关于教师的劳动合同5篇

1、第 PAGE18 页 共 NUMPAGES18 页关于教师的劳动合同5篇关于教师的劳动合同5篇(一)甲方：xxxxxxxx学院乙方：一、自20 年 月 日起至20年 月 日，甲方聘请乙方担任 课程任课教师。二、甲方职责1.甲方按教学方案要求提供给乙方相应的教材、授课课时数。2.甲方按每标准课时 元的标准支付给乙方讲课酬金。甲方为进展教学质量监视，暂扣乙方5元每标准课时的课时费，在确定无教学质量方面的问题后，于第二个学期的第一次课时酬金表中计发。3.甲方按相关规定支付给乙方命题、修改作业、评卷报酬，酬金发放时间与甲方正式员工发放时间一样。4.甲方因故需停课，至少提早一天通知乙方;如临时停课，非乙

2、方原因此乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准的50%付给乙方工资。三、乙方工作职责1.乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件。乙方假设不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格，在受聘前必须参加甲方组织的试讲。2.乙方应严格按照甲方教学方案要求组织教学，如认真备课、讲课，修改作业、阅评试卷等。3.为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联络一次。4. 乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。如上课不得迟到、早退或中途分开课堂，否那么，每发现一次从乙方当月课时酬金中扣除20元。5.乙方因故不能按时上课，至少应提早一天告知相关系部并到教务处办理调

3、、停课手续，事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课、停课，否那么，每发现一次从乙方课时酬金中扣除50元。6.乙方要求中止合同，需提早两周以书面形式通知所在系部，甲、乙双方经协商后可解除合同。四、有以下情况之一者，甲方有权与乙方解除合同：1.教学质量考核不合格。2.乙方不认真履行合同或严重违犯甲方规章制度，在师生中造成不良影响。3.教学过程中议论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响。甲方教务处(签章) 乙方(签章)联络 ： 联络 ：年 月 日 年 月 日关于教师的劳动合同5篇(二)甲方(用人单位)：_地址：法人(负责人)：_乙方(劳动者)：_性别：_出生年月：_居民身份证号码：_户口所在地址

4、：_常住地址：_用人单位合同编号：年号用人单位劳动总编号：为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。一、劳动合同期限(一)本合同有效期年，自年月日起至年月日止。其中试用期从年月日到年月日止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业技能，完成消费工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和安康。四、工作报酬(一)甲方应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为元/月，试用期

5、后工资为元/月。并于每月日支付给乙方。(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有以下情形之一为严重违犯劳动纪律。1、私自拘留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2、私下将生介绍到其他单位的。3、成心或者过失泄露本单位商业机密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。5、乙方因违犯工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。6、其他违犯甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。六、劳动合同

6、的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同;1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违犯劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。(三)有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原

7、工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。(五)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同;1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(六)有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。八、违犯劳动合同的责任1、甲乙双方违约不

8、履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金5000元。乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习完毕后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。培训费用及需要工作的年限(从学习之日起计算工作年限)表如下：培训报销的费用总额必须工作满的年限培训报销的费用总额必须工作满的年限200元以下1年XX4999元8年202299元3年50009999元XX年1000XX元5年10000元以上_年九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十一

9、、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。关于教师的劳动合同5篇(三)甲 方： 乙 方：法定代表人： 身份证号码：地 址： 现 住 址：电 话： 电 话：一、工作岗位及合同期限甲方根据教学及教学管理需要，聘用乙方担任甲方教职工。合同期限为自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满后，甲方根据乙方工作业绩(每年教职工年终考评结果)，确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续承受聘用。如双方有意延续劳动关系，须另行签订劳动合同。二、工资及福利待遇1.乙方工资为 元/月;2.甲方根据其制定的教职工工资发放制度，发放给

10、乙方教职工工资;3.乙方享有甲方规定的教职工奖励制度及福利制度所规定的各种补贴、奖励。三、甲方的权利与义务1.甲方应保障乙方的合法权益不受损害;2.甲方须提供给乙方必需的劳动条件;3.甲方支持乙方在任职期间按照甲方各项管理制度开展工作。甲方并有权根据管理理论修改管理制度。四、乙方的权利与义务1.乙方按国家及教育系统有关规定享有休假权利;2.享有国家法律法规规定的其它劳动者权利;3.服从并遵守甲方各项规章制度，充分维护甲方利益;4.服从并执行甲方各项决议：5.服从甲方工作安排，认真完本钱职工作，教育管理好学生，同时认真完成甲方相关部门依管理制度及工作需要安排的其它工作;6.遵纪守法、爱岗敬业、恪

11、尽职守、遵守职业道德;7.保护甲方公共设施及其它财产。五、合同的变更、解除和终止1.甲、乙双方经协商一致，可以依法变更劳动合同;2.有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方严重违犯劳动纪律或者甲方规章制度的;(2)乙方严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(3)乙方违犯法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的;(4)法律法规规定的其它情形。3.以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人：(1)乙方不能胜任工作的;(2)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.有以下情形之

