2022年就业调查报告

1、第 页2022就业调查报告就业调查报告在经济开展迅速的今天，报告使用的频率越来越高，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。一起来参考报告是怎么写的吧，下面是我整理的就业调查报告，希望对大家有所帮助。就业调查报告1随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争剧烈的就业环境中处于不败之地。我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法大学的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每一个大学生就是一个很好的参考。调查内容：一大学生对就业形式的认知就业是每个大学生

2、都要面临的问题，对这个问题有清晰的认识会对自己的就业有很大的帮助的。有绝大多数人对就业这个问题的认识是很清楚的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。17%的人认为形式正常。看来许多人对这问题没有偏离现实。就业形式的严峻迫使大学生在大学里努力的学习知识，严峻的形式也是大学生学习的压力。所以，认清形势将会帮助你更好就业。二就业的砝码问卷里提到专业、学校、个人能力，什么对就业的帮助最大。5%的人选择了学校，现在社会上确实存在这样不公平的现象，或许她的招聘广告上写道“只招211工程大学。大学的名气对就业确实有影响，但是进入名牌大学的人却是少数啊。总体上来看，其他大学的就业率也不差。11%的人选择了专业

3、，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业。专业对以后就业确实有影响，比方某大学的王牌专业，它的就业率就一直很高。但是就业以后，经常会出现专业不对口。专业只是影响就业的一个因素。90%的人赞成个人能力才是就业的最大砝码。有了能力，无论走到那里就有饭吃。但我个人认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有能力也是无济于事。所以光有能力是不行的，你得有一定的资质，文凭。三怎么样就业谈到通过什么方式就业，也不过这几种方式：校方推荐、找关系、靠自己。这是大学生就业面临的最大的问题。举一个例子，但不是绝对的。一个农村的孩子大学里学业平平，没有被校方推荐就业，没有亲戚朋友可以帮助他，他就只有靠自己的力量

4、找一份工作，但是糟糕的是能力又不是很好，所以自然而然的失业了。这就是许多大学生失业的原因。15%的人认为就业要靠父母和亲戚，这是走向岗位的捷径。81%的人凭自己的实力找工作，这是当下最普遍的现象了。什么北漂一族，下南洋啊都是大学生为了工作，靠自己在外面打拼。多么鲜活的例子。只要是自己愿意，凭自己的双手肯定能够为自己谋得一席之位的。四人生的第一桶金大学生对工作的初期月薪的期望值到底是多少呢?45%的人定位在10001500元/月，这是个什么概念呢?就我看到的啊，普通的洗碗工月薪是8001000。那么大学生在社会上的定位就是比洗碗工高那么一点，这也是因为就业难造成的问题。许多毕业的大学生认为能够找

5、到一份工作就是幸运的啦，慌不择路，什么职业都可以，最紧要的是能够有钱可赚啊。15003000元/月，这对于刚刚毕业的大学生来说还是有点难的啊!46%的人对自己的期望就在这个层面，当她们出入社会后会发现许多现实和自己想法背道而驰。合理的定位将会扩大大学生的就业面，就业的时机也会更多。五留守或外出究竟在哪里就业也困扰着很多大学生。选择家乡还是外地呢?每个人都有自己的考虑。家乡，是自己出身的地方，那里有熟悉的环境，熟悉的人。在家乡工作的话，适应工作的速度肯定会很快，自己的亲人也在那里，可以提供很多帮助，有利于自己的开展。在异地工作，有利也有弊，利在于大学生可以开阔眼界，接触到更多的新鲜事物。弊在于，

6、大学生对这里的一切都很陌生，可能对气候不适应，没有亲戚朋友，还有许多不确定因素，可能会面临危险。59%的人选择在家乡就业，18%选择在外地就业。看来当代大学生对自己的检验不仅局限于家乡，把眼光更多的放在了外地，在那里可以找到属于自己的位置，实现自己的价值。六自主创业自主创业越来越成为当下流行。我们会在报子上看到某大学高材生卖猪肉，某大学生卖包子这样的例子不是一个两个，已经是普遍的现象了。大学生选择自主创业，是一石二鸟的举动。一是缓减了大学生就业压力，二是解决自己的就业的问题。59%的人选择了自主创业，显然很多人对就业也是有两手准备。光靠企事业单位来吸收毕业大学生肯定是不够的，如果还是一味的等着

7、招聘的话，那好比在抹杀时机。自主创业是大学生对自由的追求和对工作的渴望的结晶。结论和建议中国经济体的壮大，是一把双刃剑，它给中国带来了可观的gdp，也造成了许多社会问题。大学生就压苦难就是在这样的背景下诞生的。这不是一两年的事了，是中国长期积累下的问题。经济的壮大，对人力需求增多了，高科技的开展，对高素质人才的需求增加。越来越多的大学生都走上了这座独木桥，在剧烈的竞争中失业。严峻的形式依然没有改变，还会持续很长一段时间的。怎么解决大学生就业苦难的问题呢?教育体制需要改革，高校扩招是造成就业困难的问题之一。中国的高校扩招，生产出来越来越多的大学生，大学生的价值也在不断的贬值。高校只知道扩招、再扩

