腾飞摩托车配件有限公司管理手册

1、腾飞摩托车配件有限公司PAGE PAGE 30腾飞摩托托车配件件有限公公司管理手册册20111年第一一版根据中中华人民民共和国国劳动法法及国国家的相相关法律律法规，我们编编制了这这本腾腾飞公司司管理手册册，希希望我们们通过严严格的管管理，树树立起超超前的经经营意识识、最佳佳的企业业形象和和良好的的声誉，为自己己、为社社会做出出一个公公民应有有的奉献献。企业业文化管管理理念念：无情情制度，有情管管理企业业文化经经营目标标：同行行内业绩绩领先、实力领领先企业文化化工作理理念：面面对工作作，永不不言败，团结奋奋斗，争争创第一一员工道德德规范：团队精精神 客客户满意意 敬业业创新 平等竞竞争目 录第一

2、一章 聘聘用制度度第二章章 考勤勤制度第第三章 员工守守则第四四章 奖奖惩条例例第五章章 假期期及福利利第六章章 财务务管理第第七章采采购管理理第八章 仓仓库管理理第九章 车车辆管理理第十章章会议管管理第十十一章 礼礼仪、仪仪容、仪仪表标准准第一章 聘用制制度一、个人资资料：试试用员工工必须向向公司提提交：个个人身份份证、学学历证、工作简简历、个个人通信信联络方方法、详详细住址址、近期期体检表表、婚姻姻状况及及免冠近近照，亲亲笔填写写准确的的个人资资料，以以上各项项如有任任何失实实，引起起的一切切后果及及责任一一概由员员工个人人负责。二、试试用期：1、 受聘员员工试用用期三个个月，试试用期满满

3、后，个个人填写写转正申申请表，所在部部门负责责人签署署意见，各项指指标合格格方可转转正。一一般员工工转正由由部门负负责人审审定，部部门主管管以上转转正者，由总经经理审定定。2、 员工工在试用用期内事事假累计计超过十十天，病病假超过过十五天天，连续续旷工2天，做做自动离离职处理理。期限限内者按按实际休休假天数数顺延。3、 试用期期内，员员工犯有有严重过过失，或或不符合合公司管管理要求求，或延延长试用用期、换换岗试用用仍不合合格者，公司将将予以辞辞退。延延长试用用期调换换工作岗岗位后，试用时时间为一一至两个个月。三三、劳动动合同：1、 新员工工转正后后，即应应与公司司签订劳劳动合同同或聘用用合同。

4、2、 签订合合同以平平等自愿愿原则，合同书书由公司司统一印印制，其其条款受受法律保保护，签签订后，即行生生效。四四、培训训与考核核：1、 员工工必须参参加公司司各种培培训与考考核，公公司实行行单位目目标责任任制，每每年进行行一次奖奖优查劣劣考评。每年的的考评时时间为11月100-255日。22、新录录用员工工必须按按公司要要求参加加岗前培培训，其其内容：各项管管理制度度、员工工守则、基础知知识、业业务素质质、交往往行为准准则。五五、调职职与晋升升：1、 公司司将根据据需要及及员工个个人情况况适时调调整员工工工作，部门内内调整由由部门负负责人确确定，报报行政部部备案。跨部门门调整由由供需双双方部

5、门门负责人人提出书书面申请请，报总总经理审审定。22、 所所有员工工都有晋晋升机会会，主要要依据该该员工的的业务素素质、工工作业绩绩、个人人品质等等条件。3、 调任和和晋升以以书面形形式确认认。4、 员工工每工作作满一年年无任何何严重违违纪、病病假不超超过7天天，公司司可根据据当年经经营状况况适当奖奖励。六六、辞职职：1、 员工工在合同同期内要要求辞职职，应提提前300天书面面申报。2、 凡借公公司公款款、公物物及公司司发放物物品必须须退还。3、 参加社社会保险险的员工工，自辞辞职之日日起停办办。七、辞退：员工有有下列情情况之一一的，公公司将予予以辞退退1、 连续三三个月完完不成工工作任务务。

