立体车库创业计划书

1、立体车库企划案 智轩立体车库有限责任公司立体车库创业计划书智轩立体体车库有有限责任任公司创业计划划书 指指 导导 老老 师师 ：金金宁智轩创业业解释人人：秦凯凯简介智轩立体体车库公公司成立立于20009年年9月，致力于于机械制制造和研研发的责责任公司司，是以专利利技术为为主导的的企业，并以先进进、环保保、多功功能的产产品抢占占市场。公司成成立以来来已研发发立体车车库为代代表的机机械设备备产品。我们提出出的立体体车库解解决方案案，带来来了以下下几个方方面的优优异效果果：采用楼楼层式建建筑停车车位，利利用空间间换取占占地面积积，减少少占地面面积。采用智智能停/取车控控制系统统，实现现车辆的的智能停

2、停放。减少机机构的重重复使用用，减少少成本。以及创创新点:（1）存取车车机构采采用升降降电梯，大大增增加存车车数量。（2）采用AAT899S522微型计计算机，及传感感器，实实现自动动存车。作品不不仅带来来了显著著的科学学性还体体现了具具有实质质作用的的经济性性。公司着眼眼于市场场前景，致力于于走出中中国，开开拓广大大的市场场。并计计划在五五年之内内开发下下一代产产品，届届时带来来更高的的效率和和更好的的经济效效益。公公司一直直以创新新为宗旨旨，吸引引了一大大批高科科技人才才，摆在在我们公公司效益益面前，我们也也注重环环保问题题，以环环境保护护为基础础研发产产品也是是我们一一直以来来引以为为豪

3、的方方面。公司在产产品方面面拥有多多项专利利，并在在国家知知识产权权的授权权下开发发产品。公司拥拥有国际际先进、前沿的的技术，并在我我们高科科技人才才的研发发下一直直引领同同类产品品。产品品的原材材料、资资源可获获性强，价格比比同类产产品低很很多。您您的投资资，我们们的计划划，必将将引领时时代的新新潮流！ 目录 第一部部分公司基基本概况况公司基本本情况公司概述述公司文化化公司宗旨旨和目标标未来发展展计划第二部分分公司管管理公司机构构图 第三部部分市场可可行业分分析 （一）产品可可行性分分析 （二）市场分分析 第四部部分营销规规划（一）目目标市场场（二）未未来经营营计划（三）经经营策略略第五部分

4、分财财务分析析第一年财财务假设设成本与费费用分析析公司盈利利能力分分析第六部分分融资规规划 （一）融资第一部分分 公司司基本概概述公司基本本情况：智轩立体体车库有有限公司司是一家家现代化化车库生生产企业业，成立立于20009年年9月，注册资资本2亿亿元。公公司以股股份制为为主体组组建而成成，位于于阜新市市细河区区中华路路。公司投资资20多多亿元研研发立体体车库项项目。目目前一立立体车库库试验工工程正在在紧张建建设中，已完成成固定资资产投资资合同110亿元元，正在在洽谈电电力设备备及零星星设备的的3亿元元合同，预计220144年9月月实现投投入市场场。公司司董事会会在市场场调研的的基础上上，经过

5、过慎重考考虑，一一致同意意投资下下一代车车库项目目，预计计总投资资10亿亿多，占占地面积积达5330亩。整个项项目将建建在沈阳阳分部。公司专业业研发高高技术含含量、高高附加值值的配套套大型机机械产品品等，产产品品种种丰富，规格多多样，能能满足不不同国内内外的不不同市场场要求。在整个个国民经经济发展展良好的的大环境境下，在在各级政政府的支支持下，公司定定能以其其规模优优势，区区位优势势，产品品优势，实现良良好的市市场占有有率，创创造良好好的公司司效益。公司全部部装备技技术建立立在当代代钢铁冷冷加工、液压传传感、电电子控制制、计算算机和信信息通讯讯等先进进技术的的基础上上，从而而为产品品的质量量及

6、公司司的安全全生产提提供保障障。同时时，公司司引进先先进装备备技术，采用先先进管理理，高标标准的实实现项目目生产的的节能环环保要求求，走可可持续发发展的道道路。公司将以以其人才才、创新新、管理理、技术术等方面面的优势势，高起起点、高高要求迅迅速发展展成为神神州大地地上的一一颗科技技工程新新星。（二）公公司概述述智轩立体体车库公公司成立立于20013年年12月月，致力力于机械械制造和和研发的的责任公公司，是是以专利利技术为为主导的的企业，并以先先进、环环保、多多功能的的产品抢抢占市场场。公司司成立以以来已研研发立体体车库为为代表的的机械设设备产品品。我们提出出的立体体车库解解决方案案，带来来了以

7、下下几个方方面的优优异效果果：采用楼楼层式建建筑停车车位，利利用空间间换取占占地面积积，减少少占地面面积。采用智智能停/取车控控制系统统，实现现车辆的的智能停停放。减少机机构的重重复使用用，减少少成本。以及创创新点:（1）存取车车机构采采用升降降电梯，大大增增加存车车数量。（2）采用AAT899S522微型计计算机，及传感感器，实实现自动动存车。作品不不仅带来来了显著著的科学学性还体体现了具具有实质质作用的的经济性性。公司着眼眼于市场场前景，致力于于走出中中国，开开拓广大大的市场场。并计计划在五五年之内内开发下下一代产产品，届届时带来来更高的的效率和和更好的的经济效效益。公公司一直直以创新新为

