高校用工合同管理办法(全)

1、高校用工工合同管管理办法法第一章 总则则第一条为为进一步步规范劳动动用工关关系，完完善各种种用工形形式的管管理，根根据劳劳动合同同法、高等等学校教教师法等相关关法律法法规，结结合学校校实际，制定本本办法。第二条本本办法适适用于学学院全体体教职员员工。第三条 本办办法用工工合同包包括劳动动合同( = 1 * ROMAN I)、劳动动合同( = 2 * ROMAN II)、劳务合合同、聘聘用协议议、顶岗岗实习协协议。第四条本本办法用用工合同同的适用用主体：（一）劳劳动合同同( = 1 * ROMAN I) ：满满足劳动合合同法规定条件件主体的全体专专业技术术人员、管理人人员和教教辅人员员；（二）劳

2、劳动合同同( = 2 * ROMAN III)：满足足劳动合合同法规定条件件主体的全体工勤人员员；（三）劳劳务合同同：已达达到退休休年龄或或已办理理退休手手续的工工勤人员员；（四）聘聘用协议议：已达达到退休休年龄或或已办理理退休手手续的专业技技术人员员、管理理人员和和教辅人人员；（五）顶顶岗实习习协议：符合顶岗岗实习条条件的在在籍学生。第五条 用工工合同文文本，由由人事处处起草，法法务部门（法律顾顾问）修修订审核核，人事事分管校校领导审审批后印印制。第六条 人事事处负责责处理用用工合同同的签订订、变更更、解除除、终止止等事务务。第二章 劳动动合同的的订立第六条 学校新聘的各岗岗位员工工，在入入

3、职一个个月内，均应根根据本办办法第四四条的规规定，与与学校签签订相应应的用工工合同。第七条 首次签签订用工工合同，合同期期限一般般为1年，继签用用工合同同的合同同期限，由学校校与劳动动者协商商一致后后确定，用工合合同截止止时间统一一为某年年6月330日。第八条新新进员工工试用期期一般为为13个月月。第九条劳劳动合同同中员工工个人信信息由员员工本人人如实填填写。第十条 用工工合同签订订后需人事分管管校领导导审核签章章后方可可盖章。第十一条条用工合同同一式两两份，学学校和员员工各持持一份，员工领领取用工工合同时时，须本本人签字字，签收收记录应应存入员员工个人人档案。第十二条条学校所持持用工合同同应

4、及时时归档保保存，具具体规则则按学院人事事档案管管理办法法执行行。第三章 用工工合同的的履行、变更、解除第十三条条订立书书面用工工合同后后，双方方当事人人应当认认真履行行用工合同同中所规规定的义义务，同同时享有有相应的的权利。第十四条条员工在在用工合合同期限限内的工工作业绩绩和工作作态度将将作为解解除、终终止或续续订用工工合同的的重要依依据。第十五条条员工试试用期满满后，由由员工本本人填写写试用用期考核核表，按流程程审批，通通过试用用期考核核，员工工即享受受学校规规定的所所有工资资和福利利。第十六条条用工合同同在履行行的过程程中，因因订立用用工合同同时所依依据的客客观情况况发生变变化，经经双方

5、协商商一致，可对部部分条款款进行变变更。第十七条条用工合同同变更的的程序（一）当当变更用用工合同同的条件件出现或或即将出出现，由由人事处处向员工工提出变变更用工工合同的的理由及及修改条条款建议议的通知知；（二）双双方达成成一致意意见后，签订合同变变更协议议书，双方签签字（盖盖章）后后即具有有法律效效力，双双方各持持一份，作为用用工合同同的附件件。如双双方无法法就用工工合同变变更的事事宜达成成一致，可进入入协商解解除用工工合同的的程序。第十八条条 用用工合同同依法订订立后，双方当当事人必必须认真真履行，任何一一方不得得擅自解解除。有有下列几几种解除除用工合合同的形形式：（一）协协商解除除用工合同

6、同即经双方方当事人人协商一一致的，可以解解除用工工合同。（二）即即时解除除用工合同同即在履行行用工合同同的过程程中，员员工有下下列情形形之一的的，用工工合同可可即时解解除:1、在试试用期内内被证明明不符合合录用条条件的（可通过过考评或或考试等等方式）；2、员工工严重违违反学校校的规章章制度的的；3、员工工严重失失职、营营私舞弊弊，对学学校利益益造成重重大损害害的；4、员工工被依法法追究刑刑事责任任的；5、劳动动者同时时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经用用人单位位提出，拒不改改正的；6、由于于员工原原因致使使订立的的用工合同同全部或或部

7、分无无效的（参见劳劳动合同同法）。（三）预预告性解解除劳动动合同即在履行行用工合同同的过程程中，员员工有下下列情形形之一的的，学校校可提前前30天天以书面面形式通通知员工工本人或或者额外外支付员员工一个个月工资资后，可可以解除除劳动合合同。1、劳动动者患病病或非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作，也不能能从事由由学校另行行安排的的工作的的；2、员工工不能胜胜任工作作，或因因本人主主观原因因当年内内连续三三个月或或累计六六个月完完不成工工作任务务（质量量、数量量达不到到要求），经过过培训或或调整工工作岗位位后，仍仍完不成成工作任任务的；3、劳动动合同订订立时所所依据的的客观