6、2、 因公公司机构构调整无无合适岗岗位。33、不服服从管理理，严重重违反公公司管理理制度、规定和和职业道道德的，依法受受到国家家行政、刑事处处罚的。第二章 考勤制制度一、考勤管管理：11、 公公司职员员考勤由由行政部部指定专专人负责责,每月月十日前前将上月月考勤记记录报送送财务部部。2、 职员员上班必必须刷卡卡（签到到），不不许代人人刷卡（签到），如有有违反者者，双方方当次刷刷卡（签签到）作作废，并并对每人人罚款2200元元。3、 因公公外出无无法签到到者，由由本部门门负责人人提前在在考勤处处注明事事由，以以备核实实。4、 出差差、休假假人员行行前、归归后都应应及时通通知公司司有关领领导及负负

7、责考勤勤人员，未及时时通知造造成考勤勤统计失失误，责责任自负负。5、 公司司行政部部不定期期地对劳劳动纪律律进行检检查。二二、出勤勤：员工工必须在在规定的的上班时时间前到到达，做做好准备备工作。三、迟迟到、早早退、旷旷工及处处罚： 迟到到：1、 未按按上班时时间到岗岗视为迟迟到（超超过2小时按按旷工半半日，超超过3小时按按旷工11日）。2、月月迟到三三次按旷旷工0.5日论论，超过过三次不不足六次次按旷工工1日论，依次类类推。 早退退：1、规定的的上班时间间内擅自自离开工工作场所所超过115分钟钟，视为为早退。2、月月早退三三次按旷旷工0.5日论论，超过过三次不不足六次次按旷工工1日论，依次类类

8、推。 旷工工（凡属属于下列列情况之之一者，均视为为旷工）：1、 无故故不到岗岗上班者者。2、 请假假未获批批准，擅擅自不到到岗上班班者。33、 不不服从工工作调动动，经教教育仍不不到岗者者。4、 凡迟迟到、早早退累计计三次及及其以上上者。55、 用用不正当当手段骗骗取、涂涂改、仿仿造休假假证明者者。6、 违反反考勤制制度，不不服从考考勤人员员纠正者者。 处罚罚：1、迟到或或早退一一次，罚罚款10元。2、旷旷工半天天扣除当当日工资资。3、旷旷工一天天，处罚罚款300元。4、 旷工三三天扣除除当月全全部工资资的500%，三三日以上上扣除当当月全部部工资。5、连续续旷工二二天以上上（含二二天）者者，

9、按自自动离职职处理，当月工工资不予予结算。四、请请假及其其审批权权限：11、 职职员请假假在两小小时以上上者，原原则上由由本人事事先填写写请假条条（送行行政部），经部部门负责责人批准准后方可可离开岗岗位，否否则按旷旷工论处处。2、 职员员请假两两天内（含两天天），由由部门经经理审批批，超过过此期限限的报总总经理审审批。33、 部部门经理理请假由由总经理理审批。4、 总经理理请假由由董事长长审批。5、 以上人人员请假假手续经经批后均均交公司司行政部部考勤人人员留存存。五、病假、事假： 病假假：1、 职员员请病假假须出具具医院证证明，到到行政部部办理病病假手续续。2、 医疗疗期间应应休息治治疗，不

10、不得外出出旅游或或从事其其它活动动，一经经发现，按旷工工论处。 事假假：员工工不能无无故请假假，凡因因特殊原原因需请请假者，应经相相关领导导批准。公司实实行事假假一日扣扣二日工工资。六六、超时时工作：公司提提倡本职职工作在在规定时时间内出出色完成成，如确确需加班班，由部部门负责责人统一一安排后后执行，并应视视情况给给予调休休。七、加班及及其审批批权限：1、 员工加加班要控控制，需需要加班班时，原原则上由由主管统一一按排，否则不不予计算算加班。2、 员工加加班2小小时以上上、4小小时以下下按半天天考核，超过66小时按按全天考考核。由由部门主主管审批批并记录录加班时时段，以以备考核核。3、加班情情

