部门规章制度

1、 部门规章制度部门规章制度 在当今社会生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度具有合理性和合法性安排功能。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是我为大家收集的部门规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。 部门规章制度1 体卫艺处及主任工作职责要有如下几点： （一）在校长、分管体卫艺的副校长的领导下，抓好学校的体育卫生工作和艺术教育工作，加强管理督促、检查和落实工作。 （二）仔细贯彻落实学校体育工作条例、学校卫生工作条例、全国学校艺术教育总体规划，以及其它有关体卫艺工作文件精神。 （三）制定体卫艺工作方案、规章制度，并执行落实。 （四）切实抓好常规工作： 、负责统一管理体卫艺各类资料、文件、档案和存

2、档。 、负责检查、累总体育组、图音组、校医室以及各运动队和艺术队的工作方案、工作总结。 、收集每学年各班级施行国家体育熬炼标准、体育合格标准的统计材料，建立高、学校同学体育达标档案。 、合理支配早操、课间操、课外文体活动，抓好两操一课质量，加强检查、评比和指导。 、组织体育组、图音组办好一年一度的校运会和文娱晚会，抓好校医室完成每年一次全校同学体检工作，建立同学健康档案。 、抓好体育代表队和艺术队的训练和管理，组织队伍参与市、省各类竞赛。 、帮助体育组、图音组、校医室抓好高考体育生、艺术生和中考术科加试的训练工作，以及高、学校毕业生的体检。 、做好中同学常见疾病和传染病的防治工作，加强卫生保健

3、学问宣扬。 、抓好健康教育，增加同学的卫生意识，养成卫生习惯。 （五）指导体育、图音组、校医室抓好体卫艺方面的科研工作，总结沟通阅历，不断提高业务水平。 （六）完善体育、艺术以及卫生硬件照册设施的建设，定期检查修理，做好体育、音乐、美术器材的管理。 （七）完成校领导支配的其他工作。 体育器材管理员岗位职责 （一）每天打扫整理器材室，保持整齐清洁。 （二）每天检查场地器材，保证安全上课。 （三）如有体育器材损坏要准时修理，如有损失要登记。 （四）上课前老师画好场地，预备好器材；借出归还者要如数清点。 （五）师生上课、活动的器材如有遗失要登记，分清责任，如数赔偿。 （六）常常检查学校体育活动场地，

4、留意保持其完整清洁。 （七）完成领导交办的其他临时性工作。 田径运动队训练管理制度为了便于管理运动队员，加强训练，提高运动成果，使运动队训练形成规范化，特制定以下制度： （一）学校田径运动队队员必需遵守中同学守则，遵纪守法。 （二）敬重师长，团结同学，对人有礼貌，不骂人，不打架。 （三）按时到校上课，以学习为主，训练为辅。 （四）按规定时间进行训练，不迟到、不旷课、听从教练员支配，按质、按量完成训练任务。 （五）训练中，队员相互关心，相互学习，仔细学习技术动作，领悟要领，不断提高运动成果。 （六）队员必需爱惜一切体育器材，训练完后按时归还，摆放整齐。 （七）加入田径队训练的队员必需吃苦耐劳，按

5、时训练，有常常旷课，不听从教练支配及违反以上要求的队员，经教育不改者开除出队。 乒乓球馆管理临时规定 （一）自觉爱惜公物，保持干净完好。 （二）不准在墙壁上乱画乱张贴，不准随地吐痰。 （三）不准乱搬动乒乓球台和其它器材。 （四）执行谁损坏谁赔偿的原则。 （五）严格遵守轮番开放的规定。 开放时间：下午第 三、第四节课星期一：初一班级星期二：初二班级星期三：初三班级星期四：高一班级星期五：高二班级、高三班级 （六）各班级同学负责当天的卫生值日。值日生负责打扫，关门、关窗、关灯。 健康与卫生医务室工作人员岗位职责 （一）树立全心全意为师生服务的思想，贯彻预防为主的方针，乐观开展卫生宣扬教育，努力做好

6、医疗、卫生、保健工作。 （二）深化了解和把握师生的健康状况，切实做好近视眼和常发病的预防工作，建立教职工和同学健康卡，定期对师生进行体格检查。 （三）严格遵守工作制度和医疗操作规程，加强责任心，杜绝医疗事故，对急病、重病患者做到随叫随收，热忱出诊 （四）协作有关部门抓好校内环境卫生和食堂饮食卫生工作，常常督促食堂工作人员执行卫生制度。依据季候状况，宣扬流传病的防治学问。 （五）做好方案生育宣扬工作，协作学校落实方案生育措施。对同学进行青春期教育。 （六）负责办理教职工的公费医疗和统筹医疗手续。 （七）准时选购药品，妥当保管，避开变质失效，对于危急药品，毒品要严格管理。 （八）努力钻研业务，不断

7、提高医护质量。 眼保健操检查制度 1、要求每位同学在第四节课前跟广播做眼保健操。 2、每班都要有领操员。 3、要求每位同学在做眼保健操时穴位要正确，精神集中，才收到好的效果。 4、当课的课任老师要督促和指导同学做眼保健操。 5、校医每日下班检查，并且指导同学把握正确的穴位和方法。 6、校医要按全班人数是否到齐、有无领操员，动作是否到位进行评分。 7、每周评分一次，并向全校公布。每月向体卫艺处上报。 环境卫生检查制度教室每天一小扫，环境卫生区每周二大扫，环境卫生区的划分，按班级划分要求星期 一、星期 四、由校医进行检查评分，向全校公榜。 评分标准： 星期 一、星期四按评分要求： 一、清除垃圾，除