8、招，收钱，还是收钱。他们有为自己生产出的产品想过吗?到底销路怎么样啊?厕所里的环卫也是大学生。高校理应制定出一套方案解决这个问题。企业法人应该担负一定的社会责任，创造更多的就业岗位。社会主义市场经济的开展是离不开企业的，企业的开展是离不开大学生人才的。所以他们之间是不可分割的关系。企业是解决就业的一大支柱。只是靠外界因素是完全改变不了大学生就业难的问题的。事物的开展是内外因共同作用的结果，内因是主要因素，外因是次要因素。大学生只有改变自己，来适应这个社会。提高自己的综合素质，加强自己的专业技能。现在的就业形式多种多样，不要把鸡蛋放在一个篮子里。自主创业、当村官关键在于自己，转变了就业观念将会更

9、有利于就业。所以，提升自己，把握时机，就业就不再是难事。就业调查报告2一、调查对象与方法一调查对象20 xx年4月12-15日，本人到福建农林大学北区学生宿舍、南区学生宿舍以及下安学生宿舍，对大学生进行了问卷调查活动。二调查方法本次调查以书面问卷为载体，将问卷发放到宿舍，以入舍调查为主，街头随机调查为辅。其中，进入宿舍42户，随机调查18份，以较客观的方式收集到一定数量真实可靠的原始数据。二、 调查结果与分析一调查结果本次调查共发出问卷60份，回收问卷52份，其中有效问卷45份，回收率87%，问卷容量为60。调查中显示，认为你现在在就业中遇到的困难，有74.7%的同学认为“目前没有工作经验是最

10、大的障碍，有45.2%的同学认为自己所学专业不好影响择业，30.5%的同学认为学校的档次影响了未来就业，32.6%的同学认为成绩水平和未来就业有关，还有21.2%的同学认为靠关系才能找到好工作。二调查结果分析1、大学生认为和未来就业有关的因素分析目前用人单位在招聘人才方面存在着不少的矛盾，当前急躁的社会风气使不少学生认为“关系的重要性，这是一个值得注意的问题。 当前大学生对学校组织的各类社会实践活动的参与非常踊跃，并热情参加校内外的各种社会工作、勤工俭学、打工兼职等，其实也是为了更好的应对用人单位所需要的“工作经验。所有这些目的都是为了增强自身的综合素质，旨在更好的应对当前就业市场的挑战。2、

11、大学生的职业选择目标方面首先，调查了关于大学生对择业方向的选择。首选在上海、北京、杭州等兴旺城市的占78.3%，首选在自己家乡的占21.4%,且绝大局部为女生，主动去遥远地区的仅仅占0.3%，这个数字低得很，甚至可以忽略掉。这其实反映了大学生自身择业的期望值较高，而且比拟实际。他们一方面希望能有一个较高的工资收入和舒适的工作环境，另外又关注单位和个人开展前景，都显得比拟实际，没有人愿意去偏远的地方。其次，对大学生就业的理想单位进行了解，结果发现，选择到外资企业就业的比例最高，约占36.2%；其他依次为国家机关27.2%，私营企业占18.6%，高等院校10.6%，国有企业7.4%。从数据看出，目

12、前的同学较多的倾向于去外资企业工作，这可能与改革开放的加强，外资企业大量进入，且其有较高的福利待遇有关。国家机关，如公务员、高等院校、其他事业单位、科研单位等传统就业单位也不在少数。另外，对于大学生毕业工资选择方面，我们调查的专科生中，67.2%的人选择了1000-20 xx之间，13.3%的人选择了1000以下，选择20 xx以上的有19.5%；3、大学生的就业信息获取和就业途径在调查中，有56.7%的学生认为 “亲自到用人单位应聘是就业最有效的途径，有46.8%的学生主要是“通过人才市场中介或者学校网站，这说明大学生正习惯于通过市场双向选择而求得职位。另外有相当比例的学生首选“依靠父母、亲

13、戚关系获得就业，占25.3%。有些硕士和博士生选择由“学校推荐，有12.7%的大学生选择通过“网络，不同于校园中介网，而是社会上的中介网，有风险性。总之，概括目前大学生就业的方式主要靠市场和父母的关系。从目前就业途径的选择看，网上择业所占比例有逐渐升高的趋势，其作为一种就业的有效途径，正越来越被大学生青睐。在大学生就业信息获取方面，网络中介成为了一种潮流。网上求职可以极大地缩短用人单位与学生之间在沟通中的时间差。由此可见，实现资源共享，加强信息网络建设，建立职业信息资料库，通过网络途径实现就业，是大学生乐意接受的一种方式。可以发现，在求职渠道上，社会招聘会、学校招聘会所占比例分别为31.7%和

14、36.7%，说明招聘会作为求职主要形式之一，在现在和将来很长一段时间内继续存在。4、大学生就业中存在的主要问题 及解决对策由以上调查发现，在大学生就业方面存在以下几方面的问题：一大学生就业观念存在着误区首先，大学生就业中存在急躁的心理，即所谓的“一步到位，就是要一次性得到自己理想中的岗位，怕麻烦，一有困难就怨天尤人；另外，不少人对自己的期望过高，不少本科生希望到工资很高的公司就业，或者担当公司的要职等，这些想法都不切实际。随着高等教育从精英教育向群众化教育转轨，就业也势必由精英就业向群众就业转轨。从大城市逐渐走向地方城镇乃至广阔农村，从大企业走向中小企业是当今大学生就业的客观趋势。其实大学生应

