劳动合同常用文书

1、北京*控股集团劳动合同书用人单住基本情况.甲方（用人单住）名称：法定代表人（或主要负责人入单住地址：藤条 ：劳动者基本情况乙方（劳动者）姓名：彖庭住址，现住址入 居民身份证号玛（其他有效身份证件号码入 嵌条曲话：一合同的前提条件（-）甲、乙双方为本劳动合同的当事人。（二）甲方宗在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有用工咨格。（三）乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系 或雇佣关东，亦非在有关竞业F艮制期F艮内，且乙方保证与原用人单住之间没有任何 足以影响本合同生效和履行的事宜。（）乙方保证受雇于甲方之后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾劳动关余存续期间内外，都

2、应遵守保密约定，该约定不因乙方调离、辞职、被辞 退、开除而靖天。.保密范囹：商业秘密，指不为公余知悉的、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利 人采取保密措施的技术信息和经营信息，基于乙方工作的特殊性，本约定所涉及 的以下具体内焦可能表达在工作过程中，因此乙方必须予以保密：(1)有关公司的经塔、状况：包括但不F艮于按去前研究报告、可行性研究报告； 公司的投咨结构、资金来源；客户、供应商、关系企业，及潜在客户的有关资料； 与客户、合作伙伴的意向、合同、协议、章程等法律文件的内木；谈判方案、内 家、会议会谈纪委、决议；销售柔道、公司掌握的市场结构、行业信息、；交易价 格、利润率；销售策略.方案

3、；为家制作的筹划方案、客询服务工作成果、设计 方嗓以及设计图纸；网络系统设置，软件开发、软件应用、条统维护等相关工作内 今。(2)有关公司的管理状况：包括但不限于公司内部人员的组织结构、人员分 工；营销网络的构成；各分支机构之间的信息交流；人员培训计划、内衮、费用、 地点O(3)有关公司的财务状况：包括但不F艮于公司的利润分配结构；财务帐簿、 报表；工赛、奖金、福利分配方案；公司的盈亏校况；公司的损益报表；公司的 银行帐号及存款；公司的固定资产情况。C4J有关公司的人事校况：包括但不限于公司主要投资者、高级管理人员和 技术人员的个人档案咨料；公司内部重大人事变动；重要管理人员的个人信息； 招聘

4、裁员计划。(5)有关公司的重大决策与行动计划：包括但不限于公司的各项近期和中运 期规划，包括财务计划、销售计划；公司关于收购、兼并、合并、分立、破产、 清算计划；制定公司利润分配方案和祢补亏损方案的计划；准备进行的诉讼、仲栽 活动或未公开审理诉讼、仲裁；企业形象设计，广告计划、活动安排。.保密义务：(D任职期间，非经甲方许可乙方不得以任何方式(包括但不限于口头、文字、 翻印等)将在甲方工作期间所了解、知晓、掌援的商业秘密提供、泄露给任何第 三方(包括但不F艮于竞争对手、商业伙伴、新闻媒体、关族企业、朋友乃至有血 缘关系的亲属等人无生这种提供或泄露是有楂的还是无偿的，亦不管是故意或过 失。(2)

5、任职期间乙方除应对自己因工作需要掌握的甲方之商业秘密负严格保密之 责任外，还应采取合理之必要保护措施，防止第三人(包括与所任职工作无必要 关联的同一单位或部门的其他人员)i乙方或乙方负责管理的部门获取其所负责 保管或接触的商业秘密。(3)任职期间，乙方不得为自己或他人之利益披露、使用或允许他人使用甲方 的商业秘密，无论该秘密是否应为其掌握、知晓、了斛。C4J乙方在任取期间不得取得或接触按其级别和职权不应当取得或接触的商业 秘密，如确属非因自身原因取得或接触而了斛、知晓、掌握的与自身级别和期权 不相适应的商业秘密的，也应遵守保密协议。(5)乙方任职期间不得以劝说、利诱、威胁、探听等任何方式对非自

