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文档简介

1、毕业生就业证明毕业生填写姓名性别专业学历联系方式E-mail通讯地址邮编用人单位填写单位名称（签章）单位地址邮政编码联系电话联系人单位性质机 关口科研设计单位 口高等教育单位口中等、初等教育单位 医疗卫生单位 其他事业单位国有企业 口三资企业 其他企业 其他工作岗位到岗时间年 月日拟聘用期限月学校填写院（系、所）审核：签章年 月日学校毕业生就业部门审核：签章年 月日说明：1、此证明仅作毕业生就业人数统计用，适用于有具体就业单位，但无法签订 正式就业协议书或劳动合同的毕业生。2、表中各项内容须如实填写，经学校和省毕业生就业主管部门审核后方能纳入已就业人数统计。附表 2：就业材料的收集与审核就业材

2、料包括就业协议书，劳动合同，就业证明，自主创业的营业执照等原件、或复印件或传真件。省就业中心要求对就业协议和就业证明要规范和真实，用人单位公章不能用文件专用章、技术专用章、发票专用章等，就业协议和证明毕业生信息要完善、详实，要有用人单位公章，联系电话，联系人，聘用期限等。近年来，省高校毕业生就业核查越来越细致严格，毕业生就业率真实与否将与院校评优评先，招生计划指标等挂钩，实行一票否决制。根据省就业精神要求，我校制定了相应的就业政策。毕业生就业材料由毕业班班主任收取，并逐一审核其规范性和真实性后，汇总到院系负责就业辅导员或副书记，由负责老师再次审核规范性和真实性，然后填写毕业生就业材料上报表，院

3、系领导签字后，交招就处负责老师，进行抽查，签收确认。省就业中心核查时间定于8 月下旬， 9 月 1 日核查后的就业数据作为每年度各高校就业最终数据通报。根据近年来省就业中心核查情况， 3 人以上在同一单位就业的，列为核查重点；就业材料涂改、聘用期短（聘用期在9 月 1 日之前的）等毕业生材料必查。其他属于抽查范畴。就业证明在核查中不合规范的情况有以下几种，部分不合规范的情形适用于就业协议和劳动合同：1、就业证明材料有涂改现象；2、聘用期较短（正常聘用期 6 个月以上，计算聘用期截止时间要在9 月 1 日之后）3、就业证明材料单位公章不规范，如发票专用章、业务章、技术专用章等；（同样适用于就业协议）4、实习证明当就业证明；（本为毕业生实习单位，但按就业算，同样适用于就业协议）5、就业协议书、就业证明填写不完整或者虚假；（ 毕业生联系电话，单位联系人、单位电话，地址等信息务必详尽真实可查）5、用人单位或毕业生无法取得联系而不能进行核查；（电话联系不通者一律列为未就业，同样适用于就业协议）6、毕业生已办理离职手续，但依然统计在就业范围内；（同样适用于就业协议

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