11、况由行行政部进进行考核核并报送送财务部部。4、法定定节日加加班费计计算公式式：基本本工资2000%加加班天数数第三章 员工守守则一、总则：1、 忠于公公司，履履行职责责，遵章章守纪，敬业乐乐业。22、 要要大公无无私，严严格管理理，严于于律己，模范执执行各项项规章，维护公公司声誉誉及利益益。3、 公司司员工之之间不得得结党营营私，影影响团结结。二、 服从从上司：1、 职员必必须无条条件地完完成上司司分派的的工作，不得拒拒绝、推推脱或中中止工作作。2、 职员员必须遵遵守及时时请示报报告的制制度。三三、 忠忠于职守守：1、 员工工必须遵遵守工作作时间，不迟到到、不早早退、不不旷工、不串岗岗，保持持

12、快节奏奏的工作作效率。2、 各级人人员要严严格履行行督导职职能，使使所属员员工遵章章守纪，时刻保保持工作作状态。3、 严谨操操守，不不得收受受与公司司业务有有关人士士的馈赠赠、贿赂赂等。四四、礼貌貌礼节：1、 职员之之间以礼礼相待，见面要要打招呼呼问好。2、 对待来来客要热热情有礼礼，并耐耐心给予予帮助。五、行行为举止止：1、 工作作场所不不得大声声喧哗、嘻笑。2、 工作时时间不串串岗或影影响他人人工作。3、 工作时时间不得得处理私私人事务务，接、打私人人电话。4、 工作时时间不得得进食、聊天等等。5、 工作作时间不不得长时时间接待待亲友探探访（330分钟钟以内）。6、 不得得饮酒后后或带醉醉

13、意上班班(业务务宴请除除外)。七、办办公用具具1、 办公桌桌、柜等等用品专专为办公公之用，应保持持整洁完完好，不不得存放放食品和和过多的的私人用用品。22、 耐耐用办公公用品（计算机机、打印印机、计计算器）等妥善善保存，以备财财务清查查盘点。八、资资料及其其它设备备：各种种设备、文件资资料是公公司财产产的一部部分，任任何人不不得私自自外借或或占为己己有。九九、职员员申诉11、 职职员对工工作或领领导作风风等有意意见时，应实事事求是地地向直属属上司、行政部部门、总总经理书书面申诉诉。2、 职员员书面申申请，应应注明姓姓名、所所有申诉诉、举报报、公司司领导应应予以保保密，任任何人不不得挟嫌嫌报复。

14、十、安安全守则则1、 防火灾灾、防盗盗窃、防防损坏、防隐患患事故的的发生，是每个个公司员员工的义义务。22、 下下班前各各部门要要认真检检查本工工作场所所的每个个角落有有无烟头头，抽屉屉是否锁锁好，及及时关闭闭门窗、电源等等，消除除隐患。第四章章 奖惩惩条例一一、奖励励：1、 奖励励目的：提高公公司的社社会效益益和经济济效益，造就一一支团结结、务实实、能干干的队伍伍，鼓励励先进，调动一一切积极极因素。2、 对职工工的奖励励分为：通报表表扬，嘉嘉奖，晋晋级或授授于奖金金、奖品品。3、 奖励励条件：凡符合合下列条条件之一一者，将将酌情给给予嘉奖奖、晋级级和表扬扬： 对提高高公司效效益做出出较大贡贡

15、献者。 钻钻研业务务技术，取得突突出成绩绩者。 对改改善经营营管理，提高公公司管理理水平有有重大贡贡献者。 提提出合理理化建议议，并经经实践有有成效者者。 精打细细算，厉厉行节约约成绩显显著者。4、业业务提成成奖励：按公司司业务人人员奖励励规定于于年终进进行奖励励。5、表彰程程序：凡凡符合表表彰条件件之一者者，由所所在部门门经理核核准后填填写表彰彰申请表表或书面面报告，报总经经理批准准，交有有关部门门执行。二、处处罚：对对员工的的处罚分分为警告告、经济济处罚、限期调调离或开开除。11、 一一般过失失：1.1上班班时间带带有醉意意。1.2严重重违反员员工守则则中仪容容仪表、礼貌礼礼节的要要求。l