6、己任职 的部门或同一部门中自己未接触或从事的活动以求知晓、了解、掌握。(6)任职期间，乙方对于所了斛、知晓、掌握的关于甲方与其现有或潜在的 农户、关联企业等之间的关系亦属商业秘密。甲方对上述群体或个体所应承当的 保密责任，乙方也应无条件承当。C7J乙方在任庶期间编制、使用、持有的与甲方业务有关的任何文件(包括 但不限于所有来往书信，家户名单、邕记、备忘录、计划、图纸J原始件、复印 件、样本均属于甲方所有。乙方须在甲方的要求下在任何时候及在任限期满离职时 将上述文件(包括正本与副本人原始件、复印件、样本交还甲方。.法律责任：(1)乙方违反本约定第一条、第二条述明内盗，侵犯了甲方的商业秘密或造成

7、甲方的商业秘密泄露，乙方应向甲方赔偿实际损失。同时，乙方该行为严重违反 甲方规章制度的行为，甲方有权斛除与乙方的劳动合同而不向乙方承当任何补偿责 责任。甲方假设解除与乙方的手动合同后，乙方仍应遵守本约定规定保密责任。(2)甲方对乙方之违反本约定的行为，即有权依照公司规章制度进行处理，包 括：扣发绩效工咨，根据公司处分方法规定给予相应处分。甲方采取本条其余各 款述明的方式行使权力时并不影响甲方针对乙方采取内部处理措施。(3)乙方承诺该约定与其和其他任何团体或个人所签订的任何协议无冲突，假设 有冲突乙方仍应遵守本约定。C4J甲方承诺本约定所述明的商业秘密为甲方合法享有且已采取保密措施,该 商业秘密

8、也不适反国家及地区的法律、法规、规章。r二)其他约定十二劳动争议处理甲乙双方因本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，底通过友好协商斛决 决。协商不成时，向甲方住所地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，对伸裁 就决不服的，向甲方所在地人先法院起诉。十三其他事项（-）未经甲方事先书面同意，在本合同有效期间，乙方不得以任何方式服务 于除甲方以外的任何个人、公司或其他组织，而不管雇佣是全职还是兼职、有薪 或无薪的。否那么，为严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权即时解除乙方劳动 合同，并不支付任何经济补橇赔楼金。（二）本合同未明确的其他事项悉依有关法律法规及甲方的规章制度（包括但 不仅F艮于甲方的员工

9、手册、肓住说明书、各项规章制度、劳动纪律、公示文件等） 的规定执行。（三）乙方签署本合同时对本合同条款完全理解，对甲方的规章制度、员工手 册悉。乙方同时认可甲方有权根据经营状况和管理风格，陵时制订、废止和修 订规章制度，但甲方应及时向乙方公示，乙方予以遵守。（）甲方已如实告知乙方有关工作内卷、工作条件、工作地点、职业危害、 平安生产校况、劳动报酬、以及乙方要求了斛的其他情况，乙方悉并认可。（五）送达地址与紧急藤系人:本合同所我明的甲乙双方的地址为双方送达相关书面文件的有效地址，如有变 更需要提前通知对方。甲方依照以下地址向乙方送达的文件即为有效送达。送达地址： O乙方同意，在其处于联系障碍状忐

10、（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自 由等情形）时,本劳动合同中的“紧急联祭人”作为乙方的受委托人，该受委托 人享有代为进行协商、处分、代领、签收相关文书的权限。紧急联宗人：,身份证号码：联宗地址：,般系 ：, 与乙方关系为 O（六）以下文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：（七）本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，双方应严格遵照执行。本合同 一式两份，双方各执一份。甲方：乙方：年 月 日年 月 日续订劳动合同经双方协商同意,续订本合同O续订期F艮执行以下第 款：一、本合同为固定期限 年（月入力 年 月 目起至年一月0止。二、本合同为无固定期F艮，4 年 月 日。双方就有关事项约定如下：

11、甲方：乙方：年 月 日年 月 日续仃劳动合同本合同为无固定期F艮，4 年 月 曰始。双方就有关事项约定如下:乙方:甲方:年 月 M年 月 日变更劳动合同、经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更：（_J r 二），三），田）二、本劳动合同变更书作为劳动合同的必要组成局部，与劳动合同具有同等法律效力O三、劳动合同书未变更局部的内今，双方仍继续遵照执行。四、本协议书经甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。五、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章人年 月 日乙方（签字人年 月 日附件一:劳动合同借阅各素表序O-日期劳动合同借阅人信息劳动合同归属人信息预计归还t 日期保管人