15、该改变就业观念，要树立“先就业,再择业的想法，注重社会实践，在实践中锻炼和提高能力。当前人才市场竞争剧烈，比拟诱人的职位又有限定，但是毕业生却大都将注意力集中在东部沿海兴旺地区以及为数不多的大城市，广阔的西部欠兴旺地区那么少有人问津，部门方面毕业生都将注意力集中在外资企业、政府机关等，对广阔的基层单位不愿理睬。这充分反映当前大学生好高骛远，不切实际。最终导致已经毕业，但是还没找到就业单位的局面，这主要是由于个人的自我设计过于理想化而与社会需求不对称。二大学生的个人能力存在着缺陷在调查中发现，很多用人单位也都把有相关实际工作经验作为招聘的必要条件。但是对大学生的调查说明，多数大学生都缺乏实际意义

16、上的实践经验，成为影响就业的重要因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。通过对局部用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的根本综合素质应该包括思想健康和道德自律讲诚信、善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和根本的法律法规知识。目前的大学毕业生较多的只注重书面知识，兴趣范围也有限，这使得他们在竞争职位是难以胜出，所以大学生只有结合自身的专业特长，努力拓展自身素质、提高综合能力，才能更加容易地找到适合自己的工作。三学校在制定大学生教育开展规划，办学思路时关于市

17、场就业情况的意识不强一方面，科教兴国和知识经济社会迫切需要适用人才，另一方面，毕业生就业却出现困难。许多学校热衷于升格改名，办学模式贪大求全，学术上急功近利，高等教育趋同性愈来愈强，竞争区间愈来愈窄。与此同时，高校对大学生就业问题却未能怀有同样的热情去思考去应对，高校自身办学特色是什么却思考不够深入。很多高校决策不作市场和社会调查，陷入闭门造车、一厢情愿的境地，全然不顾市场需求的变化。就业调查报告3我国的医生力量非常薄弱，远远不能满足时下国内医疗需求，那为什么还会出现医学生就业形势如此严峻的情况呢？一、用人单位很多医院过度关注毕业生的学历，要求最低的学历就是研究生，低于硕士研究生的一概不予考虑

18、，根本没有考虑到自身的实际情况。这就导致了，很多基层医院非研究生不招，真正需要高级人才的单位招聘不到人才，本应该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。这是引起近年来医学生就业形势严峻的一个原因。还有局部医院过度追求工作经验。招聘条件都是3年以上或者5年以上的工作经验，我们不否认，医生这个岗位工作经验是相当重要的，但是医院无视了一点，任何一位医生的工作经验都是一步一步培养起来的，当然有很多小医院不具备培养人才的条件，只能是招聘有工作经验的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的原因。1.就业人数上升，就业率日趋下降由于高等医学院校连年扩大

19、招生规模，医学毕业生的总量明显增加，大学毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。各层次医学毕业生由供不应求变为“研究生供不应求，本科生供求根本平衡，专科生供过于求。重点院校比普通院校就业率要高；同一所学校内各专业就业率也有 差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。但总的看来，医学生一次就业情况正呈逐年下 降趋势，中心城市更是难以插足。2.新增岗位缺乏，且层次逐渐拉高经过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，很多医疗机构正进行人事制度

20、改革和调整，用人指标有限，难以大 量接受毕业生。而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大局部二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比拟困难。大医院对应聘者的学历要求 比拟高，除了个别岗位和特别优秀的人才，大医院的临床科室人员根本上都要求具有硕士或博士以上学历。中国医科大学附属第一医院副院长李系仁介绍，大医院要 硕士、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特别优秀的，否那么不予考虑。因为现有医疗人员数量 已经饱和，招人，就是想提高质量。一家医院的人事科负责人告诉记者，在该院博士将享受人才引进待遇，硕士研究生享受的是“方案内指标，

21、而本科生实行的是 “聘用制。3.逃避就业现实，转而走考研之路面对如此严峻的就业形势，一些毕业生也做好了两手准备，一边找工作，一边准备考研，这或许就是在逃避就业现实。然而不得不说的是，在这种就业形势严峻的情 况下，考研也就成为一个不错的选择，既能在校园里继续享受单纯的生活，学习掌握更多的知识，同时也能够暂时有效地躲避现实的就业压力。根据了解，目前，考 研已经成为临床医学专业学生最多的选择，考研人多，落选的自然也多，因此连续考几年的也大有人在。在许多医学院校里出现了一个新的名词“不就业族。 “不就业族中大局部人想考研，小局部是想申请出国留学或自主创业。在沈阳医学院，有一个班级90的学生选择了考研，

22、尤其是医疗专业的女生。他们说，现 在医疗专业的本科毕业生很难留在大医院，他们要通过考研摆脱现有就业困境。许多同学表示，研究生是非考上不可，今年考不上，明年继续考。考研、出国留学已 经被医学院校大本学生们认为是改变命运的最正确途径。二、毕业生1. 就业倾向及薪资预期每个人都有自己的喜恶，毕业生的就业倾向也就因此而不同。有些人选择迎头而上面对困难，努力寻找适合自己的工作，当然，这些人中大局部还是希望去省、市当 中的大医院，哪怕只是能去见习，积累经验，对于自己事业的开展也是有很大帮助的；还有的人那么会选择考研，不断学习，掌握知识，为今后找工作打下更好、更坚 固的根底；当然也会有人想要出国留学，增长见

23、识，继续深造这些，往往都是因人而异的。而至于医学生的薪资预期问题，他们所期望的薪酬，与现实的差距还 是比拟大的。41%的人选择20 xx3000元，只有20%的人希望能挣到5000元以上。2. 就业地域意向有调查说明，毕业生毕业去向首选是东部沿海地区，达36.5%，最主要的原因是东部沿海经济比拟兴旺，收入水平较高；次选为中小城市，有30.6%；再次 选为小城镇；相当一局部毕业生不愿意选择去农村医疗机构工作，待遇明显偏低和业务开展前途受限很可能是其主要原因。其中，53%毕业生认识到去农村医疗机 构就业的必要性，却只有32.7的毕业生选择会去农村医疗机构就业。3. 就业过程思考每个人对于就业，都是

