的体检按录用权限签署录用决定后，人力资源部发出录用通知，确定报到时间背景调查内部招聘：在公司内部发布招聘信息，人员调动、调整人力资源部与用人部门进行工作分析及招聘难度分析用人部门填写人力需求申请表按权限批准招聘人力资源部安排初试，填写面试评估表外部招聘：选择有效的招聘渠道收集简历，人力资源部对简历进行初步筛选未通过者，进入人才库，以备查询测评小组确定初步录

32、用意见通过者由用人部门进行复试，填写面试评估表与用人部门确定候选人及面试时间附件十五五宁波新海海电气股股份有限限公司招招聘流程程图二职位空缺用人部门门人力资源源部直接主管管部长/厂厂长分管副总总人力资源源部长招聘专员员部门年度人力需求表人力资源需求申请表（增员）人力资源需求申请表(补员) 复试 审核审核复试审核 审核审核复试年度人力需求计划报批表批准批准审核（副副部/副副厂级由由总裁批批准）批准根据职位说明书、组织结构图、人员编制等作工作分析及招聘难度分析确定招聘形式，选择招聘渠道 内 外招 招收集、筛选简历，确定候选人，安排初试安排初试不合格未通过者，进入人才库，以备查询不合格不合格附件十六

33、六 报到到流程图图：（二）入职手续1.劳动合同书2.按照新员工入职手续清单办理入职手续新员工入职前1.签署录用决定2.发录用通知书3.体检4.确认报到时间并通知相关部门作好新员工入职准备（三）部门办理部分1.指定座位及申请计算机、办公电话2.部门负责人带领参观部门3.介绍部门人员4.介绍工作内容及职责（四）入职培训1.公司介绍2.各项制度3.业务基础知识4.企业发展历程5.企业文化与理念附件十七七HRRF005新海海公司应应聘登记记表xinhhai jobb reegissterr foorm应聘职位位(Joob DDesiiredd):姓名Namee性别Gendder出生年月月Birtthd

34、aate政治面貌貌Poliiticcs照片photto学历Educcatiion毕业院校校Schoool专业Majoor身高Heigght健康状况况Heaalthh婚姻状况况Mariitall Sttatuus身份证号号码ID ccardd nuumbeer手机MP电子邮件件E-maail通讯地址址Conttactt adddreess邮编Zip codd家庭地址址Homee Adddreess家庭电话话Teleephoone现工作单单位Pressentt coompaany职称Posiitioon现从事的的专业/工作Emplloymmentt sttatuus掌握何种种外语Langguagge程度如何何 有无无证书Certtifiicatte技能与特特长Otheer sskilll技能等级级Leveel个人兴趣趣Inteeresst/hhobbby个人简历Resuume起止时间间Whenn工作单位位、担任任职务Job Catte证明人Refeere联系电话话Teleephoone家庭成员情况Famiily staatuss姓名Na