8、宗旨旨，吸引引了一大大批高科科技人才才，摆在在我们公公司效益益面前，我们也也注重环环保问题题，以环环境保护护为基础础研发产产品也是是我们一一直以来来引以为为豪的方方面。公司在产产品方面面拥有多多项专利利，并在在国家知知识产权权的授权权下开发发产品。公司拥拥有国际际先进、前沿的的技术，并在我我们高科科技人才才的研发发下一直直引领同同类产品品。产品品的原材材料、资资源可获获性强，价格比比同类产产品低很很多。您您的投资资，我们们的计划划，必将将引领时时代的新新潮流！（三）公公司文化化公司始终终贯彻执执行坚坚持质量量第一,满足用用户需求求”为质量量方针，秉承着着“工业报报国，光光明正大大，团结结一致，

9、奋发向向上，礼礼节谦让让，适应应形势，感谢报报恩”的公司司企业精精神，依依靠科技技进步和和严格管管理，在在各位领领导和全全体员工工的共同同努力下下，企业业得到了了飞速的的发展,取得了了突出的的成就。公司的企企业文化化属于硬硬汉型文文化。这这种文化化具有鼓鼓励内部部竞争和和创新，鼓励拼拼搏，竞竞争性较较强，产产品更新新快的企企业文化化特点。在本公公司有明明确的标标准，严严格的奖奖惩制度度，组织织结构富富于灵活活性，内内部竞争争激烈。公司领领袖人物物们的的的创业事事迹充满满着传奇奇色彩。在这些些人的带带领下拼拼搏进取取，锐意意创新，艰苦奋奋斗的竞竞争精神神的带领领下，公公司全体体员工的的身上都都充

10、满了了一股干干劲，拼拼搏进取取，富有有创新精精神，使使得整个个公司蓬蓬勃发展展，带有有年轻与与活力。与此同时时，本公公司的企企业文化化以人为为本，尊尊重人的的感情，从而在在企业中中造成了了一种团团结友爱爱、相互互信任的的和睦气气氛，强强化了团团体意识识，使企企业职工工之间形形成强大大的凝聚聚力和向向心力。共同的的价值观观念形成成了共同同的目标标和理想想，公司司员工把把企业看看成是一一个命运运共同体体，把本本职工作作看成是是实现共共同目标标的重要要组成部部分，整整个企业业步调一一致，形形成统一一的整体体。“厂兴我我荣，厂厂衰我耻耻”成为职职工发自自内心的的真挚感感情，“爱厂如如家”是全体体公司员

11、员工的实实际行动动。共同同的价值值观念“厂厂兴我荣荣，厂衰衰我耻”使每个个职工都都感到自自己存在在和行为为的价值值，自我我价值的的实现使使得全体体公司员员工的最最高精神神需求得得到了一一种满足足，激励励大家不不断为了了公司这这个大家家庭而奋奋斗。除此之外外，公司司有着独独特的包包容性和和特殊性性。公司司对于外外来的优优秀文化化具有很很强的吸吸收学习习能力，能够吸吸收经济济发展、文化进进步和社社会变革革中的积积极因素素，吸收收其他企企业在实实践中形形成的好好的思想想和经验验；同时时，对于于与企业业文化主主流相悖悖的其他他思想意意识则有有着相应应的抵御御能力。“去粗取取精，去去伪存真真”，公司司在

12、这样样的企业业包容文文化的影影响下，形成了了自己独独特的鲜鲜明个性性蓬勃勃、创新新、团结结、奋斗斗。（五）公公司宗旨旨和目标标企业宗旨旨：打造造精品、创造效效益、实实现价值值、构建建和谐初期目标标公司的初初期主要要是收回回成本，在小中中城市建建立物超超所值、服务到到位的品品牌形象象，公司司的初期期目标定定为3年年，具体体是：（1）使使本产品品在省内内市场上上的占有有率达到到10%，在同同类产品品企业中中定位于于前155。（3）加加大对工工人及管管理人员员的培训训，培养养具有创创新能力力的人才才。（4）企企业的形形象基本本上在人人们心中中确立，让更多多的人们们了解我我们公司司的产品品。（5）让让

13、服务优优质、人人性化强强的品牌牌形象深深入消费费者之心心。中期目标标公司的中中期目标标是扩大大市场，增加收收益，具具体如下下：（1）本本产品在在省内市市场上占占有率达达30%，平均均每年销销量在1100套套设备以以上，在在同类企企业中定定位于前前5，年年收益达达2亿元元以上。（2）平平均每年年创新出出套新型型设备，在功能能上进行行创新，并且每每年至少少评出五五个创新新奖。（3）扩扩大生产产面积，提升生生产速率率，生产产率上提提升以前前的两倍倍，成本本减少原原来的11/4。产品的的销量比比以前翻翻两番。（4）提提升公司司的知名名度，利利用媒介介拓宽市市场。长期目标标长期目标标设为55-122年，

14、此此时公司司的大体体趋势趋趋于稳定定。（2）在在小中城城市站稳稳脚跟以以后，在在省内一一些大城城市设立立总公司司的分部部，让本本公司的的形象进进驻大城城市让本本公司的的亲和力力感染大大城市的的人们。让不同同的地区区都能使使用我公公司生产产的产品品。逐步步扩大市市场，争争取成为为立体车车库行业业的领先先企业。（3）积积极开拓拓进取，提升销销售业绩绩，让本本公司成成为国内内外立体体车库的的领头羊羊，革新新技术，使本公公司的新新产品占占领国内内整个市市场。（4）寻寻求战略略合作伙伙伴，谋谋求在其其他省份份建厂发发展，壮壮大本公公司实力力，为实实现走向向国际市市场，打打下基础础。（四）未未来发展展计划