24、会有各个方面不同思考的，这因人而异。但是，大多数人的考虑，也存在着许多的共通之处：首先会考虑与自己的专业相关联的工作，来确定 所挑选工作的范围；其次是考虑哪种工作更加地适合自己；再来是工作的性质，工资，与家里的远近等等这些也都是在考虑之列的。因此，在就业的过程中，有 学多的学问，也就需要很多的思考。第一个就是我们老生常谈的诚信问题：当我们考取职业医师资格证书成为难题之后，医学生们就想到通过其他的各方面的证书来提升自己的身价，所以大学期间就努力考取各种各样的技能证书，但是无视了专业技术的学习，导致近几年的医学生的专业技术掌握程度越来越差，到医院工作后不能都到达一个毕业生应有的职业技能。这个自身的

25、原因也导致了年医学生就业形势的严峻。第二，近几年的大规模扩招也涉及到了医学院，原来医学院的招生分数线一直是遥遥领先，而近几年，医学院校的招生分数线也是日益降低，这就导致医学院校的生源质量不能的到保障，最终的毕业生的质量受到影响，最终也造成了年医学生就业形势的严峻。第三，任何人都想有一个高收入的工作，医学生也不例外，在有这个想法的时候也没有考虑到自身的技能水平，自身能够为社会创造的价值，一味的考虑高薪工作，这就导致了与许多就业时机擦肩而过，这个原因也直接造成了年医学生就业形势严峻的情况。三、高校师资力量雄厚的重点院校的教师都重视科研，对于本科生的教育不够重视，这就导致了毕业生质量下降，从一定程度

26、上影响了年医学生就业形势，而民办学校，对于本科甚至专科阶段的教育是非常重视，但是自身的师资力量不够雄厚，许多私利学校都在其他学校请老师讲课，这样势必也会影响到毕业生的质量，对年医学生就业形势的变化也产生了不利的影响。目前，我国医疗改革正进入一个新的时期，基层医疗保健单位面临着前所未有的机遇。很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量接受毕业 生；除此之外，大医院对应聘者的学历也设置了较高的门槛。而在医疗改革新时期的当下，与大城市大医院门庭假设市人满为患形成鲜明对照的是，中小医院、偏远地 区医院对医学本科生有很强烈的需求。但是由于条件相对较差，很多医学生不愿意去，因此出现了一边

27、抱怨工作难找一边抱怨人才难求的状况。不过在近两年，政府 的大力支持与提倡下，社区医院医疗设备的不断完善与政策的不断加深，所催生出的社区医院消费市场为各类的医学毕业生提供了广阔的就业空间。其中，护理专 业、外科、内科、中医学人才，都是在社区医院非常紧俏的。福瑞医生人才网的一项调查数据显示，近期医药行业销售领域每天发布近2千个职位，占每天所发布职 位的20左右，医药销售代表和经理职位更出现了一“将难求的现象。对于医药行业求职者而言，大多数销售从事的是医疗器械和一些医药产品的销售，医药行 业的销售人员不同于其它行业，它对专业性有着很高的要求，而且如果是医疗器械销售，大多还要求和大型医院有着良好的关系

28、。因此，医学生应当随时关注就业市 场的变化情况，随之调整自己的就业策略。医学生如何应对就业？1. 降低自身期望，从实际出发。现在高等教育已经进入了“群众化时代，医学毕业生要适时调整就业观和期望值，与社会协调同步开展。面对如此竞争剧烈的就业形势，医学生理当从自己的自身 环境、能力出发，适当地降低对就业的期望值，从而寻找到适合自己的岗位。降低就业层次，抢先到那些目前经济虽然欠兴旺，但开展后劲足、有广阔开展空间的城 市去施展才华。如果大医院找不下工作，那么就去中小医院找；假假设城市中找不到工作，那就应该扩宽自己的视野，适当地走向山区，走向农村，走向基层，去惠及更广阔的人民群 众，一方面，可以比拟有效

29、地减缓农村地区严重缺乏医务工作者、人才的局面；两一方面，也可以使刚毕业的本科生先有一份稳定的收入，同时积累经验，为以后能 够找到更好的工作打下牢牢的根底。2. 提高就业能力，多参加培训。为了增强竞争力，提高医学生学生自身素质是解决就业问题的根本途径。医学生要明确社会对自身的期望和要求，并且按照社会的需要去充实、完善及提高自己，积 极参加各种培训，包括参加学校，社会举办的各项实践、辅导活动，以提高自身的就业能力，正确指引自己走上工作岗位。及时进行心理咨询，改变自己的消极认 知，疏导不良情绪，调整就业的心态，做好心理准备，提高耐挫折的心理承受能力，不断改良自身的缺乏，以更好的心态培养自己的多方面能

30、力，来促进就业。3. 拓宽就业思路，增强自信心。医学毕业生应当拓展就业领域，不必拘泥于专业对口，敢于到那些与医学专业相近或相邻的新兴行业工作，如保健、康复、美容、医药、家庭护理、方案生育、临终 关心、养老院等：要敢于从事相关职业，一些交叉学科的专业人才如保险公司的医药核赔师、医药公司的医药代表、专门处理医疗事故的律师；要敢于到那些新办的 外资或私营的医院去，为自己提供更多的就业空间，方便自己能个更快地寻找到更好的工作。同时，医学生要加强自己的自信心建设，给予自己充分的肯定，以更好 的心态去对待现今紧张剧烈的就业环境。那么，就要求他们充分认识到自己面对的时机是非常多的，比方可以面向农村、中小卫生

