人寿保险公司增员意愿启动激励专题早会分享培训模板课件演示文档资料-仰望星空 脚踏实地

1、-增员意愿启动仰望星空新华的重大事记1、2009年汇金公司控股新华保险；2、新华保险跻身中国保险业三甲；3、2010年初新华推出尊享人生投资理财产品；4、2010年新华保险赔款准备金率超过保监会规定的100%5、新华公司在全球金融危机的巨大压力下，2009年分红率稳中有升。我们对公司未来的发展充满信心组织发展大扩军重中之重我们为什么要从事寿险行业？我们为什么来到新华？为什么来到这里？为挣钱思考：如何才能挣到钱？如何才能挣到大钱？拼命展业，不辞辛苦能挣钱，但是不能挣大钱培养大客户，签大单。能挣大钱，但是需要长期的付出。 我能不能成为你的大客户呢？看你的工作表现吧 遍及世界20000多家分店，每个

2、分店24小时经营，其中1小时的利润属于总店。 总店一天的经营时间20000多小时，并拥有世界上昂贵的地产资源。看看麦当劳组织发展是让自己利益倍增的快速通道！增员 不等于 组织发展组织发展的前提是增员但是仰望星空我们的收入试用正式客户经理主任经理总监初佣￥续佣￥增员奖￥英才奖￥ 继续率奖金￥ ￥责任津贴￥伯乐奖￥季度分红￥主管管理津贴￥育成奖￥长期服务津贴 ￥ ￥经理管理津贴￥增部奖￥总监辅导津贴￥总监职务津贴￥序号姓名级别销售佣金销售占比管理佣金管理占比总佣金1艾新华 营业部经理 89685.758%66149.9442%155835.62李新华 资深营业部经理 19275.7216%1017

3、26.184%121001.83林新华 资深营业部经理 39824.2736%71548.2164%111372.54沈新华 资深业务主任 60397.1559%42372.6341%102769.85陈新华 营业部经理 3757.264%97260.7396%1010186庞新华 营业部经理 20276.7522%73110.4378%93387.187官新华 营业部经理 1695.62%82235.8898%83931.488王新华 高级营业部经理 4896.216%77270.1294%82166.339梁新华 营业部经理 2890938%46820.5762%75729.5710赵新华

4、 营业部经理 5944.698%67345.1992%73289.882009年X月X分公司收入前十名组织发展能让你的收入翻番你充分地享受了你的权益了吗？-主管的主要佣金项目业务主任责任津贴业务主任管理津贴业务主任季度管理分红育成奖营业组继续率奖初年度佣金续期度佣金个人继续率奖伯乐奖增员奖长期服务津贴 同工不同酬同样一份保单，主任收入提9重初年度佣金续期度佣金个人继续率奖长期服务津贴责任津贴管理津贴组继续率奖金年终管理分红育成奖让我们来算一算！一张保单，收入不同营销员和业务主任同样每月做5000元保费一年多赚4440元！一张保单主任佣金高23%项目营销员业务主任初佣15001500责任津贴75

5、管理津贴240年终管理分红45合计15001870相差370元（未考虑续期佣金、继续率奖、育成奖因素）一个增员，收入不同同样增员一人，主任收入增长增员1人，留存12个月，新人每月初佣2500元，增员利益有多少？业务员增员奖：FYC*8%*122500*8%*122400元伯乐奖：新人获得英才奖的同时700元共计3100元业务主任增员奖+伯乐奖3100元管理利益：FYC*(5%+16%)*12=6300元共计9400元增加303%规模越大，收入越高 相差倍假设人均产能相同的情况下：（职级为业务主任，按30%佣金率计算） 规模的扩张是收入提升的重要条件之一。产能越高，收入越高假设人力规模相同的情况

6、下：（职级为业务主任，按30%佣金率计算） 相差倍寿险营销是强者的竞技场！士兵？还是统帅？Your choice！脚踏实地也许你不是业务经理也许你不是月收入三万的业务经理但是，我们都可以在7、8月华丽转身组织发展的源头增员享受时间增员奖金享受增员奖时间为十二个月。增员奖金=所增人员初年度佣金8% 8%，几元钱？几十元？几百元？几千元？几万？或者一辆汽车+免费的油费或者一套房子？或者一座别墅？再或者一座养老院？增员奖的获取是组织和管理利益的源头06年德国世界杯，意大利人赢得了足球的最高荣誉，获得全世界人民的尊重。意大利队长在德国高举大力神杯的那一刻，意大利的球迷为之喝彩、为之疯狂！在这一个所有人都认为意大利代表当今足球的最高水平，引领现代足球潮流，是当之无愧的世界冠军。同时，所有人也期待4年后的南非世界杯再次高举大力神杯，成功卫冕！而小组赛最后一场生死战中，不敌对手这是第一次打进世界杯，就成功晋级16强的斯洛伐克足球队。他们凭借的对足球的热爱与执着