2022年公司工会三年工作总结

1、第PAGE17页共NUMPAGES17页2022年公司工会三年工作总结_-_年工作回顾近几年来公司工会在辰州公司工会、公司党支部的正确领导下，认真落实公司年度员工会员代表大会精神，紧紧围绕公司生产经营目标，认真履行工会职责职能，以公司工会工作要点为纲要，开展工会工作，为公司全面完成公司生产经营目标任务作出了一定的成绩。一、充分发挥工会职能，扎实有效开展各项工作。公司工会始终坚持“企业为家、艰苦创业”的工作主线，求生存谋发展，发扬公司艰苦创业优良传统，借政府帮扶之力，聚全体员工之心，紧紧围绕“抓安全、促生产、控成本、提指标、增效益、保稳定”十八字工作思路。扎实有效开展各项工作，各项任务基本达到公

2、司的相关要求。近三年来，通过全体员工的努力，公司实现了扭亏为盈，安全环保指标稳定向好，无重大安全环保事故发生。同时在公司经营效益不佳的情况下，保障了员工的基本收益未减少，各项工作都有了新的进展。二、坚持、完善民主管理，切实履行维护职能。公司工会坚持以员工代表大会为主要形式的民主管理制度，在全面落实公司生产经营任务的过程中维护员工的基本权利和利益。(一)_.5-_.7，公司工会在每年的_月底前都认真_召开了公司员工会员代表大会，讨论并通过了公司工作报告、内部经济责任制方案、公司工会工作报告等，建立了员工考核体系，完善了工资分配办法，推进了三项制度改革，全面落实公司生产经营目标。公司员工会员代表大

3、会的召开，使全体员工进一步明确了目标、分清了责任，同时提高了员工的生产积极性，为公司各项工作的较好的开展奠定了坚实的基础。同时各单位的三级民主管理会的分别召开，_细化、分解落实公司的生产任务与目标。(二)为了切实推进基层民主建设，发挥员工的民主监督作用，增强凝聚力，公司完善了厂务公开制度，对员工工资奖金分配、后备力量培养、优秀员工的选举、合理化建议的评审等都进行了调查综合决策和公示。_.5-_.7，公司严格实行工资奖金一表上卡制度，所有资金审批坚持一支笔，没有小金库。同时完善和建立员工代表监督制度，创新了厂务公开形式，扩大员工的参与面，随时接受上级部门检查和代表检查，随时解答员工提出的问题，极

4、大的增强了员工的凝聚力。(三)切实维护员工权利和利益。为了持续推进三项制度改革，公司在内部经济责任制方案的制定、考核方面广泛征求意见、反复测算、力求公平、公正，保障了员工的基本权益，近几年来，公司在经营效果不佳的情况下，员工收入实现了平稳的增长、工资奖金发放符合辰州公司整体要求。三、开展“群创”活动、“安康杯”、“拧毛巾、降成本”“劳动竞赛”等活动，保证了生产落实，同时_开展多种形式的文体活动，丰富员工的文化生活。(一)_.5-_.7，公司投入资金_多万元鼓励员工技术创新，鼓励全体员工多提合理化建议，多提金点子，以此作为推动公司技术进步的重要手段。近三年来，员工提出金点子建议、群众创新项目_条

5、，申报辰州科技合理化建议_条，近三年在辰州获_等奖_项、_等奖_项、_等奖_项、_等奖_项。通过“群创”活动，员工的创新意识得到很大的提高，金点子合理化建议的含金量越来越高，实用性强，应用到生产中去实实在在解决了一些制约生产的瓶颈，为公司创造价值数百万元。(二)公司参加总公司地、测、采、选等专业技术比武活动中，近三年来，取得一等奖_人，二等奖_人，三等奖_人。(三)在广泛的劳动竞赛活动中亮点纷呈，表现最为突出的一是生产技术部通过强化现场技术指导、抓好贫化损失控制、精细化采矿等措施效益明显；二是_年上半年选矿回收率技术指标攻关显著成效，屡创新高，回收率从年初的_%，到_、_月份稳定在_%，_月份

