13劳动防护用品管理制度

1、13劳动防护用品管理制度13劳动防护用品管理制度2文件编号:JMRD/QP-13劳动防护用品管理制度第1页 共5页1.目的为严格贯彻执行安全生产的方针和劳动防护政策，加强劳动防护用品的管理，确保员工在劳动中的安全和健康，防止发生伤亡事故，促进企业的建康发展，特制订本制度。 2.范围及定义本制度适用于即墨市热电厂及其子公司和附属公司的劳动防护用品管理工作。 劳动防护用品，是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。本制度中所指的劳动防护用品主要指工作服、防酸服、防护口罩及眼镜、绝缘鞋、线手套、皮手套、乳胶手套、耳塞等。 3.职责3.1 安

2、全环保部负责贯彻国家和上级部门有关安全生产和劳动防护的政策、法令法规和指令；负责劳动防护用品全过程监督、检查。 3.2 物资公司负责劳动防护用品的采购工作。3.3 热电厂及各单位仓库负责劳动防护用品保管、发放管理工作。 3.4使用部门负责本部门劳动防护用品的正确使用。 4. 劳动防护用品的采购4.1使用部门根据劳动防护用品发放周期和本部门实际情况，每月4日、5日或20日、21日提出本部门的劳动防护用品物资需求计划申请单（工作服除外），部门负责人签字，报安环部负责人审核，经分管领导批准后，由物资公司组织采购。仓库根据工作服发放周期，提前两个月下发通知，使用部门填写本部门的工作服物资需求计划申请单

3、，报部门负责人签字同意，由仓库管理员登记汇总，增加合适备存量后，填写物资需求计划申请单，报仓库主管部门负责人签字同意，安环部负责人审核，经分管领导批准，由物资公司组织采购。4.3特种劳动防护用品的计划采购需报厂领导或经厂务会批准后方可采购。 5. 劳动防护用品的保管和发放 5.1劳动防护用品的保管即墨市热电厂质量管理体系文件 修订状态：0 版本：B文件编号:JMRD/QP-13劳动防护用品管理制度第2页 共5页5.1.1仓库管理员要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求，并按照物资管理制度中4.3之要求，对入库劳动防护用品进行检查验收，不符合标准不准入库。 5.1.2仓库管理员对库内劳动

4、防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。发现劳动防护用品质量损坏时，要及时进行处理。 5.1.3各型号工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。当备存量不足在职人数的10%时，仓库必须及时办理采购。填写物资需求计划申请单，报仓库主管部门负责人签字同意，安环部负责人审核，经分管领导批准，由物资公司组织采购。工作服发放标准按照附表一执行。5.1.4棉工作服和棉标志服的领用按照工作服领用程序执行，在每年10月份发放。发放标准按照附表二和附表三执行。 5.2劳动防护用品的发放 5.2.1发放范围5.2.1.1 从事高温、辐射低温操作者。5.2.1.2从事有烧、烫伤

5、，机械伤害危险操作者。5.2.1.3从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体、粉尘等有害作业的操作者。 5.2.1.4从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者。 5.2.1.5 从事高空作业的操作者。5.2.1.6从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者。 5.2.1.7从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者。 5.2.1.8 从事有磨损和油灰等污染作业的操作者。 5.2.1.9从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者。5.2.1.10凡是在严寒气候中,从事露天作业时间超过4小时的作业者。 5.2.1.11 其他需要个人劳动防护用品的作业者。 5.2.2 发放原则5.2.2.1新员工进入工作岗位至签定劳

6、动合同期间，因岗位要求必须穿工作服的，须由本人到所在部门交纳工作服押金100元，按照物资管理制度4.7.2之要求，填写物资领用申请单，报部门负责人签字同意，由安环部负责人批准后，到仓库办理领用；与厂签订劳动合同后，将押金退还本人，再配发一套工作服，当年不再配发，以后的领用时间按照本制度5.2.2.2执行。未签订劳动合同即离职的，押金不再返还，由所在部即墨市热电厂质量管理体系文件修订状态：0 版本：B文件编号:JMRD/QP-13劳动防护用品管理制度第3页 共5页门缴财务部，移交前由人力资源部对人数进行审核，工作服由个人带走。5.2.2.2在职员工劳动防护用品领用，根据发放周期由使用部门将应发放