12、备注机构/部门借阅人机构/部门被借阅人劳动合同起止M期附件二：劳动合同签收备索表序名部门/分1 公司签收日 期签收经 办人劳动合同4 保管人归还目期注附件三：劳动合同到期续订劳动合同意向书先生/女士 :北京*控股集团有 限公司与 员工 签订的劳动合同（合同期F艮：年 月 目至 年 月日人即将期满。根据国彖和地方法律、法规、政策及劳动合同的相关约定，经公司领导批准，公司同意与您不降低该到期 劳动合同约定条件续订劳 动合同，届时 由人力 咨受雇单住的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承当相应的法律责任 任。二合同期限(-)本合同期F艮执行以下 款，如果乙方到达国彖法定退休年舲，那么以 乙

13、方相应生日为退休日期，双方劳动合同终止。(1)本合同为固定期F艮 年(月，4 年 月 日起至 年月 q止。(2)本合同为无固定期F艮，4 年 月 日始。(3)本合同为以完成一定工作任务为期F艮，双方就有关事项约定如下：o，二)本合同试用期为一月(日入自 年一月日趋至 年 月 目止。三 工作内衮和工作地点(-)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意担任/从事 职务/工作。(二)工作地点：甲方公司所在地、甲方分支机构所在地、甲方指派的出差地 及甲方指定的其它工作地点。，三)乙方的工作任务或明责是()甲方在合同期F艮内根据经营需要、乙方的工作能力、工作表现或身体状况等因素,可依法合理变更本条中规定的乙

14、方工作部门、工作内余及工作地点。源部与您办理续签手续。请您于收到此意向书后十日 内反债回执意见，并于 年 月 日前来司办理劳动 合同续签手续；逾期将视为本人不同意与公司续签劳动合 同O特此通知北京*控股集团有F艮公司年 用目等动合同到期镇订劳动合同意向书回执意见先生/女士 :北京*控股集 团有F艮公司 与 部员工 签订的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），即将期满。根据国彖和地方法律、法规、政策及劳 动合同的相关约定，经公司领导批准，公司同意与您不降 低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，届时由人力咨 源部与您办理续签手续。请您于收到此意向书后十日 内反应回执意见，并于 年 月

15、日前来司办理劳动 合同续签手续；逾期将视为本人不同意与公司续签劳动合 同O本人意见：同意续订不同意续订签名：日期：附件四：劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对 年 月 日双方订订立的劳动合同作如下变更。一、 劳动合同变更的内衮：二、本劳动合同变更书作为劳动合同的必要组成局部，与劳动合同具有同等法律效力。三、劳动合同书未变更局部的内余，双方仍继续遵照 执行。8、本协议书经甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方 劳动合同专用章后生效。五、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：法定代表人或授权人：（签字或盖章）年 月 日 年 月 日附件五（适用于员工提前通知斛除）斛除劳动合同通知书（公司嗡存）

16、先生/小妞：依据劳动合同法相 关规定，您于 年 月日提出解除此前 北京*控股集团有 限公司与您订立的劳 动合同（合同期限：年 月 目至年 月 Jo您说明的解除理由是：预告解除口劳动者提前三十日以书面形式通知用人单住,可以 斛除劳动合同；口劳动者在试用期内提前三日通知用人单伉，可以解 除劳动合同。您的劳动合同于 年 月目斛除。您需要结算以下薪褥和补偿金事项：.您薪咨结算至 年 月目；计 元;.此种情形下，公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：详见辞职交接表；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。北京*控股集团有F艮公司 年本人在此确认：本人与公司已无任何法律、经济纠纷，并 已

17、收到懈除劳动合同通知书一份。员工签名：年 月 日解除劳动合同通知书（员工甯存） 先生/小妞：依据劳动合同 法相 关规定，您于 年 月日提出解除此匍北京*控股集团与您订立的劳 动合同（合同期限：年 月一日至年 月 0 ） O您说明的斛除理由是：预告斛除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单传，可以 解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解 除劳动合同。您的劳动合同于 年 月日斛除。您需要结算以下薪资和补楂金事项：.您薪资结算至 年 月目；计 元；.此种情形下，公司不需要支付经济补楂金。您需要办理以下交接手续：详 见 辞 职 职 接 表; 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离取手

