2022年劳动经济学模拟练习题库

1、第一章 引言一、选择题（在给出的选项中选出最佳的选项） 1. 劳动力市场与其它大多数市场不同是因为：DA) 买卖双方之间有合同； B) 价格和数量信息必须交换； C) 资源分配； D) 劳务只能租让，不能买或卖 2. 劳动经济学作为一门独立的经济学分支是因为：D A) 国民收入的绝大部分是以劳动收入表现的 B) 当供给与需求的概念应用于劳动力市场时必须做出相应的修正 C) 劳动经济学可以用来分析重大的社会经济现象，如大量妇女劳动力的涌现等。 D) 所有以上选项 3. 与产品市场交易相比，劳动力市场交易具有独特性表现在： AA) 对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性 B) 劳动需求曲线

2、是向上倾斜的 C) 劳动力的价格不是供求因素决定的 D) 他们比较简单 4. 需求的概念应用于劳动力市场时必须进行修正是反映了这样的事实： CA) 工作的非货币特征也许与工人得到的报酬同样重要 B) 劳动需求曲线从左至右向上倾斜 C) 劳动力的需求是派生于劳动所生产的各种产品的需求 D) 产品的需求是派生于用于生产这种产出的劳动力的需求 5. 劳动经济学“传统（旧）”观点强调的是 而其“新”的观点则着重于 B 。 A) 分析；市场 B) 描述；分析 C) 描述；制度 D) 制度；描述 6. 由于稀缺性迫使人们做出有目的的抉择，劳动市场的参与者：B A) 工作时间尽可能多 B) 对感知成本和收益

3、的变化作出反映 C) 做出不可预测的选择 D) 必须拥有完全的信息 7. 经济学家通常假定： AA) 人们既以一致的方式追求他们的目标，又因稀缺被迫做出抉择； B) 人们以一致的方式追求他们的目标； C) 人们因稀缺被迫做出抉择；D) 习惯定式的人是非理性的； 8. 经济学家通常假定工人最大化他们的 CA) 收入 B) 闲暇时间 C) 效用 D) 非金钱利益 9. 经济学的理性 AA) 意味着人们有目标并以一致性的方式追求目标； B) 意味着人们的行为在激励发生改变时不做出调整； C) 意味着天下没有免费的午餐 D) 可被直接证明 10. 如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企

4、业提高了雇员的工资，那么 DA) 企业利润一定下降； B) 如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升； C) 如果雇员流动率降低 3%以上，企业利润一定上升； D) 企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量。 11. 再分配交易 CA) 从来都是不自愿的； B) 不应该发生 C) 通常是由政府促成的； D) 不是帕累托有效的。 12. 下列哪个是市场追求经济效率失灵的例子？ BA) 企业和雇员成功地达成了全面的互惠交易； B) 阿尔法公司愿意付出$55,000 年薪来雇用一个电脑程序员。李安，一个合格的电脑程序员愉快地放弃了目前的服务员工作而接受了一份薪酬$45000

5、的电脑程序员工作，而他不知道阿尔法公司的这个空缺； C) 即使马琳给劳拉每小时$1 让劳拉戒烟，劳拉还是拒绝戒烟； D) 虽然艾斯公司愿意支付黛安每小时$11，但黛安却愿意接收每小时工作$10，因此，艾斯公司仅以每小时$10雇用了她。 13. 非金钱因素不包括 AA) 工人的时薪； B) 盯着电脑屏幕引起的眼睛疲劳； C) 工作时间不可变必须在高峰期上下班； D) 同事的无礼引起的烦恼。 14. 帕累托有效是指 CA) 所有合法交易均发生；B) 收入分配是均等的； C) 所有互惠交易均发生； D) 在价格扭曲时人们仍愿意交易。 15. 人们常说：“人不会抱怨一个从别人那里取钱给自己的计划”。这

6、说明再分配交易通常是 BA) 互惠的交易； B) 政府授权执行的结果； C) 自愿的交易； D) 非法的交易。 16. 如果所有人都从交易中受惠 BA) 政府必须执行这个交易； B) 交易一定是帕累托改进的； C) 交易对部分人来说不是自愿的； D) 交易会导致再分配； 17. 下列哪一个不能避免互惠交易的发生 AA) 在交易中一方的效用会降低； B) 忽略一个产品或服务的可行性； C) 反对加班的法律； D) 对劳动服务征税； 18. 公平的改进 AA) 涉及一些人福利损失与另一些人福利改进的比较； B) 如果初始分配已经是帕累最优，则不可能实现； C) 通常会提高效率； D) 可被科学地估

7、量 19. 一个回归估计 Q = 35 - 0. 1 *X，Q是辞职率，X是企业员工数。T 统计量比 2 大，企业B规模在 50 到100 间变动。这表明当企业员工从 50增加至 100时，辞职率将减少： A) 50 个百分点； B) 5 个百分点；. C) 35 个百分点； D) 10 个百分点。 20. 一个回归估计 Q = 35 - 0.1*X，Q是辞职率，X是企业员工数。T 统计量比 2 大，企业规D模在 50 到 100 间变动。如果企业有 350 名员工，则 A) 辞职率预计为 70%； B) 辞职率预计为 35%； C) 辞职率预计为 0%； D) 不能依据此线性模型预计辞职率。

8、 第二章 个体劳动供给理论 一、选择题 1 根据工作-闲暇基本模型，“工作”定义为： BA) 用于有报酬的或家庭工作的时间 B) 用于有报酬工作的时间 C) 用于任何“不必要”活动的时间 D) 所有休息和放松以外的时间 2 无差异曲线上任意一点的斜率反应的是： AA) 某人在这一点愿意用闲暇替代收入的比率 B) 工资率 C) 收入效应 D) 替代效应 3 无差异曲线凸向原点是因为： BA) 在收入较低的时候人们更愿意牺牲收入去换取更多的闲暇 B) 在收入较低的时候人们更不愿意牺牲收入去换取更多的闲暇 C) 在任何收入水平人们都愿意以相同的收入去换取更多的闲暇 D) 以闲暇换取收入的边际替代率是

