病假工资和疾病救济费

1、病假工资和疾病救济费前面提到的原劳部发1995309 号文件,其中第59条规定 :“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ” 。这里所讲的 “有关规定 ”, 是指地方省级政府有关规定和1953 年 1 月 26 日由原劳动部发布的劳动保险条例实施细则修正草案第5 章的规定。其中第 16 条规定 :“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资 :本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十; 已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十;已满四年不满

2、六年者,为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者 ,为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者,为本人工资百分之一百 ” 。第17条规定 :“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时 ,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费 ,其标准如下:本企业工龄不满一年者,为本人工资百分之四十; 已满一年未满三年者,为本人工资百分之五十;三年及三年以上者,为本人工资百分之六十。 ”原劳部发 1995309号）第 59条规定 :“病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%” 。也就是说,

3、用人单位按地方省级政府规定或劳动保险条例实施细则修正草案规定向职工支付病假工资或疾病救济费的最终数额若低于当地最低工资标准的80%,应按当地最低工资标准的80%。需要说明一点,无论是病假工资还是疾病救济费,发到职工手中的数额不能低于最低工资标准的80%,职工应承担的社会保险费用应由用人单位另行支付。目前,许多地方省级政府已作新的规定 ,则当地的用人单位应执行该新规定。若地方省级政府无新的规定,则仍应执行 1953 年劳动保险条例实施细则修正草案的规定。首先，根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（国发 1998 44 号）规定，基本医疗保险制度是保障职工基本医疗需求的制度，参保职工患

4、病或非因工负伤后，从基本医疗保险基金中享受的待遇只能是按规定报销医疗费用，包括药品费用、诊疗项目费用、医疗服务设施费用，但不能申请病假工资及治疗期间其他生活方面的补助。这与目前的工伤保险基金、生育保险基金为参保人在工伤治疗和生育期间提供生活补贴的规定是不同的。关于职工患病或非因工负伤医疗期内的生活补助问题，根据劳动部发布的劳动保险条例实施细则修正草案规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在 6 个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6 个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资的支付标准是：本企业工龄不满2 年者，为本工人工资60%；已满2 年不

5、满 4 年者，为本人工资70%；已满4 年不满 6 年者，为本人工资80%。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳部发1995 309 号 ）进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据以上规定，钱成的医疗费用由医疗保险基金按规定支付，但其病假工资应由东方公司按有关规定支付。第二，根据劳动部发布的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限；企业职工实际工作年限在10 年以下，且本单位工作年限在5 年以下的，医疗期为 3 个月。东方公司认为钱成住院治疗已经超过了医疗期，仍然不

6、能从事工作，因此决定与其立即解除劳动关系。然而，东方公司忽略了劳动法第二十六条的规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30 日以书面形式通知劳动者本人。也就是说，东方公司在程序上违法，它可以用书面形式通知钱成将于30 日后解除劳动关系，但不能立即解除劳动关系。第三，根据劳动部颁布的违反和解除劳动合同的经济补偿办法，企业与医疗期满不能从事工作的劳动者解除劳动关系，应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于 6 个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应

7、增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。东方公司只给钱成发放经济补偿金的做法，也违反了以上规定。对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，政府部门有关文件规定得十分仔细，目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此，我国政府 于1 9 5 1年2月2 6日由政务院公布、1 9 5 3年1月2日政务院修正颁布的中华人民共和国劳动保险条例和与此相配套并同期颁布的中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案一直沿用至今。1 9 9 5年9月2 9日，上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知（沪劳保发（9 5）

8、83号）再度重申了上述文件的规定及实施细则。文件规定得很细，有些人事经 理觉得执行起来很烦琐。本文在此予以概述。首先要明确的概念是，职工工资（严格意义上应定义为 “职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的7 0%。据此，职工日工资（即 日工资 性收入”）为实得工资X7 0 % +2 0。92 （天）其次，病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职 工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄 2年者：病假日工资按职工日平均工资的6 0%计发；连续工龄 A2年且4年者， 病假日工资按职工日平均工资的7 0 %计发；连续工龄 4年且 6年

9、者，病假 日工资按职工日平均工资的8 0%计发；连续工龄 6年且8年者，病假日工 资按职工日平均工资的9 0%计发；连续工龄 聋年者，病假日工资按职工日平均工资的1 0 0 %计发。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休 息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄 1年者，病假期间工资按职工月工资收入的4 0%计发；连续 工龄1年且 3年者，病假期间工资按职工月工资收入的5 0 %计发；连续工 龄A3年者，病假期间工资按职工月工资收入的6 0%计发。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业 职工月平均工资4 0%者，应按4 0 %的标

10、准计发，但不能高于该职工月工 资。除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发( 2 0 0 0 )1 4号文关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知的 规定，自2 0 0 0年4月1日起 企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济 费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的8 0%”(其实，劳动部早在1 99 5年就已有此规定，详见劳部发( 9 5 ) 3 0 9号文第5 9款)；而按照沪 劳保综发( 1 9 9 9 ) 6 9号文关于提高本市企业职工月最低工资标准和实 行最低小时工资标准的通知的规定：“从1 9 9 9年7月1日起，本市企业职工最低工资标准提高为每月4

11、 2 3元 /人”，由此可知，任何领取疾病救济金的职工，其工资最低不能低于4 2 3 X 8 0%= 3 3 8 O 4 0元，而且，应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金不应包括在内” ，亦即企业应另行为病休职工交付“四金 ” 。此外还须说明的是，无论在医疗期内或是已过了医疗期，只要未与劳动者解除劳动合同，企业就应依据上述原则行事。当然，假如企业有优于上述原则的规定，那就更加体现 “以人为本” 了。关于调整北京市2008年最低工资标准的通知京劳社资发2008129 号各区、县劳动和社会保障局、人事局、各人民团体人事处，中央、部队在京有关单位及各类企、事业单位：为贯彻落实市委十届

12、三次全会精神，切实保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护首都社会稳定，促进经济发展，结合我市实际情况，经市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：一、我市最低工资标准由每小时不低于.36 元、每月不低于 730元，提高到每小时不低于.6 元、每月不低于 800元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（二）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）劳动者应得的加班、加点工资。二、非全日制从业人员小时最低工资标准由.7 元/小时提高到.6 元/小时；非全日

13、制从业人员法定节假日小时最低工资标准由20 元/小时提高到 22 元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会（或职工大会）讨论通过。五、上述各项标准适用于本市各类企、事业单位。六、本通知自2008 年

14、 7 月 1 日起执行。北京市劳动和社会保障局北京市人事局二OO年六月三十日自2008年4月1日起到现在，上海的最低工资标准是 960 元/月。病假期间的工资支付由于各地规定各有所不同，此处仅以上海为例。根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知 （沪劳保发9583 号） 、上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知（沪劳保保发200014 号）、上海市劳动保障局关于印发上海市企业工资支付办法的通知（沪劳保综发20032 号）等相关法规政策的规定，企业在医疗期内应给予员工的待遇如下：、 病假待遇。（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2 年的，按本人工资的60