家具厂管理制度模板

1、家具厂管理制度家具厂管理制度第一篇人事管理篇第一章考勤管理规定一、劳动时间1、正常工作时间为上午一线工人7: 00一11: 30,下午1: 30一 6: 00,行政人员为8: 15 11: 30,下午1: 00 5: 30。乘开发公司班 车的以班车抵达、返回时间为准。2、职工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将 安排适当时间给予调休。3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员（测量、安 装、维修）8: 00之前必须出发，借用开发公司车辆的根据实际情况 确定。二、员工考勤制度1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成。三、请假制度1、

2、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全 年不超过20天。事假需提前一天申请，经主管同意后方可休假;班 组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。全年事假超过20 天者，除扣发当日工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。2、病假:员工因病必须治疗和休息的，需出示县级以上医院 开具的证明。病假七天以内（含七天）者享有当日基本工资；在公司工作二 年以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的 80%计算；在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期 间工资为基本工资的85%;八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本工资的 90%;超过规定病假期者，不计算工资

3、，不享受基本工资按年度晋级 待遇。3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产 前休假15天;产假期间,基础工资照发，不影响原有福利待遇。四、有薪假期1、 法定假期：按国家规定，员工每年享有”元旦”、”清 明”、”五一”、”端午”、”中秋”各一天，”十一”、” 春节”各三天，共计十一天有薪假期。由于公司的行业性质需要，以上假期若安排职工工作，公司将 统一安排全春节调休。2、 婚假：员工凭结婚证明可享受七天假期，晚婚（女满23周 岁，男满25周岁）假期为十天,由厂长批准。3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长 批准;4、年假:工作满一年的员工，可享受五天有薪假（全

4、年事假超 过20天，病假超过30天者，不再享受），休假时间由工厂统筹安排 一次休完。五、其它规定1、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手 续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。2、凡无特殊理由,超过规定上班时间或提前离开公司,即视 为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。3、因工作需要加班加点,公司按规定发放加班费用或者给予 补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加 班者，视旷工处理。4、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内 计算。病假、事假能够用补休抵冲。5、 所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存 档。第二章

5、人员招聘录用办法一、员工录用原则本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长向股东会提出 申请，经股东会批准后,再办理招聘、录用手续。二、录用人员的条件1、具有良好的身体状况；2、具备相应的专业素质或技能；3、初中以上文化程度，年满18周岁；4、品格端正、具有良好的职业道德。三、试用期凡被录用人员，实行两个月的试用期，对于无工作经验者，在试 用期前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公 司可按规定予以辞退，如在试用期中有突出表现，可由直接主管报厂长批准提前就 职。试用期不满一个月者，按实际工作天数发给工资。试用人员报 到时，应向公司缴验

6、下列证明：1、外地员工，需交当地派出所证明；2、身份证、学历证明原件、复印件；3、最近三个月内半身脱帽照片两张。四、晋职晋级本公司员工均享有晋职、晋级的机会，公司将提升能力较强 员工至较高职位，升职主要依据:不拘一格用人才,着重于员工的实 际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考核，并与其工 作实绩结合。晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜 任的，公司正式聘任新职，否则将酌情予以安排。五、调动因工作需要在本厂内部调整工作岗位，经征求本人意愿后由厂 长作出调动决定。被调整员工接到调职通知后，两天内办妥移交手 续,到新部门报到，员工不得借故推诿。六、辞退、除名1、违反公司规章

7、制度，情节严重者；2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者；3、公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员，需要裁减 员工人数的，需提前一个月书面通知有关人员。对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限，发给一定数 额的补偿金。离职前必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金。七、辞职员工因故不能或不愿继续工作的,有权向公司提出辞职,但须 提前一个月递交辞职申请书，由厂长签字，报股东会批准后,办理离 职手续。离开公司前,必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。第二篇行政管理篇一、卫生管理制度1、所有工作、办公场合均要求地面、墙壁、窗台、桌面 清洁无灰尘,无杂物

8、，玻璃明亮。2、禁止随地吐痰，洗手间、卫生间等卫生设施必须保持清洁, 若发现有肆意破坏生活及工作场所卫生者，工厂管理人员有权对其 进行处罚。3、所有工作、办公场合不准摆放与工作无关的个人物品，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。4、自己的岗位即是个人卫生分担区，每天坚持上班前清扫整 理一次，并随时保持，接受行政领导检查。5、公共分担区由厂长或行政办公室安排定期值日或组织职 工集体清理整顿。6、办公时间不得在办公、生产区域进食。7、员工要保持服装清洁整齐，个人卫生状况良好。8、食堂及房房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。二、电话管理规定1、办公室电话为办公配备、使用，不得打私人电话。2、禁止员工为私事挂发长途电话，违者除补交长途电话费外, 并给予罚款处理，确有急事者，应先请示领导同意，并按邮电部门规 定交长途电话费。3、联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。三、员工就餐制度1、公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。就 餐人员进入食堂后，必须排队打饭，不许插队，