9、负的 4 在反映收入与闲暇的替换关系的无差异曲线图中，通过 移动可达到较高的效用水平。 CA) 沿着既定的无差异曲线从左向右 B) 沿着既定的无差异曲线从右向左 C) 向离开原点越远的无差异曲线 D) 向离开原点越近的无差异曲线 5 在标准的收入-闲暇图中，张三的无差异曲线比李四更陡直，这可能表明： CA) 张三喜欢闲暇而不喜欢收入而李四两者都喜欢 B) 张三喜欢收入而不喜欢闲暇而李四两者都喜欢 C) 张三比李四更看重闲暇 D) 李四比张三更看重闲暇 6 个体的工资率越高： AA) 预算线越陡 B) 闲暇替代收入的边际替代率就越小 C) 要求工作的时间就越多 D) 要求闲暇的时间就越多 7 每

10、天工作超过 8 小时可领取相当原工资一倍半的加班费，那么工作超过八小时的人比每天只C工作八小时的人的将更。 预算约束曲线；平坦B) 无差异曲线；平坦 C) 预算约束曲线；陡峭 D) 无差异曲线；陡峭 8. 如果闲暇是正常商品，那么非劳动收入的增加将会使得工作时间。B A) 增加 B) 减少 C) 保持不变 D) 可能上升也可能下降 9. 由于替代效应，工资水平下降将会使闲暇的需求。 AA) 增加 B) 减少 C) 保持不变 D) 不确定 10. 如果收入保持不变而工资水平上升，工作时间会。 AA) 增加 B) 减少 C) 保持不变 D) 不确定 11. 工资的增加产生的替代效应会使工人需要的闲

11、暇，由工资增加产生的收入效应会使人需要的闲暇。 BA) 更多；更少 B) 更少；更多 C) 更少；更少 D) 更多；更多 12. 边际税率的增加将会导致。 CA) 纯粹的收入效应 B) 纯粹的替代效应 C) 既有收入效应也有替代效应 D) 既没有收入效应也没有替代效应 13. 由于股票或债券价值的上升而导致的非劳动收入的增加将会导致。 AA) 纯粹的收入效应 B) 纯粹的替代效应 C) 既有收入效应也有替代效应 D) 既没有收入效应也没有替代效应 14. 如果 Alice的工资由每小时$6.00 上升到每小时 $6.50 ，则。 DA) 与涨工资之前相比她将工作更长的时间 B) 与涨工资之前相

12、比她将工作更短的时间C) 工资改变前后她工作相同的时间 D) 与涨工资之前比她的工作时间可能会更长，更短，也可能相同。 15. 如果 Gene 的小时工资有所上涨，同时他决定工作更长的时间，我们由此可以得知。 BA) 他的收入效应大于替代效应 B) 他的替代效应大于收入效应 C) 收入效应等于替代效应 D) 收入效应和替代效应相互影响并加强对方的影响 16. 以闲暇和收入为坐标所作的无差异曲线的斜率为负。 AA) 因为人们为了获得更多的闲暇而愿意放弃收入，反之亦然 B) 如果一个人相对于收入来说更偏好闲暇 C) 因为他们无法相互交叉 D) 除非其中一种商品为劣质商品 17. 劳动供给曲线的一部

13、分是向后弯曲的，。 BA) 替代效应大于收入效应 B) 收入效应大于替代效应 C) 收入效应是负的 D) 替代效应是负的 18. 如果工资水平下降后，一个工人要求工作的时间没有变化，则 CA) 他的收入效应高于替代效应 B) 他的替代效应高于收入效应 C) 他的收入效应和替代效应一样大。 D) 他的收入效应和替代效应的绝对值很小。 19. 降低福利的隐含税率可以作为 BA) 鼓励减少工作时间的手段 B) 鼓励增加工作时间的手段 C) 减少福利领取者收入的方法 D) 减少福利支出的方法 20. 劳动所得税减免将会。 BA) 增加低工资工人的保留工资 B) 使某些低工资工人的工资率增加到保留工资水

14、平之上。 C) 只产生收入效应 D) 只产生替代效应 21. 利用面板数据进行的实证研究表明，已婚妇女的工作时间对工资变动的反映与男性相比，同时由于工资变化她们进入或退出劳动力市场。 AA) 没有差别；更大可能 B) 没有差别；更小可能 C) 更大；更大可能D) 更大；更小可能 22. 实证研究表明对于男性 DA) 收入效应大于替代效应 B) 替代效应大于收入效应 C) 收入效应和替代效应都很大，以至于工资的变化对于工作时间没有影响 D) 收入效应和替代效应都很小，以至于工资的变化对于工作时间没有影响 23. 一个拥有无差异曲线的人最很有可能决定不进入劳动力市场。 BA) 平坦 B) 陡峭 C

15、) 直的 D) 向上倾斜 24. 对小孩抚养费用的一部分进行补贴会导致劳动力市场工作的妇女工作时间。 BA) 更多 B) 更少 C) 相同 D) 至少相等 25. 对小孩抚养费用的一部分进行补贴会导致劳动参与率 CA) 保持不变 B) 不确定 C) 增加 D) 减少 第三章 人口，劳动力参与率，工作时间 一、选择题 1. 家庭生产包括： BA）任何在家里生产并销售的“商品” B）任何在家里生产并对家庭产生效用的“商品” C）任何家庭成员花在家里任何时间 D）任何购买来供家庭使用的“商品” 2. 在贝克尔的时间配置模型中，“物品”与“商品”区别在于“商品”产生于： CA) 由家庭生产的物品市场中