16、l.3 上上班时间间进食、聊天，影响他他人工作作。l.4 违违反公司司卫生制制度。ll.5 不不与其他他员工协协作，态态度粗鲁鲁。l.6 工工作场所所谈笑、喧哗。l.7 上上班时间间接打私私人电话话。l.8 迟迟到、早早退、旷旷工。ll.9 损损坏公司司财物。处罚：（一年年内）第第一次过过失：口口头警告告第二次次过失：书面提提醒，罚罚款200元第三三次过失失：警告告，罚款款30元元如有情情节严重重，不受受上述处处罚档次次的限制制。2、 严重重过失：2.11 上班班时间干干私活、逛街。2.22 在工工作场所所吵闹、骂人。2.33 对上上司不礼礼貌，顶顶撞违背背或不服服从工作作指令。2.44 搬弄

17、弄事非，故意生生事。22.5 对其他他员工的的违纪行行为知而而不报或或在调查查时捏造造事实。2.66 因违违反公司司制度、操作规规程、管管理不善善造成3300元元以下财财产损失失。2.7 利利用职权权谋取利利益，挟挟嫌报复复。2.8 严严重损失失公司财财物。处处罚：第第一次：警告处处分并予予以罚款款50元元。第二二次：警警告处分分并加倍倍予以罚罚款1000元。第三次次：扣罚罚当月工工资，造造成财产产损失，按成本本价赔偿偿，另扣扣罚2000元，如有情情节严重重，不受受上述处处罚档次次的限制制。3、 重大大过失：3.l 严重泄泄密或造造成重要要文件丢丢失者。3.22 故意意破坏公公共物品品或他人人

18、财产。3.33 玩忽忽职守，违反操操作规程程，对公公司造成成重大损损失。33.4 贪污盗盗窃，受受贿索贿贿，挪动动公款，情节严严重者。3.55 触犯犯法律，被依法法逮捕、判刑、劳教者者。处罚罚：限期期调离、除名，并承担担所有责责任和损损失。三三、处罚罚权限和和程序：公司检检查发现现违纪人人和事，可对当当事人做做经济处处罚、限限期调离离、除名名等，重重大处分分由行政政部门整整理材料料，提出出处理意意见，报报总经理理或董事事长批准准执行。行政部门门及各部部门将处处罚资料料存入个个人档案案。第五章 假期及及福利一一、各种种假期及及待遇：1、 法定假假期：劳劳动节、国庆节节、元旦旦、春节节。凡在在法定

19、假假日因公公未能休休假者，根据国国家规定定发放加加班工资资或安排排调休，其它日日因公未未能休息息者，酌酌情安排排调休或或增发加加班工资资。2、 工伤伤：职员员确认为为工伤后后，其工工伤期间间工资照照发，因因工残废废的按国国家有关关规定发发给补助助费。33、 婚婚假：必必须本人人提前115天写写出申请请，男225岁，女233岁为晚晚婚，在在公司工工作一年年以上者者，凭结结婚证婚婚假100天，不不符合晚晚婚条件件的婚假假3天。3-110天内内的是带带薪假期期，超过过3-110天的的是无薪薪假期。4、 慰唁假假：职员员的直系系亲属（父母、配偶、子女、配偶之之父母、直系兄兄弟、姐姐妹）去去世给33天有

20、薪薪慰唁假假，需到到外地办办理者，视路程程远近给给一定的的路程假假。5、 年休休假： 凡与与公司签签定合同同的员工工，工作作满3年年以后，可享受受七天有有薪年假假。员工工在公司司供职时时间每增增一年，年假增增加一天天，最多多不超过过15。可换休休或一次次性休假假，跨年年度作废废、不累累计。工工作未满满3年，不享受受有薪年年假。 休年年假时间间由员工工自由选选择，当当年年假假一次休休完不可可分休，过期无无效。 符合合以下情情况之一一者，免免休年假假：上年年累计病病候、事事假超过过20天天者，当当年累计计病假、事假超超过155天者。 对表表现突出出的员工工，公司司视其岗岗位、个个人情况况可酌情情给