15、企业上下下一直致致力于把把公司发发展成为为国际上上的大型型机械车车库解决决方案商商，汇集集国内外外精英人人才，组组建高科科技专业业团队，设计与与时俱进进的节能能环保产产品，成成为国内内产品巨巨头，逐逐步打入入国际市市场，扩扩大出口口份额，成为世世界顶级级环保产产品公司司之一，为世界界环保做做出杰出出贡献。并跻身身于全球球五百强强企业，带领中中国的民民族企业业走向全全球市场场，为中中国的腾腾飞做出出伟大的的贡献。第二部分分 公公司管理理公司机构构图公司组织织机构图图（方案案一）编 号页 码第1页，共1页页版本（次次） 20013版（第1稿）董事会办公室财务部发展部经营部工程部设计部副总工程师副总

16、经济师总工程师项目经理副总经理项目管理委员会项目经理项目经理总经理职 位位总 经 理编 号页 码第1页，共2页页隶 属属版本（次次）20133版（第第2稿）岗位概述述组织实施施董事会会决议，行使公公司章程程和董事事会授予予的各项项职权；及时、高效地地完成公公司的经经营目标标和提高高公司的的经营业业绩。岗位职能根据董事事会的授授权，主主持公司司日常的的工作，拥有经经营决策策权；负责项目目实施计计划及资资金使用用的审批批权；对公司的的发展规规划、投投资计划划、研究究开发有有决策权权；对文件有有审批权权和否决决权；对各职能能部门的的总体经经费支出出有审批批权和否否决权；对项目工工程设计计、招投投标有

17、审审核权和和签字权权；对直属下下属有监监督、指指导权；具有公司司员工聘聘用、任任免、解解聘等人人事管理理权；公司章程程赋予的的其他权权利。岗位职责认真贯彻彻执行党党和国家家的各项项方针、政策、法令和和有关规规定，全全面领导导公司各各项工作作，使公公司创造造良好的的经济效效益和社社会效益益；组织召开开董事会会会议，定期向向董事会会报告工工作；认认真贯彻彻执行董董事会的的各项决决议和决决策；确确保公司司经营目目标的实实现；组织实施施经董事事会批准准的公司司年度工工作计划划和财务务预算报报告；领导、组组织、协协调公司司的日常常管理工工作；在在董事会会授权范范围内，签署公公司的合合同及有有关协议议，并

18、监监督有关关事项的的处理和和执行；负责召集集并主持持总经理理办公会会议，对对公司重大大事项进进行研究究和决策策；负责公司司内部管管理机构构的设置和人人员调配配，领导导建立、推行、完善公公司各项项管理制制度；负责公司司团队建建设，激激励员工工积极性性和创造造性的充充分发挥挥；领导公司司的质量量管理和和安全管管理；领导企业业文化建建设，树树立公司司良好的的社会现现象；负责公司司廉政建建设，搞搞好精神神文明建建设，支支持各种种社团组组织工作作；认真努力力、积极极完成董事事会交办办的其他他工作任任务。聘用条件聘用条件年龄/性性别50岁以以下，性性别不限限学历/外外语本科以上上学历，掌握基基础英语语专业

19、/职职称高级以上上职称工作经历历从事管理理工作88年以上上，担任任部门经经理或相相关工作作经历年年以上。思想道德德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策；具有高度度的责任任心和事事业心，实事求求是；秉公办事事，忠于于职守；清正廉洁洁，顾全全大局。职业素质富有开拓拓创新意意识，具具备现代代企业管管理素质质,从事事过大型型项目开开发和管管理；具有丰富富的经营营管理经经验，富富有洞察察力和敏敏锐的市市场意识识；工作富有有激情，能调动动员工的的积极性性和创造造力；具有很强强的计划划、组织织、协调调与领导导能力；优秀的外外联与公公关能力力，良好好的沟通通能力；具备解决决突发事事件能力力；较强的时时

20、间管理理能力。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能够承承受本岗岗位的工工作压力力。职 位位副总经理理编 号页 码第1页，共1页页隶 属属版本（次次） 20013版（第2稿稿）岗位概述述协助总经经理组织织实施董董事会决决议，同同时行使使公司章章程和董董事会授授予的各各项职权权；及时时、高效效地完成成公司的的经营目目标和提提高公司司的经营营业绩。岗位职能协助总经经理工作作，对公公司的生生产经营营有计划划权、建建议权、否决权权和调度度权；对下属各各职能部部门完成成任务的的情况有有考核权权；对下属各各职能部部门经理理的工作作有指导导权和考考核权；对总经理理决策有有建议权权。岗位职责对总经理理负责，协助

21、总总经理工工作，对对总经理理决策有有建议权权；参加公司司常务办办公会议议，发表表工作意意见和行行使表决决权，组织实实施会议议决议；在总经理理缺席时时，受托托代行总总经理职职务，常务副副总经理理协助总总经理协协调全面面工作；协助总经经理完善善公司的的规章制制度；负责分工工主管有有关部门门的工作作，完成成各项工工作任务务及指标标；协助主管管部门与与其他部部门之间间的关系系，协助助总经理理建立健健全公司司统一、高效的的组织体体系和工工作体系系；组织与协协调公司司的年度度经营计计划的完完成，组组织、推推动公司司中、长长期发展展规划；认真努力力、如期期完成领领导交办办的其他他工作。聘用条件年龄/性性别5

22、0岁以以下，性性别不限限学历/外外语本科以上上学历，掌握基基础英语语专业/职职称中级以上上职称工作经历历从事管理理工作66年以上上，担任任公司部部门经理理及以上上职位或或相关工工作经历历4年以上上。思想道德德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策；具有高度度的责任任心和事事业心，实事求求是；秉公办事事，忠于于职守；清正廉廉洁，顾顾全大局局。职业素质富有开拓拓创新意意识，具具备现代代企业管管理素质质,从事事过大型型项目开开发和管管理；具有丰富富的经营营管理经经验，富富有洞察察力和敏敏锐的市市场意识识；工作富有有激情，能调动动员工的的积极性性和创造造力；具有较强强的计划划、组织织、协调调与领