8、杂草，填平凹地，疏通水道为“优”。 二、两次打扫卫，其中一次打扫不合评分要求的为“中”。 三、两次卫生打扫一次不做或两次打扫都不达到评分要求的都为“差”。 校医室药物管理制度 一、每学期方案购置药物一次。 二、药物由校医轮番管，组长负责监督，保管药品负责人要做好出入库登记。 三、教职工取药依据病情的诊断，由校医发给治病的药品，用药量不超过三天，并做好登记。 四、同学取药需付款，校医做好病情登记，同学轻伤进行简洁治疗不收。 图音艺术三亚第四中学美术室管理制度为富强校内文化，推动素养教育，培育和进展同学美术特长，制造了良好的学习环境，使美术室管理走向制度化，特制定了以下管理制度： （一）遵纪守法，

9、遵守课堂纪律，不允许在美术室内大声喧哗，追赶打闹。 （二）爱惜公物，不允许损坏教学和学习用具，如有损坏应照价赔偿。 （三）讲究卫生，不允许乱涂乱写，乱丢纸屑杂物。值日老师或同学应负责打扫，整理美术室和清理垃圾。 （四）尽职尽责，凡配备有美术室钥匙的老师和同学应爱惜和爱护美术室的财物，不允许将钥匙转借和复制给无关人员。如发觉财物丢失或损坏将追究有关事故责任人。 （五）有借有还，凡借用美术室财物必需备案登记，如期如数归还，如有丢失照价赔偿。 （六）严格管理，非本校同学或无关人员。未经许可，不得擅自进入美术室，不听劝说者送校政教处或派出所处理；未经同意，不得将他人学习用品和美术室财物占为已有，如有偷

10、窃行为将严厉处理。 （七）勤俭节省，节省用水用电，凡最终离开美术室者应关电关门，关窗。 音乐室管理制度为富强校内文艺，推动素养教育，培育和进展学音乐特长，制造良好学习环境，使音乐室管理走向制度化，特制定以下管理制度： （一）同学要遵守课堂常规，不准迟到、早退、旷课。 （二）同学要遵守课堂纪律，用心听讲，仔细学习。 （三）同学必需提前进入音乐室，由前向后依次就坐，并保持宁静。 （四）同学不准随便使用钢琴或其它乐器、音响等。 （五）同学要自觉爱惜公物，离开之前要关好灯，锁好门窗。 （六）讲究卫生，保持音乐室清洁，由值日生负责当天清洁卫生。 （七）音乐室的乐器管理，执行谁管谁负责，谁用（教学使用）谁

11、负责的原则，如有遗失要登记。分清责任，如数赔偿。 舞蹈队管理制度为完善舞蹈队管理，加强队员基本技能和技巧训练，提高舞蹈质量，更好的发挥团队精神和队员特长，使舞蹈队管理制度化，特制定以下管理制度： （一）要求队员刻苦训练，追求艺术表演的最高境界。 （二）遵守排练时间，不无故迟到、缺席。 （三）做好每天考勤登记（由队长负责），准时反馈、检查、督促、落实（由指导老师、体卫艺处负责）。 （四）队员必需听从指导老师的支配和调配。 （五）严明纪律，团结向上，违者按规定处分或记过。 （六）轮番值日，值日生负责当天的打扫卫生和关好门窗。 部门规章制度2 第一章总则 第一条为加强保密要害部门、部位的保密管理，依

12、据上级保密委要求及有关法律规定，制定本规定。 其次条本规定适用于集团公司部室及所属单位(以下简称部门、单位)。 第三条本规定所称保密要害部门是指部门、单位日常工作中产生、传递、使用和管理绝密级或较多机密级、 隐秘级国家和企业隐秘的内设机构。保密要害部位是指部门、单位内部集中制作、存储、保管国家、企业隐秘载体的特地场所。 第四条保密要害部门、部位要严格根据标准和程序确定，实行“谁主管、谁负责”的原则，做到严格管理、责任到人、严密防范、确保安全。 第五条各级保密机构要加强对保密要害部门、部位保密工作的指导、监督和检查。 其次章保密要害部门、部位的确定 第六条部门、单位的内设机构和场所，符合本规定第

13、三条的，应确定为保密要害部门和保密要害部位。 涉及国家、企业隐秘较多的矿处级以上领导人员办公场所，应确定为保密要害部位。 第七条集团公司管理部室以及经营承包处室、中介机构的保密要害部门、部位由各部门、单位确定，报集团公司党委保密委办公室确认。 基层单位部门及所属单位的保密要害部门、部位由基层单位各部门、单位确定，报所在单位保密办确认，并报集团公司党委保密委保密办备案。确定保密要害部门、部位的，应根据标准和程序从严把握。 第八条各部门、单位应依据状况变化适时对保密要害部门、部位作出调整，并根据本规定第八条要求报相应保密工作部门确认或备案。 第三章保密要害部门、部位的相关职责 第九条保密要害部门、

14、部位所在部门、单位保密委或保密办的职责是: (一)负责确定和调整本部门、单位的保密要害部门、部位； (二)组织制定保密要害部门、部位的保密管理制度和防范措施； (三)与保密要害部门、部位主要负责人签订保密责任书； (四)组织协调对保密要害部门、部位工作人员进行涉密资格审查和保密教育培训； (五)定期检查保密要害部门、部位的保密管理和保密技术防范状况，解决存在问题，组织查处泄密大事。 第十条保密要害部门、部位主要负责人的职责是： (一)确保国家、企业隐秘的肯定安全； (二)结合本部门、部位的实际，制定详细的保密管理制度和防范措施； (三)与所属工作人员签订保密责任书，建立岗位责任制，把保密责任落

15、实到人； (四)定期进行保密教育，使所属工作人员增加保密意识，把握必备的保密学问和技能； (五)对所属工作人员辞职、调动、因私出国(境)申请提出看法； (六)对所属工作人员执行保密制度、遵守保密纪律的状况进行监督、考核； (七)定期对保密环境和涉密载体进行检查，准时消退泄密隐患。 第四章保密要害部门、部位工作人员的要求 第十一条保密要害部门、部位工作人员必需保守国家和企业隐秘，维护国家、企业安全和利益，并符合下列基本条件： (一)忠于祖国和企业，政治牢靠、思想进步、遵纪守法、品德端正； (二)涉及国家隐秘的，还要历史清白，社会关系清晰，配偶不得为非中国公民。 第十二条保密要害部门、部位工作人员