16、 B) 仅与家务相关 C) 物品与时间的结合 D) 市场上，而物品在家里生产 3. 如果工人的工资率上升， BA) 家庭生产将从物品集约型商品转向时间集约型商品 B) 家庭生产将从时间集约型用品转向物品集约型商品 C) 将消费更多的闲暇时间 D) 如果替代效应超过收入效应就将消费更多的闲暇时间 4. 相比高工资工人，低工资工人倾向于： BA) 追求更多的物品集约型活动 B) 追求更多的时间集约型活动 C) 追求更少的时间集约型活动 D) 放弃时间集约型活动而偏爱物品集约型活动 5. 以下哪一项能最好地说明贝克尔的收入效应？市场工资上升导致家庭： CA) 在生产商品时用时间替代物品 B) 消费更

17、少的时间集约型商品，更多的物品集约型商品 C) 消费更多的商品 D) 少要孩子 6. 在某一特定的家庭，配偶 A 和B 双方在劳动市场工作都能挣得 20 元/小时，但，配偶 A 具D有家庭生产物品的比较优势，根据贝克尔的时间配置模型： A) 配偶 B 在生产商品时更有能力以时间替代物品 B) 配偶 A 和B将平均分配市场工作和家庭生产时间 C) 配偶 A 将专门从事市场工作，配偶 B 则专门从事家庭生产 D) 配偶 A 将专门从事家庭生产，配偶 B 则专门从事市场工作 7. 劳动力包括所有 16 岁以上的： BA) 就业者B) 就业者或积极寻找工作的人 C) 就业者、积极寻找工作的人或已经放弃

18、寻找工作的人 D) 非制度性人口 8. 劳动力参与率： DA) 是既定人口中属于就业的人口比例 B) 对于男性在上升而对于女性则下降 C) 在经济衰退时趋于上升 D) 是既定人口中属于就业或失业的人口比率 9. 如果用 U 表示失业的人数，E 表示就业的人数，N表示潜在劳动力中既不就业也不失业的数，则劳动力参与率可表示为： DA) U+E B) E/（U+E） C) （U+E）/（E+N） D) （U+E）/（U+E+N） 10. 如果一个家庭的预算约束因为非劳动收入的增加而发生变化，那么在外面工作的家庭成可能会： AA）减少他或她的工作时间 B）增加他或她的工作时间 C）他或她的工作时间不变

19、 D）他或她的工作时间增加或减少，取决于替代效应的大小。 11. 如果唯一在工作的家庭成员的工资水平得到提高，那么：D A）她会增加她的工作时间 B）她会减少她的工作时间 C）她不会改变她的工作时间 D）她可能增加、减少或维持当前工作时间不变 12. 如果唯一在工作的家庭成员的工资水平下降了，那么： DA）他会减少工作时间 B）他会增加工作时间 C）他会工作与原来一样多的时间 D）他可能工作更多、更少或与以前一样多的时间。 13. 在家庭模型中，当市场工资水平提高时会产生两个替代效应。他们分别是在_之间。 CA）市场工作与闲暇，和家庭工作与闲暇 B）市场工作与家庭工作，和闲暇与家庭工作 C）市

20、场工作与家庭工作，和市场工作与闲暇 D）市场工作与闲暇，和市场工作与效用 通常用市场商品替代_比用市场商品替代_更加困难。BA）市场工作，效用 B）闲暇，家庭生产 C）效用，市场工作 D）家庭生产，闲暇 15. 因为在大多数家庭已婚妇女习惯上是主要的家庭生产者，因此，对于相同的工资增长她们被认为具有_替代效应。 AA）更大的正的 B）更大的负的 C）更小的正的 D）更小的负的 16. 如果丈夫和妻子在家庭用品生产中是相互替代的，那么，丈夫劳动供给的减少将会_ BA）减少妻子的劳动供给。 B）增加妻子的劳动供给。 C）不改变妻子的劳动供给。 D）增加或减少妻子的劳动供给。 17. 如果夫妻在家庭

21、用品的消费中是互补的，那么妻子闲暇时间的增加将引起丈夫的闲暇时间_。 AA）增加 B）减少 C）不变 D）增加或者减少 18. 如果“追加工人”效应和“气馁工人”效应同时存在，那么在经济衰退时期我们预计劳动力规模将_。 DA）增加 B）减少 C）保持不变 D）增加、减少或保持不变。 19. 在经济衰退中，“追加工人”效应将劳动力规模_。 AA）增加 B）减少 C）不变 D）或者增加，或者减少 20. 在经济衰退中“气馁工人”效应产生是因为_ BA）劳动力有在衰退中趋于增加。 B）寻找工作的预期收益相对于家庭生产的预期收益下降 C）夫妻一方对另一方的工作前景失去信心并决定去寻找工作。 D）工人由

22、于他们的储蓄耗尽而失望决定去寻找工作。21. 根据经验分析，“追加工人”效应在量上要比“气馁工人”效应_。 CA）更大 B）大体一致 C）更小 D）大概是两倍 22. 家庭主妇的时间的货币价值不能通过_来估计。 BA）以当前市场价格来衡量她提供的服务 B）以她的服务价值与她配偶的工资水平比较 C）用家庭主妇的机会成本来衡量她服务的价值 D）用家庭主妇兼职的工资水平来衡量她服务的边际价值 23. 在生命周期模型中，一个家庭生产率不变的工人将通过 对预期工资下降作出反映。 BA）增加劳动供给 B）减少劳动供给 C）不改变劳动供给，因为他预期工资水平会提高 D）增加劳动供给或减少劳动 24. 在生命

23、周期模型中，预期工资水平的变化会引起_，而非预期工资水平的变化会引起_. BA)收入和替代效应，收入和替代效应 B)仅是替代效应，收入和替代效应 C)收入和替代效应，仅是替代效应 D)仅是替代效应，仅是替代效应 25. 如果社会保障给付发生了改变使得各退休年龄的终生收益出乎意料地减少一固定数额，理论上讲，这会引起工人_。 BA）提前退休 B）延迟退休 C）退休时间和收益减少前一样 D）可能提前退休也可能延迟退休 26. 如果通过取消对延迟退休的罚款使社会保障收益增加，那么_效应可能会大于_效应，从而导致退休年龄_ BA）替代，收入；提前 B）替代，收入；延后 C）收入，替代；提前 D）收入，替