31、医疗机构和非公有制卫生医疗机构 就业、面向小城镇卫生医疗机构就业、面向社区医疗效劳机构就业、面向医疗保障部门和卫生执法监督部门就业、面向根底医学研究和相关医学领域就业、面向世界 就业、就学延缓就业、创业代替就业等等，这些都是可供选择的方向。就业调查报告4在今年暑假，我对再就业问题进行了调查。由于这几年的经济不是很好，导致了一局部企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济开展的一个很大的障碍。在近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工根本生活得到了保障。但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显

32、示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季。在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的根本目标就是完成政府的指令性方案。在此情况下，受利润最大化法那么与严格本钱约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。只是更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，参加城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。因此，近年

33、来尽管非国有经济开展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可防止地限制了国有企业下岗职工再就业空间。并且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为

34、受到了全方位的冲击；但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的缺乏。主要表现为：对劳动用工制度的市场化改革有较强的排斥心理，对日趋严重的失业现象缺少必要的心理承受能力；未能及时转换就业观念，增强对失业的危机感与适应性，缺少割断与国有企业联系的心理准备，从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。在广阔国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业倾向。要解决下岗职工的再就业问题就要注意以下几个方面：1。领导要重视，开展耐心细致的思想政治工作，是完成再就业效劳中心建设的可靠食品保证；2。促进再就业政策进一步落实；3。再就业培训力度进一步加大。为加

35、大再就业培训力度，引进市场机制，调动县全社会教育、培训下岗职工、失业人员的积极性。4。社会保险覆盖面进一步扩大，难点有所突破。在扩大社会保险参统面方面，采取了四项措施：一是政策调整到位，宣传到位；二是通过区县把目标分解到各基层单位；三是抓住配套环节，加大执法力度；四是抓住关键环节，进行重点突破。在工作中，劳动部门一方面注意加快社会保险的社会化进程，解脱企业的负担；另一方面结合当前多元化就业的新情况，研究制定个体经济组织、非正规就业和存档人员参加社会保险的暂行方法，解决了这一群体参加社会保险的问题。然而也还有很多问题有待解决：下岗职工再就业的外部经济环境的不容乐观，局部企业领导对建立再就业效劳中

36、心的认识有待进一步提高，对下岗职工进入再就业效劳中心后重新就业信心缺乏，在这方面的开拓意识不够，存在“等靠要思想；局部下岗职工择业、就业观念和用人观念仍存在误区，一些下岗职工怕与企业断绝关系，不愿离开处于困境的国有企业；一些用人单位歧视下岗职工，不愿招用下岗职工或成心提高招聘条件，压低下岗职工报酬；用人单位用工不标准，下岗职工与新的用人单位建立劳动关系难的问题日益突出，劳动关系理不顺，市场就业机制不好建立，但由于缺少处分措施，解决的难度很大；社会保险体系还不健全，一方面，目前只在企业建立了养老保险，失业保险制度和实行了大病医疗费用社会统筹、工伤、生育保险制度尚未实行；另一方面，社会保险尚未覆盖

37、所有城镇劳动者。总之，再就业问题不是短时间内能够解决的，这需要全社会的共同努力。而我们也要努力提高自身的能力，以适应社会的开展，不让自己被剧烈的社会竞争所淘汰。而在这过程中就要靠我们自己去学习书本外的东西来增强我们的能力更加适应社会的开展。就业调查报告5我们就大学生就业理想问题，对50名大学生进行调查，调查结果如下：一、 开展空间与薪酬根据调查显示，8%的人选择在1000元以下，41%的人选择在100020 xx，30%的人选择在20 xx3000，21%的人选择在3000以上，由此可以看出，当提出第一年期望的工资是多少这一问题，大局部人选了100020 xx元。有人说，不注重第一年的工资，关

38、键是第二年，第三年的。看来大家普遍都注重的是自己的开展空间。求职时，应该明白自己看重的是什么、渴望得到什么、未来开展如何，个人的开展前景与待遇发生矛盾的时候，每个人的选择都会不一样。显然薪金不再是大学生最为看重的因素了。理性地对待薪金这是个正确的心态，一心想高薪，反而影响了工作的表现，积累经验才是第一位的。二、关于毕业后的去向问题根据调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人选择回家乡，12%的人是去内地省会城市，7%的人选择去国外开展，5%的人选择在遥远/大西北/农村工作。由此可以看出，不少大学生还是认为留在沿海开放城市，就业开展的时机比拟多，才能够发挥自己的才能和特长。而且从数

39、据中更可看出当代大学生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济开展较落后，很多大学生追求物质待遇和地域条件，情愿留在大城市开展。三 、要高薪还是要爱好据调查显示，46%的人对与自己专业有关的工作感兴趣，36%的人考虑个人爱好，还有18%的人只考虑金钱因素。任何你再喜欢的工作都会有厌烦的时候，什么工作都一样，特别是刚参加工作的时候，不要把工作当作事业，它只是谋生的手段而已，因此更多的人回选择与专业有关的事业从事。当你有一定经历后你才可能有事业，当然有可能有些人一辈子只有工作而没有事业。还有大局部人认为，爱好很重要，只有自己喜欢做的事情才可能百分之百的投入和做好，做自己所擅长的事情才有开创一片天地的