18、续。北京*控股集团有 限公司年 月 目附件五（逵用于员工随时通知单方解除）解除劳动合同通知书（公司曾存） 先生/小妞;依据劳动合同法相关规定，您于 年 月日提出解除此前北京*控股集团有 限公司 与 您订立 的 劳 动合同（合同期F艮：年 月目至年 月 曰）o您说明的斛除理由是：公司 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条 件的；公司 未及时足额支付劳动报酬的；公司未依法为劳动者缴纳社会保险的；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动 者权益的；因劳动合同法第二十六条第一款的情形致使劳 动合同无效的；法律、行政法规规定员工可以解除手动合同的其他 情形。您的劳动合同于 年 月目斛除。您需要结算

19、以下薪褥和补偿金事项：.您薪资结算至 年 月 日；计 元；.此种情形下，公司需要支付您相当于 个月工咨 的经济补错金,计 元。您需要办理以下交接手续：详见辞职交接表；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。北京*控股集团有F艮公司 年 月 日 本人在此确认：本人与公司已无任何法律、经济纠纷，并 已收到懈除劳动合同通知书一份。员工签名： 年 月 日解除劳动合同通知书（员工曾存） 先生/小如:依据劳动合同法相关规定，您于 年 月日提出斛除此前北京*控股集团 与您订立的劳 动合同（合同期限：年 月一日至年 月 日）O您说明的解除理由是：口公司 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条 件的；口公

20、司 未及时足额支付劳动报酬的；口公司未依法为劳动者缴纳社会保险的；公司的规章制度违反法律、法规的规定，施害劳动 者权益的；因劳动合同法第二十六条第一款的情形致使劳 动合同无效的；法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他 情形的。您的劳动合同于 年 月日解除。您需要结算以下薪资和补楂金事项：.您薪资 结算至 年 月曰；计 元;.此种情形下，公司需要支付您相当于 个月工资 的经济补俵金，计 元。您需要办理以下交接手续：详见辞期友接表；以上事宜完成后，按照公司离期规定办理离取手续。北京*控股集团 年月 国附件五（适用于员工动议体商解除）解除劳动合同通知书 （公司留存） 先生/小妞：依据劳动合同法

21、第36条的相关规定，您于 年月日与公司提出协商解除此前北京*控股集团有限 公司与您订立的劳动合同（合同期F艮：年 月日 至 年 月一日人公司予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于 年 月目斛除。您需要结算以下薪资和补楂金事项：.您薪咨结算至 年 月0；计 元；.此种情形下，公司无需支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：详见辞职交接表；以上事宜完成后，楼照公司离职规定办理离联手续。北京*控股集团年月 日本人在此确认：本人与公司已无任何法律、经济纠纷，并 已收到懈除劳动合同通知书一份。员工签名名:年 月 日解除劳动合同通知书（员工络在）先生/小姐：依据劳动合同法第36条的相关规定，您于 年月日与

22、公司提出协商解除此葡北京*控股集团有限 公司与您订立的劳动合同（合同期F艮：年 月 EJ 至 年 月 日）,公司予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于 年 月目解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：.您薪资 结算至 年 月 日；计 元；.此种情形下，公司无需支付经济补楂金。您需要办理以下交接手续：详见辞职交接表；以上事宜完成后，按照公司禹取规定办理离取手续。年 月 日附件五（适用于公司动议体育解除）解除劳动合同通知书（公司留存）先生/小妞：依据劳动合同法第36条的相关规定，北 控股集团有F艮公司于年月日与您提出协商 葡北京*控股集团与您订立的劳动合同 期F艮：年 月日至 年 月 目）,同意。经

23、证商一致后，您的劳动合同于 年 月日解除O您需要结算以下薪密和补楼金事项：.您薪咨结算至 年 月 0 ;计 元；.此种情形下，公司需要支付您相当于 个月工资 的经济补楂金，计 元O您需要办理以下交接手续：详见 辞 取交 交 接表;以上事宜完成后，按照公司离期规定办理离取手续。北京*控股集团 年月 目本人在此确认：本人与公司已无任何法律、经济纠纷，并 已收到懈除劳动合同通知书一份。员工签名：解除劳动合同通知书 （员工络存） 先生/小姐:依据劳动合同法第36条的相关规定，北京* 控股集团于年 月一日与您提出协商斛除此此前北京*控股集团有F艮公司与您订立的劳动合同（合 同期限：年 月日至 年 月日）

