应付职工薪酬会计核算

1、企业会计准则第9号职工薪酬（2014年7月1号）职工薪酬范围学企姓订立加合司_琳朋-临的职工正云任脂会哇易一坚尊会成曰笠来与是业整m白同-朦n:工传-娑金.啊5甜辂婚职工福和觐,1 匡仃保怨81,工细普8S和生点匮职工薪酬财细工会蛭是归痢工秋翰照噎酹酬-_j5?*y-su非贷币性设:建田十划C 畦一关业涅脸）SJ职后福判HtefeKtiUH-LCid利润分享计划只有工作一段特定期间才能分享利润的，应付职工薪酬应反映因离职而无法享受利润分 享计划福利的可能性。A设定提存计划设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离 职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属

2、于设定提存计划，需在“应付职工薪酬 离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬一一社会保险费”中核算。A设定受益计划设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会 统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定，而在新准则中规范了处理方 法。设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人 员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确 认和列报。应付职工薪酬会计处理寸货币性短期薪酬借：生产成本（生产工人）制造费用（车间管理人员）销售费用（销售费用）在建工程（基建人员）研发支出（研发人员）

3、贷：应付职工薪酬工资职工福利社会保险费住房公积金工会经费职工教育经费等某公司实务举例部门姓名月工资工资合计住房公积金社会保险个税税率速算扣除数个人所得税实发工资研发部丁一35,000.0035,000.002,774.00464.4825%1,005.006,060.3825,701.14公司承担住房公积金2774，社保1408.891、计提借：研发费用35000贷：应付职工薪酬工资25701.14其他应付款住房公积金（个人部分）2774 其他应付款社保（个人部分）464.48 应交税费个人所得数6060.38借：研发费用4182.89贷：应付职工薪酬住房公积金（单位部分）2774 社保（单位

4、部分）1408.892、缴纳社保及公积金借：其他应付款一住房公积金（个人部分）2774应付职工薪酬住房公积金（单位部分）2774贷：银行存款 5548借：应付职工薪酬社保（单位部分）1408.89 其他应付款一社保（个人部分）464.48贷：银行存款1873.373、支付工资借：应付职工薪酬工资25701.14贷：银行存款25701.14N非货币性福利企业自产产品（视同销售）借：生产成本管理费用贷：应付职工薪酬非货币性福利借：应付职工薪酬一E货币性福利贷：主营业务收入应交税费应交增值税（销项税额）借：主营业务成本贷：库存商品企业外购产品借：库存商品应交税费应交增值税（进项税额）贷：银行存款借：

5、生产成本管理费用贷：应付职工薪酬非货币性福利借：应付职工薪酬非货币性福利贷：库存商品应交税费一应交增值税（进项税额转出）企业自有房屋和租赁住房借：管理费用（根据受益对象）贷：应付职工薪酬非货币性福利借：应付职工薪酬非货币性福利贷：累计折旧借：管理费用（根据受益对象）贷：应付职工薪酬非货币性福利借：应付职工薪酬非货币性福利贷：其他应付款企业补贴商品或服务企业应根据出售商品或服务合同条款的规定分别情况处理：（1）如果合同规定职工在取得住房等商品或服务后至少应提供服务的年限，企业应当将出 售商品或服务的价格与其成本间的差额，作为长期待摊费用处理，在合同规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。摊销长期待摊费用时：借：管理费用等贷：应付职工薪酬非货币性福利借：应付职工薪酬非货币性福利贷：长期待摊费用（2）如果合同没有规定职工在取得