40、可能。四、大学生对自己的就业前景的信心程度据调查显示，20%的大学生认为自己就业前景广阔，56%的人认为就业前景尚可，11%的人认为现在考虑此问题毫无用处，13%的人那么表示不知道。信心是成功的第一要诀。在考虑自己就业前景过程中，信心不仅给大学生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚决的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的缺乏，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。就业调查报告6为

41、积极应对目前严峻的就业形势，相比于其他职业来说，我们软件技术更需要认识其严重性，对此我们展开了一次“关于软件技术就业前景调查的活动。调查情况如下：一：调查方式及范围：本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式,针各专业在校生调查。二：调查内容：1 对于软件技术的就业程度：参与填写的人数总共为68人，其中对软件技术专业了解的人仅占17.65%，可见软件技术这项专业在人们心中的深度还不是非常的深刻。但是对于其就业程度有过半的人认为是很好就业的。根据网上的调查，社会确实很需求这方面人才，但是想在次专业有一个良好的开展前景，不仅需要精通专业知识还需学习相应的外语。2 软件技术开展前景：相对于软件技术的开

42、展前景有91.18%的人认为软件技术会在未来开展下去。根据我们小组调查的资料来看。软件工程专业在未来多年仍将是就业形势看好的专业。据估计，我国目前存在着80万的软件人才缺口，大概是中国就业率最高的专业了，而对软件人才的需求也以每年20%的速度递增。中国在软件总体设计，软件研发等方面缺乏高层次人才。缺口较大、结构失衡、需求旺盛。软件研发人才的匮乏已成为我国根底软件业开展缓慢的一大瓶颈。涉及到个人时，软件技术的就业前景就与自身的能力有很大的关系了。因此软件技术在未来的开展前景是非常可观的。3. 学习软件技术毕业生毕业半年后的月收入情况：软件技术专业以目前形势来看其收入情况是比拟可观的。其中JAVA

43、工程师的薪水相对较高。通常来说，具有35年开发经验的工程师，拥有年薪10万元是很正常的一个薪酬水平。80%学员毕业后年薪都超过了5万元。总的来说软件技术从各个方面来说都是比拟不错的。有很高的就业率，较可观的年薪。值得我们来进行学习。编写人：王延伟 小组成员：隋如健 王嘉涵 彭宇轩 金明德 毛建学就业调查报告7一 调查方法：问卷调查宜兴市大学生就业问题问卷调查表表一卷一针对所有被访者被访者年龄：A 20以下B 20 30 C 30-40 D 40以上被访者性别：A男B女您认为目前普通大学生的就业形势怎样？A.十分严峻，很难找到适宜的工作 B.有点严峻，但比其他较低学历人群要容易得多C.有点严峻，

44、与其他较低学历人群差不多 D.不了解(2)您是否认为当前高学历者就业会更容易？A是；B否； C不一定；3您如何看待某些人为了就业而千方百计考证？A这为求职成功增添砝码B 这对求职成功没有多少帮助C 其他-4您如何看待考研热的现象？A 继续深造可以躲避就业顶峰，增加就业优势B 研究生数量越来越多，就业形势依然严峻C 其他-5您认为当前学哪类专业更易于找到工作？可以多项选择A.文史类B.经济类 C.工科类 D.农林类 E.管理类F.理科类 G .师范类H.其它请具体填写(6)您如何看待专业与工作的不对口现象？A. 这种现象很普遍，根本无所谓，很容易适应B. 给就业造成一定困难，但可以克服C. 会严

45、重阻碍工作，很难在其岗位上呆得长久D. 专业与工作不对口，根本无法就业E. 从未关注过这一现象(7)您认为学校现行的就业指导是否有必要？A必要； B无所谓；C没有必要；(8)您认为某些学校搞的“包装毕业生比方：滥发奖学金是否让学生就业更有优势？A有很大帮助； B有一些帮助；C没有帮助；9 您曾采取过哪些媒介手段来帮助自己就业？可以多项选择A.人才网站 B.招聘会 C.人才市场 D.其它10您如何看待当前各大学的扩招对就业形势的影响？(11)您认为大学生与其他人群相比拟其就业优势与劣势各是什么？(12)宜兴是全国百强县之一，也是苏南比拟兴旺的城市之一，您认为这是否会对大学生选择留宜工作起重要影响

46、？同时，中学生在填报高考志愿时是否会考虑这一因素？(13)中国入世后，国内的就业情况有一定改观，但中国人才结构矛盾却日益凸现，你如何看待？卷二A求职者： 您的就业观是什么？从a.对薪水的要求；b.对自身开展的要求；c.心态；三方面答复 您认为求职过程中良好的第一印象会起怎样的作用？您是如何准备你的面试的？您认为在求职过程中应注意些什么？ 您是否有可能会选择自主创业？您的求职感想？B招聘者： 你们对应聘者除专业、学历外还有哪些特殊要求？你们认为大学生应加强其哪方面的能力，如何去做？ 应聘者在面试过程中需注意哪些问题？你们在某些职业的选择上，是否会优先考虑男士？ 你们认为大学生在面对当前的就业形势