7、人员名单和所需发放劳动防护用品数量上报安环部，经安环部核实后，按照物资管理制度4.7.2之要求，使用部门填写物资领用申请单，报部门负责人签字同意，安环部负责人审核，经分管厂领导批准后到仓库领用。生产部门劳动防护用品发放标准按照附件四执行，其中公用的劳动防护用品实行以旧换新。5.2.2.3员工调出时，个人劳动防护用品停止发放，按新转入单位标准发放；员工单位内部调动时,个人劳动防护用品同时转交新单位；工种变动时,原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减。5.2.2.4劳动防护用品使用部门应严格执行本制度规定的发放范围和标准, 不得任意扩大发放范围和提高标准。5.2.2.5禁止将发放的劳动防护用品

8、转送、转卖或移作他用。5.2.2.6新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,制定发放使用标准。5.2.2.7特殊情况需要发放工作服须本部门负责人签字同意，经分管领导批准后发放。 6.劳动防护用品的使用6.1劳动防护用品必须正确佩戴使用,保证安全。6.2外来实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品, 劳动防护用品由实习单位提供,费用按协议规定处理。6.3进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品。 6.4劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算。 6.5公用的劳动防护用品，部门建立台帐并专人保管。6.6各单位要设专、兼职人员管理、发放劳动防

9、护用品，安环部要经常监督检查劳动防护用品发放、使用情况，发现问题及时纠正。附表一： 工作服发放标准 即墨市热电厂质量管理体系文件修订状态：0 版本：B文件编号:JMRD/QP-13 劳动防护用品管理制度第4页 共5页附表二：棉工作服发放标准附表三： 棉标志服发放标准 附表四： 生产部门防护用品发放标准即墨市热电厂质量管理体系文件 修订状态：0 版本：B第5页 共5页a)非生产岗位人员从事一线生产相关工作按一线相关专业标准配置。 b)其他单位各工种参照执行。即墨市热电厂质量管理体系文件 修订状态：0 版本：B第一篇：劳动防护用品配备和管理制度青海益星综合管理服务有限公司劳 动 防 护 用 品 配

10、 备 和 管 理 制 度2018年6月1.目的为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。2.适用范围适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。3.责任分工3.1 综合管理部负责劳动防护用品配备标准的制定；劳动防护用品需求计划的审核；劳动防护用品领用、借用的审批；各种劳动防护用品安全性能方面的审查、抽检及使用的检查监督；负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。3.2 各部门、分公司负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门

11、（分公司）劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。3.3 综合管理部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈。3.4 综合管理部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督，并及时反馈劳动防护用品使用信息。4.安全管理4.1劳动保护用品配备标准4.1.1劳动防护用品是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备。不是福利待遇，不能强调平均和攀比；不得以钱代物，必须按规定实物发放。4.1.2劳动防护用品分为二大类 ：特种劳保用品，一般劳保用品。4.1.3特种劳动防护用品安全帽4.1.4一般劳动防护用品毛巾肥皂洗衣粉 手套工作服4.1.5未列入特种劳动防护用

12、品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。4.1.6根据（国经贸安全（2000）189号文件）劳动保护用品配备标准，按照本单位实际工种及劳动强度、危害程序，由综合管理部制定本单位职工劳动防护用品发放标准，报单位批准执行。4.2劳动防护用品的采购保管4.2.1劳动防护用品由运行部根据实际物品所需要，提供进货计划，报综合管理部审批同意，由采购部门统一采购。4.2.2需要买防护用品时，由综合管理部购买。由于特殊情况确需购买的，也必须经综合管理部同意才可购买。工作服须由各部门统计本部门人员工作服号码，数量，经部门领导审批后统一报至综合管理部，每半年统一补订一次。4.2.3采购、发放和使用的特种劳动防护用

