职业病防治宣传教育培训制度_第1页
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文档简介

1、 职业病防治宣传教育培训制度制定要求：明确职业卫生教育培训制度目的、依据；确定职业卫生教育培训工作的负责部门、责任人；明确职业卫生教育培训内容；明确职业卫生教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间；明确职业卫生教育培训不合格人员再培训要求；确定职业卫生教育培训档案的内容及保存备档期限。职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据职业病防治法和作业场所职业卫生监督管理规定的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。1、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进

2、行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。2、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。3、职业健康宣传3.1、企业利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。3.2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位

3、职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。4、职业健康教育培训4.1培训内容4.1.1、职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准；4.1.2、职业病危害预防和控制的基本知识；4.1.3、职业卫生管理和防护相关知识；4.1.4、岗位职业卫生操作规程；4.1.5、法律、法规、规章、标准规定的其他内容。4.2培训的对象及方式4.2.1.主要负责人和职业卫生管理人员接受安监部门组织的职业卫生培训。4.2.2.职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训4.2.3.职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。4.2.4.因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致职工接触的职业病危害因素发生变

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