6sz职能类qp-psz721zn02特殊用工管理程序

1、受控文件批准不得第 1 页 共 3 页生效日期：2009 年 06 月 01 日市保利物业服务特殊用工管理程序文件现行版号/改次：A/0首版生效日期：2009 年 06 月 01 日本版生效日期：2009 年 06 月 01 日：（盖受控章处）文件 ：QP/PSZ-721-ZN02 总 页 数：3（含本页）编 制： 胡 捷 编制日期：2009 年 06 月 01 日审 核： 审核日期：2009 年 06 月 01 日批 准： 李 娟 批准日期：2009 年 06 月 01 日文件修改修改状态日期修改章节修改内容修改人审核人批准人1.0 目的通过制订特殊用工管理程序，保证公司遵守相关的，保护需特

2、殊保护之员工的身心健康和权益。2.0 适用范围适用于公司处于“三期”（怀孕期、产期、哺乳期）期间的女员工、患有某种严重疾病、具有某些生理缺陷或残疾员工的管理。3.0 职责4.0 方法和过程控制4.1 特殊员工人事管理4.1.1 人事行政部负责编制特殊员工状况一览表，特殊员工为怀孕期、产期、哺乳期女员工及患有某种严重疾病、具有某些生理缺陷或残疾员工，明确工作部门、身体状况、有关的个人背景、有关权益、工作范围等。人事行政部应每季度对特殊员工状况一览表的内容评审及时更新。4.1.2 公司严禁招收及未成年工。4.2 特殊员工的保护措施4.2.1“三期”女员工的保护为女员工的合法权益，减少和解决女员工在

3、工作中因生理特点造成的特殊，保护其健康，人事行政中心应根据颁布的女员工劳动保护规定及女员工劳动范围的规定的要求，结合公司的实际情况编制特殊员工劳动保护要求，内容应包括（但不限于）：A.不同期间的工作范围B.休假规定C.体检要求D.特殊权益4.2.2 伤残职员的保护A. 人事行政中心应充分考虑考虑伤残职员的伤病情况，并结合公司的实际情况编制特殊员工劳动保护要求，内容应包括（但不限于）：工作范围体检要求受控文件批准不得第 2 页 共 3 页生效日期：2009 年 06 月 01 日部门/岗位职责人事行政中心负责编制特殊员工劳动保护要求，对需特殊保护员工的管理情况进行监督检查和协调处理。人事行政部负

4、责需特殊保护员工的人事管理，负责按本程序及相应合理安排本部门需特殊保护员工的工作。体系文件名称市保利物业服务编号QP/PSZ-721-ZN02文件标题特殊用工管理程序版号/改次A/0特殊权益4.2.3 检查与监督公司定期对上述员工工作情况及权益保护情况进行检查，检查结果在监督检查表中，对发现应向有关部门开出纠正/预防措施，并对其情况进行验证。4.2.4途径与管理A.当上述员工的劳动保护权益受到时，应向公司人事行政部，或由员工代表向人事行政中心汇事行政中心/部应根据或汇报内容，查明原因，并及时采取措施。B.如员工对处理措施不满意，向公司或相关部门提起申诉，公司人事行政中心（部）应配合相关部门。5.0 相关文件5.1WI/PSZ-721-ZN02-01特殊员工劳动保护要求6.0表格6.1QR/PSZ-721-ZN02-01特殊员工状况一览表6.3QR/PSZ-823-ZN01-03监督检查表6.4QR/PSZ-852-ZN01-01纠正/预防措施受控文件批准不得第3 页共3 页生