8、情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经双方当当事人协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议的的；4、学校校因结构构调整等等外部条件件发生变变化而人人员有多多余的，员工没没有被其其他部门门录用，并不愿愿接受临临时待岗岗或培训训的。（四）员员工主动动申请解解除劳动动合同员工主动动申请解解除用工工合同，应当提提前300日以书书面形式式（辞职职申请审审批表等等）通知知学校，试试用期员员工应提提前3日日以书面面形式通通知学校校。（五）劳劳动合同同解除的的禁止条条件即在履行行劳动合合同的过过程中，员工有有下列情情形之一一的，学学校不得得依据预预告性解解除条款款解除员员工的劳劳动合同同

9、：1、患职职业病或或因工负负伤并经经地方劳劳动部门门确认丧丧失或部部分丧失失劳动能能力的；2、患病病或非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期内内的； 3、女员员工在孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的；4、法律律法规规规定的其其他情形形；5、但上上述人员员若有（四）规规定的情情形之一一的，学学校也可可依法即即时解除除员工的的劳动合合同。第十九条条 用用工合同同解除的的程序（一）所所需材料料若员工提提出辞职职，则员员工本人人应填写写教职职工离职职表并并按流程程签批； 若学校提提出与员员工解除除用工合同同，则员员工所在在单位提提交书面面报告并并填写用工合合同解除除/终止止审批表表并按流流程签批批。（二）审审

10、批流程程及权限限表一：员员工主动动提出辞辞职申请请单位人员类别别审批流程程权限备注川工科一般员工工员工申申请各部门负负责人审审核所在部部门分管管领导审审核分管校校领导审审核抄送人事事员及所所在部门门执行部门负责责人员工申申请所在部部门分管管校领导导审核校长审批抄送人事事员及所所在部门门执行常务副校校长、副副校长、校长助理理员工申申请校长审批批抄送人事事员执行行及所在在部门执执行表二：学学校提出出与员工工解除劳劳动合同同单位人员类别别审批流程程权限备注川工科一般员工工部门负负责人提提出所在部部门分管管领导审审核人事处处（正常常离职）校长审批批（需支支付离职职补偿金金员工）抄送人事事员及所所在部门

11、门执行流程中其其他节点点也可以以提出申申请，但但仍从最最初的节节点往后后走流程程。部门负责责人所在部部门分管管领导提提出人事处处审核校长审批批抄送人事事员及所所在部门门执行常务副校校长、副副校长、校长助助理理事会会提出校长审批批抄送人事员及所所在部门门执行（三） 如双方方有达成成相关协协议的，则应签签订劳劳动合同同协商解解除协议议书；如为学学校单方方面提出出，则向向员工发发出劳劳动合同同解除通通知书，并需需员工本本人签收收，如不不签收或或无法签签收，则则采用法法定的送送达程序序。（四）对对于签有有保密密协议、培培训协议议等的的员工离离职的，学校人人事处应应根据协协议内容容办理。（五）解解除用工

12、工关系审审批手续续办结后后，员工应应在规定定时间内内办理工工作交接接和离职职手续。第二十条条 学学校依据据第十八八条（三）的规定定解除员员工的用用工合同，将将根据有有关规定定给予员员工一次次性经济济补偿金金，具体体金额须须报学校校审批后后方可执执行。但但员工若若有（一）规定的的情形之之一，被学校解除除劳动合合同的，可依法法不给予予员工经经济补偿偿金。第二十一一条 员员工违反反用工合同同的约定定提前被被学校解除除劳动合合同的或或员工本本人提出出但未履履行提前前30天天通知义义务而解解除劳动动合同的的，学校校可按违违反劳劳动法有关劳劳动合同同规定的的赔偿办办法的的有关规规定追究究员工以以下违约约及

13、赔偿偿责任：（一）学学校招（接）收收、录用用所支付付的费用用；（二）学学校为其其支付的的全部培培训费用用及培训训期间所所支付的的工资、差旅费费等有关关费用，培训费费用按员员工与学学校签订订的培培训协议议中约约定的条条款执行行；（三）对对学校教学学、管理等等所造成成的直接接经济损损失；（四）员员工因泄泄密对学学校造成成经济损损失的，按规定定赔偿；（五）用用工合同同及其它它协议约约定的赔赔偿费用用。第二十二二条 对对拒不承承担违约约及赔偿偿责任的的，合同同双方当当事人均均可向地地方劳动动仲裁委委员会申申请仲裁裁或向人人民法院院提起诉诉讼，追追究违约约及赔偿偿责任。员工拒拒不承担担违约责责任的，学校