47、时应持有怎样的心态？ 你们企业在解决眼下人才的结构性矛盾方面采取过哪些有利措施？C其他： 你认为现在的大学生缺乏哪些素质？他们应持怎样的心态来面对社会？ 是否赞成大学生自主创业？ 你所在大学是否做过相关方面的指导或者培训？二 调查情况(1) 调查背景20 xx年普通高校大学生毕业生将达630余万人民网北京11月21日电 记者赵婀娜20 xx年全国普通高校大学生毕业生规模将达630余万人，高校大学生毕业生就业形势依然十分严峻。在20日召开的20 xx年全国普通高校大学生毕业生就业工作视频会议上，教育部部长袁贵仁强调，力争20 xx年高校大学生毕业生离校时初次就业率根本稳定。袁贵仁强调，各地要进一

48、步扩大“农村教师特岗方案的规模，加强创业教育，调整人才培养类型结构和专业结构，开展就业实习实训，推进就业信息化建设，开设就业指导和职业开展课程，加大对家庭经济困难毕业生、残疾人毕业生、少数民族毕业生等特殊群体的帮扶力度2调查目的：让大学生了解当前的就业形势，了解自己的就业目标，和自己的专业！为以后更好的就业打下根底！让大学生自己有风险意识，以便能够更好的学习武装自己！(3).调查结果：据统计只有30%的人喜欢自己所学的专业并表示将来会从事与所学专业相关的工作；20%的人有明显的职业规划与目标；50%的人不喜欢自己所学的专业并对自己专业的就业趋势不了解，表示将来只要有工作就可以。就业调查报告8商

49、务英语是以适应职场生活的语言要求为目的，内容涉及到商务活动的方方面面。我为你整理了商务英语就业调查报告，希望对你有所参考帮助。调查对象：商务英语专业学生，商务用人单位调查内容：毕业生就业单位性质的调查；对所学商务英语专业就业信心的调查；商务英语对毕业生素质要求的调查；商务英语就业前景和就业方向；摘要：目前高职院校毕业生就业存在脱节的现象，为提高教学实效性，提升人才培养质量，我们对商务英语专业人才就业状况做了调查，对调查结果进行了分析和探讨，以期为高职高专商务英语专业学生就业和学校人才培养、专业建设以及课程设置提供一定的参考和借鉴。关键词：商务英语，就业状况，人才培养随着世界经济一体化的迅速开展

50、，特别是我国参加WTO以及2021年奥运会之后，我国更加广泛融入国际社会，与世界各国的政治经济文化等领域的交流活动日益频繁，英语人才，尤其是既懂商业贸易、市场营销、经济管理，又精通英语的复合型人才愈加紧缺，商务英语人才已成为各行业、各领域的骨干人才、通用人才。一、调查分析一毕业生就业单位性质就业单位性质是毕业生择业过程中较为关注的一项。下表显示了毕业生就业单位性质的情况。单位性质国有企业事业单位外贸企业民营企业合计比例8%8.5%15.6%68.8%100%该表显示，商务英语专业毕业生就业去向主要为外贸企业和民营企业，只有16。5%的毕业生进入国有企业或事业单位，这能客观反响出高职毕业生的就业

51、趋势：国有企业和事业单位由于用人政策限制和传统思维的影响，硬性要求较多，学历及文凭是这些企业必须要求的，这就使得很多高职毕业生很难进入；外资企业和民营企业用人机制比拟灵通，没有更多的要求和规定，而是格外注重毕业生的综合素质、解决实际问题的能力，所以大局部高职毕业生倾向选择外资企业和民营企业。随着国内外资企业和民营企业不断扩展，商务英语专业的岗位会随着形势的开展面不断变化，如何让毕业生适应外企和民企的用人需求，应该成为目前商务英语专业课程的必要准备。二对所学商务英语专业就业信心方面调查发现，有14%的学生对商务英语专业“没有信心，33。4%的学生“就业信心缺乏，25%的学生“比拟有信心，极少学生

52、“非常有信心。调查还发现，这些学生这所以信心缺乏主要是因为他们对就业前景和方向信心缺乏，以及他们对自身条件的顾虑。这些数据说明商务英语专业的学生缺乏自信，对自身不肯定，存在潜在的自卑感。还有40%的学生选择“专业以外，比方，销售、管理、人力主管等方面的工作；38%选择“先干本专业再转行。由此看来，商务英语专业学生对择业的心态比拟灵活。暂时找不到适宜的工作并不意味着不能学以致用，在工作中，可以边学边练，积累经验，为以后找到更理想的工作打下根底。三商务英语专业对毕业生素质要求在跟踪调查中，我们将用人单位对毕业生的评价反响也做了整理，下表统计了用人单位对毕业生能力素质的要求。从数据上显示，用人单位更

53、看重行业知识与语言根底并重的“复合型人才，这也反映出社会对商务英语专业毕业生的要求，即：具有扎实的英语语言功底、熟练掌握语言技能和交际能力，又通晓国际经贸知识和标准。在个人素质方面，由于商务英语的跨专业性，工作内容丰富多变，要求从业者要有创新，有效劳意识，沟通协调能力较强，多数用人单位更为看重毕业生的综合素质，例如：沟通能力，“更多的注重学生社交和快速适应环境能力；管理能力，“多组织各类与专业相关的实践活动，锻炼学生的组织管理能力和实际操作能力；分析与协作能力，能抓住工作重点进行准确分析，在工作中能与同事能力协作，发挥团队能力。三、商务英语就业前景和方向我国参加WTO后，中外合资、外商独资等外