24、代；延后 27. 日托成本的增加将有效地_ CA)增加非家庭劳动的价值 B)增加闲暇的价值C)增加家庭生产的价值 D)增加有小孩家庭的效用 28. 很多男人习惯上很少做家务，因此_ CA）当他们的工资水平减低时，他们不太可能减少工作时间 B）当他们的工资水平减低时，他们更可能减少工作时间 C）他们的收入效应可能要比女性小 D）他们更可能以闲暇去替代家庭生产 29. 1981 年，男性平均每周闲暇时间比女性_ CA）多 B）少 C）几乎相等 D）大约多 50% 30. 一项儿童支持担保计划确保给付一定的支持费用，不考虑母亲收入多少但也不会因母亲没有工作而增加数目。该计划将_劳动力参与率,同时使有

25、工作的母亲的工作时间_ AA)增加，减少 B)增加，增加 C)减少，减少 D)减少，增加 31. 大部分人在年纪大的时候会比他们中年时更多旅行和享受闲暇。这可以通过_来解释。 CA）减少工资的收入效应 B）增加工资的替代效应 C）生命周期报酬 D）事实上，他们的时间相对更珍贵 32. 如果有人很乐意家庭生产（比如养育小孩），这_ CA）可以通过移动他的预算约束来显示。 B）将使他的家庭生产等产量曲线比其他情形更平缓。 C）与在家庭生产中有较高生产率相一致。 D）将使他的家庭生产等产量曲线比其他情形更陡峭第四章 劳动力素质：人力资本投资 一、 选择题 1. 人力资本投资包括 AA) 提升劳动力质

26、量的任何活动 B) 仅是正规教育的支出 C) 仅是在职培训的支出 D) 导致实物资本替代劳动的任何活动 2. “教育和培训的费用可以当作对人力资本的投资。”这句话是： AA) 正确的当前发生费用以期将来能够获得更多的超过这种费用的回报 B) 正确的教育必须通过借钱来筹资 C) 错误的大学贷款市场太不完善了以至于与投资模型不一致 D) 错误的教育购买的是当前（消费）价值，而不是将来（投资）价值。 3. 年龄-收入资料展现的是： DA) 根据教育水平分类的收入差异在 55岁以人的工人中消失了 B) 男性的收入随着教育水平的提高而增加，而女性则不是 C) 由于家庭背景和个人努力等因素引起的收入的提高

27、，而不是教育水平因素 D) 较高的教育水平始终与高收入相联系。 4. 现有的证据表明： DA) 年龄-收入曲线随教育变化而变化，不随年龄变化 B) 年龄-收入曲线随年龄变化而变化，不随教育变化 C) 相比那些较少教育的工人，拥有较多教育的工人的年龄-收入曲线更平坦且更高 D) 拥有较多教育的工人与拥有较少教育的工人之间的收入差异通常随年龄增长而扩大 5. 正规教育的总经济成本通常不包括： CA) 学费、书费和其他开支 B) 选择不进入劳动力市场而放弃的收入 C) 食宿费 D) 上大学的交通费 6. 达到最佳教育量时，教育的内部报酬率是： DA) 最大化的 B) 高于市场利率 C) 低于市场利率

28、 D) 等于市场利率 7. 在以下哪种情况下会引起妇女增加教育投资？ BA) 劳动市场职业生涯中断的可能性增大 B) 妇女就业机会得到改善C) 妇女的贴现率高于男性 D) 对妇女持续的歧视 8. 人力资本投资回报率的研究必须谨慎地诠释是因为： DA) 社会的回报率可能不等于私人回报率 B) 过去的收入差异并不能代表将来的收入差异 C) 高的平均回报率并不能保证个体的回报率也高 D) 以上都是 9. 人力资本投资的私人回报率可能 社会回报率是因为 B。 A) 低估；上学得到了补贴 B) 低估；上学提供了外部收益 C) 高估；上学提供了外部收益 D) 高估；上学和能力是正相关的 10. 在其他条件

29、都相同的情况下，教育的社会回报率可能会低于私人回报率当：C A) 教育具有外部收益时 B) 社会回报率正确地计算了税后收益时 C) 社会回报率正确地计算了教育补贴的成本时 D) 接受更多教育的工人犯罪率和失业率更低 11. 以下哪一项不属于人力资本投资 AA) 购买教科书出版公司的股票 B) 上大学 C) 学习如何操作新的电脑软件 D) 去另一个地区寻找更好的工作机会 12. 以下哪一项不属于获得人力资本的代价 DA) 购买教科书 B) 由期终考试引起的焦虑 C) 为上学而放弃的工资 D) 上学期间食物和住房的花费 13. 偏好现期的人对未来收入的折现率_偏好未来的人 BA) 相同于 B) 高

30、于 C) 低于 D) 或高于或低于 14. 李娜（19 岁）更有可能接受大学教育，如果_。A A) 她的贴现率较低 B) 大学生的供给较多 C) 她希望较早退休 D) 她年龄更大15. 如果大学毕业生的需求与供给都向左移动，那么均衡工资会_，大学毕业生数量会_ DA) 提高；不确定 B) 不确定；提高 C) 减少；不确定 D) 不确定；减少 16. 用享乐主义模型解释教育水平， B A) 所有劳动者必须具有相同的教育成本 B) 接受过教育的劳动者对于不同的厂商必定具有不同的价值 C) 所有劳动者的无差异曲线必定具有相同的斜率 D) 所有厂商的等利润线都必须是凸的 17. 具有相对较高天赋的劳动