24、，您予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于 年 月日解除。您需要结算以下薪资和补楂金事项：.您薪资结算至 年 月 日；计 元；.此种情形下，公司需要支付您相当于 个月工咨 的经济补楼全，计 元。您需要办理以下交接手续：详见辞取交接表；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。北京*控股集 团有F艮公司年月 日附件五（遗用于正式合同期间企业的单方斛除） 解徐劳动合同通知书（公司曾存）先生/小姐：依据劳动合同法相关规定，北京*控股集团有 限公司依法解除此前您与北京*控股集团有F艮公司订 立的劳动合同（合同期F艮：年 月一日至 年月 曰）解除您的理由是：.过失性解除口严重违反公司的规章制度的；口

25、严重失职，营私奔弊，给用人单住造成重大损害的；员工同事与其他用人单位建立劳动关宗，对完本钱 公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的 情形致使劳动合同无效的；口依法被追究刑事责任的。.非过失性解除口员工患病或者非因工负伤，在现定医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗住， 仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的参观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更 劳动合同内家达成协议的。您的劳动合同于 年 月目解除。您需要结算以下薪资和补偿金事宜：.

26、您薪资结算至 年 月日；计 元;.此种情形下：口公司需要支付给您相当于 个月工资的经济补楂金，计 元。口公司不需要支付经济补楂金。您需要办理以下交接手续：O以上事宜完成后，捺照公司离取规定办理离联手续。北京*控股集团有F艮公司年月 日本人在此确认：本人与公司已无任何法律、经济纠纷，并 已收到懈除劳动合同通知书一份。员工签名： 年月 日校工作时间和休息休假（-）乙方所在肯佳实行标准工时制度，每日工作不超过八小时，平均每周工 作 不超过四十小 时。（二）甲方可根据公司业务特点、生产状况和工作特性等经劳动行政部门批 准,对相关肖佳实行不定时工作制度或综合计算工时工作制度。在本合同期内,乙 方所在肖伍

27、经劳动行政部门批准实行不定时工作制度或综合计算工时工作制度，那么 那么本合同约定的工作时间t动变更为相应的不定时工作制度或综合计算工时工作 制度。（三）甲方因生产经营需要，安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙 方应服从甲方统一安排。（）乙方加班须事先征得甲方书面同意，否那么不视为加班。（五）乙方依法享受国彖规定的节假日。具体执行方法按照国彖相关规定和 公司规章制度的规定执行。五羊劲报酬（一）乙方收入二基本薪酬+绩效薪酬+福利性收入。甲方根据乙方的工作肯核 和实际技术业务水平等，确定乙方的月基本薪酬（基本工济+奇佳津贴/技术津贴） 标准为人民币 元；乙方绩效薪酬与其个人绩效考核结果相挂钩，

28、具体参照公司相关规定执行；福利性收入按国彖和公司的相关规定执行。其中试用期工资 按照核定的月基本薪酬的80%执行。正常工作时间工咨仅包括上述的基本薪酬。该款所列乙方收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税。解除劳动合同通知书（员工多存）先生/小姐：依据劳动合同法相关规定，北京*捶股集团有 限公司依法解除此前您与北京*控股集团有F艮公司订 立的劳动合同（合同期F艮：年 月 Q至 年月 曰）解除您的理由是：.过失性解除口严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单枚造成重大损害的；员工同事与其他用人单住建立劳动关宗，对完本钱 公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的；

29、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的 情形致使劳动合同无效的；口依法被追究刑事责任的。2.非过失性解除员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗住， 仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更 劳动合同内参达成协议的。您的劳动合同于 年 月日斛除。您需要结算以下薪资和补偿金事宜：.您薪咨结算至 年 月 日；计 元；.此种情形下：口公司需要支付给您相当于 个月工咨的经济补偿金，计 元。公司不需要支付经济补楼金。您需要办理以下交接手续