6、达到_%。(四)为贯彻落实总公司工会有关文件精神，公司工会_了“安康杯”、“全年无事故”、“拧毛巾、降成本”、“修旧利废”等活动，同时狠抓现场管理，近三年查处安全隐患_条，并逐条整改落实，整改率达_%。围绕全面落实安全生产主体责任，结合公司安全生产实际，开展“一对一谈心话”活动，广泛宣传发动“拧紧安全生产每一颗螺丝钉”有奖征文与“随手拍”活动，共收集有奖征文_篇，“随手拍”照片_张，在总公司获得二等奖_个、三等奖_个；成功举办“诚实劳动、我不违章、实现零伤害”全员承诺宣誓签名活动，开展“打通安全生产最后_米”演讲比赛、亲情安全寄语视频“十秒拍”、开展“尾矿库漫坝事故”应急演练等活动，活动开展有

7、声有色并得到了上级领导好评，广大员工的安全意识从思想认识上进一步提高；在290井口搭建阳光雨棚，为员工上下班提供了实实在在的方便，场地的改善，每天的交接班与班前会在此开展也有实效，员工认同感不断加强。(五)公司对事故处理有功人员、安全措施主动超前的作业点、安全管理做得好的责任区域实行奖励，广泛开展了“优质采场，优质垱头”评比活动，如：_年现场管理安全奖励金额_万元以上，_年累计至_月底，现场管理奖、优质采场评比奖、安全月活动奖、年度安全责任制季度兑现考核奖励等奖励金额达_万余元，通奖罚机制，不断规范员工作业行为，使“三违”现象得到有效控制。(六)加强先进事迹的表彰和劳模标兵的宣传，收到一定的效

8、果，丁国毅被评为总公司安全环保先进工作者，张丹春、陈集坤被评为总公司生产(工作)标兵，黄鹏被评为总公司劳模。四、推进企业文化建设，营造健康向上氛围，_开展多种形式的文体活动，丰富员工的文化生活。工会从引导教育入手，大力宣传辰州企业文化，培养年轻人积极向上、艰苦创业的优良品质，同时积极_开展多种文体活动，_年公司工会和团支部联合_了年青员工烧烤活动、_进行了公司内部篮球赛并参加总公司篮球赛；3.8开展趣味活动；4.27_公司员工参加总公司“五一运动会”；“8.5选矿厂_开展了参观柘溪电站现场管理、摘黄桃趣味活动；8.8-8.10开展了以“篮球比赛增友谊、凝心聚力促生产”为主题的男子篮球赛等，通过

9、这些活动活跃了气氛和凝聚了人心。五、关心关爱员工，努力干实事一是为保证食堂蔬菜的新鲜，公司行政从考核的四项费用中挤出部分费用，安排专车为食堂去东坪采购新鲜菜品，有力提升了食堂的饭菜质量；同时今年新添置了蒸汽柜等；多次_专门的会议探讨提高食堂饭菜质量，对承包者存在服务较差、员工不满意现象的进行督促限期整顿，通过整改食堂工作有所进步，持续向好。二是端午、中秋、元旦等节日为家不在单位附近而又因工作需要、坚守在公司的员工拨专款提供班中餐和员工小聚服务。六、_建设公司现有总公司委派员工_人，合同制员工_人，工会委员_人，分工明确、工作基本正常。因原一名工会委员调动计划今年换届改选一名、并新增一名工会委员

10、。存在工会委员工作繁重，工作热情高但有时忙于生产，对工会工作程序、系统性与规范性有待于提高。八、问题和不足1、由于办公地点不足占用原准备建设的原员工活动室，并且因小车过多无停车位占用篮球场导致员工的文体活动和文娱活动少。2、发挥工会_作为党联系群众的纽带作用不够，未能做好上情下达和下情上报工作，_对员工的关心不够3、劳务派遣公司员工比例过大，一是挤占了公司委派员工的福利费，二是用无工会_与工会费用的注入，对公司工会活动的有效开展有一定的阻滞作用。4、食堂管理仍有待进一步加强，不断提高员工满意度。以上这些问题有待于今年去解决或者去加强。_年工会工作安排一、总体思路全面贯彻落实上级会议精神，在公司