54、向型经济企业不断涌现，对具有校强的外语交际能力、掌握一般商务外贸运作知识、熟悉计算机等现代化办公设备的商务英语人才需求尤为迫切，商务英语专业毕业生有非常广阔的就业前景，商务英语专业旨在培养具有较全面的商务根底知识和实际运用英语语言能力的精英语、懂经贸、能够使用多种现代化办公设备的“专门用途英语人才。商务英语专业的毕业生能在国家机关、外事、外贸、外企、各类涉外金融机构、商务管理公司、专业翻译机构、出版、新闻、旅游、高级宾馆酒店等部门，承当商务管理、商务翻译、外贸洽谈、经贸文秘、英语编辑、英语记者、驻外商务代理、涉外公关、涉外导游等工作；也可在中学、中专、职高、技校和英语语言培训中心、大中专院校及

55、科研部门等从事教学和科研工作。商务英语专业的毕业生适合于外经贸各部委、贸易公司、涉外机构、外商投资企业、跨国公司、金融国贸等单位的文秘、翻译、业务人员或行政管理人员等工作，同时也适合于各级政府涉外部门、各类外向型企业或公司以及银行、保险、海关、边防、高等院校及科研部门工作等工作。四、调查结论及建议据劳动人事部统计，英语专业毕业生的就业率一直在各专业中居于前10位。即使在近年来大学生就业普遍不景气的情况下，大多数院校英语专业毕业生的就业率仍然保持90%以上，就业前景乐观。毕业生在走上工作岗位后，大都能发挥他们的外语优势，受到学校、外事部门、公司企业等用人部门的重视和欢送。随着中国经济开展进一步加

56、快，中国和世界的联系也会加强，在一个较长的时期内，英语专业仍会继续保持自己良好的就业前景。四、调查建议和对策调整商务英语人才培养方案，提高学生就业信心1加强商务英语实训基地建设。商务英语实训为商务英语专业学生提供仿真业务实训、实习场所。2加强校企合作。与企业建立稳定的、多种性质合作关系，要求企业成立专门的合作小组，配合教学方案实施合作协议，落实每一实训环节。就业调查报告9工程管理专业的就业领域涉及建筑工程、工程施工和控制管理、房地产经营以及金融、宾馆、贸易等行业部门的管理工作。这一专业涉及就业领域对人才的大量需求比拟普遍。从银行证券到酒店宾馆，从建筑企业到房地产开发公司都急需补充大量的工程营造

57、管理及相关专业的人才，因此人才市场上对该专业人才的需求量很大。该专业就业领域所涉及到的工作是：综合系统地运用管理、建筑、经济、法律等根本知识，侧重于工程建筑、施工管理以及房地产经营开发，并熟悉我国相关的方针、政策和法规，进行企业工程开发建设工程的经营和管理。近年来由于市场经济的开展需要，国家修改制定了一系列相关的就业政策，为专业人才的开展创造更加有利的市场环境，完善了专业人才尤其是高校毕业生脱颖而出的市场机制。北京市先后出台了?北京招聘外地人才细那么?等政策，使外地专业人才留京之路进一步拓宽。享受政策优惠的人才包括从事科技、文教、经贸等工作，具有大学专科以上学历，人事关系和常住户口不在北京市的

58、专业技术人员和管理人员。该专业毕业生在就业时需注意三个问题。第一、就业时要分清主次。在择业时应把事业放在第一位，其次才是工作地点的选取。经济兴旺省市的建筑业市场已趋于饱和，而中西部地区那么刚刚起步，选择落后地区将有助于自己今后长远的开展；第二、根据自己的特点和能力合理地选择职业。应做好自我能力水平的分析，知道自己知识能力适用于哪些具体职位和工作；第三、就业时不应以金钱作为衡量事业成功的尺度，应着眼长远，选择对自己长远开展有利的职业。从北京市国际展览中心人才交流会的状况来看，近几年该专业毕业生就业状况出现明显好转，但比起有经验的人员还比拟逊色。与专业就业领域相关的主要行业之一是房地产业。这一行业

59、的开展趋势随着国民经济整体形势不断好转逐渐走向高潮，住宅投资和市场需求全面看好。20 xx年一季度北京市完成投资34.6亿元，增长16.9%。从长期看，竣工面积升幅将下降，而需求面积将上升，供求形势乐观。个性鲜明、外观典雅的经济型住房将大受欢送。同时政府将继续加大城建投资力度。今年以北京市为例，政府投资460元亿进行房地产建设工程的开发。由此可见，房地产行业向着好的形势不断开展。但机遇与竞争并存，剧烈的市场竞争对房地产业的开发建设、经营管理都提出了更高的要求。市场越来越注重专业化的竞争：房盘设计的专业化、周围社区效劳的专业化以及相关物业管理的专业化。顺应行业专业化开展的趋势，相关的职业也将呈现

60、出专业化开展的态势，使原来的职业逐渐细分，到达功能运作的合理与完善，以适应剧烈的市场竞争。该专业毕业生就业趋势，也将逐步适应市场行业的快节奏开展步伐，在全行业回暖的经济背景下，在与国际化逐渐接轨的历史条件下，继续向好的方向开展。金融危机对本专业的影响就像很多专业人士所说的那样，在金融危机之前，中国的房地产市场是一个卖方市场，而金融危机之后，我们的房地产市场将步入正轨，进入买方市场。大家都知道，在房地产卖方市场的时候，房地产营销筹划并不被看重，除了广告还是广告，销售没有不成功的。这也就造就了一大批非房地产专业学生就入房地产开发销售市场。随着房地产的开展，买方市场必然到来，但是金融危机提前了它的诞