31、者更有可能上大学。当估计教育收益时这会引起_偏差，因为_ AA) 向上的，能力增加收入 B) 向下的，能力增加收入 C) 向上的，忽视了大学的其他收益 D) 向下的，忽视了大学的其他收益 18. 增加对大学费用的拨款和贷款会_大学毕业生数量，同时_大学毕业生工资 CA) 增加；增加 B) 减少；减少 C) 增加；减少 D) 减少；增加 19. 大约_的美国财富是以人力资本的形式存在的 AA) 60% B) 45% C) 30% D) 15% 20. 因享受校园生活方式和自由而上大学的学生把大学视为 BA) 一种投资商品 B) 一种劣等商品 C) 一种消费品 D) 一种正常商品 21. 对于_，

32、上大学的心理成本通常最低 AA) 能力相对较高的学生B) 背景较差的学生 C) 能力平均或较差的学生 D) 处在是否上大学边缘上的学生 22. 假设高中和大学毕业生每年的工资都减少$2,000。考虑机会成本，上大学的学生数量会因此_，同时考虑到高中与大学毕业生的收入差距，大学入学率会_ CA) 增加；减少 B) 增加；增加 C) 增加；保持不变 D) 减少；保持不变 23. 如果高中和大学毕业生的平均终生收入都翻倍，那么上大学的人数会因此_ A A) 增加 B) 减少 C) 保持不变 D) 或增加或减少 24. 越来越少的妇女离开劳动力市场去带孩子，这激励妇女在职业生涯早期去_参加在职培训，产

33、生比二十年前_的年龄-收入分布图。A A) 更多；更陡峭 B) 更多；更平坦 C) 更少；更陡峭 D) 更少；更平坦 25. 雇员倾向于_获得在职培训 DA) 在职业生涯期间以上升的比率 B）一次性，在职业生涯早期 C) 只有在职业生涯晚期 D) 历经多年，在职业生涯期间以下降的比率 26. 通常，女性比男性接受_的在职培训，因此她们的年龄-收入分布图比男性的_ AA) 更少；更平坦 B) 更少；更陡峭 C) 更多；更平坦 D) 更多；更陡峭 27. 不考虑偏误，教育投资的货币回报率是 CA) 低于大多数其他投资 B) 高于大多数其他投资 C) 与其他投资大致相同D) 对于女性较高，对于男性较

34、低 28. 在劳动力市场，信号是B A) 任何个体特性被视为一种生产力的指示器 B) 任何习得特性被视为一种生产力的指示器 C) 被证明提高生产力的任何个体特性 D) 被证明提高生产力的任何习得特性 29. 厂商用信号去估计生产力，从而他们可以C A) 对所有工人支付低工资 B) 对所有工人支付相同的工资 C) 节省更多精确估计的成本 D) 最小化劳动力成本 30. 教育用作一种信号 BA) 教育必定提高生产力 B) 生产力和教育成本必须是负相关 C) 生产力和教育成本必须不相关 D) 获得教育一定不能提高工资 31. 对劣势工人的联邦赞助培训项目的研究表明 DA) 所有群体的回报率都是非常高

35、的 B) 培训显著地降低了女性工资 C) 男性的回报率是负的 D) 培训显著地提高了男性工资 32. 用享乐主义理论来解释教育投资，教育成本 DA) 对于当前取向和未来取向的人必须是相同的 B) 肯定随年龄减少 C) 对所有工人必须是一致的 D) 肯定在工人之间是不同的 第五章 劳动需求 一、选择题 1. 劳动边际产品告诉我们 CA) 哪个工人生产能力最高 B) 每个工人的平均产出 C) 最后一个被雇工人的追加产出 D) 厂商能从每个雇员那里赚多少钱 2. 边际报酬递减的产生是因为 AA) 雇佣的工人越多意味着每个工人拥有的资本越少； B) 当工人和资本存量都增加时，厂商的管理难度增加； C）

36、最优秀的工人总是第一个被雇佣； D）雇佣更多的工人意味着他们将细分工作，所以工作更有效率 表格 5-1工人数量 罐子总产量/天 0 0 1 6 2 13 3 18 4 21 5 23 6 22 3. 参考表格 5-1，边际报酬递减始于第 个工人 CA) 1 B) 2 C) 3 D) 6 4. 参考表格 5-1，以下哪项是不正确的。如果每个罐子售价20，则 AA）第二个工人劳动的边际收益产品是260； B）第三个工人的边际产品是 5 个罐子； C）出售第十八个罐子的边际收益是20； D）劳动的边际收益产品等于劳动的边际产品乘以每一单位产出的额外收益。 5. 参考表格 5-1，如果每天的工资是50

37、.00，每个罐子售价为20，厂商将雇佣多少制陶工人？ CA）2 B）3 C）4D）5 6. 如果厂商雇佣工人使得劳动的边际费用大于劳动的边际收益产品，则 BA）增加雇用量可以增加利润。 B）减少雇用量可以增加利润。 C）利润可以最大化。 D）总成本一定大于总收益。 7. 当决定一个体育明星的薪水时， BA) 球队必须考虑体育明星应该挣多少钱。 B) 球队必须考虑体育明星可以使收益增加多少。 C) 球队估计体育明星的边际产品；因为这只是猜测，体育明星通常报酬没有给足。 D) 球队将雇佣体育明星，如果这样做可以增加球队的收益。 8. 厂商短期的劳动需求曲线 DA）是向上倾斜的。 B) 是水平的。

38、C) 是边际收益图中向下倾斜的部分。 D) 是劳动边际产品图中向下倾斜的部分 9. 如果对雇主征税 BA) 工人不需要交税。 B) 工资和雇佣量通常都会减少。 C) 顾客不需要交税。 D) 工资将会下降，但是雇佣量会上升 10. 一个产品市场上的垄断厂商可能会 BA) 比完全竞争市场雇佣更多的工人。 B）比完全竞争市场雇佣更少的工人。 C) 和完全竞争市场雇佣一样多的工人，因为劳动力市场的竞争。 D) 比完全竞争市场雇佣更少的工人，提供更高的工资。 11. 一个垄断买主厂商可能会 DA) 以更高的工资比完全竞争者雇佣更多的工人。 B) 以更高的工资比完全竞争者雇佣更少的工人。 C) 以更低的工