16、上岗前，应由所在部门、单位进行涉密资格审查。不符合条件的，不得在保密要害部门、部位工作。 第十三条保密要害部门、部位工作人员必需与所在部门、单位签订保密责任书。保密责任书包括应担当的保密责任和义务，必需遵守的保密纪律和有关限制性要求，以及需事先告知的事项和有关奖惩规定等基本内容。拒绝签订保密责任书的人员，不得在保密要害部门、部位工作。 第十四条保密要害部门、部位新录用、调入的工作人员，应在上岗前接受保密教育和培训。各部门、单位应定期对保密要害部门、部位工作人员进行在岗保密教育。 第十五条各部门、单位应将保密要害部门、部位工作人员遵守保密纪律、履行保密义务和接受保密教育的状况作为考核的一项重要内

17、容。 第十六条保密要害部门、部位工作人员辞职、调动，应事先提出申请，根据人事管理权限和有关保密规定，经有关部门、单位批准。有关部门、单位认为保密要害部门、部位工作人员辞职、调动可能对国家和企业隐秘安全构成危害的和国家、企业另有规定不得辞职的，可不予批准。保密要害部门、部位工作人员离开涉密单位，可能对国家、企业隐秘安全构成危害的，要实行脱密期管理。脱密期限由部门、单位依据涉密程度确定，一般为6个月至3年。国家、企业有关主管部门有特别规定的，从其规定。 保密要害部门、部位工作人员离开涉密单位，应与原单位签订保密承诺书。 第十七条保密要害部门、部位工作人员因私出国(境)，必需经所在部门、单位批准。部

18、门、单位认为出国(境)后可能对国家、企业隐秘安全构成危害的，不予批准。国家、企业有关主管部门有特别规定的，从其规定。 第十八条部门、单位发觉保密要害部门、部位工作人员擅自离职或因私出国(境)的，应马上向上级部门、集团公司保密办报告，必要时可直接向当地公安机关或国家安全机关报告。第十九条保密要害部门、部位工作人员因履行保守国家、企业隐秘义务，使相关权益受到限制的，有关部门、单位应通过适当方式赐予补偿。 第五章保密要害部门、部位的场所、设施和设备 其次十条保密要害部门、部位应具备完善牢靠的人防、技防、物防保障条件，确保国家和企业隐秘处于安全状态。 其次十一条保密要害部门、部位应确定安全掌握区域，并

19、依据周边环境特点实行必要的安全防范措施。有关部门审批新建项目，涉及保密要害场所、部位周边环境安全问题的，应事先征求单位、部门保密工作部门的看法。保密要害部门、部位工程建设项目的保密技术防范措施，应与工程建设同步进行。 其次十二条保密要害部门、部位所在办公场所，应加强安全防范措施，依据实际需要安装电子监控、防盗、报警等保密安全装置，与保卫部门值班室联接。保卫民警要重点对保密要害部门、部位进行巡逻。 其次十三条保密要害部门、部位应确定进入人员范围，实行其他掌握人员进入的措施，严禁无关人员进入；对进入保密要害部门、部位的工勤人员，应有严格的保密监督管理方法。 其次十四条保密要害部门、部位使用的设备和

20、产品，应符合保密管理要求和保密技术标准；使用进口设备和产品，应进行安全技术检查。 其次十五条保密要害部门、部位使用涉密计算机、涉密电磁介质应符合国家有关保密规定，对涉及绝密级国家隐秘的计算机、电磁介质应实行严格的掌握措施。 其次十六条保密要害部门、部位国家和企业隐秘载体应在安 全牢靠的设备中保存。绝密级文件应放置在保险柜内，并明确管理责任人，实行严格的管理措施。 其次十七条保密要害部门、部位，未经批准不得带入有录音、录像、拍照、信息存储等功能的设备。 第六章奖惩 其次十八条保密要害部门、部位及工作人员在保密工作中作出突出成果的，所在部门、单位应根据有关规定赐予表彰和嘉奖。 其次十九条保密要害部

21、门、部位工作人员违反保密规定、发生严峻责任事故造成泄密的，应赐予党纪政纪处分；情节严峻、构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。 第七章附则 第三十条各部门、单位可依据本规定制定详细管理方法。 第三十一条各部门、单位应对保密要害部门、部位的保密管理状况作出文字记载。 第三十二条本规定由集团公司党委保密委办公室负责解释。 第三十三条本规定自印发之日起施行。 部门规章制度3 一、活动制度 第一条：打算开展活动前必需交上一级领导批准，经各成员争论确定，活动方可实施，写好活动方案交上级批准。 其次条：开展活动时必需严格根据方案书的方案执行，如遇到特别状况转变方案须经上级同意，例会中活动组织人要汇报活

22、动开展状况。 第三条:活动结束后，应准时总结(大型活动须有照片等资料)，并照实写出总结并交于办公室存档。 第四条:因活动要求进入办公室不得大声喧哗、不得抽烟、衣冠不整者不得进入办公室、借用团委公共物品着应做好记录，如有丢失、损坏需照价赔偿。 二、例会制度 第一条：每次例会必需实行考勤。每周例会务必准时到达,有事者应向部长或者副部长请假示意; 其次条：参与会议人员不行无故迟到、早退，不得随便出入。 第三条：开例会时,带纸和笔,登记重要的工作;开会是须关闭手机或调为震惊，不许接电话。 第四条：开会时须遵守纪律。 第五条：例会期间,可以适当活跃一下气氛，但是把握好尺度; 第六条：请假次数不得超过5次