13、品必须具有安全生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和特种劳动防护用品安全标志（“三证一标志”）。经综合管理部验收合格签字，方可进仓；否则，财务部不予报销。4.2.4综合管理部对劳动防护用品要严格保管，不得霉变，如有损坏的不得发放出库。4.2.5凡劳动防护用品供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。4.3劳动防护用品的发放登记4.3.1各部门、分公司根据各工种的发放标准开具申领单，经综合管理部批准后，统一领取。到期再领时，由综合管理部根据工种发放标准直接发放。4.3.2劳动防护用品的发放、更换，必须由职工本人签字，综合管理部必须按规定建立劳动防护用品发放登记台账。4.3.4新入厂职工

14、凭综合管理部通知单，按照工种发放职业防护用具。4.3.5一个职工从事多样工种作业，按最高工种的劳动防护用品标准发给，如果发给的防护用品还不适用，可转报综合管理部门重新审批。4.3.6特种作业职工调出、离职，必须交回所有特种防护用品后，综合管理部方可同意调离。 4.3.7职工调换岗位、工种，应按新岗位、工种标准发放劳保用品。4.4劳动防护用品正确使用4.4.1各部门、分公司应教育职工，按照用品的使用规则和防护要求正确使用防护用品。使职工做到“三会”：会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品。并定期进行监督检查。4.4.2职工必须爱护和正确使用防护用品。如不到期损坏或丢失

15、者，一般应由职工自理。若确系质量不好造成过早损坏，由本部门报请综合管理部审定，确需更换者，经综合管理部同意后办理更换手续。4.4.3职工必须按规定正确穿戴劳动防护用品上岗作业，违者按规定给予经济处罚。4.5 劳动防护用品报废4.5.1 易耗劳保用品视其磨蚀、损坏情况，如已丧失防护功能，应及时更换。劳保用品更换时遵守“以旧换新”的原则，替换下的劳保用品作报废处理。4.5.2 劳保用品在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期，经国家指定机构检验未达到原规定的有效防护功能最低指标时，应予以报废。5.相关记录5.1 劳动防护用品发放记录；5.2 特种劳动防护用品验收记录； 5.3 劳动防护用品佩

16、戴检查记录。6.实施6.1 本制度自发布之日起实施。6.2 本制度最终解释权归公司综合管理部。第二篇：劳动防护用品配备和管理制度织金县珠藏镇宏发煤矿劳动防护用品配备和管理制度织金县珠藏镇宏发煤矿劳动防护用品配备和管理制度为贯彻执行安全生产方针和有关劳动保护政策，进一步加强对劳动防护用品的配备和管理，切实做到按规定及时合理发放与使用，保障职工在生产过程中的安全与健康，促进我矿安全生产建设的发展。根据贵州省职工个人劳动防护用品标准要求，结合我矿实际，对劳动保护用品配备和管理规定做如下规定：一、发放范围凡与本矿签订劳动合同或劳动协议的职工，均属劳动防护用品的发放范围。二、发放原则(一)认真执行国家上

17、级有关规定和标准，按时、按期发放劳动防护用品不得无故拖延，影响职工使用的原则;(二)严把劳动保护的进货关，凡发现无安全标志的、无产品合格证的、不符合国家(行业)标准的、职工不能正确佩戴的和超过使用期限的劳动防护用品，不予发放的原则;(三)发放劳动防护用品，必须严格执行贵州省职工个人劳动防护用品发放标准，任何人不得擅自扩大发放范围和提高发放标准的原则;(四)严格按照发放标准规定的不同工种，不同劳动条件发放防护用品，不得用其他用品替代的原则;(五)劳动防护用品的发放与职工的实际出勤、从事的劳动条件挂钩的原则;三、发放标准劳动防护用品的发放严格按照贵州省职工个人劳动防护用品执行。对全矿职工劳动保护用

18、品进行配备和发放登记，并建立健全劳动防护用品登记卡制度，实行一人一卡，凭卡领取。具体发放管理标准为：(一)采煤岗位的职工月实际出勤20天，满200天者(10个月)发工作服一套，胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足10天者不予发放(毛巾、手套、肥皂);掘进岗位的职工月实际出勤20天，满200天者(10个月)发放工作服一套;月实际出勤20天，满160天者(18个月)发胶靴一双;其它小护品月实际出勤不足10天者，不予发放(毛巾、手套、肥皂);井下辅助职工月实际出勤20天，满240天者(12个月)发放一套工作服、胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足15天，不予发放(毛巾、手套、肥皂);对其他岗位人员一律按