39、资比完全竞争者雇佣更多的工人。 D) 以更低的工资比完全竞争者雇佣更少的工人。 12. 买主垄断 AA) 意味着雇佣工人的边际费用超过工资。 B) 在美国劳动力市场上是十分普遍的。 C) 存在，如果一所大型州立大学是城里唯一雇佣经济学博士的雇主。 D) 意味着厂商随雇佣量的扩大可以削减工资。 13. 当使用两种可替代品生产时，如果规模效应占主导，则 AA) 投入品是总互补的。 B) 投入品是总替代的。 C) 投入品既可能是总互补的，也可能是总替代的 D) 投入品不能同时使用 14. 当使用两种可替代的投入品生产时，如果替代效应占主导，则 BA) 投入品具有总互补关系。 B) 投入品具有总替代关

40、系。 C) 投入品既可能是总互补关系，也可能是总替代关系。 D) 投入品不能同时使用。 15. 如果生产中使用的两种投入品具有互补关系，则 CA) 投入品不能同时使用 B) 投入品既可能是总互补，也可能是总替代关系 C) 投入品是总互补关系 D) 投入品是总替代关系 16. 在长期中，追求利润最大化厂商会选择资本和劳动力，使得 BA) 劳动边际产品等于资本边际产品。 B) 工资除以劳动边际产品等于单位资本的租金除以资本边际产品。 C) 劳动力等于资本。 D) 工资等于单位资本的租金 17. 如果生产中使用的两种投入品具有替代关系，且一种投入品的价格上升使得另一种投入品的需求曲线向左移动，则 A

41、A) 规模效应大于替代效应，两种投入品具有总互补关系 B) 规模效应小于替代效应，两种投入品具有总互补关系 C) 规模效应大于替代效应，两种投入品具有总替代关系 D) 规模效应小于替代效应，两种投入品具有总替代关系 18. 大部分工资税最后是由 支付C A) 雇主，如果劳动供给曲线非常缺乏弹性 B) 雇主，如果劳动需求曲线非常有弹性 C) 员工，如果劳动供给曲线非常缺乏弹性 D) 员工，如果劳动需求曲线非常有弹性 19. 买主垄断的劳动供给曲线向左移动 AA) 将使买主垄断厂商沿着边际收益产品曲线移动，并导致工资增加，雇佣量减少。 B) 将使买主垄断厂商的劳动需求曲线移动，并导致工资增加，雇佣

42、量减少 C) 将使买主垄断厂商沿着边际费用曲线移动，并导致工资增加，雇佣量减少 D) 将使买主垄断厂商增加工资，但不减少雇佣量。 20. 当厂商移动到更高的等产量曲线时BA) 厂商管理者的效用水平提高。 B) 厂商现在产出更多。 C) 厂商现在产出更少。 D) 厂商产出不变，但价格更高。 21. 当资本价格上升时，厂商将 DA) 雇佣更多的劳动力，因为劳动力相对便宜了 B) 雇佣更少的劳动力，因为成本增加 C) 劳动力雇佣量不变 D) 可能雇佣更多、更少或一样多的劳动力 22. 如果劳动力成本增加使得厂商使用更少的资本，则 AA) 规模效应大于替代效应 B) 替代效应大于规模效应 C) 厂商沿

43、着等产量曲线移动 D) 厂商移动到更高的等产量曲线上 23. 如果雇主雇佣青少年工人可以获得每小时.75的补贴，则 AA) 青少年工人的工资的增加通常少于每小时.75 B) 青少年工人的工资的增加通常多于每小时.75 C) 青少年工人的工资的增加通常就是每小时.75 D) 青少年工人的工资通常会减少 24. 在短期内 CA) 厂商不能雇佣新的工人 B) 工资率和产品价格不能变化 C) 厂商不能增加流水线或者在生产过程中引进新的机器 D) 雇佣量不能改变 25. 追求利润最大化的厂商决定生产 100 单位产出。这意味着厂商将C A) 在最低的等费用曲线上生产。 B) 在每一个等费用曲线比 100

44、 单位产出的等产量曲线低的点上生产。 C) 在等费用曲线和 100单位产出的等产量曲线相切的点上生产。 D) 在边际技术替代率等于工资率的点上生产。 26. 自工资需求弹性度量的是 DA) 工资变化除以劳动需求量的变化。 B) 劳动需求量的变化除以工资的变化。 C) 工资变化的百分比除以劳动需求量变化的百分比。 D) 劳动需求量变化的百分比除以工资变化的百分比。 27. 如果最低工资增加导致受影响工人的工资总量增加，则自工资需求弹性是 AA) 富有弹性 B) 缺乏弹性C) 单位弹性 D) 不确定，需要更多的信息 28. 从直线型的劳动需求曲线的高处向低处移动，弹性 AA) 从富有弹性变为缺乏弹

45、性 B) 从缺乏弹性变为富有弹性 C) 保持不变 D) 可能从缺乏弹性变为富有弹性，也可能从富有弹性变缺乏无弹性 29. 当均衡工资从每小时9.00 增加到每小时11.00时，炼钢工人的需求量从 30，000下降到 20，000，那么，这些工人的自工资需求弹性是 AA) -2.0 B) -0.5 C) -0.4 D) -0.2 30. 如果当均衡工资从每小时12.00 增加到每小时14.00 时，汽车工人需求量从 66，000减少到 54，000，那么，这些工人的自工资需求弹性是B A) 缺乏弹性 B) 富有弹性 C) 为零 D) 既不富有弹性也不缺乏弹性 31. 如果行业 A可以容易地用资本