11、党政的领导下，紧紧围绕生产经营中心工作，全面落实公司员工代表大会精神，认真履行维护职责，发挥桥梁纽带作用，主要落实贯彻辰州职代会精神、开好公司职代会，完成生产经营目标；为员工办实事好事、构建和谐劳动关系；加强工会自身建设，搞好小型多样的工会活动；加强五小活动和劳动竞赛活动、团结引导员工为实现公司_年各项生产经营目标任务而努力。二、工作思路(一)开好公司的职代会，_督察公司各单位、业务组全面落实公司员工会员代表大_确定的_年生产经营目标、内部责任制方案。调动好、保护好、发挥好员工参与公司民主管理、投身生产经营工作的积极性。(二)健全_机制，创建和谐公司，维护员工的合法权益，在民主管理方面拓宽_种

12、民主公开的新模式。(三)弘扬标兵劳模精神，加强员工教育培训，培养“学习型、技能型、创新型”员工队伍、深入开展群众性技术经济创新活动与提合理化建议活动，同时在女员工中开展争当“芙蓉标兵花”活动，为公司全面发展建功立业。(四)以人为本、办好员工福利。一是加强食堂管理，提高饭菜质量，尽量让员工群众满意；二是_员工情感，实施送温暖工程，积极解决困难员工的生活问题。(五)通过工团活动来增强员工凝聚力、成为员工信赖的职工之家，促进公司劳动关系和谐稳定。要坚持业余自愿、小型多样、勤俭节约的原则，指导、协助各基层单位工会深入开展丰富多彩、健康向上、员工喜闻乐见的业余文体活动，极力丰富员工的业余文化生活，年内公

13、司开展_次较大的文体活动和要求各基层单位开展_次小型的文体活动.不断增强企业的凝聚力和向心力。(六)加强自身_建设，对工会委员进行不少于_小时的培训，将工会工作者锤炼成为员工信赖的“娘家人”，不断提升工会_的影响力、凝聚力、战斗力，切实提高工会的工作能力和水平。三、主要工作部署(一)元月_好员工参加辰州_年度表彰会和_届三次员工代表大会，及时学习和传达会议精神精神；(二)_月_召开公司_年度表彰会、员工会员代表会议和公司各单元的三级民主管理会，做好厂务公开。(三)启动劳动竞赛，激发员工积极性和创造性，促进生产目标的实现(_月-_月)、_月开展3.8妇女节活动。(四)_-_月宣传弘扬劳模标兵精神

14、，抓安全、促生产营造诚实劳动，精耕细作的良好氛围，培育一批“辰州工匠”，打造知识型、技术型、创新型的高素质员工队伍。(五)_月狠抓劳动竞赛和技术比武，宣传和落实“安全月”活动，协助行政搞好双过半。(六)_月以党建为契机，加强学习，提高自身素质和服务水平，做好_建设。(七)_-_月_好内部篮球赛，努力参加辰州公司赛事活动。(八)_-_月分批开展一次员工的户外活动和做好帮扶解困工作，凝聚员工队伍，为全年生产经营目标的实现冲刺。(九)_月做好劳动竞赛、科技群创等总结，困难员工的走访慰问。(十)_月承上启下，_好年度的各项评比。2022年公司工会三年工作总结（二）！上半年，五公司工会在集团公司工会和五

15、公司党委领导下，在行政的支持下，根据集团公司_年工会工作意见，围绕经营中心，抓基础，办实事，求实效，为推进企业和谐发展发挥了积极作用。上半年主要抓了以下五个方面的工作：一、生产方面一是抓劳动竞赛、技术比武。年初，我们对_年度劳动竞赛进行了安排，确定以“一线五桥七隧”为重点展开活动，制定了项目部劳动竞赛情况季度报表。公司_月_日_月_日开展了“促进度、保工期、创效益，大干_天劳动竞赛活动”，推动了施工生产不断发展。郑西秦东隧道通过开展劳动竞赛，三个斜井分别比计划提前两个月贯通。苍岭项目部克服隧道岩爆及大变形等困难，不断优化施工方案，在业主新增加_米开挖任务，提前两个月将“华东第一隧”苍岭隧道打到