23、导导能力；优秀的外外联与公公关能力力，良好好的沟通通能力；具备解决决突发事事件能力力；较强的时时间管理理能力；能正确理理解并有有效执行行上级的的指示和和要求，具有协协作精神神。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能够承承受本岗岗位的工工作压力力。办公室岗岗位设置置图编 号页 码第1页，共1页页版本（次次） 20013版版（第22稿）办公室主任驾驶员文 秘党工管理档案管理财产管理职 位位办公室主主任编 号页 码第1页，共1页页隶 属属办公室版本（次次） 20013版（第2稿稿）岗位概述述综合协调调处理公公司日常常行政事事务工作作，确保保公司行行政管理理有序运运行。岗位职能审核签发发前的文文稿内容容

24、，并负负责签发发；审核公司司印信的的使用；审核公司司固定资资产的实实物管理理报表、帐册，审核办办公用品品的采购购与分发发；审核公司司车辆费费用支出出；负责公司司各类会会议费用用、业务务招待费费用的审审核和管管理。岗位职责全面负责责办公室室的各项项工作，协助公公司领导导处理日日常工作作；协助总经经理落实实公司董董事会决决策的督督促检查查与信息息反馈工工作；并并协助处处理公司司阶段性性或有关关部门的的重点工工作；负责召集集公司行行政会议议；负责责公司大大型会议议的组织织及会务务工作；组织起草草公司的的文件、综合性性工作计计划、报报告、总总结、请请示、通通知等函函件；负责对会会议、文文件决定定的事项

25、项进行催催办、查查办和落落实；负责公司司的对外外宣传、对外联联系和内内外事接接待工作作；根据公司司年度发发展计划划，组织织编制、上报本本部门有有关的工工作计划划和费用用预算，报批后后组织实实施；负责公司司来往文文电的处处理和文文书档案案的管理理工作；负责公司司保密、安全保保卫及后后勤保障障；负责制订订本部门门管理制制度和工工作目标标，并监监督实施施；负责协调调本部门门与公司司内外有有关部门门的关系系；负责本部部门员工工的业务务和思想想教育，培养团团队精神神；认真努力力、如期期完成领领导交办办的其他他工作。聘用条件年龄/性性别50岁以以下，性性别不限限学历/外外语本科以上上学历，掌握基基础英语语

26、专业/职职称秘书级以以上职称称，专业业不限工作经历历担任办公公室主任任或从事事行政管管理工作作4年以上上。思想道德德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策；具有高度度的责任任心和事事业心，实事求求是；秉公办事事，忠于于职守；清正廉廉洁，顾顾全大局局。职业素质具有较强强的计划划、组织织、协调调与领导导能力；优秀的外外联与公公关能力力，良好好的沟通通能力；具备解决决突发事事件能力力；较强的时时间管理理能力；能正确理理解并有有效执行行上级的的指示和和要求；较强的分分析解决决问题能能力，思思路清晰晰，考虑虑问题全全面细致致。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能够承承受本岗岗位的工工作压力力。职

27、位位党工管理理编 号页 码第1页，共1页页隶 属属办公室版本（次次） 20013版（第2稿稿）岗位概述述负责公司司的党、工会、团的工工作，公公司员工工的思想想政治教教育及确确保员工工的合法法权益。岗位职责负责拟制制公司党党建工作作的年度度计划并并组织实实施，负负责公司司的党建建工作的的日常事事务、组组织实施施党员的的政治生生活等各各项活动动；负责执行行党工委委关于有有关成员员的考察察、任免免、奖惩惩、调配配的具体体事务；负责规划划部署和和组织实实施政治治理论学学习和社社会主义义精神文文明建设设等 活活动；负责工会会的日常常事务、协助企企业、事事业单位位、机关关办好职职工集体体福利事事业，做做好

28、工资资、劳动动安全卫卫生和社社会保险险工作；负责及时时反馈员员工对公公司的意意见和建建议，做做好员工工和公司司沟通的的工作；协助、指指导职工工与公司司签订劳劳动合同同；负责加强强对工青青妇的领领导和指指导，充充分发挥挥群团组组织作用用；负责公司司的计划划生育工工作；认真努力力、如期期完成上上级领导导交办的的其他工工作。聘用条件年龄/性性别50岁以以下，性性别不限限学历/外外语本科以上上学历，掌握基基础英语语工作经历历从事党工工管理工工作3年以上上思想道德德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策；具有高度度的责任任心和事事业心，实事求求是；秉公办事事，顾全全大局；积极上进进。职业素质具有一

29、定定的计划划、组织织、领导导能力；协调沟通通能力强强；能有效落落实各项项方针政政策；有解决突突发事件件的能力力。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能够承承受本岗岗位的工工作压力力。职 位位档案管理理编 号页 码第1页，共1页页隶 属属办公室版本（次次） 20013版（第2稿稿）岗位概述述负责公司司文件、档案、资料的的立卷、归档及及管理工工作。岗位职责负责公司司档案的的完整性性、安全全性和保保密性；负责公司司档案的的建立、整理、保管和和借阅等等有关事事务；负责文件件与资料料有效性性的监控控，负责责公司过过期无效效文件的的收回、作废、销毁及及暂留文文件的保保管；负责编制制档案的的各种检检索工具具；

30、负责公司司工商登登记、房房产证及及商标注注册证等等公司重重要资料料原件及及复印件件的保管管和维护护；编制档案案工作情情况统计计年报并并报送上上级主管管部门档档案管理理部门；负责公司司各类文文件、资资料、信信函的登登记、传传阅、催催办、整整理和归归档；负责对公公司其他他部门的的档案管管理工作作进行指指导；负责公司司图书、杂志和和有关技技术资料料的采购购、登记记、保管管和借阅阅；负责档案案库房的的日常管管理工作作，做到到整洁、安全、保密；认真努力力、如期期完成领领导交办办的其他他工作。聘用条件年龄/性性别50岁以以下，性性别不限限学历/外外语高中以上上学历，掌握基基础英语语专业/职职称档案管理理或