19、照配备的标准、出勤情况及时配备发放。(二)对于职工长期借用、休伤病假、修养或脱离生产岗位三个月者，应视不同情况，停发防护用品或顺延使用时间;对150天以上的病假、事假本不享受劳动防护用品;依上考勤为准，全年欠勤30天的停发一年劳动防护用品四、发放规定(一)工资科负责全矿的劳动防护用品的配发与审核工作，要严格执行发放范围、发放标准，不得任意扩大发放范围和提高标准，并且要建立健全防护用品的账册，及时记录职工所任工种，护品发放名称、数量、时间周期等情况。(二)对于本矿职工调出人员，属本矿以内的调动，要办理劳动护品转移手续;属本矿以外的调动，原领用的劳动护品不再回收，一律按采购价和使用年限折价处理给本

20、人。(三)对本单位调换职工的岗位，改变工种的要及时通知工资科。(四)如遇特殊情况及临时工作的需要，须经分管矿级或工资科科长签字方可发放;特殊型号工作服由单位提供规格、数量、型号、样式的计划，经矿长同意签字后报工资科备案，供应科负责采购或定做。五、管理责任为加强劳动保护用品的管理，矿成立劳动保护用品管理领导小组，组长：陈治通;副组长：姜存丰;小组成员：财务科、工会、供应科、安全科、企管科、机电部等单位负责人，陈治通兼任办公室主任，姜存丰兼任办公室副主任，具体负责有关部门的管理和落实情况，各部门具体职责是：(一)财务科负责全矿劳动防护用品审批核准，审批不得任意扩大范围及提高标准。(二)供应科负责采

21、购劳动防护用品和回收工作，购买劳动防护用品，必须严格按照文件中规定的条件采购，不得采购和使用无安全标志特种劳动防护用品，以及不合格或超过使用期限的劳动防护用品，采购的防护用品供应科必须证件齐全，妥善保管。(三)工会、财务科、安全科要监督执行劳动防护用品的发放，佩戴、使用等情况，并做到不定期的检查。(四)各单位要严格执行本文件精神，确保职工个人劳动防护用品的正确佩戴发放等情况，切实做好职工的劳动保护工作。本规定自公布之日起执行。第三篇：劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品配备和管理制度1. 指导、教育从业人员增强自我保护意识。2. 严格遵守安全生产法律、法规和本单位的安全生产规章制度及操作规程

22、，指导从业人员正确使用个人防护用品。3. 劳动防护用品应为从业人员无偿提供。4. 发放劳动防护用品，不得发放不合格（国标）或用货币、其它物品替代。5. 从业人员有权合理申请劳动防护用品或提出合理建议，根据情况合理采纳、落实。6. 合理、按时发放，完善发放记录。第四篇：劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品配备和管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。企业根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品。（一）发放劳动防护用品的范围和原则1、有强烈的辐射热、烧灼危险的作业；2、有刺割、纹辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作

23、业；3、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；4、接触有腐蚀物质的作业；（二）劳保用品的采购应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。（三）防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。（四）禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。（五）劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放或作业时不按规定穿用防护用品的要进行教育和处理，对由此而造成员工伤亡（中毒）事故的，要追究有关领导和责任人的责任。（六）员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或

24、借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。（七）各岗位人员按规定穿戴相应的劳动防护用品。第五篇：劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品配备和管理制度为做好项目部的劳动防护用品管理工作,维护员工的合法权益,确保安全生产,根据中华人民共和国国家安全生产法及劳动防护用品管理条例中的各项规定,结合本项目部的实际情况,特制定本制度：1、劳动防护用品配备、使用必须选购国家和行政主管部门指定的生产厂家生产的并持有生产许可证、出厂合格证及市安监部门颁发的准用证，“三证”不齐全的劳动防护用品，不得用于施工中。购买的各种防护用品，在使用前必须进行严格的检验和试验，经试验合格后方能使用；对检验、试验不合