16、交汇点，获得业主奖励_万元。马莱项目部从现场管理经费中拿出_万元作为奖励经费，针对“制梁”和“隧道二衬”两个工序在协作队伍中开展了劳动竞赛活动。武广项目部在集团公司(_家处级单位参加)开展的“建功立业劳动竞赛暨创建标准项目部，争当优秀企业员工”竞赛活动中，八项内容评比总成绩第一名，获得_万元的奖励。今年_月，厦门海底隧道项目部工会组织由_人参加的钢筋焊接技术比武大赛。通过两小时四个轮次的紧张角逐，_名同志分别获得一、二、三等奖。_月，公司工会在职工医院开展了“庆三、八护士操作技能竞赛”，_名护士参加。通过一天时间的激烈竞争，最终评出“岗位能手”_名。积极推进“创争”活动。_年度获陕西省职工技能

17、大赛团体银奖，王善高等四名职工被授予“陕西省技术能手”称号。开展评先树模活动，推进企业文化建设。公司在年初职代会上，隆重表彰了_年度先进个人_人、先进集体和班组_个，并借鉴集团公司经验制作了光荣册，收到了良好的效果。同时集团公司表彰了“五好项目经理部”_个，安全卫士、革新能手等先进个人_名。向集团公司申报了“火车头”奖章_人、陕西省国资委先进个人_人、_国资委“学习型红旗班组(科室)”_个。二是抓合理化建议活动。襄渝项目部在财神庙隧道施工中，大胆改进立模工艺,变矮边墙为整体边墙，仅此一项，在施工中可节省_万元。秦东隧道张宁等技术人员，就斜井与正洞交叉口地段施工工艺研究提出合理化建议，并经监理、

18、设计单位认可和施工实践，斜井提前_多天进入正洞施工，获得项目部_万元的奖励。苍岭隧道_号通风井施工方案优化等_项技术改进和合理化建议获集团公司优秀成果三等奖；坎下大桥优化设计方案等两项成果获四等奖，共获奖金_万元。三是抓“三工建设”。按照铁五党_号_全面推进“三工”建设活动_文件要求，_年底已上报集团公司对宁常等_个项目部进行“三工建设示范点”的验收、命名。上半年我们对_个项目就落实“三工建设”的基本要求和内容进行了督导。四是抓劳动保护和三标一体认证工作。各项目部围绕“安全发展，国泰民安”主题，通过会议、标语、宣传图片、简(板)报等营造出“安全生产月”活动的良好氛围。厦门海底隧道等项目组织开展

19、安全自救实战演习；蒙新项目工会还拿出_元组织开展有奖安全知识竞赛活动；郑西秦东等项目开展征集“安全生产”谚语活动。经初步统计，全公司共有_人(含部分农民工)参加了“全国劳动安全防护和总公司安全生产知识竞赛”答题活动。今年_至_月，公司卫监人员先后对武广客专等_个项目部_名员工进行了岗前职业健康检查。秦岭、镇胜等项目坚持季度组织职工代表对项目施工安全、食堂、宿舍进行一次巡视。厦门海底隧道项目部在业主组织的_年度第一次安全生产大检查中名列榜首。宜万项目部在云雾山隧道施工中，先后投资_万元配置地质超前预报系统、隧道声光电报警系统与视频监控系统等设备，同时制定严谨的安全生产制度，实现安全生产_天，被评