31、相关关专业工作经历历从事档案案管理工工作2年以上上思想道德德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策；具有高度度的责任任心和事事业心，实事求求是；坚持原则则，忠于于职守，严格管管理，照照章办事事。职业素质工作细致致、认真真、有条条理；有良好的的沟通能能力和团团队合作作精神；保密意识识好；业务能力力强。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能够承承受本岗岗位的工工作压力力。职 位位财产管理理编 号页 码第1页，共1页页隶 属属办公室版本（次次） 20013版（第2稿稿）岗位概述述负责对公公司固定定资产、低值易易耗品及及一般办办公用品品的保管管与发放放工作。岗位职责负责公司司财产安安全，防防火、防

32、防盗、防防霉变；负责公司司固定资资产、低低值易耗耗品及其其他办公公、劳保保用品的的购置、分配、保管、清查、报废等等有关事事务；负责公司司财产的的造册登登记，协协助会计计核对固固定资产产总账、分类账账，做到到帐帐相相符、帐帐实相符符，协助助编制年年度固定定资产报报表；认真努力力、如期期完成上上级领导导交办的的其他工工作。聘用条件年龄/性性别50岁以以下，性性别不限限学历/外外语本科以上上学历专业/职职称专业不限限工作经历历从事财产产管理44年以上上思想道德德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策；具有高度度的责任任心和事事业心，实事求求是；秉公办事事，忠于于职守。职业素质工作细致致严谨、有

33、条理理；认真负责责，不怕怕麻烦；业务技能能强；熟悉有关关财产物物品管理理工作的的文件、政策、法令及及与本职职工作有有关的规规章制度度。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能够承承受本岗岗位的工工作压力力。职 位位文 秘编 号页 码第1页，共1页页隶 属属办公室版本（次次）20133版（第第2稿）岗位概述述负责起草草文案，信息资资料收集集并协助助组织会会务。岗位职责负责起草草公司综综合性的的业务报报告、总总结、计计划、决决议等公公文函件件，并按按发文制制度报批批后发文文；起草本部部门年度度、季度度和月度度工作计计划、工工作总结结、会议议纪要、每周总总结等常常规性文文稿和各各类非常常规性文文稿；撰写

34、会议议通知、会议纪纪要、日日常信件件和工作作报告；协助主任任组织安安排公司司各种会会议，负负责对公公司会议议的文件件、资料料的准备备，以及及进行会会议记录录；负责及时时提供公公司领导导日常所所需的各各种文件件与资料料；负责公司司重大活活动信息息材料的的收集、整理和和报送；公司文件件及外部部文件的的上传下下达及有有关材料料的发放放；负责公司司外事活活动日记记；负责公司司印章、介绍信信的管理理；认真努力力、如期期完成领领导交办办的其他他工作。聘用条件年龄/性性别35岁以以下，性性别不限限学历/外外语本科以上上学历，掌握基基础英语语专业/职职称文秘或相相关专业业工作经历历从事文秘秘工作或或相关工工作

35、经历历2年以上上 思想道德德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策；具有高度度的责任任心和事事业心，实事求求是。职业素质有良好的的文字表表达能力力，逻辑辑性强，有一定定英文基基础；良好的保保密意识识；工作认真真细致、有条理理；熟练使用用操作办办公自动动化设备备，包括括计算机机、打印印机、传传真机、复印机机等。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能够承承受本岗岗位的工工作压力力。职 位位驾驶员编 号页 码第1页，共1页页隶 属属办公室版本（次次） 20003版版（第22稿）岗位概述述负责公司司车辆的的出行、保养、维修工工作。岗位职责服从用车车调度，按车辆辆使用程程序和出出车单确确保公司司业务

36、用用车及各各种应急急事件用用车，并并及时向向主管领领导反映映出车情情况；负责车辆辆的日常常清洁和和养护，负责车车辆使用用后入库库；遵守交通通规则，保证行行车安全全；负责车辆辆的修理理，小故故障自修修，负责责大修或或年修前前修理项项目及费费用的预预算计划划。负责责修理后后验收及及修理费费用的决决算；负责车辆辆配件、油料等等申请、采购和和统计；负责所管管车辆的的证件的的有效性性；时常进行行交通规规则、车车辆性能能等业务务的学习习；认真努力力、如期期完成领领导交办办的其他他工作。聘用条件年龄/性性别45岁以以下，性性别不限限学历/外外语高中以上上学历专业/职职称专业不限限驾 龄龄B类以上上驾照，4年

37、以上上实际驾驾龄思想道德德具有高度度的责任任心和事事业心；严格遵守守交通规规则；有服务意意识。职业素质吃苦耐劳劳，认真真细致；驾驶经验验丰富；车技娴熟熟，懂得得车辆的的一般养养护及小小故障维维修；熟悉交通通规则。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能够承承受本岗岗位的工工作压力力。发展部岗岗位设置置图编 号页 码第1页，共1页页版本（次次） 20003版版（第22稿）发展部主任人力资源研究与开发发展规划信息管理职 位位发展部主主任编 号页 码第1页，共1页页隶 属属发展部版本（次次） 20013版（第2稿稿）岗位概述述负责公司司市场研研发、人人力资源源管理、发展战战略规划划及企业业信息化化管理。