46、替代劳动力，行业 B 不能，则在其他条件相同地情况下A A) 行业 A的自工资需求弹性将大于行业 B 的。 B) 行业 B 的自工资需求弹性将大于行业 A的。 C) 两个行业的自工资需求弹性将相等。 D) 无法预测哪个厂商的自工资需求弹性更大 32. 如果两种投入品具有总互补关系，两种投入品的交叉工资需求弹性将是 DA) 0 B) 1 C) 正的 D) 负的 33. 如果青少年和成年人在生产中是相互替代的，且青少年的工资下降，则 CA) 他们一定是总替代关系，成年人的雇佣量将下降 B) 他们一定是总互补关系，成年人的雇佣量将下降 C) 他们可能是总替代关系，也可能是总互补关系，成年人的雇佣量可

47、能上升，也可能下降。 D) 他们一定是总替代关系，成年人的雇佣量将上升 34. 自工资需求弹性是 BA) 总是正的B) 总是负的 C) 可能是正的，也可能是负的 D) 具有总互补关系的是正的，具有总替代关系的是负的。 35. 如果教授的自工资需求弹性是-0.5，则教授工资从45，000上升到55，000 将导致其需求量下降 CA) 2 B) 5 C) 10 D) 20 36. 短期自工资劳动需求弹性 AA) 仅仅包括规模效应的部分 B) 仅仅包括替代效应的部分 C) 包括规模效应和替代效应 D) 包括所有规模效应 37. 根据经验估计，当工资增加 10时，劳动需求量约下降 BA) 短期 3，长

48、期 6 B) 短期 5，长期 10 C) 短期 10，长期 20 D) 短期比长期下降的多 38. 交叉工资需求弹性 CA) 总是正的 B) 总是负的 C) 可能是正的，也可能是负的 D) 具有总互补关系的是正的，具有总替代关系的是负的 39. 两国之间的贸易 CA) 对支付相对较高工资的国家有利，对支付相对较低工资的国家不利 B) 对支付相对较低工资的国家有利，对支付相对较高工资的国家不利 C) 不管工资水平多少，对各国都是有利的 D) 可能有利，也可能不利，取决于两国工资的比率 表格 5-2生产可能性: 每个国家最大可能生产量 斯洛伐克 危地马拉 衬衫（千件） 180 100 木材（吨）

49、60 20 40. 根据表格 5-2，假设两国的生产可能性曲线都是线性的 DA) 斯洛伐克在生产衬衫具有比较优势 B) 危地马拉在生产木材具有绝对优势C) 危地马拉在生产木材具有比较优势 D) 危地马拉在生产衬衫具有比较优势 41. 交叉工资弹性的经验估计表明 AA) 受教育程度高的工人比受教育程度低的工人更有可能与资本互补 B) 移民与本国工人间生产中的替代程度很高 C) 劳动力和能源在生产中是互补的 D) 劳动力和原材料在生产中是互补的 42. 经验估计最低工资增加对短期雇佣量的影响 BA) 已经形成一个共识，即最低工资每上升 10，青少年雇佣量将下降近 10 B) 很小，部分原因是因为雇

50、主需要很长时间完全适应最低工资的变化 C) 很大，部分原因是因为雇主需要很长时间完全适应最低工资的变化 D) 已经形成一个共识，即当最低工资上升 10时，青少年雇佣量一点都不会下降 43. 在其他条件不变的情况下，一个行业产出需求富有弹性将倾向于使该行业的自工资需求弹性 AA) 升高 B) 降低 C) 为正 D) 为零 44. 如果在一个行业中劳动成本只占总成本的很小比例，这将使自工资劳动需求弹性 BA) 升高 B) 降低 C) 为正 D) 为零 45. 自工资劳动需求弹性倾向于 BA) 随技能水平提高而变大 B) 随技能水平提高而变小 C) 和技能水平无关 D) 不随技能水平的变化而变化 4

51、6. 其他条件相同时，某一种类劳动力的自工资需求弹性将较高，当 BA) 生产产品的价格需求弹性低 B) 生产中的其他要素可能很容易地替代这种类劳动力 C) 其他生产要素的供给高度缺乏弹性 D) 雇佣这类劳动力的成本只占生产总成本的很小份额 47. 新形式资本的引进通常会 CA) 使自工资需求弹性变小 B) 使工会的谈判力上升 C) 使自工资需求弹性变大D) 使劳动需求曲线右移 48. 最低工资在减少贫困方面相对较为无用，因为 CA) 劳动力中只有约半数的人被最低工资法覆盖 B) 雇主中只有约半数的人遵守法律 C) 大部分受到最低工资增加影响的工人并不是生活在贫困家庭 D) 最低工资的增加导致失

52、业大量增加 49. 如果劳动力市场是完全竞争的，法律是全覆盖的，那么，高于均衡工资水平的最低工资的立法将 DA) 使工资和雇佣量都增加 B) 使工资和雇佣量都减少 C) 使工资减少，使雇佣量增加 D) 使工资增加，使雇佣量减少 50. 当最低工资增加后，雇佣量通常会增加，这是因为 BA) 更多的人想以新的、更高的工资工作 B) 同时，劳动力需求独立地显著增加 C) 最低工资低于均衡工资水平 D) 劳动供给曲线是垂直的 第六章 工资的决定和劳动力配置 一、选择题 1. 以下哪一项通常被认为是完全竞争劳动市场的特征： CA) 不同技能和能力的数名工人 B) 厂商的工资确定行为 C) 大量的从相同质