30、：1. ,2.3.以上事宜完成后，按照公司离期规定办理离职手续。北京*控股集团有F艮公司年月 日附件五（逡用于试用期间企业的单方解除） 解除劳动合同通知书公司留存）先生/小妞 ：依据劳动合同法相关规定，北京*控股集团有 限公司依法解除此前您与北京*控股集团订 立的劳动合同（合同期F艮：年 月日至 年月 日Jo斛除您的理由是：在试用期间被证明不符合录用条件。您的劳动合同于 年 月一日解除。您需要结算以下薪资和补偿全事宜：.您薪资结算至 年 月 日；计 元；.此种情形下，公司无需支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续： 3.以上事宜完成后，按照公司寓职规定办理离职手续。北京*控股集团有F艮公司年月

31、 目本人在此确认：本人与公司已无任何法律、经济纠纷，并 已收到懈除劳动合同通知书一份。员工签名： 年 月 日解除劳动合同通知书（员工给存）先生/小妞：依据劳动合同法相关规定，北京*控股集团有 限公司依法解除此前您与北京*控股集团有F艮公司订 立的劳动合同（合同期限：年 月一日至 年月 目Jo解除您的理由是：在试用期间被证明不符合录用条件。您的劳动合同于 年 月目斛除。您需要结算以下薪资和补楂金事宜：.您薪资结算至 年 月日；计 元；.此种情形下，公司无需支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续： 以上事宜完成后，楼照公司离职规定办理离取手续。北京*控股集团年月 日 附件去（适用于劳动合同期满企业

32、提出终止的情况人劳动合同到期终止通知书 （公司留存） 先生/小姐：渤诲保险股份与 部员工 订立立的劳动合同（合同期F艮：年 月一日至 年月日入 即将届满。根据国彖和地方相关法律、法规、 政策以及劳动合同的相关规定，经公司 管理层批准，依法 与您终止劳动合同，届时由公司人事管理部门通知您办理 相关的离职手续。北京*控股集 团有 限公司 年 月目 本人已收到劳动合同到期终止通知书一份。 员工签名：劳动合同到期终止通知书 （员工解存）先生/小省1 :渤诲保险股份有F艮公司与 部 员工 订立立的劳动合同（合同期F艮：年 月日至 年月一RJ,即将届满。根据国家和地方相关法律、法规、 政策以及劳 动合同的

33、相关规定，经公司管 理屋批准，依法 与您终止劳动合同，届时由公司人事管理部门通知您办理 相关的离职手续。北京*控股集团有F艮公司年 月附件共（适用于劳动合同期满员工提出终止的情况） 劳动合同到期终止通知书（公司存） 先生/小姐：渤诲保险股份有F艮公司与 部员工 订立立的劳动合同（合同期F艮：年 月一日至 年月日人即将届满。根据国家和地方相关法律、法规、 政策以及劳动合同的相关规定，经公司管理层批准，依法与您在不降低该到期合同约定条件续订劳动合同，但由于您本人提出不愿续订，您本人提出不愿续订，故您的合同将至日终止，届时由公司人事管理部门通知您办理相关的离期特此通知。北京*控腹集团有限劳动合同到期

34、终止通知书（员工曾存） 先生/小妞：渤诲保险股份有F艮公司与 部员工 订立立的劳动合同（合同期F艮：年 月日至 年月国人 即将届满。根据国彖和地方相关法律、法规、 政策以及劳动合同的相关规定，经公司管理层批准，依法 与您在不降低该到期合同约定条件续订劳动合同，但由于 您本人提出不愿续订，故您的合同将至 年月 日终止，届时由公司人事管理部门通知您办理相关的离职手续。特此通知。北京*控股集团有F艮公司年 月 0附件七：芬劫合同解除，终止证明单（公司留存）兹有本公司员工,工作岗住：,身份证号码： ; 合同期F艮4 年 月 曰至 年月口，在本单住的工作年F艮为：年 个月。因 根 据劳动合同法第 条的规