38、岗位职能对公司发发展战略略规划、市场研研发、人人力资源源规划发发展有建建议权；负责监督督、考核核公司及及项目的的信息化化管理执执行情况况；经总经理理授权，具有人人事管理理和考核核的权利利；岗位职责组织研究究、编制制公司发发展战略略规划方方案，报报批获准准后协助助主任组组织实施施；组织研究究行业市市场，并并定期编编写有关关市场信信息和发发展趋势势的报告告；组织编制制公司人人力资源源发展的的中长期期规划和和年度计计划，并并组织各各项计划划的实施施；协助主任任组织安安排公司司各种会会议，负负责对公公司会议议的文件件、资料料的准备备，并负负责会议议记录；组织制订订员工招招聘、聘聘任、调调动、考考核、晋

39、晋升、奖奖惩、职职称和技技术等级级评定等等人事管管理的方方针、政政策、规规章和标标准，并并监督执执行；协助主任任组织起起草和完完善公司司的管理理制度，协助审审核其他他部门的的管理制制度；组织编制制年度员员工薪酬酬计划；并负责责组织按按时实施施；组织制定定企业信信息化管管理规划划、主体体架构设设计和实实施方案案；负责公司司内部刊刊物出版版，以及及公司企企业文化化建设和和推广；负责制订订本部门门管理制制度和工工作目标标，并监监督实施施。负责协调调本部门门与公司司内外有有关部门门的关系系。负责本部部门员工工的业务务和思想想教育，培养团团队精神神。认真努力力、如期期完成领领导交办办的其他他工作。聘用条

40、件年龄/性性别50岁以以下，性性别不限限学历/外外语本科以上上学历，掌握基基础英语语专业/职职称中级以上上职称，熟悉管管理专业业知识工作经历历从事企业业管理工工作3年以上上思想道德德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策；具有高度度的责任任心和事事业心，实事求求是；秉公办事事，忠于于职守；清正廉洁洁，顾全全大局。职业素质具有较强强的计划划、组织织、协调调与领导导能力；掌握人力力资源管管理、战战略管理理及市场场运作管管理并具具有丰富富的实际际操作经经验；具备政策策执行能能力、团团队组织织能力强强，注重重实效性性；具备解决决突发事事件能力力；较强的时时间管理理能力。身体素质质身心健康康，精力

41、力充沛，能够承承受本岗岗位的工工作压力力。职 位位人力资源源管理编 号页 码第1页，共1页页隶 属属发展部版本（次次） 20013版（第2稿稿）岗位概述述负责组织织人员招招聘、培培训、考考核等人人力资源源工作，起草并并完善人人力资源源相关管管理制度度。岗位职责负责公司司人力资资源管理理工作；负责起草草并完善善公司人人事、薪薪酬、培培训等相相关管理理制度；负责公司司员工的的考勤管管理，编编制出勤勤报表；负责编制制公司员员工薪酬酬计划；负责定定期、按按时、准准确地完完成工资资、奖金金及津贴贴造表，负责编编报工资资、奖金金及津贴贴统计报报表；负责公司司员工劳劳动合同同的签订订、续签签及解除除手续；负

42、责新进进员工招招聘、甄甄选、录录用及培培训工作作；负责员工工入职、离职、晋升、调职、奖惩等等人事变变动具体体手续的的办理，并负责责办理相相关的薪薪酬标准准、薪酬酬变动、工资结结算等事事宜；负责管理理员工人人事档案案，负责责办理各各种用工工手续；负责接收收、复印印、呈递递、归档档各类人人事文书书；负责编报报劳保、福利用用品发放放表，并并定期编编报统计计报表；负责公司司员工办办理各类类保险手手续，并并定期编编报统计计报表；负责组织织在职员员工培训训，并建建立培训训档案；负责组织织公司员员工定期期体检；负责处理理员工工工伤事宜宜；负责筹划划并组织织员工休休假、联联欢及娱娱乐活动动；认真努力力、如期期

43、完成领领导交办办的其他他工作。聘用条件年龄/性性别45岁以以下，性性别不限限学历/外外语本科以上上学历，掌握基基础英语语专业/职职称人力资源源管理或或相关专专业背景景，中级级以上职职称工作经历历从事人力力资源管管理工作作2年以上上思想道德德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策；具有高度度的责任任心和事事业心，实事求求是；秉公办事事，忠于于职守，顾全大大局。职业素质具有较强强的计划划、组织织、领导导能力；具备良好好的沟通通及组织织协调能能力；良好的团团队合作作精神；良好的分分析判断断能力；具备解决决突发事事件能力力；能有效落落实各项项方针政政策；能够独立立解决比比较复杂杂的人事事管理问问

44、题； 身体素质质身心健康康，精力力充沛，能够承承受本岗岗位的工工作压力力。职 位位研究与开开发编 号页 码第1页，共1页页隶 属属发展部版本（次次） 20013版（第2稿稿）岗位概述述负责公司司的市场场调研、开发，为公司司制定发发展战略略提供依依据。岗位职责负责市场场调研、开发；负责研究究公司所所在行业业国内和和国际市市场的发发展动态态；负责收集集客户需需求信息息及竞争争对手的的相关信信息；负责制定定公司战战略市场场；维护现有有客户关关系，并并开发潜潜在客户户；认真努力力、如期期完成领领导交办办的其他他工作。聘用条件年龄/性性别50岁以以下，性性别不限限学历/外外语本科以上上学历，掌握基基础英

45、语语专业/职职称市场营销销、企业业管理及及相关专专业工作经历历从事市场场研究与与开发工工作2年以上上思想道德德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策；具有高度度的责任任心和事事业心，实事求求是；秉公办事事，忠于于职守；清正廉洁洁，顾全全大局。职业素质具有较强强的市场场开拓能能力；熟练掌握握对调研研结果进进行分析析所需的的方法及及工具；能够独立立完成市市场调研研分析工工作；具有较强强的业务务规划能能力，能能够制定定团队的的业务规规范、人人员管理理体系和和实施方方案；具有独立立执行业业务的能能力，迅迅速落实实既定的的业务体体系和实实施方案案；有敏锐的的市场观观察力，具备对对商业情情况的分分析