21、予奖奖励年假假。6、 在公公司工作作3年以以上女职职工，可可享受990天有有薪产假假（按日日历天数数计算）；工作作未满33年的，可享受受30天天有薪产产假；产产假期间间只发基基本工资资。7、 员工工参加成成人统考考期间的的待遇：参加成成人高考考、职称称统考的的员工，学习不不得占有有工作时时间，考考试时凭凭准考证证给有薪薪假。88、 业业务进修修：员工工工作出出色，将将有机会会被选参参加在职职学习，进修等等，籍以以提高业业务，帮帮助员工工晋升。二、劳劳动保护护：依据据同行业业、同工工种的标标准，发发放劳动动保护用用品。第六章 财务管管理一、公司主主要财务务会计管管理及核核算办法法如下：l、认真执

22、执行各种种财务规规章、制制度，严严肃财经经纪律，提高专专业技术术水平。2、及时时清点往往来帐款款，并通通知有关关人员按按时清理理，做到到票款相相符。33、认真真核对现现金、银银行帐，做到日日清月结结。4、严格报报销手续续，执行行审批制制度，不不符合规规定不予予报销。5、及时时了解国国家有关关工商、税收政政策及市市场管理理制度，并向主主管领导导汇报执执行。66、按时时上报国国家财税税、税收收报表及及办理有有关事宜宜。7、认真对对资金流流转进行行预测、分析，为领导导经营决决策提供供依据，提高公公司效益益，保证证资金正正常周转转。8、执行所所属行业业的会计计制度。9、记帐帐方法采采用借贷贷记帐法法。

23、100、固定定资产折折旧采用用平均年年限法。11、无形资资产摊销销采用分分期等额额摊销法法。122、递延延资产在在摊销期期内平均均摊销，摊销期期为五年年。133、低值值易耗品品采用分分期摊销销法。114、存存货库存存商品、材料等等的计价价以实际际成本为为计价基基础，发发出按加加权平均均法计价价。155、公司司在所属属地单独独纳税。二、管管理体制制：1、公司财财务实行行董事长长负责制制下的会会计核算算制度，实行董董事长审审批签约约制度。2、董董事长不不在时，可根据据董事长长授权给给其他人人的权限限由被授授权人审审批或签签约。日日常授权权权限为为：被授授权人有有单批次次50000元以以下项目目的借

24、款款或进出出货的审审批签约约权、每每个项目目每次5500元元以下的的招待费费报销权权，超过过权限需需报董事事长授权权或有董董事长直直接审批批签字。3、 会计和和出纳有有一方不不在的情情况下，出纳不不准接收收任何款款项。出出纳收到到现金而而开出的的收据必必须加盖盖公司财财务专用用章。44、 公公司财务务实行日日清月结结，每周周必须进进行一次次非独立立核算，即只核核算日常常的资金金收入、支出。5、 每月110日前前对上月月的经营营情况进进行一次次全月独独立核算算，资金金收入、支出、成本、费用、盈亏。6、 每年112月份份对公司司全年运运营情况况做出全全面的独独立核算算。三、借款实实施细则则：1、

25、凡因因公需要要借款人人员，必必须认真真填写借借款单据据、用途途、金额额、时间间，报请请部门负负责人及及总经理理审批后后，方可可到财务务部办理理借款。借款金金额要从从严审批批。2、 会计计在收到到借款人人的借款款单后，应先制制做付款款凭证后后转交出出纳，出出纳在办办理相应应手续后后，方可可给借款款人支付付借款。3、 有下列列情况之之一，会会计或出出纳有权权拒绝支支付借款款。 借款人人前期借借款未还还（必须须清理前前期借款款）。 借款款人借款款超出正正常借款款标准（必须申申请特批批）。 会计计和出纳纳有一方方不在。4、 借款人人不论何何种原因因未能如如实领到到借款单单所列款款项，会会计应当当面将借