14、不得得出具离离职证明明，办理理相关社社保关系系转接等等手续。第五章 用工合同同的终止止、续订第二十三三条 有有用工合同同法定终终止条件件出现、以完成成一定工工作为期期限的用用工合同同达到用用工合同同中界定定的工作作完成标标准，用用工合同同即行终终止。第二十四四条 劳劳动合同同终止、续订的的程序（一）用用工合同同到期330日前前，人事事处向员工所属属部门负负责人递递送合同同到期人人员名单单，部门门负责人人应当在在5个工工作日内内将拟续签签合同人人员名单单反馈人人事处，如有无无续签意意向，应应提交无无续签意意向的书书面报告告。学校校、员工工均有续订订意向，即在5个个工作日日内续签用工工合同；（二）

15、如如员工有有意续订订，但续续订审批批程序未通通过，则则由人事事处在用工合同同到期前前30日日向其发发出劳劳动合同同到期终终止通知知书，并需员员工本人人签收，如不签签收或无无法签收收的，则则采用法法定送达达程序；（三）若若员工不不愿续订订，则应应参照第第十八条条（四）的流程程审批，并并在合同同到期终终止时按按照相关关程序办办理离职职手续；第二十五五条 用工合合同续订订工作由由人事处处负责。续续订劳动动合同遵遵行下列列要求：1、平等等自愿、协商一一致；2、续签签实行审审批制原原则；3、严格格执行用用工合同同适用主主体原则则；4、员工工在医疗疗期、孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的，用用工合同同期限届届

16、满时，用工合同同的期限限自动延延续至医医疗期或或孕期、产期、哺乳期期满为止止。第六章劳劳动争议议处理第二十六六条双方方在履行行劳动合合同的过过程中如如发生劳劳动争议议，应协协商解决决。若协协商不成成的，可可向学校校所在地地劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁；对对仲裁不不服的，可向学学校所在在地人民民法院提提起诉讼讼。第七章劳劳务（聘聘用）合合同管理理第二十七七条签订范范围：对对于不具具备中中华人民民共和国国劳动法法中中华人民民共和国国劳动合合同法中规定定的主体体资格的的员工，一律签签订劳务务（聘用用）合同同。包括括：离退退休人员员、不能能证明已已与原单单位解除除劳动关关系的人人员等，审查由由人

17、事处处负责。第二十八八条劳务（聘聘用）合合同订立立应采用用书面形形式，双双方平等等协商一一致，签签字盖章章后合同同随即生生效。第二十九九条劳务（聘聘用）合合同的变变更应双双方协商商一致并并达成书书面协议议第三十条条劳务（聘聘用）合合同的解解除（一）双双方当事事人任何何一方均均可提出出解除劳劳务合同同，但需需提前一一个月通通知对方方（员工工处于试试用期，员工需需要提前前3天通通知学校校）；（二）学学校提出出解除劳劳务（聘聘用）合合同的，将不支支付员工工经济补补偿金；（三）员员工提出出解除劳劳务（聘聘用）合合同对学学校造成成损失的的，应承承担损失失赔偿责责任。第三十一一条劳务（聘聘用）合合同的终终

18、止（一）劳劳务（聘聘用）合合同期满满的；（二）员员工由于于健康原原因不能能继续履履行劳务务（聘用用）合同同的；（三）由由于客观观原因发发生变化化导致劳劳务（聘聘用）合合同无法法继续履履行的。第三十二二条劳务（聘聘用）合合同解除除/终止止程序1、劳务务（聘用用）合同同解除/终止条条件出现现时，双双方当事事人任何何一方均均可提出出解除/终止劳劳务合同同；2、劳务务（聘用用）合同同解除/终止审审批权限限参照四四（八） 执行行；3、劳务务（聘用用）合同同解除/终止时时后，员员工应在在规定时时间内将将有关工工作移交交完毕，并附书书面说明明。第三十三三条顶岗实习习协议管管理 适用于于大学生生进入学学校实习

19、习的情况况。相关关规定参参照七 执行。 第三十三三条本办法法的修改改、解释释权归学学校人事事处，原原有文件件与此相相抵触的的以本办办法为准准。第三十四四条本办法法自下发发之日起起执行。1、【劳劳动合同同变更审审批表】HHR- 012、【劳劳动合同同变更协协议书】HHR- 023、【教教职工离离职表】HR- 0334、【用用工合同同解除/终止审审批表】HR- 0445、【劳劳动合同同协商解解除协议议书】HR- 0556、【劳劳动合同同解除通通知书】HRR- 0067、【劳劳动合同同续订意意向书】HR- 0778、【劳劳动合同同到期终终止通知知书】HRR- 0089、【劳劳动合同同书1】HR- 0

20、9910、【劳动合合同2】HR- 10011、【劳务合合书】HR-1112、【聘用协协议】HRR- 11213、【顶岗实实习协议议】HRR- 11320155年111月244日劳动合同同变更审审批表姓 名部 门岗 位身份证号号填表时间间变更原因因签字: 年年 月 日部门负责责人 签签字： 年 月 日日 分管校领领导签字： 年 月 日日人事处签字： 年年 月 日校长签字： 年 月月 日劳动合同同变更协协议书甲 方方：乙 方方： 身身份证号号：根据中中华人民民共和国国劳动法法、中华人人民共和和国劳动动合同法法及相相关的法法律、法法规规定定，经甲甲方双方方协商一一致，现现对双方方于 年 月 日签订订