46、和评评估能力力；较强的思思维分析析能力和和团队协协作精神神；善于与人人沟通合合作，具具备良好好职业习习惯及职职业道德德。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能够承承受本岗岗位的工工作压力力。职 位位发展规划划编 号页 码第1页，共1页页隶 属属发展部版本（次次） 20013版（第2稿稿）岗位概述述负责研究究、制订订企业发发展战略略与规划划，并进进行系统统分析。岗位职责负责企业业发展规规划、系系统分析析、设计计评价与与管理；负责研究究、制定定、实施施发展战战略与规规划；负责对投投资项目目进行可可行性研研究、咨咨询与评评估；负责进行行企业诊诊断与效效益分析析；负责对公公司业务务流程进进行系统统分析、

47、规划、设计与与实施；负责管理理信息系系统规划划、设计计、评估估；负责收集集公司发发展资料料，并撰撰写公司司大事记记；负责公司司企业文文化建设设；认真努力力、如期期完成领领导交办办的其他他工作。聘用条件年龄/性性别40岁以以下，性性别不限限学历/外外语本科以上上学历，掌握基基础英语语专业/职职称企业管理理或相关关专业背背景，了了解战略略管理、系统规规划的一一般流程程。工作经历历从事企业业管理、战略管管理工作作或相关关工作22年以上上思想道德德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策；具有高度度的责任任心和事事业心，实事求求是；秉公办事事，忠于于职守；清正廉洁洁，顾全全大局。职业素质有系统思思

48、考的能能力；有较强的的思维分分析能力力和团队队协作精精神；对企业战战略规划划有一定定研究；能准确把把握产业业发展趋趋势；对经济政政治形式式发展有有独到见见解。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能够承承受本岗岗位的工工作压力力。职 位位信息管理理编 号页 码第1页，共1页页隶 属属发展部版本（次次） 20013版（第2稿稿）岗位概述述负责公司司管理信信息系统统软、硬硬件的建建设与维维护，确确保信息息收集和和处理的的时效性性和准确确性。岗位职责负责公司司管理信信息系统统软、硬硬件的建建设与维维护，及及时收集集和处理理经营管管理所需需的各种种信息；负责公司司办公自自动化系系统（OOA）和和P3系系统

49、的运运行和维维护，并并指导各各部门的的操作与与运用；负责管理理公司的的计算机机及配件件（套）设备，负责电电脑设备备的日常常维护，定期检检查设备备及线路路；负责处理理电脑系系统在使使用过程程中出现现的错误误，维护护系统程程序运行行的可靠靠性；负责装置置电脑设设备、开开发设计计管理程程序，负负责公司司内部有有关自编编软件的的编辑；负责公司司信息及及各资料料的归类类、储存存和信息息网络的的建立；负责建设设公司网网站，并并负责日日常维护护；负责对公公司员工工的计算算机及相相关知识识的培训训；认真努力力、如期期完成领领导交办办的其他他工作。聘用条件年龄/性性别40岁以以下，性性别不限限学历/外外语本科以

50、上上学历，掌握计计算机基基础英语语专业/职职称计算机，信息管管理或相相关专业业工作经历历从事信息息管理或或相关工工作2年以上上思想道德德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策；具有高度度的责任任心和事事业心，实事求求是；忠于职守守，忠诚诚尽责。职业素质具有丰富富的计算算机专业业知识，能熟练练操作计计算机；工作严谨谨有条理理；较强的团团队合作作精神；良好的保保密意识识；有快速学学习新知知识的能能力，有有上进心心。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能够承承受本岗岗位的工工作压力力。财务部岗岗位设置置图编 号页 码第1页，共1页页版本（次次） 20003版版（第22稿）会计出纳财务部主任职 位

51、位财务部主主任编 号页 码第1页，共2页页隶 属属财务部版本（次次） 20003版版（第22稿）岗位概述述监督管理理公司的的日常会会计工作作，负责责公司的的投、融融资管理理，及各各项预算算的编制制与执行行。岗位职能全面负责责财务产产权部的的各项工工作；负责监督督与执行行经批准准的公司司预算；负责审查查与监督督会计事事项；负责对项项目组的的财务进进行审计计和检查查。岗位职责负责协调调与外部部有关单单位（如如业务往往来单位位、银行行、税务务等）的的关系；负责财务务产权部部的内部部分工，按照内内控要求求合理设设置并协协调各岗岗位工作作；组织本部部门员工工（会计计人员）进行业业务及财财务政策策法规的的

52、学习与与培训；组织本部部门制定定公司的的财务计计划、财财务预算算等工作作；组织管理理本部门门进行日日常各项项会计核核算工作作；组织本部部门及时时完成公公司的财财务会计计报告，提供财财务分析析；组织本部部门及时时完成各各项有关关涉税业业务，包包括税务务申报、税金缴缴纳、清清算（及及退缴）等工作作；组织公司司的资金金管理工工作，负负责资金金的调度度与运营营，提高高资金使使用效率率；组织本部部门对公公司各项项债权债债务的管管理；负责组织织定期与与不定期期地组织织对公司司的财产产物资进进行盘点点；负责监交交会计工工作；组织起草草、制定定公司的的会计、财务及及相关的的管理制制度；负责制订订本部门门管理制

53、制度和工工作目标标，并监监督实施施；负责协调调与公司司内外有有关部门门的关系系；负责本部部门员工工的政治治思想教教育，培培养团队队精神；认真努力力、如期期完成公公司领导导交办的的其他工工作。聘用条件学历/外外语专科以上上，掌握握基础英英语专业/职职称中级职称称以上工作经历历从事财务务管理工工作3年以上上，担任任办公室室主任或或相关工工作经历历年以上上。思想道德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策，贯贯彻三个个代表重重要思想想，具有有一定的的政策理理论水平平；具有高度度的责任任心和事事业心，实事求求是，密密切联系系群众，全心全全意为人人民服务务；坚持原则则，秉公公办事，忠于职职守，严严格