20、为湖北省恩施市“安全示范标准工地”。二、宣教方面一是组织开展职工文化艺术节活动。根据集团公司关于举办“首届职工文化艺术节”的安排，我们作了详细的实施计划。_月份由公司工会、社会事业中心共同组织，在宝鸡举办了“情系社区”文艺汇报演出。参加集团公司社会事业服务工作会议的集团公司领导和各部门负责人、各单位分管后勤工作的领导_多人观摩了演出。_月_日在宝鸡组织开展了“情系一局”文艺汇演，此次演出共有_个节目，都是职工自创、自演。特别是机关工会自编的快板辉煌历程、舞蹈人民公仆等节目，赢得了在场_多职工群众的阵阵掌声。同时还开展了项目形象展示和摄影绘画展览。二是抓宣传教育。上半年公司工会评选表彰了_年度在

21、工会信息工作成绩突出的_个先进集体和_名先进个人。自办工会简报_期，向上级工会投稿_余篇。郑西秦东项目部率先开展“知荣辱、树新风”教育活动，要求各工区认真开展讨论,从我做起,把“_”观转化为自觉行动,确保项目经营目标的实现。三、生活保障、女工方面(一)加大源头维护力度。一是代表职工与企业行政方本着平等、合法的原则，协商起草了06_年集体合同草案，并经二届一次职代会票决通过；二是督促有关部门完善和续签了_名员工的劳动合同，其他员工劳动合同正在清理过程之中；三是将劳动法、工会法挂在内网上，让职工学习，了解和掌握政策，提高自我维护意识；四是协助党政着力推进息工人员再上岗工程。上半年已在厦门海底隧道、

22、武广客专和襄渝等项目安排_名职工上岗，向海外公司劳务输出_人；五是工会机关上半年接待职工来信来访_人次，耐心解答他们所关心的再上岗、股金清退等热点和疑难问题，使他们保持了思想和情绪上的稳定。无锡江海快速路、宜万、托什项目工会主动协调和化解了项目部与外协农民工的纠纷_起，做到了矛盾不上交。(二)推进送温暖工程。今年元旦、春节期间，公司党政工筹集送温暖慰问金_万元，慰问了劳模、离退休职工、困难职工和遗属等_人。宁常、宁淮项目部工会组织开展了“学雷锋献爱心，挽救病重同事生命”活动，短短一天时间，为病重同事忽满胜累计捐款_万元。机关工会和部分项目工会为年轻技术人员刘智因子女患重度性耳聋，导致家庭生活困

23、难，发出倡议书，组织职工自愿捐款_万元，体现了企业大家庭的温暖和爱心。(三)启动夏送秋凉工程。入夏以来，各项目部工会陆续组织为员工和劳务工送去藿香正气水、板蓝根和风油精等防暑药品和白糖、茶叶等食品。无锡江海快速路等项目部在现场设立开水供应点，面向所有参建人员开放。宜万项目出资_万元购买锅炉、修建澡堂，解决了职工洗澡难的问题。马莱项目工会为外协工添置了电热水淋浴器和电风扇，保证了民工投入生产的战斗力。(四)努力兑现“三不让”承诺。一是按上级要求，落实了“三不让”承诺资金_万元；二是党政工联合行文公布了五公司落实“三不让”承诺实施试行办法；三是公司领导与_户困难职工开展“一对一”交友帮扶活动，帮助

24、他们解难题、渡难关；四是上半年办理大病互助医疗保险出险_人，支付出险金_万元。(五)积极开展女工工作。一是调整和充实女职工委员会，健全了女工组织；二是在宝鸡地区组织了_名女职工参加女职工权益保障法律法规知识竞赛答题活动；三是“三、八”节期间，邀请教授为机关女职工上“礼仪、仪表专题讲座”。协助子校工会举行了“女教工才艺展示”活动；四是已从_月份开始，组织对全公司_名女职工妇科普查工作。四、民主管理方面一是坚持和完善职代会制度。今年_月，我们在集团公司工会领导亲临指导下，组织召开了二届一次职代会暨第二次工会会员代表大会。下发了项目部民管会安排表，建立了项目部民管会台帐，规范了项目部召开民管会的程序