23、; 假如屡次未请假而不参与例会者,我们会实行相关措施赐予警示或者开除。 三、工作制度 第一条：部门成员应当主动担当部门工作，按时保质保量地完成工作。 其次条：部门成员在工作中应当相互协作、团结合作，不断学习、高效率地完成工作。 第三条：部门成员应当严格要求自己，不断学习，提高自身工作力量。 第四条：部门成员应当贯彻“公开、公正、公正”的工作态度，留意自身言行，塑造权益部良好形象。 第五条：部门成员应当乐观主动地帮助同学会其他各部门举办的活动，主动为同学们服务。 四、值班制度 第一条：不得无故旷班，凡无故旷班三次以上者予以警告。仍不悔改者，予以开除。 其次条：仔细完成老师布置的各项任务，不拖拉，

24、马虎。 第三条：如有没有完成的工作，应在与下一人交班时说明状况。 第四条：最终一班值班结束时，留意锁好门，关好电脑，窗户。 第五条：对待来访同学应礼貌、热忱、周到。 五、奖惩制度 第一条：部门职位实行竞争上岗，表现优秀的优先考虑。 其次条：对每周负责人实行考评，考评分高者在例会上进行表扬，并择优推举参与“五四评优”。 第三条：在各类活动中乐观担当工颁发“优秀工作人员”奖状，适当嘉奖。 第四条：学期末对工作仔细负责的个人进行表扬，并适当推举参与同学会“权益工作先进个人”评优。 第五条：无故缺席、迟到、早退会议达三次者进行批判教育，并在会议上作公开检讨，取消各类评优资格。 第六条：无故缺席、迟到、

25、早退会议达五次者则作自动退部处理。 第七条：常常无故推脱工进行批判教育，严峻者取消各类评优资格。 六、其他常规制度 第一条：在各项相关权益活动结束后，各部门成员应当乐观总结活动举办优点和不足之处，写好总结(电子档)，在活动结束后的三天之内发于部长邮箱。 其次条：每学期期末应当在规定时间内写好学期工作总结，按时发于部长邮箱。 第三条：各部门成员应当乐观思索部门工作，不断探究总结，准时提出个人建议。 第四条：部门成员应当团结友爱、为把权益部打造成一个优秀部门、为同学供应优质服务而共同努力。 七、其他方面 第一条：待人礼貌。遇见老师和其他部门负责人应主动打招呼，公共场合不得与各部门负责人顶撞; 其次

26、条：要主动维护部门形象，特殊是在大型活动与其他部门联合做事的时候; 第三条：严禁以个人名义把部门相关资源外借其他个人或单位，如有需要须向部长或副部长请示,应允方可; 第四条：严禁以部门或者团学联名义做一些违反校纪校规的事情; 第五条：每周下达的任务或通知必需在指定时间内完成，不得拖沓。 部门规章制度4 1.上下班时间；早上8点50必需到公司，超过9点钟算迟到一次30元。请假必需写请假条，没写请假条的算旷工扣除日薪的2倍。 2.在办公室晚上6点前必需男生打领带，女生系领结，白色或浅色上衣，黑色或深色西裤或短裙。佩戴工牌，不按要求着装的一次20元。 3.不准带客户及生疏人进入员工电销区域，违者一次

27、50元，如发生骚扰员工正常工作及大声喧哗的大事，则该员工开除处理并扣除3天工资。 4.电销时间不得与身边同事开玩笑或大声喧哗，更不允许吵架等极端行为，一次20元，严峻的开除。 5.电销时间不得利用电脑或手机打嬉戏看视频电影等行为，一次50元，3次即开除处理。 6.新人入职10天内离职的不予计算工资，做到不任凭不铺张，负责任的选择工作仔细工作。 7.下班时须整理自己座位，垃圾清理桌面干净，离开座位即摆正座椅。脏乱差一次10元。 8.来访必需登记，否则不予嘉奖，不计重复。客户一人一次有效，同一客户不行再拿2次来访嘉奖。 部门规章制度5 查课制度 1查课（包括晚自习）周期：13次/周。 2方式：由部

28、门负责人随机指定每周的某天某时进行查课及查晚自习。由学习部每名成员轮番当班执行。 3轮班制度：每班两人，周期为两周。详细支配由部门负责人及干事共同协商打算。 4方法：课堂出勤，由部门干事每周不定时统计某节课某班到课状况，并统计未到课人员名单，事由，定期（每次查完后一个工作日内）上报部门负责人并最终上报辅导员；晚自习出勤，由本周当班人员负责检查，实行不定时不定次数的检查，统计出勤状况及未到人员名单，事由及假条，于周四晚熄灯前上交部门负责人。 5请假制度：请假一律要经过辅导员同意并出示假条，假条于周四晚熄灯前上交到部门负责人，由负责人统计，并务必于每周五中午上交到校同学会学习部办公室。假条一律不予

29、过期补办（过期时间：当周周四晚23点）。 6旷课：发觉一例上报一例，并做纪录。 管理制度 1例会时间：每两周（换班周）周五晚19点。 2例会地点：待定。 3纪录：部门将指定专人作纪录工作，包括值班人员工作纪录，例会纪录，查课纪录，请假（假条）纪录，及各成员功过奖惩。 4考核：部门负责人对每名部门成员进行长期考核，未达到标准并产生不良影响者，学习部经共同协商有权将其从部门开除。并于下一个工作周进行招新面试，吸纳新人准时补充缺口。 5例会无故两次不到，暂停其学习部工作，并进行考察。 6责任：实行责任到人。如有特别状况发生准时上报，并准时实行措施，未上报产生一切后果由当班负责人全权负责。 7请假：当

30、班人员如有特别状况不能按时完成查课等任务，需提前一天上报负责人，并找部门其它人员代替，产生一切后果由双方共同担当。突发状况必需准时上报，以便把影响减到最小。 8本部门严禁以职务之便向同学销售任何商品，本部门不允许与莱恩及类似组织兼报。 9严禁无故推辞责任，有意拖延任务，肯定禁止敷衍应付，一经发觉马上从部门开除。 10严禁挂职现象发生。 11本规定即日起执行，有效期为一年。 部门规章制度6 第一章总则 青年志愿者协会本着“无私奉献、友爱互助、共同进步”的口号，在遵守国家法律法规,遵从社会道德风尚,适应社会主义现代化建设和谐社会的需要的提前下规划、协调、指导、组织我院青年志愿者开展活动，培育我院青