54、管理理；以身作则则，清正正廉洁，顾全大大局，忠忠诚尽责责。职业素质具备丰富富的财务务、会计计知识，具有较较强的业业务能力力；熟悉有关关财经、税务法法律法规规、方针针政策；能够进行行较全面面的财务务分析、财务预预测和总总结。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能够承承受本岗岗位的工工作压力力。职 位位会 计编 号页 码第1页，共1页页隶 属属财务部版本（次次） 20013版（第2稿稿）岗位概述述负责会计计核算，并协助助主任汇汇总公司司的会计计及税务务核算工工作。岗位职责协助主任任负责分分管岗位位的会计计工作；负责审核核原始凭凭证、编编制记帐帐凭证；负责对已已审核的的原始凭凭证及时时填制记记账凭证证

55、并记帐帐；负责成本本核算、审核、监督工工作，按按照公司司及政府府有关部部门要求求及时编编制各种种财务报报表并报报送相关关部门；负责对月月度现金金流量进进行预测测、成本本核算及及准备预预测的相相关报告告；负责各种种财务资资料和档档案的归归集、保保管和保保密工作作；负责管理理和监督督出纳人人员的工工作；认真努力力、如期期完成领领导交办办的其它它工作。聘用条件年龄/性性别40岁以以下，性性别不限限学历/外外语会计、财财务、审审计或相相关专业业专科学历历以上，掌握基基础英语语。工作经历历从事企业业财务工工作2年以上上，具有有丰富的的帐务处处理、税税务处理理、银行行贷款等等帐务实实践经验验。思想道德德廉

56、正诚实实、执法法守法；实事求求是、客客观公正正；恪守信用用、保守守秘密；精通业业务、讲讲究信誉誉。职业素质工作认真真细致，诚实可可靠，有有条理；具有良好好的敬业业精神，责任心心强；熟悉财务务制度、财务管管理、财财务分析析和管理理会计；熟悉国家家会计法法规和相相关税收收政策，熟悉税税务制度度；熟悉国家家福利、税收制制度方面面的法规规、规定定；熟悉银行行业务和和报税流流程；熟练应用用财务软软件和计计算机操操作。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能够承承受本岗岗位的工工作压力力。职 位位出 纳编 号页 码第1页，共1页页隶 属属财务部版本（次次） 20013版（第2稿稿）岗位概述述负责保管管公司现现

57、金和重重要票据据，根据据审核后后的原始始单据收收支现金金。岗位职责负责公司司现金、票据、银行存存款及有有价证券券的保管管、出纳纳和记录录；负责建立立现金日日记账、银行存存款日记记帐，审核核现金收收付单据据；负责严格格管理空空白支票票和空白白支票登登记工作作；负责配合合公司开开户银行行做好对对帐工作；负责配合合各部门门办理电电汇、信信汇等有有关手续续；负责管理理各种票票据领用用登记簿簿（含票票据名称称、号码码、领用用日期、付款单单位、付付款用途途和领票票人等内内容）；负责办理理公司有有关税款款的缴纳纳；负责公司司员工工工资的发发放；协助会计计做好各各种帐务处理理工作；认真努力力、如期期完成领领导

58、交办办的其它它工作。聘用条件年龄/性性别40岁以以下，性性别不限限学历/外外语财会专业业专科学历历以上，掌握基基础英语语专业/职职称具备经济济法基础础知识、公司财财务制度度方面的的基础知知识。工作经历历从事企业业出纳工工作2年以上上思想道德德廉正诚实实、执法法守法；实事求求是、客客观公正正；恪守信用用、保守守秘密；精通业业务、讲讲究信誉誉。职业素质工作认真真细致，诚实可可靠，有有条理；具有良好好的敬业业精神，责任心心强；能正确处处理银行行存款的的收付业业务，做做到日清清月结，款帐相相符；熟悉财务务制度、财务管管理、财财务分析析，严格格遵守和和执行各各项财经经纪律和和规定；熟练使用用财务软软件和

59、操操作计算算机。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能够承承受本岗岗位的工工作压力力。设计部岗岗位设置置图编 号页 码第1页，共1页页版本（次次） 20013版（第2稿稿）分为二级分为三级主任工程师设计员设计师设计部主任职 位位设计部主主任编 号页 码第1页，共2页页隶 属属设计部版本（次次） 20113版（第1稿稿）岗位概述述管理及领领导相关关产品的的研发与与设计岗位职能负责产品品设计工工作负责设计计人员的的分配工工作监督设计计工作的的进度和和质量把把关岗位职责全面负责责本部门门的技术术、安全全和质量量管理工工作；负责组织织设计人人员完成成工程设设计任务务，并负负责有关关的设计计质量、安全和和

60、进度；组织、召召集工程程设计原原则方案案讨论；组织设计计人员编编制有关关的设计计文书；负责、组组织相关关新技术术的引进进、吸收收、研发发和应用用工作，负责编编写公司司技术发发展规划划；组织设计计人员确确定工程程的技术术方案、系统设设备的技技术规范范；负责开展展项目的的前期开开发工作作；负责工程程的施工工设计和和现场设设计服务务；贯彻执行行公司的的质量方方针、质质量目标标，负责责并组织织设计质质量计划划；参与经营营采购工工作，协协助完成成相关工工作；负责编写写设计部部岗位的的管理制制度、设设计质量量管理制制度；负责制定定和实施施本部门门和培训训计划；负责制订订本部门门管理制制度和工工作目标标，并