26、借款单据据或凭证证销毁。四、报报销实施施细则：（一）、 报报销人应应按财务务要求将将所要报报销票据据整理、分类粘粘贴，并并填写报报销凭单单。（二二）、 报销凭凭单应写写明金额额、费用用事由、票据张张数、姓姓名、日日期。报报销凭单单应报请请部门主主管及总总经理审审批签字字。（三三）、 对不真真实、不不合法的的原始凭凭证，不不予受理理；对记记载不准准确、不不完整的的原始凭凭证，予予以退回回；要求求更正。（四）、无论论购物或或费用支支出，每每张原始始单据金金额在110元以以上的必必须提供供完整的的发票，发票不不得涂改改；报销销时必须须把每个个项目的的费用票票据分开开粘贴，单据要要粘贴均均匀、整整齐，

27、否否则不予予报销。（五）、 采采购物资资的发票票要与材材料入库库单一起起在当月月25日日前及时时报帐。其它每每项业务务费用，自业务务结束后后一周内内到财务务部报帐帐。（六六）、 行政部部凡当月月购买的的物品及及其他费费用开支支，应开开据发票票证明单单，手续续完备后后，及时时到财务务科报帐帐。（七七）、 有借款款的报销销人，报报销金额额大于借借款金额额的，差差额以现现金支付付给报销销人；报报销金额额小于借借款的，差额部部分由报报销人补补齐方可可予以报报销。凡凡当月借借款当月月不清者者，财务务部门应应在发放放工资时时扣还借借款，直直到借款款清理完完毕为止止。（八八）、 非报销销日期：所有费费用在每

28、每日下午午下班前前一小时时及每月月月底228号至至下月初初3号不不报销。（九）、 差差旅费报报销制度度1、出差差人员按按实际出出差天数数计算报报销。2、出出差人员员每人每每天住宿宿费标准准见下表表（单位位：元）：副总经理理及以上上正副经理理其他人员员县、县级级市及以以下地级市省会及直直辖市北京、上上海、深深圳、珠珠海、厦厦门、汕汕头、海海南省3、出差差住宿费费用在规规定限额额标准内内凭发票票报销，实际住住宿费低低于限额额标准部部分不补助给给个人，超过规规定限额额标准以以上部分分不予报报销。44、出差差人员借借宿而无无住宿发发票的，凭借宿宿证明每每人每天天补助220元。5、由由接待单单位免费费安

29、排住住宿的不不再报销销住宿费费。6、出差人人员交通通费开支支标准：1）乘乘坐车、船、飞飞机的等等级标准准副总经理理以上正副经理理其他人员员火 车软席、硬席、硬硬卧硬座轮船二等舱三等舱三等舱以以下飞机普通舱位位普通舱位位普通舱位位其他交通通工具据实报销销限额包干干限额包干干2）、汽汽车、火火车票在在出差范范围内实实报实销销。3）、乘坐火火车，从从晚8点点至次日日晨7点点之间在在车上过过夜6小小时以上上或连续续乘车时时间超过过12小小时的可可购同席席卧铺票票。4）、乘坐坐火车符符合第66条第11）、22）的规规定而不不买卧铺铺票的按按本人实实际乘坐坐的火车车硬席座座位票价价（另加加收的空空调费用用

30、不记入入座位票票价之内内）的550%计计发给个个人补助助费。55）、夜夜间乘坐坐长途汽汽车超过过3000公里以以上或连连续乘坐坐长途汽汽车超过过5000公里以以上的，加发220元补补助费。6）、出差人人员乘坐坐飞机要要从严控控制，出出差任务务紧急的的经总经经理批准准后方可可乘坐飞飞机。77）、员员工出差差期间市市内交通通费按实实际出差差天数限限额包干干使用，不在凭凭据报销销市内交交通费和和出租车车费。 员工工到省会会城市及及直辖市市出差，每人每每天补助助市内交交通费元元，到其其它地方方出差每每人每天天补助市市内交通通费元，出租车车费一律律不予报报销。 下列列出差人人员不实实行市内内交通费费包干