31、年的公民意识奉献精神和服务力量，促进青年的健康成长为社会和全校师生供应志愿服务,改善学校风气和人际关系，制造良好的育人环境，推动我院志愿服务精神的传播,为我们学院的建设做贡献。 青年志愿者协会是一个心灵的集体，参加到这个集体中来的人大都是为了一个梦，大都是捧着一颗无私的心而来的，他们无私的、不计酬劳的行动着、奉献着，但是我们青协有责任，有义务让他们感觉。他们是欢乐的、幸福的，他们的付出是值得的，他们是有所得的。一种精神，情感上的所得，我们应当让他们感觉到幻想离他们很近，近代触手可及，至少应当让他们感觉到幻想的存在。如此，青协才会布满活力，才能感召更多的人，所以营造好协会内外互助、友爱的氛围特别

32、重要！ 无法规不成方圆，为了规范和完善青年志愿者协会的工作,加强对我们学院青年志愿者协会的管理,特定此章程。 其次章青协成员的权利与义务 1、成员必需履行的义务 （1）、遵守国家法律法规和校纪校规； （2）、遵守青协章程，执行青协决议； （3）、乐观参加青协组织的各项活动，努力完成青协托付的工作，维护青协荣誉； （4）、各青协成员除履行成员义务外，必需做到作风正派，努力学习，热心为同学服务。 2、成员必需享有的权利 （1）、在青协各级组织中有选举权、被选举权和表决权；。 （2）、对青协一切工作和决议，有质询、争论、建议和批判的权利； （3）、有参与青协组织的各项活动的权利。 第三章职能概述 本

33、协会的职能：改善学校风气和人际关系，制造良好的育人环境，协作学院领导绽开工作；规划、协调、指导、组织我院青年志愿者开展活动，培育我院青年的公民意识奉献精神和服务力量，促进青年的健康成长；建立和巩固我院青年志愿者的服务基地：推动社区救济服务，为社会进展，社区进展、建设，扶贫开发以及大型公益活动供应志愿服务；培训青年志愿者并加强与其他社团的沟通、合作。 第四章管理制度 1、例会制度 部门会议每月至少召开一次，主要检查近期工作开展状况是否存在问题并商讨解决对策，传达主席团会议及部长会议精神，并讨论工作的详细开展方案。 会议留意事项： （1）与会人员须提早5分钟到场不得无故缺席、迟到或早退。如有特别状

34、况不能参与会议，须提前向青协会长请假，事后请假视为缺席。 （2）会议期间，应保持纪律安静将手机关机或调成振动，不得接听手机，争论非会议内容。 （3）与会人员必需穿带整齐，不允许穿背心，拖鞋。 （4）与会人员应带好纸笔并做好会议记录。 （5）与会人员在例会中可自由发言，充分阐述自己观点，但对决议务必坚决执行，不得擅自更改。 （6）、例会结束后应将关好电灯、风扇，锁好门窗，将桌椅摆放整齐，保持四周环境干净后离开。 （7）、例会考勤状况作为评优凭证。 2、项目管理制度： （1）提案：每一个成员都可以提出各种各样的活动方案 （2）例会争论：经例会具体争论，通过的方可实行 （3）实施：由提案者作为项目组

35、组长，由提案者所在组人员为成员，组成项目组。组长负责活动的方案，实施和总结，并有权协调各相关事项。 3、档案管理制度 管理院青协门档案分为电子档和手写资料，由副部长特地管理，对成员的大小文件进行真实的记录和细心的的保管，对成员考核资料做到公正、公正、客观的记录，严禁对书面档案随便涂抹破坏，违者奖根据章程内的相关规定进行严峻处理。 第五章办公室成员任命、考核、评判制度 1、任命制度 （1）、为让同学会保持活力，每年对新生进行纳新活动，纳新时，由会长、副会长负责各部纳新的详细事宜。 （2）、在同学会换届前部长必需对本部接班人进行重点培育，在换界时，把本部全部工作资料交与新任部长。 （3）、如有成员

36、提前退出同学会，必需打申请报告，说明理由。对擅自离职的成员，同学会将在征求系里看法的基础上，参照有关规定赐予批判教育，内部通报批判，取消其评优资格，撤消等处分。 2、干事考核制度 （一）考核目的 为加强和健全部门组织的自身建设,提升部门干事的工作乐观性、提高工作效率，加强对干事的考核与监督,为后备干部培育供应依据,本会制定并实施干事考核制度. （二）考核内容 干事考核分半学期与学期考核两部分。半学期考核主要包括干事例会出勤、活动状况、工作效率、贡献率等；学期考核在半学期考核的基础上进行，考核结果计入成员档案。 1、工作态度：例会出勤、活动及工作参加度、对工作重视和负责状况、执行任务乐观性、遵守

37、校纪校规及协会各项制度状况等。 2、工作力量：工作绩效、任务完成准时性、处理问题和解决困难的力量、团队协作力量及同事人际关系状况、发觉问题或提出问题看法及建议等。 3、学习成果：干事必需在工作之外的时间，努力学习，不行消失挂科的状况。 （三）考核奖罚 1、本考核制度作为年终评优秀校同学会干部的依据。 2、本考核制度作为后备干部培育的依据。 3、依据评分的凹凸,评出优秀成员及不合格的成员。60以上为合格、70分以上为良、85分以上为优秀。 （4）、评优评分标准 1、总分=基础分+加分-扣分 2、基础分为70分。 3、评分标准如下： 分类 考核内容 考核要求 主要考核成员 团结精神和帮助意识 成员

