XX地产有限公司人事管理规章

1、XX地产有限公司人事管理规章一、总 则1、目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。2、范围：（1）本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。（2）本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。二、雇 用1、本公司各部门如因业务需要，需招聘人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经主管副总经理核准后，行政人力资源部办理考选事宜。2、新进人员考试或测验及审查合格后，由行政人力资源部办理试用申请表。原则上管理人员、工程技术人员试用3个月，职员试用2个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；成绩优良者，可缩短其试用时间。3、试用人员如有品行不良或工作能力欠佳

2、或不遵守公司规章者，可随时停止试用，予以辞退，试用不满三日者，不给工资。4、试用人员于报到时，应向人力资源部缴验下列表件：（1）身份证原件及复印件。（2）近期免冠照片2张。（3）学历、职称、资格证书原件及复印件。5、凡有下列情况者，不得雇用：（1）被夺公权尚未复权者。（2）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。（3）受破产宣告，尚未撤销者。（4）吸食鸦片或其他代用品者。（5）亏欠公款受处罚有案者。（6）患有神精病或传染病者。（7）品性恶劣，经公私营机关开除者。（8）体格检查经本公司认定不适合者。6、员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订定期工作合同，双方共同遵守。

3、7、支持表单：HHXZ-A1 人力资源计划表HHXZ-A2 人员招聘计划申请表HHXZ-A3 临时人员雇用申请资料表HHXZ-B1 新进员工报到手续单HHXZ-B2 新进员工上岗流程表HHXZ-B3 试用协议书HHXZ-B4 新员工试用考核表三、 解职1、本公司员工的解职分为：辞职、免职、资遣或解雇四种。2、本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。3、本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。4、本公司因实际业务需要或资遣有关员工，其办法另定。5、本公司员工离职，除当然解职及命令解职未能办理交接手续者外，均应办理交接

4、手续，经各部门接交人签准后才能离职。6、本公司员工不能胜任本职工作、严重违反公司规章的或有违法行为的，均以解雇论处。7、支持表单：HHXZ-I1 员工离职申请单HHXZ-I2 离职人员应办手续清单四、 服 务1、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。2、员工应遵守下列事项：（1）尽忠职守，服从管理，不得有阳奉阴违或敷衍渎职的行为。（2）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他单位的职务。（3）全体员工务须时常提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，不断提高工作效率。（4）不得泄漏业务或职务上的机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待受贿或以公司名义在外招摇撞骗。（5）员工在工作时间内，

5、未经核准不得接见亲友或与工作无关者谈话，如确因重要事由必须会客时，应经主管人员核准在指定地点、时间会客。（6）不得携带违禁品、危险品或与工作、生产无关物品进入工作场所。（7）不得私自携带公物(包括生产资料及影本)出公司或工地。（8）未经主管或部门负责人的允许，严禁进入财务室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。（9）员工每日应注意保持工作场所、宿舍的环境整洁。（10）员工在工作时间不得怠慢拖延，应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟、上网、聊天、游戏等一切与工作无关的事。（11）全体员工应秉承团结协作，同舟共济的团队精神，树立良好的公司形象，

6、不得吵闹、斗殴、聊天闲谈， 或搬弄是非，扰乱工作秩序。（12）全体员工必须了解，惟有努力工作，提高效率，保证质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。（13）各级主管及负责人务须注意自身涵养，身先士卒，带领所属员工共同提高工作热情，使部属精神愉快，在职业上有安慰感和更高的追求。（14）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。3、员工每日工作时间以8小时为原则，但下施工现场等特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。4、经理级(含)以下员工上、下班均应亲自签到（下施工现场除外），不得托人或受托签到，否则以双方旷工论处。5、员工如有迟到、早退或旷工等事情，依公司考勤制度处分。五

7、、 待 遇1、本公司本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工合理的待遇。2、员工待遇分为：（1）本薪：视聘用人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定，从业人员年度薪资标准由行政人力资源部拟订，呈总经理核定后执行。（2）绩效薪金：分岗位、分职务级次依据绩效考核办法执行（考核办法按不同部门工作性质另外分别制定）。（3）福利津贴：分岗位、分职务级次固定发放（办法由人力资源部门制定）。3、员工待遇，分月薪及年薪二种，月薪人员，翌月10日发放一次；年薪人员每月10日发放一次（1/12*80%），年终无大的工作失误者，于翌年元月10日前发放一次（年薪*20%）；新进人员自报到日起薪；离职人员自离职之日停薪，并