21、的劳劳动合同同作如如下变更更：甲乙双方方变更劳劳动合同同的上述述内容后后，原条条款不具具有法律律效力，双方按按变更后后的条款款履行。 甲方（签签字盖章章） 乙方方（签字字） 年 月 日 年 月月 日教 职 员 工工 离 职 表表姓 名性别所在部门门所在岗位位在校时间间身份证号号码离职原因因所在部门门意见签章：日期:人事处意意见签章：日期:主管院长长意见签章：日期:教 职 员 工工 离 职 表表移 交 纪 录录填表说明明：1）凡教教师离职职，必须须完成以以下A、B、CC、D、E、FF、G、H和JJ等项移移交签字字手续；2）凡行行管人员员离职，必须完完成以下下B、DD、E、F、GG、H和和J等项项

22、移交签签字手续续；3）上述述两种人人员以外外的其他他人员离离职时，必须完完成以下下D、EE、F、H和JJ等项移移交签字字手续；4）凡有有兼职情情况的教教职工，必须完完成 II 项移移交签字字手续。；5）此表表一式二二份，人人事处存存档一份份，离职职人员一一份，凭凭此条出出校。部门填表代码码离职移交交手续办办理签字字教务处A签章： 日期: 学生处B签章：日期:电教中心心C签章：日期:图书馆D签章：日期:后勤处E签章：日期:计财处F签章：日期:党政办G签章：日期:所在部门门H签章：日期:兼职部门门I签章：日期:人事处J签章：日期:用工合同同解除/终止审审批表姓名部门岗位合同期限限合同类型型劳动合同

23、同 劳务合合同 聘用协协议 顶岗实实习协议议审批事项项解除 终终止 具体原因部门负责责人签字： 年年 月 日 部门分管管校领导签字： 年年 月 日校长签字： 年年 月 日劳动合同同协商解解除协议议书甲 方方：乙 方方： 身身份证号号：甲、乙双双方经平平等协商商一致，同意解解除劳动动合同，并达成成如下协协议：1、甲方方一次性性支付人人民币 元（大大写： ）给乙乙方，作作为包括括但不限限于协商商解除劳劳动合同同关系、解决社社会保险险及加班班工资等等争议费费用的总总和。2、甲方方在乙方方办理完完相关手手续后330个工工作日内内将此款款打到乙乙方银行行卡上(卡号: )。3、乙方方在约定定期限内内收到甲

24、甲方的款款项后，其能够够向甲方方主张的的所有权权利自然然消灭。4、本协协议与双双方签订订的其他他协议（合同）有冲突突的，以以本协议议为准。5、本协协议发生生争议的的管辖地地为甲方方所在地地的仲裁裁委员会会或人民民法院。甲方：（签字盖盖章） 乙乙方（签签字）：年 月 日 年 月 日日劳动合同同解除通通知书 （部门门： ）：您与于 年 月 日签签订的劳劳动合同同，因下下列第项原因因，决定定从 年 月 日起解解除劳动动合同。1.在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的；2.严重重违反用用人单位位的规章章制度的的；3.严重重失职，营私舞舞弊，给给用人单单位造成成重大损损失的；4.与其其他用人人单位建

25、建立劳动动关系，对完成成本单位位工作任任务造成成严重影影响的；5.因员员工原因因致使劳劳动合同同无效的的；6.被依依法追究究刑事责责任的；7.患病病或非因因工负伤伤，医疗疗期后不不能从事事原工作作，也不不能从事事用人单单位另行行安排的的工作的的；8.员工工不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；9.客观观情况发发生重大大变化，双方无无法就变变更劳动动合同内内容达成成一致的的；10.用用人单位位经济性性裁员的的。（填写经经济补偿偿金及赔赔偿金的的相关事事项）（此为可可选内容容）请您于劳劳动合同同解除之之日前一一周内到到所在单单位人力力资源部部门办理理离职手手续

26、，逾逾期不办办理手续续者责任任自负。特此通知知 学院年 月 日回 执执本人于年年月日收到到学校发发出的劳动合合同解除除通知书书。 签字： 年 月月 日劳动合同同续订意意向书（部门：）：您的劳动动合同将将于年月日到期期，请按按回执内内容，填填上自己己意向，于年月日前交交回人事事处。学院（公公章） 年 月月 日回 执执本人于年年月日收到到的劳劳动合同同续订意意向书。本人意向向为：（请选择择您的劳劳动合同同续订意意向，并并在后面面的“”中打打“”）一、终止止劳动合合同。 不愿意意续订的的原因： 。二、续订订（此期期限由人人事人员员根据本本管理办办法填写写）期限限劳动合合同。 签签字： 年年 月 日劳