38、之间存在冲突、全局工作中协作不力的、查实1次扣56分。 会长、副会长 自觉爱护同学会干部良好形象 1、在工作、生活中言行举止失当、有损形象的，查实1次扣12分。 2、自觉爱护同学会工作环境干净，随便在青协乱丢垃圾，查实1次扣12分。 3、违返院规章制度的，查实一次扣36分。 会长、副会长 集体观念强 1、无故缺席同学会的集体活动（包括会议）1次扣1分。 会长、副会长 乐观参加公益性活动 个人年度参与无偿献血并持有献血证的，加1分；参与其他公益性活动每项加1分。 会长、副会长 爱惜集体财产 1、部门固定资产认为损坏的，查实损坏责任人，1次扣1分。 会长、副会长 加强部门管理 1、会长履行“传帮带

39、”职责不到位扣3分。 2、没尽责尽力关心干事发挥主动性、自觉加强熬炼不到位扣35分。 3、部门内若有徇私舞弊，贿赂相受的，查实1次扣36分。 会长、副会长 工作态度 1、按优、良、中、较差、差五个档次打分状况折算为分数。 会长、副会长 工作业绩的评估 按优、良、中、较差、差五个档次打分状况折算为分数。 会长、副会长 自觉加强自身专业的学习 一门补考扣1分（按学期累计）。 会长、副会长 各类赛事 1.获国家级奖项的，一次加5分。 2.获省级奖项的，一次加3分。 3.获院级奖项的，一次加1.5分。 4.获系级奖项的，一次加0.5分。 会长、副会长 通过计算机二级、三级、cet4、6、8级 1、过c

40、et4加0.5分，cet6加1分，et8加2分。 2、通过计算机二级加1分，通过计算机三级加1.5分。 会长、副会长 遵守工作纪律 1、无故迟到部门例会1次扣1分，无故缺席部门例会1次扣2分，累计3次内部通报批判一次，无故迟到超过4次或无故缺席3次者取消在任职务。 2、自觉遵守会议纪律，不得在开会时笑闹，会议期间奖手机调成振动或者关掉铃声，与会者不得穿背心和拖鞋，违者1次扣1分，被点名批判者扣2分。 会长、副会长 按时优质完成工作任务 没按时上交工作方案表或上交不符合标准的，酌情扣分。 会长、副会长 工作乐观性 视提出的看法和建议的可行性、建设性。酌情加分。 会长、副会长 个人荣誉称号 院颁发

41、的荣誉称号加1分，系、团颁发的荣誉称号加0.5分。（累计加分不得超过4分） 同学处 （5）、嘉奖分评分原则 、单个活动加分不重复原则：即一个活动参加者只能加一次分。 、同学会职务分原则：一般状况如下 职务 部长 副部长 干事 优 良 及格 职务分 6 5 4 3 2 （假如担当该职务的人员表现优秀，可在原职务分上多加0.5分。假如担当该职务的人员表现不佳，可以在原职务分上扣1分。） 3、干事考评细则 （1）、部门干事考评参照部长考核制度由部长、副部执行。 （2）、干事必需按要求完成部长、副部的任务，未按时、仔细完成每人每次扣1分。 （3）、干事在考评前对自己做自我评价。 （4）、干事工作态度得

42、到广泛认可，期末时候赐予加1分。 （5）、干事工作中若提出具有创新性和建设性的，1次赐予加1分。 第六章副部考核制度 1、考核目的 为了加强部门领导队伍建设及管理，对部门干部的管理有章可循、有章必依，增加干部的工作乐观性，切实提高工作效率，保障协会的工作顺当有序开展，特制定部门干部的考核制度。 2、考核内容 会议 （1）副部长应按时参与各种会议及活动，不得无故缺席、迟到 或早退，特别状况须提前向部长提出书面假，批准后方可请假。 （2）遵守会场纪律，自觉关闭通讯设备。 （3）会上乐观发言争论，不哗众取宠。 （4）仔细做好会议记录，会议记录必需内容精确、具体、书写工整清晰，以便会后更好的开展工作。

43、 汇报及传达 （1）副部长必需在学期开头前依据本部的实际状况制定出可行的工作 方案。 （2）每月月末，副部长应有书面工作总结，并准时上交部长。 （3）副部长就部内的看法或建议，客观真实地反馈给部长，直接对部长负责。 （4）部长会议后，副部长应准时精确地传达部长听取的会议精神。 工作态度和执行 （1）有集体责任感和荣誉感，把部门利益放在首位。 （2）按时按质完成所布置的任务。 （3）严格规范个人的言行，工作乐观进取，表现良好不损部门形象。 （4）仔细落实贯彻学院相关政策、方针、及部门的工作方案。 学习及自身影响 （1）在部门中起模范带头作用，做好本部门干事的思想工作。 （2）乐观参加、出席各项部

44、门系列活动，并当好部门领导者的角色。 （3）在每半学期、一整学期工作中，对部门的贡献率。 3、考核方法 （1）部门实行半学期和期末整体考察的方式进行考核评比。 （2）由部进步行考核。 （3）考核结果将公布于全体成员，并记入成员人事档案，作为评优依据。每学期依据考核状况评出优秀干部若干名，并汇报到团委同学会。 4、激励与惩处 （1）每半学期考核结果将作为评比每学期优秀部长以及晋升的主要依据； （2）将部门优秀部长登记材料记入副部长人事档案，作为学院考核和评优评奖依据； （3）对于考核不合格的副部长，视状况予以内部批判、降职或者辞退； （4）在职期间，严峻损害部门形象及利益者，直接与以辞退，并报给

45、团委同学会。 第七章总结 一个部门的部门制度的完善与否，实施的力度的强弱，直接影响着部门的进展，只有仔细贯彻好部门制度，仔细遵守部门制度，才能培育出优秀的干事，优秀的干部，让优秀成为青协的一种习惯。 部门规章制度7 企业的管理工作进展必定需要经受如下一些阶段: 1、建立初期，救火，消失什么问题解决什么问题； 2、进展中，规范化，完善与管理相关的各种制度，并培训实施； 3、进展高阶，理性化，企业已能根据既有制度及流程自行运作； 4、进展成熟阶段，文化化，企业形成自有的企业文化并根植每位员工的心中，并为公司的长期战略共同努力。 5、进展自由阶段:人性化，企业超越理性的约束，更加注意人性化的管理。