12、一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(2)甲方成心并严重损害或进犯乙方合法权益的。5.除本条第4条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。6.有以下情形之一的，劳动合同自行解除或终止：(1)合同期满;(2)甲方依法解散或依法被撤销;(3)乙方死亡。7.无论是何种原因致劳动合同被解除或劳动合同终止，甲乙双方均须互相配合，保证工作的顺利交接，并不得损害对方的合法权益。六、违约责任1.甲方非因乙方原因解除劳动合同的，应按劳动法规定的标准支付给乙方补偿金;2.乙方非因甲方原因解除劳动合同的，给甲方造成损失的，乙方

13、应予赔偿，赔偿范围为：(1)甲方招收录用乙方所支付的费用;(2)甲方为乙方支付的培训费用;(3)因影响学校及学校管理而造成的直接经济损失的，包括甲方为临时招聘人员顶替乙方岗位所支出的费用等。3.合同解除或终止时，因甲方过错未能顺利完成工作交接的，其后果由甲方承担;因乙方过错未能顺利完成工作交接的，其后果由乙方承担，包括赔偿因此而影响学校及学校管理所造成的甲方直接经济损失。4.本合同未按规定的违约责任，依劳动法律法规的规定执行。七、本合同未尽事宜，甲乙双方在不违犯劳动法律法规的强迫性规定的前提下，协商解决。八、本协议壹式贰份，双方各执壹份，并自双方签字盖章之日起生效。甲方：武汉*高级中学 乙方：

14、签订日期： 年 月 日关于教师的劳动合同5篇(四)聘任方： _大学(简称甲方)受聘方：_(简称乙方)根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国高等教育法等有关法规的规定，根据_大学教学、科研及学科建立等任务的需要，_大学聘任_为_职务，详细聘任单位为_，经双方平等协商，依法订立本合同。第一条 聘期本岗位聘期为_年。聘任期满，视聘任双方需要，决定是否签订继续聘任合同。本次聘期自_年_月_日至_年_月_日。第二条 乙方的岗位工作目的及任务(注：本条内容由学校授权聘任所在详细单位，结合所在单位聘任学科的详细情况，进一步明确、细化，务求做到明确、详细、可操作。)一、乙方在聘期内该岗位上应完成的工作目的：

15、二、乙方在聘期内应履行的工作任务：1.教学任务：_2.科研任务：_3.学科建立任务：_4.人才培养任务：_5.其他任务：_第三条 权利和义务一、甲方权利(详细内容由甲方授权详细聘任单位落实)1.根据国家有关规定以及本岗位工作目的、任务，对乙方进展管理。2.按照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进展考核和奖惩。二、甲方义务(详细内容由甲方授权详细聘任单位落实)1.依法维护乙方应享有的各项权利。2.为乙方提供完成岗位任务所必须的良好工作和生活条件。3.为乙方提供完本钱合同规定的工作目的及任务所需要的校内相关政策。4.乙方在聘期内做出重大成就的，甲方积极推荐申报有关奖励。三、乙方权利1.乙方按照

16、_大学的有关规定，享受按国家规定提供的工资、保险、福利及校内津贴等其他待遇;2.享受甲方为其提供的工作和生活条件;3.甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进展申诉。四、乙方义务1.认真遵守中华人民共和国教师法及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度;2.聘期内保证全职在甲方所聘岗位上工作;3.全面履行所聘岗位职责，完成所聘岗位的工作目的及任务;承受甲方的监视、考核及管理;4.乙方在聘期内所获得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研工程及经费等，均须同时署乙方及甲方名(即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名)第四条 考核(详细内

17、容由甲方授权详细聘任单位落实)1.甲方每年按确定的岗位目的和工作任务对乙方进展年度考核。考核时，乙方须向受聘详细所在学院或单位的学术委员会汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作方案。学院或单位根据学术委员会意见确定考核结果，考核结果报学校备案。2.对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。3.甲方在三年聘期完毕后根据聘任合同和工作任务书对乙方进展评估(详细评估方法另定)，决定是否续聘事宜。第五条 合同的变更与解除1.乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议，并由甲方发布解聘文件。2.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提早

18、三个月向甲方提出申请，经甲方同意后，方可辞聘，并视详细情况承担相应的违约责任。3.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。第六条 附那么1.本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，详细聘任学院或单位留存一份;本合同于受聘双方当事人签字盖章之日起生效。2.除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。3.本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。甲方：_法定代表人签字：_大学盖章：_年_月

19、_日乙方签字_年_月_日详细聘任学院或单位负责人签字：盖章：_年_月_日关于教师的劳动合同5篇(五)聘用单位：(以下为甲方)受聘人员： (以下为乙方) 身份证号码：振兴中心幼儿园因工作需要，聘用 为本园 班幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：一、合同期限：聘期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、聘用单位应履行如下义务：(1)甲方聘用乙方在幼儿园工作。(2)甲方应每月按时支付工资。(3) 甲方组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。(4)甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。受聘人员的义务职责：(1)遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。认真完本钱职工作。(2)学习业务，钻研技术，努力完成岗位