53、量的工人群体中雇用劳动力的厂商 D) 昂贵的信息 2. 完全竞争劳动力市场具有以下所有特征，除了： BA) 不论是厂商还是工人都没有任何控制市场工资的能力 B) 少数几家厂商在市场主导雇用工人 C) 大量的同质的工人 D) 完全信息 3. 以下哪一项最好地解释了为什么市场劳动供给曲线是向上倾斜的，即使个体劳动供给曲线通常是向后弯曲的？ DA) 以上论述是不正确的：市场劳动供给曲线也是向后弯曲的 B) 市场劳动供给曲线是“价格调整的”，而个体劳动供给曲线则不是 C) 在某既定劳动市场较低的工资将增加劳动需求，因此，必须有更多的劳动供给使劳动市场达到平衡 D) 某既定劳动市场较高的工资将吸引更多的

54、工人从其他的活动中出来，超过了那些已经在劳动市场的个体工作时间的减少量。 4. 在完全竞争的市场环境中，对应于任何给定的劳动时间量上的市场劳动供给曲线的高度表明的是： CA) 在给定职业上雇用这一劳动量的总成本 B) 雇用第一小时劳动的边际成本 C) 可能用于其他活动的边际小时价值 D) 雇主愿意支付的吸引追加劳动的最高工资 5. 厂商将在以下情形下获得利润最大化的雇用水平：B A) 边际收益产品等于边际产品价值 B) 边际收益产品等于边际工资成本 C) 边际产品价值等于边际工资成本 D) 边际产品等于边际收益产品 6. 在某特定市场上劳动将出现短缺，如果：D A) 劳动供给增加同时劳动需求减

55、少 B) 现行工资高于市场出清的工资水平 C) 替代资源的价格下降 D) 现行工资低于市场出清的工资水平 7. 如果资本和劳动是总互补的，那么资本成本的提高将 BA) 增加劳动供给并促使工资下降 B) 减少劳动需求并促使工资下降 C) 增加劳动需求并促使工资上升 D) 劳动需求增加还是下降取决于替代效应大还是产出效应大 8. 假设 X劳动市场的工人也有资格在另一竞争劳动市场 Y工作，反过来也是。Y劳动市场的需求将： BA) 增加 X市场的劳动供给并使其工资下降 B) 减少 X市场的劳动供给并使其工资上升 C) 降低 Y市场的劳动供给并使其工资下降 D) 对 X市场没有任何影响 9. 在某特定市

56、场相对于闲暇人们对工作的偏好得到了净的增加，这将：A A） 增加劳动供给，降低工资率 B） 减少劳动供给，增加工资率 C） 增加劳动需求，增加工资率 D） 减少劳动需求，降低工资率 10. 其他条件都相同的情形下，以下哪一项将使某一特定市场的劳动需求增加 DA） 降低这些工人有资格从事的其他职业的工资 B） 降低工人的生产率 C） 改善工作的非工资方面的待遇 D） 增加雇主的数量 11. 在垄断厂商的利润最大化雇用水平上 DA） 边际收益产品等于边际产品价值 B） 边际收益产品超过边际产品价值 C） 边际产品价值等于边际工资成本 D） 边际收益产品小于边际产品价值 12. 所有利润最大化厂商会

57、雇用劳动达到这样一点： DA） 价格乘以边际产品等于工资率 B） 边际收益乘以边际产品等于工资率 C） 价格乘以边际产品等于边际工资成本 D） 边际收益乘以边际产品等于边际工资成本 13. 以下哪一条件是配置有效性所必须的？ DA） 边际收益产品超过最大量的边际产品价值 B） 边际收益产品等于边际工资率 C） 边际产品价值等于边际工资成本 D） 所有其他雇用相同类型的劳动的边际产品价值都相等 14. 配置有效性得以实现当：D A） 劳动的边际产品等于其边际产品的价值 B） 所有资源都充分利用 C） 每种资源的价格都等于其边际产品的价值 D） 每种资源的价格都等于其边际产品价值和其边际机会成本

58、15. 劳动力市场配置失效有可能是因为：C A） 产品市场的垄断力 B） 劳动力市场的买主垄断力 C） A和 B 都正确 D） A和 B 没有一个正确 16. 对于一个在完全竞争市场上雇用劳动和销售产品的厂商 AA） PL = MWC 和 VMP = MRP B） PL = MWC 和 VMP MRP C） PL MWC 和 VMP = MRP D） PL MWC 和 VMP MRP 17. 以下哪一种说法的正确：D A） 垄断厂商雇用太多的劳动资源，因为其边际产品价值超过边际劳动机会成本 B） 对于一垄断厂商，劳动的边际收益产品超过其利润最大化雇用水平的边际工资 C） 垄断厂商对相同类型的工

59、人支付的工资低于竞争厂商 D） 垄断厂商的劳动需求曲线的弹性比他作为竞争厂商销售产品时低 18. 相对于一个在竞争市场出售其产品的厂商，其他条件都相同的垄断厂商在相同的劳动市场将： BA） 支付较低的工资 B） 支付相同的工资 C） 支付较高的工资 D） 支付的工资可能较高也可能较低 19. 垄断买主的边际工资成本曲线向上倾斜是因为： DA） 它根据工人的机会成本“歧视性地”对每个工人支付不同的工资 B） 它对每增加一个单位的产品必须收取较低的价格，并按这一低价出售所有单位的产品 C） 它付给工人较低的工资，因此，对市场的劳动供给受到了限制 D） 它必须支付较高的工资以吸引额外的工人同时必须对

60、所有的工人支付这样高的工资。 20. 一个厂商能够以每小时 10 元雇用20个工人，但是当它再想雇用一个工人时发现必须将工资提高到 11 元。如果它必须支付所有的工人相同的工资，则第 21 个工人的边际工资成本是： DA） 10 元 B） 11 元 C） 21 元 D） 31 元 21. 当垄断买主厂商达到利润最大化的雇用水平时： CA） 工资超过边际工资成本 B） 边际收益产品等于工资 C） 工资低于边际工资成本 D） 边际产品等于边际收益产品 22. 与垄断买主厂商在产品竞争市场销售其产品相比，其他都相同的垄断买主厂商在产品市场具有垄断力将支付： AA） 较低的工资 B） 较高的工资 C）