46、以上各个阶段所经受的时间可长可短，但依旧是逐步进展、不行超越的。假如没有先建立一套规范化的制度，企业运作无所依据，那么后面的企业文化与人性化管理就只能是奢望。现在许多企业管理者误会了一句话没有管理的管理就是最好的管理，认为企业不需要严密的管理，或者说领导者的个人处理问题力量比管理更重要，这种理解实际上是不正确的。这句话的本意是:企业的管理提升到了理性化或文化化的高度，在企业建立起完善的规范和良好的企业文化以后，不再需要强调管理，而企业自能根据既定体系良好运作。 所以说，为了企业的稳步进展，建立起一套完整、规范的管理制度体系是相当重要的。在此整理出一般企业的制度体系，由于各行业还有自己的特点，所

47、以还可以进一步地补充。由于财务、业务、物流等管理各公司依据实际业务需要差别很大，只是列出参考项目。 一、组织系统（由总经理办公室或行政部门负责） 1、公司介绍 2、公司大事记 3、公司章程 4、公司组织架构 5、公司各部门职责 二、行政系统 1、办公室管理制度 2、出差管理制度 3、会议管理制度 4、文书管理制度 5、档案管理制度 6、保密管理制度 7、办公用品管理制度 8、车辆管理制度 9、安全保卫制度 10、食堂管理制度 11、宿舍管理制度 三、人力资源系统 1、人力资源制度基础文件（人力资源方面不便列为制度的文件可统一到此下管理） A、组织机构图 B、各部岗位设置及人员编制 C、公司级别

48、层次表（含薪金等级表） D、职位说明书 2、考勤及休假管理制度 3、聘请管理制度 4、晋升及调任制度 5、员工培训管理制度（培训的资料可单独整理，并不断扩充）（重点:内部与外部培训师的选拔、培训、考核、评定。） 6、薪资管理制度 7、员工福利制度（午餐、住宿、生日、节日、探病等等） 8、绩效考核管理制度（附件较多，各部门及岗位的考核表） 9、奖惩制度 10、合理化建议制度 11、员工离职管理制度 四、财务系统:（待补充完善） 1、资金管理制度 2、财产管理制度 3、财务掌握制度 4、报销管理制度 5、会计档案制度 6、审计工作制度 五、市场管理系统:（依据各企业实际业务补充完善） 1、选购管理

49、制度 2、连锁店管理制度 3、超市管理制度 六、物流系统:（待补充完善） 1、仓储管理制度（含货物进出程序，手续，流程图） 2、盘点制度 3、计算机使用管理制度 七、各分公司管理体系: 1、需和总公司用同一制度的，统一发放； 2、和公司制度差别不太大的，在公司制度基础上修改； 3、差别较大部分，由各分公司自行编制。 4、各分公司管理体系相应部分的帮助编制和监督由总公司相应部门负责；各分公司的管理体系在总公司行政必需有备份，并在调整时随时上报。 制度编制原则和方法: 1、编写项目:全部与正在进行的工作有关的制度文件都必需纳入此体系中，除此以外，还需考虑近期进展可能需要的制度和条款。 2、制度的框

50、架要统一:A、目的；B、主体内容；C、附件（含附表）；D、相关制度（与此制度亲密相关的制度体系内的其他制度）；E、相关资料（指与此项工作相关但更新频繁，不需列入制度的文件，如培训管理制度后可有员工礼仪手册这一相关资料。） 3、制度格式要统一:统一字体、字号、名目排列方式、纸张大小及边距、页码格式等。 4、制度编写要简明扼要和易操作，保证最简洁，最直接，无缺漏地完成此项工作，既不留漏洞，也不走弯路。 5、让当事人参加编写的全过程。 6、不求完善公正，由于制度为企业服务的，也需随企业状况的变化进行调整，所以说没有永久适用的制度。 部门规章制度8 社团部内部管理制度 第一条:遵守宪法和法律，维护社会

51、公德和校内文明，遵守学校各项规章制度。举办合乎学校规定和法规的活动. 其次条:维护校团委的荣誉和利益。 第三条:维护社团部的荣誉和利益。 第四条:维护社团部内部的团结和统一，发扬友爱精神，相互关心。第五条:完成社团部的工作方案，致力于推动校内文化建设 第六条:行使权利时，不得损害国家社会学校社团部的利益，不得妨害其他社团他人行使权利 第七条:执行并遵守社团部的各项决议，完成社团部交办的业务范围内的工作，必要时，向社(转载于:社团部门规章制度)团部反映状况供应有关资料。 第八条:部长负责协调统筹社团部与学校、社团及各位社员间的关系。代表本校社团部和社团与校团委、青志协、各院系及各组织商讨联合进行

52、活动。代表本校社团部和社团出席相关会议，与外校社团联合会、社团部、社团沟通等。 第九条:副部长帮助部长开展工作，分管详细工作，处理相应事务。受部长托付，全权行使部长所具各项职权，在部长因不在等缘由不能行使职权时，代理部长工作。 第十条:干事履行应尽义务.帮助部长副部长做好本职工作.值班时按时到岗,仔细负责.工作态度乐观主动,处理社团事务合理得当. 第十一条:例会制度,全部人员按时出席例会,无故缺勤三次以上者,受到部内通报批判及1000字检查(病假事假准时向分管副部报告).常常无故迟到早退者,收到部内通报批判. 第十二条:招新制度,面对全校全部符合条件,遵守校规校纪的同学.招新干部要秉着公正公正

53、公开的原则,不得夹杂个人感情颜色.附:同学干部劝退方法 详细方法如下： 一、学习方面 1、有一门不及格现象者，予以警告 2、有两门或两门以上不及格现象（包括选修课），予以劝退 3、综合绩点未达2.5者，予以劝退 注：有突出贡献获工作突出者，进行谈话，在进行酌情处理 二、纪律方面 1、无故缺席会议（请假理由非正值、事后请假或事先并未请假），两次，予以警告；三次，赐予劝退； 2、组织、部门例会迟到十五分钟，且无正值理由，三次，予以警告；五 次，予以劝退； 3、负责签到人员并未照实记录状况，一次，予以警告；两次，予以劝退； 4、值班人员迟到、早退、中途无辜离开者，三次，予以警告；五次，予 以劝退；