25、格的劳动防护用品要坚决报废，并作好检验和试验记录入档。2、建立劳动防护用品的使用、检查、维修制度，对劳动防护用品定期进行检测，维修保养，并作好检测记录入档。3、存放劳动防护用品的库房要通风、避光、隔热，防潮等措施。各种劳动防护用品要按品种、规格、型号、分类码放整齐，不得混放。4、做好防护用品资金管理、采购计划对比的成本核算工作，保质、保量、按期组织货源，注意点滴节约，提高经济效益，确保施工生产的需要。5、防护用品库内布局合理，储运方便，符合防火和安全的要求，要分类存放，上盖下垫，防止腐烂、锈蚀。设有标志牌，做到“四定位”，即“定库号、定架号、定层号、定位号”，码放整齐，标志明显。6、仓库管理要

26、做到：管理科学化、摆放规格化、整洁卫生化。第一篇：劳动防护用品发放管理制度新余市慕湖外加剂有限公司劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度一、目的加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。二、适用范围适用于本公司全体职工。三、管理内容及要求1、劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。2、供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。4、各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。5、新职工必须经三级安

27、全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。新余市慕湖外加剂有限公司7、劳动防护用品发放标准执行相关规定。8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。10、特殊防护用品严禁挪做他用。11、各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。12、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。使用后要按要求进行维护。13、公用防护品

28、及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。四、相关文件劳动防护用品配备标准五、相关记录劳动防护用品发放台帐第二篇：劳动防护用品发放管理制度劳动防护用品发放管理制度1总则1.1为规范公司劳动防护用品的采购、发放和管理，特制定本制度。1.2本制度适用于公司所属各单位劳动防护用品管理2引用文件建设工程安全生产管理条例关于改革职工个人劳动防护用品发入标准和管理制度的通知 3术语与分类3.1术语个人防护用品：指为了保护员工在劳动过程中的人身安全和健康，根 据作业需要所发放的一切防护用品。3.2分类防护服；防护鞋、靴；防护手套；防护帽；其它。4管理职能员工个人防护用品发放

29、管理实行集团公司、所属各单位、班组三级管理体制。4.1公司安全生产科根据上级有关精神，结合公司具体情况制定员工个人防护用品管理办法和发放标准，并监督检查车间、施工队组按标准、质量要求及时采购、发放。4.2各车间、施工队组按“防护用品发放标准”到指定的商业网点按质量要求采购、发放和负责日常管理。4.3生产班组及时领取，并教育员工正确使用劳动防护用品。 5管理内容与要求5.1管理内容5.1.1发给员工的个人防护用品，系劳动保护的辅助措施，并非员工福利，除线手套，布手套、棉绒手套、口罩、毛巾、袜罩、工作服等外，其它到期后均实行以旧换新或折旧扣款的办法。5.1.2员工在公司内部调转时，个人防护用品继续

30、使用，不足部分按标准由新单位有关部门发给，并填写防护用品支领册，多余部分及时收回。5.1.3员工脱产学习、病休、工伤等离开生产岗位一个月即停发其防护用品，将原防护品延期使用。5.1.4员工去外地学习、代培等应携带个人防护用品，外单位来公司实习、代培等人员，其防护用品自备。5.1.5工人改做管理工作，原发防护用品待到期后，按管理人员标准发放。5.1.6对新工种、新工艺及生产操作发生变化，本制度又未做规定时，可根据实际情况报公司研究后发放适当的防护用品。5.1.7劳动防护用品发放标准的修改权属公司，任何单位或个人均不得任意提高标准和扩大发放范围，遇特殊情况报公司安委会批准。5.2管理要求5.2.1

31、劳动防护用品发放必须严格按公司“劳动防护用品发放使用标准”规定执行。5.2.2发放给个人和集体使用的防护品，不得随意损坏和丢失，如有丢失均按使用期限折旧扣款。6监督检查6.1公司总工程师负责本制度执行情况的监督检查工作。6.2公司安全生产科负责本制度的执行，并按按月对本制度的执行情况进行监督检查。7附则7.1本制度由安全生产科起草负责解释。7.2本制度自发布之日起执行。第三篇：劳动防护用品发放、使用管理制度劳动防护用品发放、使用管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品

32、，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组审查，组长同意，方能办理采购。五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发

33、放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。3、员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。凡作业期间不按规定穿用相应劳动防护用品的，一经发现，公司按此规定一次给予50200元罚款。