27、动合同同到期终终止通知知书 （部门门： ）：您于 年月日与学校校签订的的劳动合合同将于于年月日到期期终止。请您在年年月日前到到人事处处办理离离职手续续，逾期期不办理理手续者者责任自自负。特此通知知学院年 月 日回 执执本人于年年月日收到到学校的的劳动动合同到到期终止止通知书书签字： 年 月 日日劳动合同同编号：学院劳动合同同书甲 方：学院乙 方：签订日期期：年月日合同签订订注意事事项一、甲乙乙双方应应保证向向对方提提供的与与履行合合同有关关的各项项信息真真实、有有效。二、甲乙乙双方签签订本合合同书时时，凡需需要双方方协商约约定的内内容，经经双方协协商一致致后填写写在相应应的空格格内。三、签订订

28、本合同同书时，甲方应应加盖公公章；法法定代表表人或主主要负责责人应本本人签字字或盖章章；乙方方本人签签字或盖盖章。四、除约约定服务务期和竞竞业限制制条款两两种情形形之外，甲方不不得与乙乙方约定定由乙方方承担违违约金。五、甲乙乙双方约约定的其其他内容容，合同同的变更更等内容容在本合合同内填填写不下下时，可可另附纸纸。六、本合合同应使使钢笔或或签字笔笔填写，字迹清清楚，文文字简练练、准确确，不得得涂改。用人单位位（甲方方）：学学院地址址：四川川省德阳阳市罗江江大学路路59号号法定代表表人：张张富明电话话：08838-320021115邮 编：61885000劳动者（乙方）：姓名名：_性别别：_学

29、历：_专 业：_身份证号号：_联系电话话：_家庭住址址：_上一工作作单位：_与上一工工作单位位解除劳劳动关系系原因：_具有何种种专业技技术职称称或职业业证书：_根据中中华人民民共和国国劳动法法、中华人人民共和和国劳动动合同法法及国国家和省省、市有有关法律律法规规规定，甲甲、乙双双方遵循循合法、公平、平等自自愿、协协商一致致、诚实实信用的的原则，签订本本劳动合合同，共共同遵守守本合同同所列条条款。第一条合同同期限1、本合合同期限限年；即即自年月日起至至年月日止，期满后后合同自自行终止止。2、合同同期满时时，若甲甲、乙任任何一方方有意续续订劳动动合同的的，应在在合同期期满前一一个月书书面向对对方提

30、出出，届时时再由双双方另行行协商。第二条 试用期期1、从年年月日起至至年月日止，期限为为个月。2、乙方方在试用用期内要要求解除除合同的的须提前前3日通通知甲方方。第三条工作作岗位1、根据据甲方的的工作需需要，乙乙方自愿愿受聘在在甲方部部门从事事工作。2、甲方方可根据据工作需需要及岗岗位的变变化，与与乙方协协商后调调整乙方方的工作作岗位。但在履履行合同同过程中中若乙方方有较大大过错发发生或不不能胜任任所应聘聘岗位的的工作时时，甲方方有权单单方调整整乙方工工作岗位位，乙方方应服从从安排。第四条 工作地地点乙方的工工作地点点由甲方方根据工工作需要要确定。第五条工作作报酬及及其它待待遇1、劳动动者在试

31、试用期的的工资不不得低于于劳动合合同约定定工资的的百分之之八十，并不得得低于用用人单位位所在地地的最低低工资标标准。2、试用用期满后后，甲方方按照工工资制度度规定的的标准以以货币的的形式按按月支付付乙方的的工作报报酬。3、甲方方为乙方方办理社社会保险险，按期期为乙方方缴纳社社会保险险金。其其中，依依法应由由乙方负负担的部部分由甲甲方在乙乙方工资资中代扣扣代缴。4、乙方方同等享享受甲方方职工应应享受的的福利待待遇。第六条双双方相关关权利义义务1、乙方方应当遵遵守宪法法、法律律和职业业道德，遵守甲甲方的各各项规章章制度和和劳动纪纪律，服服从甲方方的组织织管理和和安全管管理，为为人师表表，爱岗岗敬业

32、；乙方如如违反甲甲方的规规章制度度、劳动动纪律，或有违违法行为为发生，甲方有有权对其其进行批批评教育育直至按按规定给给予相应应处罚，情节严严重的，甲方有有权解除除劳动合合同。2、乙方方应当具具有教师师任职资资格或者者履行本本岗位职职责所必必须的专专业知识识和实践践能力，执行甲甲方教学学和工作作计划，保证按按时完成成甲方规规定的工工作量，达到规规定的工工作标准准，主动动参加教教研科研研和有关关活动。3、甲方方应为乙乙方提供供开展工工作所必必需的教教育教学学设施设设备或其其它工作作设施设设备；乙乙方对甲甲方交付付的相关关物品应应正常使使用并负负有管理理义务，在合同同届满后后应及时时向甲方方归还自自

33、己所管管理的物物品。4、甲方方根据工工作需要要组织和和安排乙乙方参加加必要的的业务知知识和技技能培训训。5、甲方方严格遵遵守人事事法规，维护和和保障乙乙方人事事权利。6、甲方方应按照照国家的的有关标标准和甲甲方的具具体情况况，为乙乙方提供供相应的的劳动报报酬，福福利待遇遇和社会会保险；执行国国家相应应行业的的工作作作息制度度，必要要时甲方方有权根根据工作作需要，在合理理合法的的原则下下，临时时调整安安排乙方方的工作作时间，乙方应应服从安安排。7、乙方方应努力力完成甲甲方所分分配的工工作任务务；甲方方将根据据乙方的的工作实实绩、贡贡献，按按有关规规定给予予相应的的奖励。8、乙方方在本合合同期间间