25、、内容和具体要求。指导襄渝等_个项目部召开了民主管理代表会。今年首次在会议期间，组织职工代表对机关_名副科职以上中层干部进行了民主测评。会后，将测评结果公布在内网上。对前三名且考核结果为优的，给予一年内岗位工资晋升两档的奖励；对排序后三名的，给予一年内岗位工资降两档的处罚，同时由公司领导对其进行了诫勉谈话。二是认真办理职工代表提案。二届一次职代会共收到职工代表提案65条，通过分类归纳，研究同意立案25条，办复25条，提案办复书面报告已经与职工代表见了面。三是培训职工代表。在双代会期间，我们邀请安质部负责人就安全法规和监督管理体系等六个方面，对与会代表进行了安全知识培训。上半年，按照集团工会统一

26、安排，一并对全公司_名职工代表进行了厂务公开知识的培训。实行职工代表联系制度。今年_月，我们与职工代表通了电话。收集了职工代表对企业管理的意见和建议8条，掌握了职工代表动态。出面协调安排了_名职工代表和_名劳模再上岗。四是坚持推行厂务公开制度。上半年来，各项目部按照“三个同步”和五公司项目部厂务公开网络图，重点突出“六公开”：公开职工四金缴纳情况；公开劳动保护情况；公开物资采购情况；公开重要规章制度；公开职工奖惩情况；公开工资分配等涉及职工利益的重大事项。公开率达_%。我们推行厂务公开工作已逐步做到“五个结合”，主要体现在：第一，同外协队伍的选择和工程计价(结算)相结合。项目部在选择、推荐外协

27、队伍时，基本上都采取会议的形式，并邀请职工代表参加。同时要求项目部在与协作队伍签订承包合同时，同时签定廉政合同，以加强双方的约束与监督。第二，同物质采购、废旧物资处理相结合。今年_月，公司在煤炭营销的低谷期举行宝鸡地区采暖供煤公开招标会议，供煤总价比去年减少_万元。保沧、秦岭公司上半年公开处理废旧物资_万元。厦门海底隧道项目部公开招标挖掘机供应商节约资金_万元。第三，同责任成本承包、工资分配相结合。项目部把责任成本承包方案和工资分配办法交给职工去讨论，去算帐。第四，同党风廉政建设、职工奖惩，项目评先相结合。项目部坚持把项目班子成员收入和民主测评结果等予以公开。公司明确凡不按规定召开民管会的，取

28、消项目部和项目党政正职评先资格。宁杭项目部通过开展厂务公开，推进了党风廉政建设，_月份迎来了业主在项目部召开的“打造镇江高速公路廉政工程”经验交流会。第五，同推进企业文化建设相结合。项目部不但采取公开栏、职工(代表)大会、交班会、班组民主管理会、简报等公开形式，还采取设立经理信箱，项目领导与职工协商对话、座谈等形式，与职工面对面交流沟通，凝聚人心。五是开展厂务公开工作调研。_月份，按照公司党委统一安排，工会、纪委、党办、党群工作部组成三个调研组，分赴五个片区，对_个重点项目进行了厂务公开等方面的专题调研。调研采取听取汇报、召开座谈会、民主测评、问卷调查等形式和程序。共听取班子集体汇报_次，召开

29、调研座谈会13场，_人次参加；民主测评领导班子成员_人，参加测评_人次；参加问卷调查_人次，走访干部、职工_人次，与项目班子集中座谈、反馈意见_次。通过调研，_%的员工对项目部开展厂务公开工作感到较为满意。五、工会自身建设方面一是建立健全工会组织。今年_月，第二次工会会员代表大会选举产生了_人组成的工会委员会和_人组成的工会经费审查委员会。半年来，我们督促_个新开项目建立了工会组织，工会组建率达到_%。在项目上按直选程序新增了_名专职工会主席。二是构建工会干部“大培训”格局。半年来，我们选派了_名同志参加工会干部培训，以增强他们的角色意识和业务水平。对_个项目工会进行了“四个帮助”，即：帮助建立统一规范的基础台帐；帮助提高业务操作能力；帮助开展有效的工会活动；帮助协调理顺