就业政策和相关常识

1、就业政策和相关常识一、当前大学生的就业政策建立“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业 机制，努力实现高校毕业生的充分就业。大学毕业生就业是一项政策性很强的工作。了解国家有关就业政策是大学生 求职择业过程中关键的一步。只有在国家有关就业政策指导下，转变思想观念， 确立合理的求职择业目标，以更加求真务实的态度，主动接受和积极参与市场竞 争，才能在就业市场上找到真正属于自己的位置。现行的毕业生就业政策赋予了毕业生自主择业的权利，但并不是说就业政策 就失去了导向、调控、约束功能。正如市场经济提倡自由竞争，但必须遵循市场 游戏规则一样。自主择业不是随心所欲，双向选择是选择与被选择

2、的关系，是主 客体的辩证统一。选择的双方不是谁必须服从谁的问题，而是双方在相互满足对 方需要的基础上达成的一种契约关系，就业协议书就是一种契约，既然是契约关 系，当然就摆脱不了政策的导向、调控和约束，只有在政策允许范围内，结合个 人意愿，才能选择到合适的职业。大学毕业生就业基本实现了双向选择、自主择业的就业模式。从2000年起， 原来毕业生就业的“派遣证”改为“报到证”，从性质上表明毕业生就业过程中 自主择业地位得到了确立，也为进一步深化改革毕业生就业制度奠定了基础。二、在就业手续办理过程中必须掌握的相关政策：1、高校毕业生人事代理管理办法为了推动高校毕业生就业，2006年以后人事部、劳动和社

3、会保障部相继出 台了多项有利于大学生就业的新政策。进一步完善了高校毕业生户口迁移、人事 档案管理、工龄计算、专业技术职务申报、评审等政策，解决他们的后顾之忧（此 项政策从06届毕业生已开始执行）。注意：毕业生到各种非公有制单位就业， 其人事档案应挂靠在政府人事部门所属的人才服务机构。三方协议需加盖人才服 务机构的公章或由人才服务机构直接来函同意接收后，方可办理有关就业手续。“政策是双刃剑”既是约束行为的利器，又能为你创造条件。在就业政策的 保护伞下，大学毕业生就业、创业会更顺畅。目前人事代理制度改革和同学们切身利益相关的两个重要问题：第一是公务员、事业单位考试录用、研究生考试，国企招聘等考录用

4、条件的 改革。无论是研究生考试，还是公务员，国有企业事业单位招录，在录取条件中， 均改为同等条件下，已参加工作有工作经历者优先录取，甚至有的明文规定二年 以上的工作经历方可录用。第二是人事代理制度的改革。以往大学毕业生当年毕业，选择了非国有企事 业单位，困扰大学生最大问题是再就业时的“十部”身份和职务技术职称评定等 问题。目前人事代理制度已趋于完善，完全实行了由省、市级（政府主办）人才服 务机构负责的大学生毕业后的十部身份转正，职务技术职称评定等项工作。也就 是说，不管你在哪里工作，只要你在以上部门参加人事代理，一年后该人才服务 机构将负责你的“十部”身份转正及技术职务评定。当然转正或评职时都

5、需要本 人亲自或有人代理办理相关的手续。由初级（助级）按同任何国营企业事业单位 一样的评职规则，参加技术职务的评审。这一改革的意义在于，完全把人放在了 同一竞争的平台上，解决了大学生先就业，再择业的后顾之忧。不管你初次就业 选择的岗位是什么性质，机关、事业、企业，民营，个体都无所谓，一年后大家 都同样拥有可去竞争任何岗位的同样的“十部”身份，再择业也同样可持有技术 职业资格。2006北京市政府津贴人员选拔条件中规定，非公有经济人才也可以 享受“特贴”，依据专业业绩，成果，贡献选拔。2、签订就业协议书对今后的职业发展有何意义？政策规定。为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕 业生

6、就业要签订就业协议书，并对就业报到证的开具、档案、户口、人事关系、 组织关系的转接有明确的规定。毕业生步入社会将需要办理许多相关手续，而就 业协议书就是这些手续的办理依据。合法依据。签订就业协议书之后用人单位就有接收毕业生的义务，是学生 对自己就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业;学校依据就业协议书的内容， 开具报到证、做好档案转接、户口迁移，一旦在学生毕业离校前就业协议书还未 签订，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。重要凭证。凭就业协议书开具报到证、户口迁移证，学生可以直接去用人 单位报到就业，转档案与户口落户手续，一年后所在人才服务机构会帮助毕业生 办理转正定级手续，这时毕业生才具备国

7、家十部身份，而毕业生在今后事业发展 中，想进入一些重要城市或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家十 部身份，因此，毕业生一定要高度认识到这点的重要性。协议书的签订还涉及到 工龄的计算、职称的评定等等。毕业生应于每年与用人单位签订就业协议书。毕业生参加就业活动需使用 北京市教委统一印制的高校毕业生就业推荐表和协议书。三方协议签订后，将作 为制定毕业生就业计划的依据。三、毕业生档案管理常识什么是人事档案？人事档案是受法律法规保障，社会广泛认可的具有权威性与公信力的个人 历史的文本记载，是一个人主要成长经历的浓缩与备书。高校学生在校期间的以 文字形式记录的高考成绩、在校期间的学习成绩、个人表

8、现、奖惩情况、家庭情 况等是学生的学籍档案；毕业后学校在其学籍档案中存入报到证副本，并将 其转到就业单位所属的人事部门，这时的学籍档案就成为了人事档案。由于高校 毕业生的人事档案忠实记录了学生的主要成长轨迹，从考试录取到毕业登记，从 学习成绩到社会实践及奖惩记录，都是用人单位招录毕业生的重要依据，也是入 职后个人发展升迁的重要参考材料。可以说人事档案在毕业生求职和以后的工作 发展中将起到不可替代的重要作用。学生学籍档案材料的主要内容包括有：高中阶段的各种档案材料、学生在 校期间的思想品德鉴定表、入团志愿书、入党材料（思想汇报等）、高校毕业生 登记表、教育实习登记表、体检表、毕业论文、获奖、处分

9、、撤销登记材料、毕 业生资格审查表、报到证副本等。该档案材料原则上在学生毕业前整理完毕，通 过机要传递，所以毕业生在签订就业协议书时，必须要写明档案接收单位地址， 无人事档案管理权的单位，要通过人才交流中心来接收档案。高校毕业生档案的主要功能是毕业求职和进一步深造的依据。毕业生求职求学所需的成绩单；进入国 家机关和国有企事业单位的入职政审；报考研究生和出国（出境）政审等都需要 依据人事档案进行。是毕业生开具各种证明、公正的依据。出国（出境）人员所需的各种公正、 证明；毕业生今后要面对的转正定级、职称申报、工龄的审核认定、婚姻及经济 适用房的申请都需要审阅档案材料。档案管理不善将会产生那些不良后果？影响毕业生转正定级、工龄计算和职称评定。按国家政策规定，本科毕业 生毕业后工作满一年、大专毕业生满三年可申报直接确定初级职称，研究生满三 年可申报中级职称。很多毕业生找到工作后，没有及时办理档案关系和参加工作 的手续，工作几年后仍是学生身份，从而影响了自己的