34、，未经经甲方同同意不得得在其他他任何单单位兼职职。否则则，甲方方有权解解除合同同。第七条合同同的变更更、终止止和解除除1、本合合同一经经双方签签订，即即发生法法律效力力。甲、乙双方方必须全全面履行行合同规规定的义义务，任任何一方方不得擅擅自变更更合同。确需变变更时，双方应应协商一一致，并并按原签签订程序序签订书书面的变变更合同同。2、合同同期限届届满或双双方约定定的合同同解除、终止条条件出现现时，本本合同即即行终止止。3、经甲甲、乙双双方协商商一致，本合同同可以解解除。4、乙方方有下列列情形之之一的，甲方可可以解除除合同：（1）在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的； （2）一一年内连连

35、续旷工工五天以以上、或或累计旷旷工十天天以上或或有其他他严重违违反甲方方其它规规章制度度的； （3）严严重失职职，营私私舞弊，给甲方方造成重重大损害害的； （4）乙乙方在本本合同期期限内，未经甲甲方同意意，又与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系的； （5）乙乙方在签签订劳动动合同过过程中，对甲方方实施欺欺诈行为为的； （6）乙乙方在履履行劳动动合同期期间，因因违反国国家行政政法规而而受行政政处罚并并因此给给甲方工工作造成成影响的的；（7）乙乙方在履履行劳动动合同期期间，被被依法追追究刑事事责任的的。5、有下下列情形形之一的的，甲方方可以解解除合同同，但应应提前三三十天以以书面形形式通知知乙方：

36、（1）乙乙方患病病或非因因公负伤伤医疗期期满后，不能从从事原工工作，也也不愿服服从甲方方另行安安排适当当工作的的；（2）乙乙方不能能胜任所所应聘岗岗位工作作，经过过调整工工作岗位位或者培培训，仍仍不能胜胜任工作作的；（3）签签订合同同所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使合合同无法法履行，双方经经协商不不能就变变更合同同内容达达成协议议的；（4）甲甲方因其其它原因因发生重重大变化化，符合合国家规规定确需需裁减人人员时。6、甲方方有下列列情形之之一的，乙方可可以解除除劳动合合同： （1）未未按照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件的的； （2）未未及时足足额支付付劳动报报酬的、未

37、依法法为劳动动者缴纳纳社会保保险费的的； （3）用用人单位位的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害乙方权权益的； （4）甲甲方在签签订劳动动合同过过程中，对乙方方实施欺欺诈、胁胁迫行为为的； （5） 甲方以以暴力、威胁或或者非法法限制人人身自由由的手段段强迫乙乙方劳动动的，乙乙方可以以立即解解除劳动动合同。7、乙方方要求解解除劳动动合同，应当提提前三十十天以书书面形式式通知甲甲方。第八条 违反和和解除劳劳动合同同的责任任1、合同同履行期期间，若若甲方出出资送乙乙方进修修培训，而乙方方在甲方方工作不不到约定定期限要要求解除除合同时时，乙方方应向甲甲方退回回进修培培训费。2、合同同解除或

38、或终止后后，乙方方应向甲甲方移交交、结清清所经手手管理的的属于甲甲方的物物品、各各种资料料、文件件；否则则，甲方方有权依依法追索索乙方因因此给甲甲方造成成的相应应损失。第九条 其它事事项1、本合合同一式式二份，甲乙方方各执一一份，经经甲、乙乙双方签签字后生生效，具具有同等等效力。2、本合合同的未未及事项项，按国国家有关关规定执执行。第十条 甲乙双双方约定定的其他他事项：_甲方：（盖章） 乙乙方（签签字）：签约代表表（签字字）：年月日年年月月日日合 同 续 签签 记 录经甲甲、乙双双方协商商，同意意继续履履行年月日签定的劳劳动合同同，续签签事项如如下：合同起止止日期甲方签字字盖章乙方签字字盖章备

39、注事项项从 年 月月 日至年月 日 从 年 月月 日至 年月 日日从 年 月月 日至年 月 日劳动合同同书甲方（用用人单位位）：学学院地址：四四川省罗罗江县大大学路559号乙方（劳劳动者）：身份证号号码：住址： 根据中华人人民共和和国 HYPERLINK / 劳动动合同法法及相相关法律律、法规规的规定定,甲乙乙双方遵遵循合法法、公平平、平等等自愿、协商一一致、诚诚实信用用的原则则，订立立本合同同，双方方共同遵遵照执行行。 第一条条 劳劳动合同同期限本合同自自年月日起生生效至年年月日终止止；其中中，试用用期为月月。第二条 工作作地点：根据甲甲方工作作需要统统一安排排。第三条 工作作内容1、乙方方