31、办办法：自自带交通通工具或或接待单单位提供供交通工工具的出出差人员员参加各各种会议议或各种种学习班班的人员员发往返返一天的的市内交交通费。7、凡凡到开通通公交车车的地点点办理业业务一律律不准乘乘坐出租租车，如如有特殊殊情况需需乘坐出出租车的的必须经经总经理理批准方方可乘坐坐，否则则，不予予报销。报销出出租车票票时，如如发现多多报车费费和弄虚虚作假的的，所有有出租车车费一律律不予报报销。88、出差差人员的的伙食费费补助标标准副总经理理及以上上正副经理理其他人员员县、县级级市及以以下地级市省会及直直辖市北京、上上海、深深圳、珠珠海、厦厦门、汕汕头、海海南省9、工作作人员外外出参加加会议，会议期期间

32、的伙伙食费、住宿费费由主持持会议单单位统一一负担的的，参加加会议人人员据实实报销；会议不不包食宿宿的，其其费用按按公司差差旅费开开支规定定报销。10、出差人人员趁出出差之便便，事先先经领导导批准就就近回家家省亲办办事的，其绕道道发生的的车船费费和在家家期间的的伙食补补助费、住宿费费和市内内交通费费均由个个人自理理，不得得报销。11、出差人人员趁出出差期间间非因工工作而开开支的一一切费用用均由个个人自理理，不得得报销。12、出差人人员车、船、住住宿票据据丢失，个人写写出情况况说明，经同行行出差人人员证明明、主管管领导批批准，可可按同行行人员等等额票据据报销，如单人人出差，车船票票一律按按最低规规

33、定报销销，住宿宿费按借借宿标准准报销。13、员工赴赴外地学学习培训训超过115天以以上的部部分，按按职位标标准的550%发发给。（十）、出差人人员结束束出差后后，填制制差旅费费报销单单（每次次出差填填制一份份），详详细注明明出差时时间、地地点、连连同报销销单据经经主管领领导及财财务部门门审批后后，一周周内到财财务部门门报销，结清所所借款项项，否则则下次不不予借支支。（十十一）、出出纳要对对所有收收支凭单单加盖“现金收收讫”或或“现金金付讫”科目章章，货币币资金要要做到日日清月结结，帐款款相符。五、过过失自担担原则：1、 借款、报销当当事人钱钱款当面面清点，过后如如有差错错，后果果自负。2、 帐

34、目、科目出出现问题题后果由由会计负负责。33、 现现金、银银行出现现问题后后果由出出纳负责责。4、 会计计、出纳纳凡造成成公司经经济损失失的，按按实际损损失进行行赔偿，严重者者要报请请司法机机关立案案处理。5、 业务人人员应督督促客户户把货款款打入公公司帐户户，严禁禁业务人人员自带带货款，如有意意外，公公司概不不负责。第七章 采购管管理一、物料采购实实行“先先计划预预算、后后实施”的管理理办法。二、采采购人员员应及时时掌握市市场行情情、了解解产品技技术信息息，收集集并保管管好产品品的技术术资料，对生产产人员提提交的新新方案中中涉及的的新产品品要尽快快掌握，采购时时做到货货比多家家，择优优选购，

35、降低采采购成本本。已采采购物资资使用中中有要求求的，应应提供相相应的资资料、认认证、证证书和检检验报告告等。三三、采购购物资，不准弄弄虚作假假，如有有回扣（现金或或实物），应及及时上缴缴公司，否则，查处后后处以回回扣价值值5-110倍的的罚款。四、采购购的物资资，如有有假冒伪伪劣等问问题而给给公司造造成的经经济损失失由采购购人员承承担。五五、对购购买的工工具、量量具及办办公用品品等低值值易耗品品（单价价在100元以上上），要要建立个个人领用用台帐，确保及及时回收收和更换换（交旧旧领新），丢失失由领用用人照价价赔偿。第八章 仓库管管理一、保管责责任：11、物料料购回后后，由仓仓管员、品品检员根根

