加班调休管理办法

1、加班及调休管理方法（试行）第一章总那么第一条 为规范公司加班调休管理，保障员工正常作息时间，根 据劳动合同法及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办 法。第二条本方法适用于公司所有在岗员工的加班和调休。第二章加班调休原那么和审批程序第三条 加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或上级指 定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种，即计划加班和 应急加班，周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班,正常工 作日内因工作繁忙或紧急临时性工作需要在规定时间外继续工作，或 休息日突发事件加班称为应急加班。第四条加班调休原那么（一）效率至上原那么公司不鼓励员工加班，员工应提高工作效率，确保工作

2、时间内完 本钱职工作。确因工作需要加班的，须经审批后方可加班。（二）健康第一原那么在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间 长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。（三）调休优先原那么员工加班后，应优先安排调休，原那么上调休时间一次不能超过5 天。员工应在调休周期内（1月1日至12月31 0）完成调休，否那么 跨年清零。员工调休期间假设因公司紧急或其它特殊情况需要员工本人 处理的，员工应无条件配合公司工作，确需返回公司工作的，调休顺 延或另计。第五条加班调休审批程序（一）计划加班应提前填报加班审批表（附件1）,注明预 计需要工作的小时数及原因，经部门经理同意

3、并报公司领导批准后交 人力资源部备案。（-）工作日应急加班应于当天16:00前填报加班审批表， 特殊原因（下班后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）不能按 时填报的，应由加班部门经理 报告公司领导，并于正常上班后的 第一个工作日下班前补填加班审批表。（三）非特殊原因一律不得事后补填，否那么不认定为加班。（四）员工调休应提前填写调休审批表（附件2）,经部门 经理同意并报公司领导批准后交人力资源部备案。特殊原因（符合健 康第一原那么）不能按时填报的，应由调休部门经理 报告公司领导 并通知人力资源部，于正常上班后的第一个工作日下班前补填调休 审批表。第三章加班管理规定第六条人力资源部根据考勤系统

4、记录工作时长并制作加班调 休台账。第七条 在正常工作日因接待公司客户延时的视为正常上班，不 计加班。第八条 员工参加会议、培训、出差或应酬等超过正常工作时间 或在假期内的均不计加班。第九条 正常工作时间外参加公司组织的集体活动不计加班。第十条由于工作效率低下,正常工作任务未按要求及时完成而 需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的不计加班。第十一条 值班不计加班（值班是指公司安排有关人员在公休日、 法定休假日等非工作时间内进行的值班，一般为 值守）。第十二条周一至周五接到临时任务或下班后接到新任务且要 求加班完成的视为加班。第十三条 所有员工在国家法定节假日（元旦、春节、清明节、 劳动节、端午

5、节、中秋节、国庆节）继续工作的均视为加班。第十四条休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如 无特殊理由不得推诿。第四章加班补偿第十五条调休原那么（一）加班除法定节假日外，一律安排调休。（二）员工有权累积加班时间统一调休，调休必须以不影响正常 工作为前提，具体时间由部门经理统一调剂安排。（三）中层及以上管理人员调休时，应提前做好工作安排， 责任到人，因工作安排不当出现问题，将追究当事人的责任。（四）调休视为正常休息，不影响薪资发放。第十六条 实际加班时数应与计划数一致，人力资源部应对加班 时间进行监控和评估。确保加班起止时间与公司打卡系统时间一致。第五章考核第十七条 因工作需要被指派加班时

6、，无特殊理由推诿的按旷工 处理。第十八条未经批准擅自调休的按旷工处理。第十九条 根据提前确定的加班时段，在加班期间迟到、早退的, 按正常工作时间的迟到、早退考核标准加倍考核。第二十条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的 应完成工作的，取消调休资格并视情节轻重按200-500元标准进行考 核。第二十一条 采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作 效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班的，取消调休 资格或加班工资，并按500元标准进行考核。第六章附那么第二十二条 本方法于2022年2月8日发布并实施，公司此前 的相关规定同时废止。（本页无正文）附件：1.加班审批表2.调休审批表加班审批表填表时间:部门申请人加班事由加班人员加班时间（包括起止时间）所在部门意见人力资源部意见公司领导意见加班审批表填表时间： 年 月 日部门申请人加班事由加班人员加班时间（包括起止时间）所在部门意见人力资源部意见公司领导意见调休审批表姓名部门