40、同意在在甲方部部门（或或岗位）担任职职务，乙乙方具体体工作内内容按照照甲方的的岗位职职责要求求执行；2、若因因乙方不不能胜任任该工作作，甲方方可调整整乙方的的岗位并并按调整整后的岗岗位确定定乙方的的薪资待待遇；若若乙方不不同意调调整，则则劳动合合同终止止；3、在工工作过程程中，因因乙方存存在严重重过失或或者故意意造成甲甲方损失失的，甲甲方有权权向乙方方追偿。第四条 工作作和休息息时间乙方依法法按照甲甲方相关关的规章章制度及及规定的的作息时时间工作作和休息息。具体体工作时时间由甲甲方根据据工作需需要安排排，乙方方应当服服从。劳动报酬酬1、乙方方月工资资标准按按甲方工工资制度度执行；2、甲方方保证

41、按按时足额额发放工工资。第六条 社会会保险1、甲方方按照国国家的规规定为乙乙方办理理社会保保险，缴缴纳社会会保险费费；2、由乙乙方个人人负担的的社会保保险费，甲方从从乙方应应得工资资中扣缴缴，乙方方不得有有异议。第七条 劳动动保护、劳动条条件和职职业危害害防护甲甲方为乙乙方提供供工作必必需的工工具和场场所，以以及其它它工作条条件；保保证工作作场所符符合国家家规定的的安全生生产条件件，并依依法采取取安全防防范措施施，预防防职业病病。第八条 甲方方依法制制定和完完善各项项规章制制度，乙乙方应当当严格遵遵守。第九条 乙方方应当保保守工作作期间知知悉甲方方的各种种秘密等等任何不不宜对外外公开的的事项，

42、否则造造成甲方方损失的的，乙方方应当承承担赔偿偿责任。第十条 乙方方承诺在在签订本本协议时时，未与与其它任任何单位位保持劳劳动关系系或者签签订竞业业限制协协议；否否则，给给其他单单位造成成损失的的，由乙乙方单独独承担责责任，与与甲方无无关。第十一条条 劳动动合同解解除或终终止1、若乙乙方需解解除劳动动合同书书，应当当提前三三十日以以书面的的形式通通知甲方方，书面面通知以以送达甲甲方为准准；2、有关关解除或或终止劳劳动合同同的事项项，按照照劳动动合同法法等法法律、法法规有关关规定执执行。3、在解解除或者者终止劳劳动合同同时，乙乙方应当当将正在在负责的的工作事事项以及及甲方交交付乙方方使用的的财物

43、与与甲方指指定的工工作人员员进行交交接；因因乙方原原因未办办理交接接造成甲甲方损失失的，由由乙方承承担赔偿偿责任。第十二条条 因因履行本本合同发发生的争争议，双双方本着着合法合合理、互互谅互让让的原则则协商处处理；协协商不成成的，任任何一方方可依法法向劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁。第十三条条 本本合同未未约定的的事项，按照法法律、法法规、行行政规章章以及地地方性法法规等规规定执行行。第十四条条 本本合同自自双方签签字或盖盖章后生生效，一一式两份份，双方方各执一一份，具具有同等等效力。本合同同的任何何条款的的变更，应当以以书面形形式经双双方签字字或者盖盖章确认认后方可可有效。甲方（签签章）

44、： 乙乙方（签签章）：签约代表表（签字字）：日期： 年年 月 日日期期： 年 月月 日劳务合同同书甲方（用用人单位位）：学学院地址：四四川省罗罗江县大大学路559号乙方（雇雇工）：身份证号号码：住址：根据中中华人民民共和国国民法通通则、中华华人民共共和国合合同法和有关关规定，甲乙双双方经平平等协商商一致、自愿签签定本聘聘用协议议，共同同遵守本本协议所所例条款款。 第一一条 聘用协协议期限限本合同自自年月日起生生效至年年月日终止止；其中中，试用用期为月月。第二条 工作作地点：根据甲甲方工作作需要统统一安排排。第三条 工作作内容1、乙方方同意在在甲方部部门（或或岗位）担任职职务，乙乙方具体体工作内

45、内容按照照甲方的的岗位职职责要求求执行；2、若因因乙方不不能胜任任该工作作，甲方方可调整整乙方的的岗位并并按调整整后的岗岗位确定定乙方的的薪资待待遇；若若乙方不不同意调调整，则则合同终终止；3、在工工作过程程中，因因乙方存存在严重重过失或或者故意意造成甲甲方损失失的，甲甲方有权权向乙方方追偿。第四条 工作作和休息息时间乙方依法法按照甲甲方相关关的规章章制度及及规定的的作息时时间工作作和休息息。具体体工作时时间由甲甲方根据据工作需需要安排排，乙方方应当服服从。第五条 劳动动报酬乙方月工工资标准准按甲方方工资制制度执行行；甲方保证证按时足足额发放放工资。第六条 福利利待遇1、乙方方同等享享受甲方方

