建筑工程劳务分包合同有连带责任吗

1、Word文档 建筑工程劳务分包合同有连带责任吗 随着城市化进程的加快，越来越多的城市都有大量的建筑工程施工，而建筑工程通常是比较浩大的，存在劳务分包的状况。因此，想必大家想知道关于建筑工程劳务分包合同有连带责任吗？ 一、建筑工程劳务分包合同有连带责任吗 1、分包主体不合格，转包人、违法分包人需担当连带责任。建筑法规定，总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中商定的分包外，必需经建设单位认可。施工总承包的建筑工程主体结构的施工必需由总承包单位自行完成。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。 2、存在违法分包的情形，转包人、违法分包人

2、需担当连带责任。 由于司法实践中对于违法分包的认定存在着很大缺陷，一旦规定违法分包人担当连带责任，那么实际施工人为了取得工程欠款，不论分包情形如何，均会主见构成违法分包以便向分包人主见连带责任。 二、工程劳务分包合同效力的认定 1、法律规定 最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释第七条规定，具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由恳求确认无效的，不予支持。 2、合同有效的要件 (1)承包人具有劳务作业法定资质，且劳务分包合同系各方当事人的真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定的，应认定为合法有效； (2

3、)劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准； (3)分包作业的范围是建设工程中的劳务作业(包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线)； (4)承包方式为供应劳务及小型机具和辅料。 合同商定劳务作业承包人负责与工程有关的大型机械、周转性材料租赁和主要材料、设备选购等内容的，不属于劳务分包。 三、劳务分包的形式有哪些 1、自带劳务承包。 自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。 2、零散的劳务承包。

4、零散的劳务承包指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。 3、成建制的劳务分包。 成建制的劳务分包指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。 在第一种形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工详细承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的酬劳也是由承包人支付，这好像在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。 在其次种形式中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是依据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行单独管理，也不对工程质量担当终身责任，仅对发包人担当合格的质量责任。承包人在供应劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的损害事故、质量平安问题均不能担当责任。 在第三种形式中，毋须多言，该劳务承包实质属于工程分包性质，承包