36、据购货货发票进进行验收收，无误误后方能能办理验验收手续续。2、物料验收人人员对购购回的物物资应以以实际数数量办理理验收手手续，对对不合格格物资有有权拒绝绝验收，并及时时向公司司反映。3、库存存物料要帐实实相符，妥善保保管。44、违反反上述责责任造成成的一切切经济损损失有负负责保管管人员承承担。二二、单据据形式及及保存：1、 出入库库、退库库单据，应填内内容：日日期、品品种、规规格、数数量、单单价、合合计价、单据编编号、库库管人、经理、经手人人。2、 入库库单一式式三份，库管一一份，财财务部一一份，经经手人一一份；出出库单一一式三份份，库管管一份，财务部部一份，经手人人一份；退库单单一式三三份，

37、库库管一份份，财务务部一份份，经手手人一份份。三、各项单单据审批批1、 公司物物料采购实实行总经经理审批批制度，总经理理不在由由被授权权人审批批，但需需注明代代批；生生产用零零星物资资采购由由行政部经经理审批批。2、 仓管员没没有出库库手续而而私自出出货，按按实物成成本价进进行赔偿偿，另罚罚款5000元。四、盘盘点对帐帐1、每每月公司司仓管人员员应对仓仓库货物物进行一一次全面面盘点，盘点表表上报财财务部及及行政部，盘点结结果应与与会计帐帐目相符符。2、仓库物物品的短短缺、丢丢失由库库管人员员按成本本价进行行赔偿外外。3000元以以下，罚罚金500元；5500元元以下，处罚金金1000元；110

38、000元以下下，处罚罚金2000元；10000元以以上，按按损失金金额的330%处处罚。情情节严重重者须赔赔偿全部部损失直直至追究究责任人人的法律律责任。3、每每年122月底对对公司所所有资产产全面盘盘点一次次。第九章 车辆管管理一、车辆的的使用与与管理：1、公公司车辆辆有公司司行政部部统一管管理，凡凡公司业业务用车车一律填填写“派派车单”（附表表）一式式二联，经部门门主管及及行政部部核查许许可后，司机方方能出车车。2、员工在在节假日日及下班班时间，未经总总经理或或行政部部同意，不得私私自开车车回家和和外出。如因公公司业务务需用车车，必须须提前（在下班班前）办办理用车车手续，否则，不准派派车。

39、33、公司司以外人人员用车车必须经经总经理理同意，行政部部方可派派车。44、如行行政部未未按公司司制度派派车，发发现一次次罚款550元。二、驾驾驶员管管理：凡凡驾驶公公司车辆辆者必须须拥有合合法驾驶驶执照，驾龄低低于一年年或安全全行使550000公里以以下者不不得单独独驾驶公公司车辆辆。凡驾驾驶公司司车辆者者必须认认真学习习交通法法规、车车辆保养养、驾驶驶技术。三、车车辆养护护：凡驾驾驶公司司车辆者者必须对对公司车车辆车况况负责，随时检检查车况况（水温温、机油油、异常常现象等等）。由由于不负负责任造造成的车车损，公公司将追追究其责责任并罚罚款。定定期对车车辆保养养，及时时发现故故障并维维修。四四、违章章及事故故处理：公司不不承担驾驾驶员的的各项违违章罚款款，特殊殊情况如如卸货等等上报公公司批准准后报销销。发生生交通事事故的费费用，公公司只负负责保险险公司赔赔偿的部部分，超超出部分分由肇事事者自己己承担；如该车车辆未购购买保险险，所有有费用由由肇事者者自己承承担。第十章 会议管管理制度度一、会会议管理理要求11、每月月1日召开开公司全全体人员员会议，总结、汇报上上月经营营情况，安排、布置本本月工作作任务。2、行行政部要要安排做做好会议议记录，并提前前通知与与会人员员事先就就议题做做好准备备工作。3、要要严格遵遵守会议议的开