46、职工应应享受的的福利待待遇。2、乙方方为退休休返聘人人员或年年龄已超超过退休休年龄，则不享享受甲方方的养老老保险、医疗保保险、工工伤保险险及失业业保险和和生育保保险。第七条 劳动动保护、劳动条条件和职职业危害害防护甲方为乙乙方提供供工作必必需的工工具和场场所，以以及其它它工作条条件；保保证工作作场所符符合国家家规定的的安全生生产条件件，并依依法采取取安全防防范措施施，预防防职业病病。第八条 甲方方依法制制定和完完善各项项规章制制度，乙乙方应当当严格遵遵守。第九条 乙方方应当保保守工作作期间知知悉甲方方的各种种秘密等等任何不不宜对外外公开的的事项，否则造造成甲方方损失的的，乙方方应当承承担赔偿偿

47、责任。 第十十条 乙方承承诺在签签订本协协议时，未与其其它任何何单位保保持劳动动关系或或者签订订竞业限限制协议议；否则则，给其其他单位位造成损损失的，由乙方方单独承承担责任任，与甲甲方无关关。第十一条条 发发生下列列情形之之一，本本合同终终止或解解除： 1、本合合同期满满的； 2、双方就就解除本本合同协协商一致致的； 3、乙方方由于健健康原因因不能履履行本合合同义务务的。 第十二条条 乙乙方有下下列情形形之一的的，甲方方可以解解除合同同： 11、严重重违反劳劳动纪律律或者甲甲方的规规章制度度的； 2、严重重失职、营私舞舞弊，对对甲方利利益造成成重大损损害的； 3、被依依法追究究刑事责责任的；

48、4、违反反国家行行政法规规而受行行政处罚罚并因此此给甲方方工作造造成影响响的；第十三条条 甲甲方有下下列情形形之一的的，乙方方可以解解除合同同： 1、甲方方以暴力力或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动的的； 2、甲方方未按照照本合同同约定支支付劳动动报酬或或提供劳劳动条件件的； 第十四条条 甲乙双双方因本本合同第第十一条条和第十十三条解解除的，一方应应提前一一个月以以书面形形式通知知另一方方，本合合同自解解除合同同通知书书送达对对方之日日起自动动终止。本合同同因第十十二条解解除的，本合同同自解除除合同通通知书送送达对方方之日起起自动终终止。 第十五条条 本本合同终终止、解解除后，乙方应

49、应在七日日内将有有关工作作、财务务向甲方方移交完完毕，并并附书面面说明，如乙方方拒不交交接或者者移交不不全，给给甲方造造成损失失的，甲甲方有权权要求乙乙方赔偿偿损失。 第十六条条 依依据本合合同第十十一条约约定终止止或解除除本合同同，双方方互不支支付违约约金。甲甲乙双方方任何一一方因违违反本合合同约定定解除合合同的，给对方方造成损损失的，可以要要求违约约方赔偿偿对方损损失。 第十七条条 因因履行本本合同发发生的争争议，双双方本着着合法合合理、互互谅互让让的原则则协商处处理；协协商不成成的，任任何一方方可依法法向劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁。第十八条条 本本合同未未约定的的事项，按照法法律

50、、法法规、行行政规章章以及地地方性法法规等规规定执行行。第十九条条 本本合同自自双方签签字或盖盖章后生生效，一一式两份份，双方方各执一一份，具具有同等等效力。本合同同的任何何条款的的变更，应当以以书面形形式经双双方签字字或者盖盖章确认认后方可可有效。甲方（签签章）： 乙乙方（签签章）：签约代表表（签字字）：日期： 年年 月 日日期期： 年 月月 日聘用协议议书甲方名称称：学院院法定代表表人：张张富明联系电话话：08838-320021115地址：四四川省德德阳市罗罗江大学学路599号邮政编码码：61185000乙方：姓名： 性别:出生年年月：民民族： 政治面面貌：身份证号号码：文文化程度度：

51、专专业：学历： 职称： 联系系方式：邮政编编码：家庭住址址：人事关系系所在单单位：经甲乙双双方协商商，乙方方愿意担担任甲方方的教师师或教学学管理工工作，为为确保双双方权利利和义务务的顺利利落实以以及教学学质量和和教学工工作的顺顺利开展展，双方方特签订订如下协协议：第一条 乙乙方受聘聘时间年月日至至年月日，学年年一签（含寒暑暑假，若若聘用协协议期满满未续签签则寒暑暑假不计计发工资资）。聘聘用协议议期满后后协议自自行终止止。第二条 试用用期1、从年年月日至年月日止，试用期期工资为为每月人人民币元元（大写写）元，试用期期结束后后，根据据乙方工工作表现现工资待待遇双方方再行约约定。2、乙方方在试用用期内要要求解除除协议的的须提前前3日通通知甲方方。第三条 乙方方受聘进进行授课课或教学学管理工工作第四条 乙方方受聘后后履行的的职责和和义务1、负责责处（科科）室、系（部部）管理理工作；(1)在在教学管管理过程程中，对对学生提提出的意意见和反反映的问问题乙方方有义务务加以及及时改进进，保证证课程教教学质量量及相关关工作顺顺利进行行；(2)负负责按时时传达落落实院党党委、行行政部署署安排的的本处（科）室室、系（部）职职责应完完成的全全部工作作，并协协同相关关处（科科）室、系（部部）做好好有关关关联工作