54、5、值班人员无故不到，并未事先向有关人员、部门请假者，两次，予以 警告；三次予以劝退； 6、值班人员在值班期间违反“不准大声喧哗”“不准吃零食”“不准未经 允许私自借用公共财产”等共青团北京工商高校委员会条款的规定，屡次劝告无效者，予以警告； 7、值班无故不到，且找人代为签到的，一经发觉，予以劝退；帮别人签到者，予以警告；两次，予以劝退； 三、工作方面 1、工作态度不仔细，且屡次劝告无效者，予以劝退； 2、影响到组织、部门正常工作，良好风气，组织、部门之间团结的人员， 予以劝退； 3、制定工作不能在期限内完成，并对后续工作造成严峻影响的，两次， 予以警告；三次，予以劝退； 附则： 被劝退者不得

55、参与“绩效考评”、“同学卡片填写”等考核性活动 部门规章制度9 为了给同学们制造一个开心的学习和生活环境，使班级工作能够正常有序进行，使建工14班成为一个团结优秀的集体，特建立此班级管理制度。详细内容如下： 一、班级日常管理制 （一）学习 同学的主要任务是学习，家必需充分重视，努力做到： 1、按时上课，不迟到，不早退，不旷课； 2、有事不能上课要根据有关程序请假，获得辅导员批准方可； 3、乐观协作相应科代表的工作，仔细完成作业，按时上交； 4、遵守课堂纪律，敬重老师，体现出同学应有的风度； 5、公共场合，留意文明用语，留意个人形象； （二）卫生 宿舍是同学活动的重要场所，宿舍卫生状况直接影响同

56、学们的生活环境，因此，宿舍卫生必需保持： 1、宿舍内部要制定相应的卫生制度（周三按训标准，其他必需保持干净），实行责任到人制，宿舍长及班干部负责监督； 2、宿舍卫生每日打扫，值日生要尽职尽责，仔细对待，为同学们制造干净舒适的生活环境； 3、切实执行宿舍管理中心的各项规定，做好卫生打扫工作，仔细对待卫生检查； 4、注意个人卫生； （三）活动 由于班级、系、院开展各种各样的活动，故有以下相关规定： 1、对于班级组织的各项活动，同学们要热心关注，乐观参加，共建一个团结与奋进的班级体； 2、对于院、系组织的活动，同学们应仔细对待，敢于挑战自我，为班级和个人的荣誉拼搏； 3、同学们要乐观的为班级进展献计

57、献策，使本班的活动搞得有特色，有意义； 二、班级奖惩制度 1、评优、评先依据金肯职业技术学院同学手册进行评比； 2、在院为班级争得荣誉或在集体活动中表现突出的个人或团体，将推举系予以表彰，或予肯定的物质嘉奖； 3、因个人缘由使班级受到系级以上（包括系级）通报批判的个人或团队，取消其本学期评优、评先及参选资格； 4、凡考试中有舞弊行为的，经查证属实，取消本学期评优、评先及参选资格； 5、在班会及其他须到的班级活动中迟到、早退的同学将赐予批判并依据实际状况进行惩处； 6、班会无故缺席三次以上的同学，将予以批判，并影响其本学期考核成果（需要点到的班级活动处理方式同上），请假的同学需出请假条及相关证明

58、，经班级辅导员批准方可请假； 7、对有重错误，影响班级荣誉的同学可考虑取消其助学金等各项资格。 8、每天由副班长对课堂的出勤状况进行检查，对是否旷课迟到将做记录并作为期末评优参考。 9、课堂会议上应把自己的手机调成振动或关机； 三、班管理制度 班及团员构成： 班：班长、副班长、学习员、生活员、文艺员、体育员（6人） 团： 室长：依据宿舍支配每个宿舍1个人 另外，依据需要，将各寝室长纳入班帮助员，以便更好协作班级工作。 班及团员职责： 各班成员的工作需透亮公正，受全体团员的监督、指正。仔细开展批判与自我批判，勇于改正错误，自身要求如下： （一）在其位，谋其职。乐观参与学校，班级活动，关怀助同学。

59、 （二）自觉遵守班级纪律，不旷课，不迟到、早退。 （三）乐观协作团工作，执行团的决议，按期交纳团费，自觉遵守团的纪律。 班长： “团结班，分散同学，搞好班级建设，同家一起制造一个良好的学习环境。” 1、总体负责班级工作、支配与协调各班的详细工作，带领全班同学遵守学校各项守则。 2、协调班级外部关系，为同学供应一个较好的进展空间。 3、发挥联系学校、老师和同学之间的桥梁纽带作用，准时传达院、系、班级信息并努力完成他们交给的各项任务。 4、召开班会议，对数额较的班费支出进行审查批准。 5、仔细主持班务会，乐观帮助其他班处理班级日常事务。 6、帮助辅导员组织全体同学乐观参与学校各项活动。准时了解班级

60、同学的思想动态和各种例外状况，并向辅导员应、汇报。 团支书： 团支书是团支部思想工作的第一负责人，首先要在思想上时刻同院党、团保持高度全都，严格要求，仔细部署，使自己所负责的工作符合院团及系团总支的要求。 1、搞好班级团支部建设，负责团支部的全面工作，准时传达贯彻上级团组织的决议、指示精神，随时向上级团组织请示和汇报工作。 2、搞好团员的管理，做好同学的思想工作，搞好班级学习活动。 3、负责检查支部决议的执行状况，总结支部工作，主持支会和支部团员会。 4、结合实际状况，制订支部工作方案；监督班级的各项管理工作，对班级、班工作资料进行汇总，做好留档工作。 5、准时了解同学当中的思想动态，把握方向