35、定，本公司自 年 月日起解除与该员工的劳动关系。特此证明！北京*控股集团有限 公司二0 一 年 月 目本人在此确认：本人与公司已无任何法律、经济纠纷，并 已收到啰动合同斛除、终止证明单一份。签名：年 月 日劳动合同斛除,终止证明单 （员工留存） 兹有本公司员工,工作岗位：,身份证号码： ; 合同期限自 年 月 曰至 年月日，在本单佳的工作年F艮为：年一个月。因 根据啰动合同法第 条的规定，本公司自 年 月日起解除与该员工的劳动关宗。 特此证明！ 北京*控股集团有F艮公司二0 1 年 月 日附件八:r二）在本合同期限内，甲方按订立本合同时现行薪酬福利管理制度每月以货币形式向乙方支付工咨，具体发薪

36、日期为次月的 目前。（三）甲方以银行划款的方式支付乙方的工咨。在本合同期内，甲方有权根据自身状况，调整公司有关薪酬福利体系及薪酬分配的规章制度，乙方具体薪酬和薪酬结构按照甲方最新的薪酬福利管理制度 度执行但不低于本地最低工资标准。（五）在本合同期F艮内，如因甲方原因发生停工，甲方将按照相关规定支付停 工期间的生活补助。（六）甲方有权视自身生产经营情况、工作需要及乙方个人工作表现按照甲方薪酬福利管理制度提高或降低乙方的待遣，包括但不F艮于：.乙方因工作寄位变动，其薪酬福利待遇根据肯优变化而相应变动；. 根据乙方工作表现和绩效考核结果而调整其薪酬福利待遇；. 根据生产经营效益调整乙方薪酬福利待遇；

37、.因其他原因确实需要调整乙方薪酬福利待遇的。（七）乙方可根据甲方规章制度的规定享受绩效薪酬、福利性收入，具体标准和考核方法根据甲方内部规章制度批行。（八）甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止薪酬福利管理制度。（九）甲方有权根据经营校况和乙方的绩效考核结果在每年2月份前发放上一年度绩效薪酬。具体数额和考核标准按甲方现行规章制度执行。（十）八司未满一年的员工以及上年度已离取员工的绩效薪酬按照其上年度实际在职期间（月）结合考核结果折算发放。（十一）甲方依法安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日加班的（以 甲方批准乙方申请加班的手续为准入 应按劳动法等法律、法规的规定支付加 班工咨，但乙方休息日

38、加班被安排补休的除外。（十二）乙方的加班工会以正常工作时间工褥为计算及数，计算基数不低于本 市最低工会林准。六*社会保险（-）甲方应按照国彖和 省（区/市）的有关规定，按比例为乙方缴纳养 老、失业、医疗、工伤、生育社会保隈和住房公积金。（二）乙方按比例应承当的社会保食去和住房公积金局部，由甲方从乙方的工 济中代扣代缴。（三）乙方应主动配合甲方为其办理社会保险和住房公余金的各项工作，提供 必要证件和咨料。乙方不履行上述义务导致甲方无法为乙方办理社会保险，乙方 应承当相应责任。七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（-）甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身安 全及在不受危害的

39、环境条件下从事工作。（二）甲方根据乙方帝伍实际情况，按照国彖有关规定向乙方提供劳动防护用 品O（三）乙方必须无条件正确使用或佩戴劳动防护用品，同时乙方在工作中要产 格遵守有关平安操作规定，凡因乙方个人原因（包括但不F艮于：未使用或佩戴劳 保用品，违反平安操作规定，其他个人主观因素等）引起本人或任何第三人工伤或其他任何伤害的，甲方将追究乙方责任。入劳动合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内家，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续，变更 后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。(三)甲方对乙方的工作岗住、工作地皮或职务所作的调整，如双方未签订 书

40、面变更合同或协议，且乙方到肖后一个月未提出书面异议的，视为乙方同意该 调整。九劳动合同的解除和终止(-)解除.经甲乙双方协商一致，本合同可以斛除。其中由甲方提出斛除本合同的， 应按规定支付经济补楼金。.乙方解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，双方协商确定乙方 最后的工作日期。乙方在试用期内辞职的，须提前三日书面形式通知甲方。.甲方有法律、法规规定情形的，乙方可以解除劳动合同。4,有以下情形之一的，甲方可以斛除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式 通知乙方或额外支付乙方一个月工咨：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工 作，也不能从事由甲方另行安排的其他工作的；(2)乙方不能胜任工作