8、按日计算。4、临时性、特定性或计件等工作人员待遇，另按临时、计件人员薪酬管理办法参照当地市场水平办理。 六、休 假1、员工除星期日休息外，享受国家公众假期。节假日施工现场不能休假的，按公司节假日加班补偿规定执行（加班补偿规定另定）。2、员工连续工作满一定期限，每年给予特别休假；规定如下（1）服务满1年以上未满3年者全年给10天特别休假。（2）服务满3年以上未满5年者全年给15天特别休假。（3）服务满5年以上未满10年者全年给20天特别休假。（4）服务满10年以上者其特别休假每增一年加给一天，但最多以30天为限。 3、员工特别休假，应在不影响工作的前提下，事先申请排定休假日，并按请假程序办理。4

9、、员工有重大工作事故的不予特别休假。七、请 假1、员工请假，事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假表，照下列规定办妥后方得离岗，否则以旷工论；但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话等通迅方式向部门主管报告并于当日由部门主管或其代理人依下列规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论。2、请假1天(含)以内时，部门经理核准。3、请假3天(含)以内，报请主管转由行政人力资源部核准。4、请假3天以上，报请主管转由副总经理及行政人力资源部核准。5、请假批准后，请假单送行政人事部留存办理。6、支持表单：HHXZ- D3 请假单八、奖 惩1、员工奖励分下列四种：（1）嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一

10、并发放。（2）记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。（3）大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。（4）奖金：一次给予若干元奖金。2、具体评奖办法由行政人力资源部制定。3、员工惩罚分为五种：（具体惩罚办法另行制定）（1）警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。（2）记过：每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。（3）大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。（4）降级：降级使用，相应核减薪资。（5）开除：予以解雇。4、支持表单：HHXZ- E6 临时变更工资申请表HHXZ- E7 调薪通知单HHXZ- E8 奖惩呈报表HHXZ- E9 人事奖惩公告九、

11、考 核1、员工考核分为：（1）试用考核：员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具试用人员考核表报人事及经总经理核准并公布后，方得正式雇用。（2）平时考核： 各级主管对于所属员工应就其操行、学识、专业、经验、能力、工作效率、勤惰等，随时作严正的考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。 人事部门应将员工假勤奖惩随时记录，作为年度考评依据。（3）年度考核：人事部门根据每位员工的平时考核记录及奖惩记录制定年度考核表格。2、员工年度考核确定每年1月进行，由各部门主管考核并由考核小组核定。3、实施考核人员应严守秘密，不得循私舞弊或贻误、作假。4、支持表单：HHXZ- E1 个人年终评核表HH

12、XZ- E2 公司员工每月工作状况考核表HHXZ- E3 项目管理人员才能考核及建议表HHXZ- E4 专业技术人员考核表HHXZ- E5 部门经理考核表十、出 差员工出差分长程出差与短程出差二种，凡当天能往返者，称为短程出差；一天以上者，称为长程出差(详见差旅费管理规定)。十一、培训1、本公司为陶冶员工品德，提高素质和专业技能，将定期进行各种教育培训，被指定参加员工一般不得拒绝参加。2、员工培训分为：（1）职前训练：新进人员应实施职前培训，由人事部统筹进行，内容为：公司简介及人事管理制度和其他管理规章的讲解。业务特性、专业技能、作业规程及工作要求和岗位责任学习、说明。企业文化、经营理念、励志

13、等的宣传培训。（2）在职培训：员工应不断研究学习本职技能、相互砥砺；各级主管尤应相机施教，以求精进。（3）专业培训：视业务及专业需要，遴选优秀职员至各职业训练机构，接受专业培训，或邀请专家学者来本公司作系列专题讲座，以增进其本职学术技能，以更好、更高标准地完成公司的各项工作任务。 （4）员工培训要形成制度化，各部门要制定月、季、年的培训计划并施。3、支持表单：HHXZ- G1 员工培训记录表十二、迁 调1、本公司基于业务上需要，可随时调动任一员工职务或服务地点，被调员工应予配合。2、各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力、专业，适当调配工作，务使人尽其才，才尽其用。3、员工接到调职通知书后，部门主管应于7日内，一般员工应于5 日内办妥移交手续，前往新职部门报到。4、员工调职，如驻地远者，可比照出差规定支给差旅费用。5、调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原直属主管指派适当员工暂行代理。6、支持表单：HHXZ- C2 员工基本资料卡（A）HHXZ- C3 员工基本资料卡（B）HHXZ- C4 人事变动申请表HHXZ- C5 职务异动公告十三、福 利1、本公司为安定员工生活，增进员工福利，特设立员工福利委员会(规章另定)，办理有关员工福利事宜。2、本公司依劳动基准法第二十九条规定，发给员工年终奖金，员工在同一年度内所有功过经抵销后，增减其年终奖金。3、